工资2300每个月，双休，但是公司请假一天扣200元，合理么? 如果不合理该怎么跟人事说。

找工作时不知道要多少薪资合适！~

如何合理评估自己的薪资？
　　如果不了解市场行情，就可能过高或高低估计自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。那么，求职者应该如何合理评估自己的薪资水平呢？
　　蛋壳就业规划平台表示，薪资评估的方法有很多，其中包括市场参考价和招聘单位的平均值。她指出，最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。建议求职者留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。而招聘单位的平均值方面，由于近几年就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。她建议，求职者要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。
　　应更多关注发展空间
　　记者在招聘会采访企业发现，对于高校毕业生应届毕业生月薪期望高这个问题，很多企业都很为难。很多用人单位的招聘人员表示，现在部分大学生已经转变就业观念，对薪酬的期望也较为合理，但是仍然有不少大学生对自己的就业期望过高。一家信息技术有限公司的人事经理毛小姐表示，找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职者大可不必太过计较。对于高校应届毕业生更是如此，积累工作经验才是最重要的，要多关注自己能在企业学到什么，发展空间如何，而不是薪资的多少。希望可以帮到你！~~望采纳！~~~

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。

扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科

这个看你工资是由哪些项目组成的，是否有满勤、绩效奖金等，还有你扣的这200元是否跟满勤和绩效挂钩。。你可以去问下人事请假是如何扣款的，员工手册上是否有写明，，然后再判断是否合理。。。如果不合理，你找人事说也没用，因为这是老板说要这样扣的，人事只是实行者。。。如果真的想要回被多扣的，只能去劳动仲裁

这样的事假扣工资是不合理的，但是这个也是看你们公司的体制的，你和人事说应该是没什么用的，因为这个事情也不是人事能决定的，怎么说呢，制度除了公司老板基本上是没人可以改变的，坦白说这样的薪资制度有点低了，如果你不满意的话，建议你换份工作比较好，毕竟公司的行政制度是没办法改变的。

先确认是否是直接扣你200元，是否有涉及到满勤奖之类的。如果没有这些，你可以先请人资给出你的工资明细，如果确认多扣了，就请人资给你个解释，对不明白的地方多问他们几个为什么？先看看他们怎么回答你吧。

如果你觉得不合理可以找劳动仲裁机构和劳动人事部门

当然不合理啊，每天工资都没有那么多啊，那万一有事要请假怎么办？？？这公司有点过分了

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城北区17093114005： 双休,不加班,工资到手2300左右,包吃住,工作很闲,现在公司经营不好,要不要离职? - ？
叱干轰瑞凯： 今年所有公司都这样.如果你是没结婚的同志还是不要离职.要不然你就一边上班,一边找工作.反正今年的工作不好找.请采纳.

城北区17093114005： 我上班发的工资是月薪双休的,但是我们上班时间是上12小时休24小时等于一月上240小时,但是公司每个月扣我们176的底薪时间超出的算绩效给补休,这样做合法吗?？
叱干轰瑞凯： 合法.合同上是双休,即每月176小时工作 ,超出部分安排补休.

城北区17093114005： 工作三年了,没有上升空间.工资2000元,双休,但是每天都是在受气,做一些琐碎的事情.公司领导天天 - ？
叱干轰瑞凯： 现在有双休、五险一金的公司并不少了,福利待遇都在完善了,所以楼主实在做的不开心,不妨换份工作、换个环境,做自己感兴趣的事,相信家里也能理解的.

城北区17093114005： 月薪2300,一个月休息四天,老板发工资的时候用底薪除30天,我们满勤是 - ？
叱干轰瑞凯： 月薪2300,一个月休息四天,老板发工资的时候用底薪除30天,满勤是26天他那样算是不对的,应该除26天

城北区17093114005： 月工资2300一天多少钱? - ？
叱干轰瑞凯： 要计算一天的工资,需要先了解具体的工时制度,比如每天的工作时间和休息日的安排等.以八小时工作制为例,每月工资2300元,那么每日的工资约为2300÷(30天*8小时)≈9.58元.当然,如果工作时长和制度发生了变化,那么每天的工资也可能会有所不同.此外,还要考虑到税费的扣除和其他各种补贴的加入等因素,具体的实际收入会与计算结果有所出入.

城北区17093114005： 高分求助工资计算问题 一个人固定工资2300每月·比如说那个月他请两天假··满班是25天···而公司的会计 - ？
叱干轰瑞凯： 固定工资除以满班25天,一天的工资,请假2天就照扣.2300/25*2应该扣除的工资

城北区17093114005： 假如基本工资2300,一天12小时单休.那么一月的加班工资应多少? - ？
叱干轰瑞凯： 假如2300是八小时双休的基本工资的话,那么平均下来一个小时是13块,加班费是这样算的:双休日双倍工资,平时超过八小时是1.5倍.

城北区17093114005： 一个月工资2300元月休息4天,这个月休息5天怎么算工资? - ？
叱干轰瑞凯： 一个月基本都是按30天计算,休4天还有26天,上26天拿2300块钱一天是88.46元,在2300的基础上减去88.46就是你这个月的工资

城北区17093114005： 如果一个月工资2300那么一天多少钱? - ？
叱干轰瑞凯： 一个月工资是2300,一个月是按照21.75天来进行计算的,那么就是说每一天的话,就是2300÷21.75=105.7 .也就是说一天的工资是105.7元 .

城北区17093114005： 一个月工资2300有三险,三险从2300里面扣吗? - ？
叱干轰瑞凯： 你好,一般公司老板说的工资都是应发工资,实际到手工资是从应发工资减去三险的.所以这样的话,你的2300到手应该低一些.