试用期没过，想辞职怎么办？

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试用期辞职可以通过以下途径解决：

一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（一）劳动者与用人单位协商一致的；第（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；以及第（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；的内容，可以提出解除合同。

1、在试用期内提前3日通知用人单位可以辞职；

2、由于未支付加班费可以依据“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”提出辞职。

二、如果单位不接受你的辞职申请，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章 总则第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；和第（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；提出劳动争议调解仲裁。

扩展资料

劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。

（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

（2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

（3）仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

（4）诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

参考资料：百度百科-劳动争议调解仲裁法

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青秀区18186128700： 试用期没过,想辞职怎么办? - ？
丁奚谷氨： 试用期内想辞职的,可以直接向用人单位提出,如果用人单位同意,即可解除劳动合同;如果用人单位不同意,可以提前三天通知用人单位,三天后即可以合法解除劳动合同,届时可以自行离职. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

青秀区18186128700： 刚入职半个月就想辞职怎么办 ？
丁奚谷氨： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在试用期之内,提前3天通知单位可以辞职.如果没有试用期或者已过试用期,需要提前30天书面提出辞职.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

青秀区18186128700： 我现在还没过试用期,想离职,也没有签订合同,需要怎么做呢? - ？
丁奚谷氨： 试用期内,劳动者离职,提前3天通知用人单位即可.用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等.1、劳申请劳动...

青秀区18186128700： 没过试用期想辞职,但公司不批怎么办? - ？
丁奚谷氨： 试用期内,只要提前三天提出书面申请就是合法的,公司不批,可以去当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁.根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚.劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.

青秀区18186128700： 签订劳动合同没有试用期,想离职 - ？
丁奚谷氨： 你现在已经与用人单位订立了劳动合同,在试用期可以这样依法辞职,提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满3天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法.

青秀区18186128700： 还在试用期内想辞职,请问应该怎么做比较好 - ？
丁奚谷氨： 试用期内辞职,需提前3天书面通知单位,当事人即可离职,单位应给其办理离职手续,并结清工资. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 工资结算日: 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

青秀区18186128700： 我没有满试用期现在想辞职了 但是我签了合同 - ？
丁奚谷氨： 这就要看你签的是正式合同或者是试用期合同,还是劳务合同等了.但是只要里边提现试用期时间段了,你都可以辞职,没有影响的(不包括单位出钱让你进行培训后的).直接走都没问题,只是试用期阶段工资的问题.

青秀区18186128700： 上班半个月,试用期未满辞工,老板不批我该怎么办? - ？
丁奚谷氨： 试用期辞职只要提前三天就可以了,口头的也可以,没有必要是书面的.即使是自动离职,也必须无条件归还押金,因为法律规定不可以要押金的,工资必须结算到你走的那天.在自己争取未果的情况下,可以到劳动监察部门申请劳动仲裁,仲裁是免费的,他们会给你很好的建议的.而且他们会帮你直接找老板解决的.不用担心. 祝好运!

青秀区18186128700： 试用期还没结束.可我不想做了.公司不让辞职怎么办? - ？
丁奚谷氨： (1)试用期期间,劳动者只需提前三天通知公司即可解除劳动合同,不需要公司同意. (2)如公司以辞职没有经过公司同意为由不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求公司支付工资;或者向劳动部门举报,要求公司支付工资.

青秀区18186128700： 不久前签了一份合同,合同为期一年,试用期为两个月(60)天,但现在我没有过试用期,想要辞职,怎么办？
丁奚谷氨： 提前3天通知,即可以走人. 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.