工资2300每个月,双休,但是公司请假一天扣200元,合理么? 如果不合理该怎么跟人事说。
如何合理评估自己的薪资?
如果不了解市场行情,就可能过高或高低估计自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估,你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适,从而会影响自己的决策。那么,求职者应该如何合理评估自己的薪资水平呢?
蛋壳就业规划平台表示,薪资评估的方法有很多,其中包括市场参考价和招聘单位的平均值。她指出,最近几年,一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查,有些地方将调查结果已经公布了出来。建议求职者留意当地的人才市场参考价,市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价,这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。而招聘单位的平均值方面,由于近几年就业市场的作用越来越大,每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。她建议,求职者要了解当前的状况,向招聘单位询问薪资。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位,将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值,基本上就可以估计出自己的薪资水平。
应更多关注发展空间
记者在招聘会采访企业发现,对于高校毕业生应届毕业生月薪期望高这个问题,很多企业都很为难。很多用人单位的招聘人员表示,现在部分大学生已经转变就业观念,对薪酬的期望也较为合理,但是仍然有不少大学生对自己的就业期望过高。一家信息技术有限公司的人事经理毛小姐表示,找工作时薪资并非最重要的,遇到合适的岗位,综合能力强或学习能力强的求职者,短期内能力就能显现出来。至于薪水,求职者大可不必太过计较。对于高校应届毕业生更是如此,积累工作经验才是最重要的,要多关注自己能在企业学到什么,发展空间如何,而不是薪资的多少。希望可以帮到你!~~望采纳!~~~
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资,主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位,也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平,然后在此基础上,通过与自身之前的工资做对比,看对方公司对你的需要程度,做10-30%的涨薪需求,当然,你也可以提更高,但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者,一般说一个范围,不要说的太死,不过基本每个公司都有自己的薪水架构,你最好面试前有所了解,这样比较容易占主动位置,但希望大家不要说得太高,因为即使这个公司能给到你的要求,他也会认为你不够稳重,如果你已经工作很长时间,要换一份薪水更高,更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项:
1、工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意的不是薪资,而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会,薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系,不会根据你的个人意愿发薪资的。
扩展资料工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·。
因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪:是每月每期固定的金额。
佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。
津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时,除工资之外,还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时,则要扣减相应部分的工资。
参考资料:工资-百度百科
这样的事假扣工资是不合理的,但是这个也是看你们公司的体制的,你和人事说应该是没什么用的,因为这个事情也不是人事能决定的,怎么说呢,制度除了公司老板基本上是没人可以改变的,坦白说这样的薪资制度有点低了,如果你不满意的话,建议你换份工作比较好,毕竟公司的行政制度是没办法改变的。
先确认是否是直接扣你200元,是否有涉及到满勤奖之类的。如果没有这些,你可以先请人资给出你的工资明细,如果确认多扣了,就请人资给你个解释,对不明白的地方多问他们几个为什么?先看看他们怎么回答你吧。
如果你觉得不合理可以找劳动仲裁机构和劳动人事部门
当然不合理啊,每天工资都没有那么多啊,那万一有事要请假怎么办???这公司有点过分了
月工资2300,一个月休息4天,怎么算工资?
如果本身就没有假期的话,那需要根据各公司的制度,会按不同的比例扣除工资,一般月工资对应的日工资为“月工资\/出勤天数”,如果月工资是2300,且每月按30天出勤算,就是2300-(2300\/30*4)=1993元。如果是正常有双休的,额外请了2天假,那一般月出勤天数按21.75天算,差不多是2300-(2300\/21.7...
2300一个月一天是多少钱
约76.92元。一个月工资为2300元,一天的工资可以通过将2300元除以30天来计算。是每天约76.92元。这个计算基于一个月有30天,假设在这个月里每一天都获得相同金额的工资。
一个月工资2300属于低收入人群吗?
算必须得算,问题是在我们中国有这大量的这个工资的人员,不管是做体力劳动的,还是做办公室的,这个公司的人很多的
如果一个月工资2300那么一天多少钱?
一个月工资是2300,一个月是按照21.75天来进行计算的,那么就是说每一天的话,就是2300÷21.75=105.7 。也就是说一天的工资是105.7元 。
2300元一个月上班27天应该是多少钱?
1、一个月平均出勤天数为:20.83天。由来:(365天-52周*2休息日-11天法定节假日)\/12个月。2、双日加班按双倍工资支付。所以,你2300元一个月的底薪,上足27天班,理论工资应为:=2300+(2300÷20.87)×2×(27-20.83)≈3600元 当然,最后到手的实付工资还需扣减五险一金,这要视...
