为什么叫开元节

作者&投稿:宿才 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
为什么员工工资越高,企业成本反而最低~

培养员工从一个普通员工到优秀员工的成本是很高的,高薪可以保持员工的稳定性,减少人才流失。在高薪的激励下,员工的积极性和创造性会给企业带来更多的利益。高薪时是最能激发员工工作热情的,也是企业成本最低的一种方式。

如果用高工资,在你和他的这种关系上面,你是主动的,如果你比前面两个竞争对手,工资就这么高一截,我坚信,一年之后你回过来看,你的利润率是最高的,你的成本是最低的。”

我认为主要从以下几个方面我认为这个观点的相对成立:

一、是否愿意与一个企业共同成长,也就是员工的忠诚度的高低值,一定程度是取决于员工内心的一种荣誉感和舒适度的,这种感觉的值越高,持续的时间越久,员工的忠诚度就会越高,也会越持久。而让员工产生荣誉感和舒适度的很重要的一个指标就是他的收入水平在同行内的高低。试想,在一个行业内打拼,久而久之,都会形成一个业内的圈子,大家可能在一起喜欢聊的也是些较为敏感的话题,尤其在一块儿“晒”工资时,如果知道自己在行业内工资是较高的,一定会荣誉感由然而生,接下来便会在心底暗暗告诉自己,珍惜现在的工作。于是,只有更加努力,取得更高的绩效,获得更高的提升作为自己职业的坐标。

二、其实企业与员工之间的关系永远都存在着一种博弈,不是企业占主动就是员工占主动,真正达到100%的平衡机率较小。而当企业的薪酬水平在同行业相对较高时,这种关系的主导便是企业占主动,也就是说压力在员工。员工每天要关注如何珍惜这份工作,如何更加努力的提高工作业绩,同时也会有危机感,因为他们很清楚,在同行业内,其它的企业支付的薪水不及自己目前的水平,那跳槽就得接受现实,会严重影响他们的内心荣誉感和舒适度。长久下来,企业的优秀人才流失率会较低,而需要付出的招聘成本、培训新员工成本都会降低。再加上高工资的刺激,员工的潜能得到更高的激发,而员工更加努力发挥潜能的结果便是企业的整体绩效飞速上升,更重要的一点是需用在非工资之外的激励成本便会相应的下降,开元节流后便是整体利润的上升了。

但这个观点虽然成立,而对于一般的创业人员是很难去理解并接受的,因为大多数领导对可以计算的出来并看得见的成本非常在乎,而对于看不到的成本却没有太高的意识。同时,对看得到的利润过于关注,而对看不到的利润却无动于衷。正因为史玉柱能说出这样的观点,说明他作为商界巨子必定是经过摸爬滚打才走到现在,他必定是尝到了如些策略的“甜头”才会总结出这样的观点。而如此精点的经验确实还是很难被大多数做领导的去关注啊。

之所以说这个观点相对成立,主要是取决于他在什么样的背景下才确实适用。我认为一方面取决宇企业本身的长远战略目标,另一方面取决于企业本身所处的发展阶段。

企业本身的长远战略目标决定企业如何看待短期利润。这让我想起一句精点名言:“利润相当于人的呼吸一样重要,但一个人活着,只有呼吸是远远不够的。”太多的创业者将利润看的过于重要,特别是短期利润。而中国每年死掉的其中也包括那些还没有开始成长就夭折的企业,之所以失败的原因几乎是相似的,正像马云说的:“成功的原因有很多,但失败的原因就那么几种”,有多少创业人员,能时刻问问自己,为什么要去创业,你究竟是想要什么?创业者如果只是想做个生意人,那也就罢了,必竟生意人是有钱就要去赚的;如果想做个商人,无论是在用人,还是战略的制定那至少应该去思考有所为有所不为的道理,而非是利润我就要;如果企业确实定位为百年老店,或者进入企业家的行列,只有真正能着眼于未来的企业才可能实现。回到文章开头史玉柱的观点上来,作为创业者,如果你能去尝试别人不会去尝试的,那很有可能,将来坐在那里点评其它创业者的人就会是你。想想华为,只要提及华为,大多数人的第一反应是工资高,效率高,压力大。当然,更多的人对他的工资高印像是最深的,这也是为何在行业内华为走在最前面的原因,因为他在与其它企业同时起跑阶段采取了大部分企业都无法做到的,即,高薪。要知道,在多少人看来,高薪就意味着在缩减利润啊!而华为却将高薪看作是一种最有价值的投资,而非成本,正是因为此举,华为在技术型人才争夺战中以相对优势跑在了最前边。

