你们都怎么跟老板提加工资的?有什么方法吗?有成功经验的最好
1.我认为成功最大的秘诀就在于努力,没有努力是不能够成功的。2.善于总结,善于发现工作中的经验教训,在失败中寻求答案,寻找成功的道路。3.不断实践,只有在实践中才能找到工作的正确方法。4.不断寻找成功的方法,尽量选择最适合自己的方法通往成功。5.要学会问“为什么”,只有不断发问才能使自己的能力逐渐提高。6.要不断创新,没有创新就没有发展。不断创造新的模式或事物的方法,才能在原来的基础上前进!7.成功的秘诀还有很多,最重要的是要努力,要勤于思考!
这个事情要这么分:
1.你希望结果是能够升职:那你要对你目前的价值有一个评判,你要判断一下你目前的工作是不是对公司的效益有很大的帮助。没有人可以替代你吗?如果答案都是肯定的,你还要判断你的领导会为你争取吗以及ta在人事层面的话语权有多少分量。如果这些都是积极的。那你可以主动提。如果有任何一个不满足。那估计你会失望的。
2.你抱着别的目的,也许你想离职,只不过不知道怎么说,索性就说我想加薪,我想升职。能成就最好,不成你走人。这时候主动权就在你手里了。你不用考虑很多,说出来就好了。反正怎么样你都不输的。
希望对你有所帮助。
提出加薪四技巧:
审时度势很重要:
你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。
否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。抓住业绩是关键:
不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。摸准加薪的时间表:
掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。加薪多少要考虑:
提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。
我以一个成熟年龄的人告诉你,首先你必须做一个能力很强的人,然后再谈工资的事,如果你的工资是可加可不加,无足轻重的人。老板不给你加也很正常,老板肯定是能省就省了。
如果你成了一个不可缺少的人,老板还不主动给你加,你可以直接说,你的工资和贡献不成比例,这时候,相信老板会仔细考虑你的话,因为你对他很重要了。
所以 ,自己能力大小就是话语权的大小。
如果感觉老板确实很抠门,不用浪费时间在这样人身上,直接换个工作单位更好。反正你走了他也能找到人,你也不用非得一棵树上吊死自己。去招聘网上看看同样岗位其它单位都多少工资。如果工资差不多,那你的老板不会因为你缺钱而给你加薪的,你缺不缺钱是你自己的事,开企业又不是做慈善,花100块钱能解决的事为什么非得要花110去解决?
如果你的工作岗位确实和社会平均工资差不多,你又不是不可缺少的人,还想让老板给你加些钱,那只能找个闲聊的机会委婉的一下自己的生活状况,说这些钱不够花如何之类的,你和老板说这些话,谁都能听懂什么意思,如果他没反应,那你就不要想加工资的事了(百分之八十是没反应)。注意这些话只说一次就好了,说多了你就招人烦了。还有百分之二十你老板可能会给你少加一点解决不了什么大问题的钱。这样不直接谈是给自己留个面子,如果直接说他不给加,以后关系会比较紧张。
总之,给你最大的建议还是先充实自己的实力,你刚去的时候什么都不会,人家用你不也是一直在培养你吗?刚开始学会一些东西就提加薪的事,肯定会让老板觉得不爽。你真正能做出贡献,大多数老板还是不瞎的。如果自己真有能力走到哪都可以立足,还怕什么。大多数人刚参加工作都会经历比较难的一段时间。人生的道路还很长,不用只看眼前这点小利益。祝你顺利
第一,提升工资的前提条件是什么? 职位,人缘,人际关系等,从你的现状来看,自己虽然可以跟客户谈项目,但拿项目的本领多大?
第二,自己觉得工作跟薪水不平衡的情况下,自己可以在工作的同时多留意其他工作。
第三,如果这家公司很不错,现状很好的情况下,可以考虑多做些业绩,相信业绩会让公司领导和员工都倍加关注你,相信工资也就会自然而然的提升了.
今天要和老板提加薪,快来教我怎么说
老板意见:芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪,首先证明他能肯定自己的能力。有人说,担心自己一提,老板说不定炒掉自己,但是老板每天有很多事,记得给员工主动加工资的老板很少,时间和精力都有限。对于这类员工,只要他的能力得到我的认可,我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的...