月收入 2300 元人民币是一种什么样的体验?
回答:现在的社会挣钱难,可是花钱简单啊。月收入2300元在小城市还好说,在大城市就别想活了。 第一,你要是自己住家里还好,要是在外租房,那每月的房租就得1000元,每月的基本零花就得300,加上饭前,估计2300元,肯定不够花的啊。 第二,如果你是女生,你2300元估计就自己花花,不会给男朋友花一分钱,因...
2300元一个月工资低吗
在农村乡镇不算低,在城市就算低了,不过要调整好心态,慢慢发展。
我一个月的工资是2300,四天休息,有一天是三倍工资,那这个月是多少钱了...
月工资2300。一个月30天算四天休息的话。用2300除以26天就是每天的工资。然后有一天是三倍工资。相当于可以乘以一个29天。
工资2300扣完五险一金还剩多少
根据每个月缴纳的“五险一金”比例来计算,一个月两三千百元交完五险一金一般还剩一千八百五十三元。计算方法为一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。另外, 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华...
2300一个月没有休假的工资,做15天如何计算?
要计算一个月的工资,假设底薪为2300元,而您在一个月内工作了15天,可以按以下方式计算:计算每天的工资:首先,将底薪除以月份的总天数,以确定每天的工资。通常情况下,一个月的总天数可以根据具体月份来计算,例如,30天或31天。每天的工资 = 2300元 \/ 月份的总天数 计算实际工作天数的工资:将...
叱干轰瑞凯: 今年所有公司都这样.如果你是没结婚的同志还是不要离职.要不然你就一边上班,一边找工作.反正今年的工作不好找.请采纳.
城北区17093114005: 我上班发的工资是月薪双休的,但是我们上班时间是上12小时休24小时等于一月上240小时,但是公司每个月扣我们176的底薪时间超出的算绩效给补休,这样做合法吗??
叱干轰瑞凯: 合法.合同上是双休,即每月176小时工作 ,超出部分安排补休.
城北区17093114005: 工作三年了,没有上升空间.工资2000元,双休,但是每天都是在受气,做一些琐碎的事情.公司领导天天 - ?
叱干轰瑞凯: 现在有双休、五险一金的公司并不少了,福利待遇都在完善了,所以楼主实在做的不开心,不妨换份工作、换个环境,做自己感兴趣的事,相信家里也能理解的.
城北区17093114005: 月薪2300,一个月休息四天,老板发工资的时候用底薪除30天,我们满勤是 - ?
叱干轰瑞凯: 月薪2300,一个月休息四天,老板发工资的时候用底薪除30天,满勤是26天他那样算是不对的,应该除26天
城北区17093114005: 月工资2300一天多少钱? - ?
叱干轰瑞凯: 要计算一天的工资,需要先了解具体的工时制度,比如每天的工作时间和休息日的安排等.以八小时工作制为例,每月工资2300元,那么每日的工资约为2300÷(30天*8小时)≈9.58元.当然,如果工作时长和制度发生了变化,那么每天的工资也可能会有所不同.此外,还要考虑到税费的扣除和其他各种补贴的加入等因素,具体的实际收入会与计算结果有所出入.
城北区17093114005: 高分求助工资计算问题 一个人固定工资2300每月·比如说那个月他请两天假··满班是25天···而公司的会计 - ?
叱干轰瑞凯: 固定工资除以满班25天,一天的工资,请假2天就照扣.2300/25*2应该扣除的工资
城北区17093114005: 假如基本工资2300,一天12小时单休.那么一月的加班工资应多少? - ?
叱干轰瑞凯: 假如2300是八小时双休的基本工资的话,那么平均下来一个小时是13块,加班费是这样算的:双休日双倍工资,平时超过八小时是1.5倍.
城北区17093114005: 一个月工资2300元月休息4天,这个月休息5天怎么算工资? - ?
叱干轰瑞凯: 一个月基本都是按30天计算,休4天还有26天,上26天拿2300块钱一天是88.46元,在2300的基础上减去88.46就是你这个月的工资
城北区17093114005: 如果一个月工资2300那么一天多少钱? - ?
叱干轰瑞凯: 一个月工资是2300,一个月是按照21.75天来进行计算的,那么就是说每一天的话,就是2300÷21.75=105.7 .也就是说一天的工资是105.7元 .
城北区17093114005: 一个月工资2300有三险,三险从2300里面扣吗? - ?
叱干轰瑞凯: 你好,一般公司老板说的工资都是应发工资,实际到手工资是从应发工资减去三险的.所以这样的话,你的2300到手应该低一些.