你们都怎么跟老板提加工资的？有什么方法吗？有成功经验的最好

工作中成功的方面及经验总结~

1.我认为成功最大的秘诀就在于努力，没有努力是不能够成功的。2.善于总结，善于发现工作中的经验教训，在失败中寻求答案，寻找成功的道路。3.不断实践，只有在实践中才能找到工作的正确方法。4.不断寻找成功的方法，尽量选择最适合自己的方法通往成功。5.要学会问“为什么”，只有不断发问才能使自己的能力逐渐提高。6.要不断创新，没有创新就没有发展。不断创造新的模式或事物的方法，才能在原来的基础上前进！7.成功的秘诀还有很多，最重要的是要努力，要勤于思考！

这个事情要这么分：
1.你希望结果是能够升职：那你要对你目前的价值有一个评判，你要判断一下你目前的工作是不是对公司的效益有很大的帮助。没有人可以替代你吗？如果答案都是肯定的，你还要判断你的领导会为你争取吗以及ta在人事层面的话语权有多少分量。如果这些都是积极的。那你可以主动提。如果有任何一个不满足。那估计你会失望的。
2.你抱着别的目的，也许你想离职，只不过不知道怎么说，索性就说我想加薪，我想升职。能成就最好，不成你走人。这时候主动权就在你手里了。你不用考虑很多，说出来就好了。反正怎么样你都不输的。
希望对你有所帮助。

提出加薪四技巧:

1. 审时度势很重要：
   你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。
   
   否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
   

2. 抓住业绩是关键：
   不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
   
   你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
   
   

3. 摸准加薪的时间表：
   掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
   
   如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
   
   

4. 加薪多少要考虑：
   
   提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

我以一个成熟年龄的人告诉你，首先你必须做一个能力很强的人，然后再谈工资的事，如果你的工资是可加可不加，无足轻重的人。老板不给你加也很正常，老板肯定是能省就省了。
如果你成了一个不可缺少的人，老板还不主动给你加，你可以直接说，你的工资和贡献不成比例，这时候，相信老板会仔细考虑你的话，因为你对他很重要了。
所以 ，自己能力大小就是话语权的大小。
如果感觉老板确实很抠门，不用浪费时间在这样人身上，直接换个工作单位更好。反正你走了他也能找到人，你也不用非得一棵树上吊死自己。去招聘网上看看同样岗位其它单位都多少工资。如果工资差不多，那你的老板不会因为你缺钱而给你加薪的，你缺不缺钱是你自己的事，开企业又不是做慈善，花100块钱能解决的事为什么非得要花110去解决？
如果你的工作岗位确实和社会平均工资差不多，你又不是不可缺少的人，还想让老板给你加些钱，那只能找个闲聊的机会委婉的一下自己的生活状况，说这些钱不够花如何之类的，你和老板说这些话，谁都能听懂什么意思，如果他没反应，那你就不要想加工资的事了（百分之八十是没反应）。注意这些话只说一次就好了，说多了你就招人烦了。还有百分之二十你老板可能会给你少加一点解决不了什么大问题的钱。这样不直接谈是给自己留个面子，如果直接说他不给加，以后关系会比较紧张。
总之，给你最大的建议还是先充实自己的实力，你刚去的时候什么都不会，人家用你不也是一直在培养你吗？刚开始学会一些东西就提加薪的事，肯定会让老板觉得不爽。你真正能做出贡献，大多数老板还是不瞎的。如果自己真有能力走到哪都可以立足，还怕什么。大多数人刚参加工作都会经历比较难的一段时间。人生的道路还很长，不用只看眼前这点小利益。祝你顺利

第一，提升工资的前提条件是什么？ 职位，人缘，人际关系等，从你的现状来看，自己虽然可以跟客户谈项目，但拿项目的本领多大？
第二，自己觉得工作跟薪水不平衡的情况下，自己可以在工作的同时多留意其他工作。
第三，如果这家公司很不错，现状很好的情况下，可以考虑多做些业绩，相信业绩会让公司领导和员工都倍加关注你，相信工资也就会自然而然的提升了.

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