如何跟老板提加工资?
1、开门见山式,可以直接和老板提出自己的诉求,并且告诉老板自己目前为公司带来了哪些价值,通常情况下,这样的方式最直接也是最高效的。2、水到渠成式,这种情况下可以先根据老板的喜好和老板多沟通多聊天,在建立了一定的感情基础之后,开口提加薪就会变得相对来讲比较轻松和自然,因为在这种情况下,你...
怎样跟老板提加薪的要求
3、首先,找准自己的定位。如果是记时或记件工资的话,没有任何理由,做的多,得的多。以事实说话,直接给老板提出。4、如果你老板是个好上司,而你自己也工作很努力的话,就再努力表现,相信好老板一定看得到。5、如果自己非常敬业,但老板却对你视而不见。那什么都不用说了。在这个靠能力的时代...
如何跟领导提加薪
在周全的考虑之后,你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。明确的表述自己的意图 既然决定提了,就不要在思前想后,犹豫不决了。鼓起勇气,用最直接,最明白的方式表达你的想法,提出你的要求。如果你表达不清,...
怎样跟老板提加薪比较好呢?
4、家中有急事,比如亲戚生病了,老婆生孩子等等理由都可以向老板要工资。二、注意事项:1、只要职工提供了劳动,单位就应该及时、足额发放劳动报酬。老板拖欠工资,是老板的错误。2、不要频繁的要工资不然会引起老板反感,对工作也不好。三、1、简短直入。我突然家里有事所以突然对你提出了辞职,希望...
刚入职,如何跟老板提加薪?
作为职场新人,我是不太建议随便跟老板提加工资的。毕竟,职业生涯初期,应以能力养成与职业素养培养为主,在做好本职岗位工作的同时,尽可能多的接触其他岗位的知识和技能,以树立整体性、系统性思维,为未来向管理者方向发展积累横向、纵向的实践经验。如果确实工资相对偏低,可通过以下几种方式委婉表达:...
如何向领导提出申请加薪?
向领导谈加薪4种正确的“姿势”:1、说感谢 个人能成就平台,平台也能成就个人。我们想要加薪,必然要先感谢一下公司,感谢一些领导的栽培,算是开场白吧,让领导先高兴一下,不过也不要太谄媚。2、展业绩 如果没有业绩还去谈加薪,不仅不涨工资还会被骂,甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告,...
怎样同老板谈涨工资的事
该是和老板要求加薪的时候了。但是,怎么谈呢,希望加多少呢?第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如,你去年的销售业绩,你如何为公司争取到一个关键的客户等等,要全面介绍自己的业绩和能力,并强调因此你对本部门和...
怎么和领导谈涨工资的问题?
提出加薪四技巧 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。3.摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价...
怎么跟老板提涨工资开场白?
跟老板提涨工资是一个相对敏感的话题,因此需要选择合适的时间和方式来表达自己的需求。以下是一些提涨工资的开场白建议:先表达感谢:首先,可以向老板表达自己的感谢,感谢公司给予的机会和平台,以及老板的支持和信任。这样可以营造一个良好的沟通氛围,让老板更容易接受自己的请求。提及业绩表现:可以提到...
蓍试盐酸: 我就是老板,我告诉你怎么加薪,当你感觉你对公司不可或缺或者你如果离开公司会是公司的一大损失,这个时候你可以提出加薪,当然提出加薪的时候要坦然一些,不要找各种借口,绕弯子,让老板觉得你这个人虚伪,告诉老板希望老板能够加薪,你会用更出色的工作来回报.
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蓍试盐酸: 加薪是很敏感的话题,你可以仔细看一下合同,如有这个时间约定,那必然有;就比较方便采取后续行动;如没有,就不便问.情况一,合同有约定,可试探性,问今年合同是否有变,不谈薪资;情况二,合同无约定.就不可进,建议努力做事,让领导看到自己的价值,通过价值和私下沟通,谈谈外部薪资问题. 国泰君安_大智慧www.tborange.com如果能够帮助你解决问题,那么希望你点击“采纳”
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