借此机会,不妨“卖弄”一下专业知识,作为企业的薪酬政策,以HR的视角有几点建议:

一、看企业的发展阶段,初创期的企业往往没有品牌优势,而采取相对于外部具有竞争力的薪资政策对企业吸引人才和品牌建设非常关键。而如果是稳定状大阶段的企业,从品牌上己经足以让员工产生荣誉感,在薪酬政策方面采取行业内平均水平也比较合理。

二、看企业所处的行业,处在较新行业,或者是覆盖率较低的行业,或者是知识型人才密集的行业,应该采取相对于外部具有竞争力的薪酬政策。

三、看企业内部职位体系。企业相对较高的职位或者核心的职位,薪资政策应保持同行业具有竞争实力,而对于一般性职位,与同行业持平或者略低都是可取的,操作得当,还可以保证企业健康合理的人才流动,吸纳新鲜“血液”

四、看职位的性质。对于市场稀缺性职种,比如高级营销人员,专业金融人才,高级研发工程师等,凡是市场供不应求的职种,易采取具有竞争性的薪酬政策,反之,可略低。

最后关于薪酬的一点建议,企业应在薪酬政策制定时将奖金运用到位,多用奖金少用基本工资的提高对企业规避法律法规风险以及人力资源成本控制非常有力。

总之,企业的薪酬政策是激励员工最有力的一个环节,在解决基本的报酬关系之余,使之发挥较高的作用,其中的学问很深,加之现在国家劳动政策出台的冲击,要想实现激励、合法、节流的几重目的确实需要我们HR以及所有管理人员深深的思考。

随着国务院颁布《全国年节及纪念日放假办法》,从2000年国庆假期开始至今,中国人已经习惯了每年7天“黄金周”的节奏。
当初设立长假的目的,是为了刺激内需,提振经济。如今每年国庆期间各地景点人山人海的景象,也充分实现了当年“假日经济”的设想。
不仅如此,随着中国游客出境游人数以30%以上的速度每年递增,如今的十一已经彻底变成了全世界的黄金周。
注意到,中国设立“黄金周”取得的巨大成功,让周边邻居也动了心思。今年9月5日,韩国总统文在寅召开国务会议时,把本月2日制定为临时公休日。这样,韩国人将迎来史无前例的10天超长假期。
文在寅当时强调,设立这个假期的目的是“促进内需、为经济注入活力”。

但是,韩国人美好的设想还是被现实打败了。长假期间,韩国人口流动“只出不进”,有钱人纷纷飞往国外消费。
首尔的老板们面对冷清惨淡的生意,只能叫苦不迭。
韩国总统制定10天“超级长假”
韩国的公共假期又被成为“红日”,直到2014年之前,如果“红日”恰好落在周末,政府是不会拿出周中补足假期的。即使现在,韩国政府也不能保证每一个落在周末的假日都能得到补休。
有着这样的条件限制,可以想见,对于韩国人来说,以前要想调休凑成一个长假期是件很困难的事。
今天(10月3日)是韩国的“开元节”,又称“檀君日”(Tangun day),是纪念古朝鲜建国的日子。
根据高丽王朝史书《三国遗事》,相传在公元前2333年,檀君统一各部创立了古朝鲜国家。10月3日这一天在韩国也成为公共假期。
和中国一样,今年10月4日是韩国的中秋节(Chuseok),在韩国也成为“收获节”(Harvest Festival),融入了西方感恩节的色彩。

