39年工龄与35年工龄退休金相差多少

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38年工龄与41年工龄退休金的差别~

1、退休金金额不同:退休金基本原则是退休的越晚,退休金越高,养老金会跟退休上年度社会平均工资挂钩,所以退休的越晚,计算出来养老金就越高。
2、缴费年限不同:一个是41年工龄,另一个是38年工龄。
3、缴费指数不同:缴费指数等于当年的缴费基数除以当年的社会平均缴费基数,所以指数在0.6~3之间,缴费指数越高,退休待遇越高。


扩展资料:
工龄的计算方法有三种:
1、连续计算法。也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算。也叫合并计算连续工龄。职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。
参考资料来源:百度百科-工龄

有区别。
1、养老金不同:同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年,基本养老金相差并不是太多,跟事业单位退休人员相比普遍偏低,39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员,领取养老金多200元的情况。
2、社会平均工资不同:如果按照百分之百缴费基数缴纳,多交了这一年,会增加0.69%的社会平均工资。
3、过渡性养老金不同:39年工龄的企业退休职工,养老金总额为3737.3元。40年工龄企业退休职工,养老金总额为3874.84元。

扩展资料:
注意事项:
企业工龄,中国又称连续工龄,苏联称不间断工龄,日本称企业工龄,指工人或职员在某一单位(包括经组织批准的调动)连续工作的时间,是一般工龄的组成部分。
特定工作的工龄,工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,应当退休。
参考资料来源:百度百科-工龄
参考资料来源:百度百科-退休

   39年工龄与35年工龄退休金究竟相差多少,没有标准的回答,因为,退休金的计算包含多个方面的组成部分,不过,可以肯定的是,相同职业岗位,相同薪酬水平基础的,39年工龄会比35年工龄的退休金有所增加,目前应该是增加一年工龄可以每个月增加发放退休金在5-10元以上。
  1 . 养老金的计算涉及到的内容比较多,计算也比较复杂,平时说的一般其实就是基本养老金部分,它包含三方面的内容:一是基础养老金 ,二是个人账户养老金, 三是过渡性养老金.
   2. 基础退休金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。
3 .个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数(50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月)
  4. 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。企业职工是参加基本养老保险的主力,职工基本养老保险由国家、企业和个人共同负担筹集资金,采取社会统筹和个人账户相结合的基本模式。
5. 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。制度模式采用积累制,即建立完全积累的个人账户,个人缴纳的养老保险费全部进入个人账户,资金用于投资取得收益,个人退休后养老金的多少取决于其个人账户的积累额。

根据地方的不同,每月可能会差300-1000元呢。具体还是问当地的社保退休金管理部门更清楚。

可以问一下当地社保局,我初步了解一下大约100元左右。


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