传统上韩国人在中秋节会用半月形的米糕插上松针制成“松饼”,并在祖先坟前扫墓献祭,返
韩国设立10天长假的目的,就是想学习当年中国刺激内需提振经济的做法。可惜事与愿违的是,韩国国内旅游消费不仅没有增加,反而还大幅下滑了。
究其原因,原来是韩国很多有钱人趁着长假出国旅游了。留在国内的普通工薪族忙于打工挣钱或者返乡探亲,没有时间和能力增加消费开支。
韩国大型旅游服务机构的一位公共经理Frank Lee无奈地表示,
“以往假期比较短的时候,韩国人最多也就是去周边国家走走。今年很多人趁着长假一口气去欧洲、北美等距离遥远的地方旅游。韩国面积太小了,人们觉得国内游什么时候都行,没必要浪费珍贵的假期在韩国国内游玩。”
根据Interpark Tour的数据,今年从该机构预定海外机票和旅游产品的人数比去年同期增加了一倍以上。其中以欧美为目的地的游客占据了所有游客总数的40%左右,这个比例之高在以往是难以想象的。
韩国旅游业协会策略小组总负责人金明健(音)表示,“韩国总人口为5100万,而我们预计今年出国旅行的人数将达到2600万,甚至超过总人口数的一半。”据韩国仁川国际机场统计,10月1日当天,韩国出境人数约11.5万,今年长假出国人数打破记录几乎成为定局。
不过,对韩国国内商家而言,最头疼的事情就是人口流动“入不敷出”。一方面韩国人纷纷出国旅游,另一方面外国游客来韩人数急剧减少。


根据韩国旅游业协会的统计数字,今年7月的夏季旅游高峰期,韩国共有239万人出国旅行,而来韩国旅游的人数约为100万。这两者间的差距在韩国中秋长假期间只会更加放大。
据报道,由于中国游客前往韩国的人数大幅减少,以及国际游客出于安全担忧减少访韩,韩国旅游业今年饱受打击。
今年7月份,韩国接待的外国游客人数较往年同期减少了40%以上。今年1-7月,韩国接待的外国游客减少了21%,估计潜在经济损失总计33亿美元(约合人民币220亿元)。

国际旅游收入剧减直接影响了韩国的贸易收支平衡状况。
据韩国央行统计,今年7月,韩国的经常性贸易赤字约为32.9亿美元,较去年同期增加了一倍左右。
在首尔市区经营餐厅的李老板说:“就像我这样开餐厅的人,在长假期间生意受打击很大。给这么长的假期对我们小商人简直是‘去死’的意思。我们不是想休息而休息,因为大家都出国或返乡,街上没有人不得不休息。”
在首尔大型商场内卖衣服的郑老板也说:“出国的人这么多,我倒是担心利用长假出国的人回国后,为了省钱不花钱,那怎么办?”而据韩联社报道,在一项问卷调查中77.6%的打工族表示,长假期间为了多挣点工资,宁愿休息时间加班工作。43.5%的人表示自己“不得不工作”以赚取生活费。
最大反对党自由韩国党的洪文杓说,“受到10天长假的影响,传统市场变得空荡荡,机场变得人山人海。政府制定临时公休日,似乎鼓励韩国人出国花钱。”

  鬼月与中元节  农历七月是民间俗称的鬼月;鬼月时,在阴间的孤魂野鬼会被放出来,而在阳间的人们则会举办一些祭拜的活动来款待他们,让他们尽情享受这难得的“假期”。尤其是农历 7/15日,也就是「中元节」这一天,家家户户都会准备丰富的祭品,烧香焚纸,好好的祭拜这些从阴间来的好兄弟。  中元节的由来  中元节是道教的说法,中国古代以一、七、十月之十五日分称上元、中元、下元:上元是天官赐福日,中元为地官赦罪日,下元为水官解厄日。所以会在中元时普渡孤魂野鬼。  这一天同时也是佛 教 的 盂 兰 盆 节 ,盂 兰 盆 节 的由来就是大家耳熟能详的「目莲救母」的故事:  目莲是佛祖的弟子,他的母亲因为生性贪婪恶毒,死后被打入轮回中的饿鬼道,永不得超生。目莲为了解救母亲,就在农历 7/15时广造「盂兰盆会」,让地狱里的孤魂野鬼享用盆里的食物,为母亲赎罪,使母亲能够超渡。后来每到7/15这一天,佛家们就会做「盂兰盆会」,以五果供奉佛、僧,解救在阴间受苦的祖先。  中元节的习俗  (一)普渡  普渡时家家门前都会摆设祭品于供桌,屋檐下挂纸灯,用来照路,使孤魂野鬼能找到供养他们的地方。普渡通常以寺庙为中心,附近居民将祭品拿到寺庙来祭拜。  (二)放水灯  是港口边特有的活动,目的是普渡水中的孤魂野鬼,因为靠海边,常会有人戏水溺毙或船员出船遭遇不幸的情形,所以除了陆地上的孤魂野鬼,也照顾水中的。台湾以基隆中元祭的放水灯活动最有名,每年中元节都吸引大批民众前往参观。  (三)抢孤  台湾某些地方盛行在中元时举行「抢孤」的活动,孤棚是由在四根柱子所构成,上面涂满牛油,参赛者分成四队,从四个方向爬上孤棚,在孤棚的顶端,四边都有祭品在上面,先抢到的队伍获胜。这项活动在头城中元已成为最重要的活动,并吸引许多观光客前往参观。

七月半,就是中国的鬼节

开元节,阴历七月十五,即鬼节,顾名思义,即鬼过的节日。鬼节有中西之分,在中国有四大鬼节,分别是清明节,三月三,七月十五,十月初一。

开元节之所以被称为开元节,是因为在唐代是中国历史上的一个重要时期,唐玄宗的年号是开元,开元盛世就是指的这个时期。因此,唐代的节日以年号命名,故称开元节。


开元节流是什么意思
开源节流,比喻在财政经济上增加收入,节省开支。出自《荀子·富国》,故明主必谨养其和,节其流,开其源,而时斟酌焉,潢然使天下必有馀,而上不忧不足。开源节流,用于企业经营管理中,是指将企业存在的各种优势、潜在能力、资源和已经出现的浪费转化成为实实在在的利润的过程。

开元寺最佳游玩时间是什么
开元寺的布局就突出了我国古建筑的南面为尊和中轴线为主的特点。拜亭前的这个大石庭,是个凡草不生的拜庭,供古今官民朝拜和活动。每逢农历二十六日,这里人山人海,梵呗声声,一派泉南佛国景象。 石庭两边分列着八棵200至800岁的大榕树,阴翳蔽日,盘根错节,增添了开元寺静寂、庄严的气氛。树下排列着11座唐、宋...

韩国效仿中国中秋放假10天效果怎么样?
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你是因为什么开始接触佛教或佛学?
觉得世间太苦 ,看见身边发生的那些事情,觉得世间空苦无常 一切有相皆属虚妄,喜欢读佛经,

闽南文化知识竞赛试题附答案(2)
51.惠安北部一带出嫁的女儿有向娘家送节的习俗,请问一年要送几次?( B )A .二次 B.三次 C.四次 D.五次 52.农历正月十五日,称为“元宵节”,在闽南侨乡,则称之为什么?( B )A.开元节 B.上元节 C.清元节 D.游元节 53.泉州历史上第一个入相状元是:( A )A.梁克家 B.欧阳詹 ...

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