厂纪厂规与员工守则

厂纪厂规与员工守则是什么？~

厂规厂纪：是工厂（企业）为了约束和规范职工劳动作业行为，保障企业和职工的合法权益，而依据有关法律、法规、规章并结合工厂（企业）实际制定的本单位从业人员强制性行为规范。
员工守则：是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
制定原则：
第一、合法性。
企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期间员工辞职不发工资、员工入职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。
第二、适合性。
要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。
第三、合理性。
在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。
内容：1．员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。
2．员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。
3．员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。
4．休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

这可是个工作浪很大的活

厂规厂纪：

是工厂（企业）为了约束和规范职工劳动作业行为，保障企业和职工的合法权益，而依据有关法律、法规、规章并结合工厂（企业）实际制定的本单位从业人员强制性行为规范。

员工守则：

是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

员工守则
第一章 总则
第一条　　为了使员工对本企简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本守则。
第二条　　制订本守则的指导思想：培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第二章 员工的权利和义务
第三条 员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第四条　　员工必须有爱企如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第五条　　员工必须努力学习技术，学习科学文化知识，不断提高道德、文化、技术、业务水平。
第六条　　员工必须遵守本企制订的各项规章制度，对规章制度不同意见和建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。
第七条　　员工对企业管理人员有评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第八条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章 劳动合同
第九条　　本企实行劳动合同制度，凡本企员工均应签订劳动合同。
第十条　　劳动合同由总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十一条　　新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十二条　　员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十三条　　劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
第十四条　　家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"健康证"、"学历证"和"技术证"等相关证明。
第四章 工作纪律
第十五条　　员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十六条　　员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
第十七条　　员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第十八条　　员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作辖区环境的整洁，维护企业良好形象。
第十九条　　员工应忠诚企业，保守本企的技术、商务等机密。
第二十条　　员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
第五章　　考勤和请假制度
第二十一条　　上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由企业作出决定，并发书面通知执行。
第二十二条　　考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十三条　　考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十四条　　考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十五条　　员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。
第二十六条　　员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章　　工资福利
第二十七条　　员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。
第二十八条　　全体公司人员的工资管理由总经理、财务室具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月五日。
第二十九条　　本企将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十条　　本企实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。
第三十一条　　员工可享受每年十天法定有薪假日，按照国家标准执行。
第三十二条　　企业为员工设有食堂，员工可享受午餐或加班加餐待遇。公出员工可享受餐补 ，补贴以公出天数计发，每月与工资一起发放。
第三十三条　　本企为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）
第三十四条　　本企将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第七章　　培训
第三十五条　　所有员工均需接受本企素质和业务技术培训。
第三十六条　　凡经公司批准，受公司指派赴外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
第三十七条　　经本企培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，本企有权收取相应的培训费用。
第八章　　安全质量
第三十八条　　企业安全经营生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或职务处分。
第三十九条　　员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
第四十条　　加强对易发事故的动火、动水作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
第四十一条　　加强货物进出过程的产品质量管理，严格按照参数指标要求工作，发生产品质量问题，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任人不明确不处理不放过，整改措施不制订不放过）进行处理。
第四十二条　　做好产品质量售后服务工作，建立客户调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。
第九章　　治安管理
第四十三条　　经警值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或总经理。
第四十四条　　加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
第四十五条　　员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序，不准赌博，不准偷挪公物，损坏设备，不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十章　　卫生守则
第四十六条　　办公室、市场部、库房应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
第四十七条　　禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内清倒杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第四十八条　　不准任意攀摘、损坏、挪用公司周围的绿化带、花草、树木。
第四十九条　　各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第十一章　　奖惩制度
第五十条　　本企对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第五十三条　　对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
１、对本企各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；
２、为本企研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；
３、为本企产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；
４、为维护本企利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；
５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。
６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；
９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
１０、其他应当给予奖励的。
一次性奖励，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。
第五十四条　　对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。职务处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的职务处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
第五十五条　　对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
１、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：
上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小
时作旷工一天论处）；
穿拖鞋或奇装异服上班的；
工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；
在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
损坏、挪用公司物品的；
公用卫生间不冲不关水阀的;
未经批准擅自接待外来人员的；
在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；
有违反工作流程及管理制度行为，但未造成不良后果的。
２、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已
达到三次，第三次及其以上的；
旷工半天的：
工作备品、仓库材料、办公设备等，不按规定存放的；
非专业人员，擅自动用设施设备的；
在工作期间内干私活的；
上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
多次违反工作流程及管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
违反员工宿舍管理制度的；
门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
３、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；
（1） 旷工一天的；
（2） 谎报虚报考勤的；
（3） 在禁烟禁火区未经上级同意，擅自明火的；
（4） 非紧急情况，未经上级同意，动用消防器材的；
（5） 非驾驶员或无证开汽车的；
（6） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；
（7） 有赌博或打架斗殴行为的；
（8） 有损害本企利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损
害本企利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；
（9） 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
（10） 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
（11） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以
下的各类责任事故的；
（12） 占用、挪用本企原材料、设备、工具、上班干私活的；
对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
１、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
２、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
３、 损害企业形象的社会公德，给社会、本企及他人造成不良影响或损害的；
４、 擅自挪用本企资金和财产、经教育不及时归还的；
５、 玩忽职守，造成事故，使本企财产或员工生命蒙受严重损失的；
６、 无故旷工，经教育不改的；
７、 经常违反本企规章制度，屡教不改的；
８、 有意损害公共财物的；
９、 偷窃本企、同事或客户钱物的；
１０、 触犯国家刑事法律的；
１１、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩
序和社会秩序的；
１２、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经
济损失的；
１３、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。
第十二章 附则
第五十七条 "守则"各条规定自发布之日起执行。
第五十八条 本守则各条规定解释权属本企。
门卫岗位职责
一、 严格执行本企员工进出公司制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。
二、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把工作区当作娱乐场所。
三、发现进出公司有可疑人员，应及时查问，并当即报告经理办公室处理。
四、夜间必须加强巡查，发现公司内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。
五、熟悉公司治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。
六、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。
七、工作区域内的环境卫生。
员工宿舍管理规定
为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。
一、凡住本企住宿的员工，必须拥有本地户口或办好本地"暂住证"，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。
二、住宿员工应服从公司安排，不得多占床位。
三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），经总经理审批，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。
四、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。
五、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约。
六、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。
七、住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
八、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹或有其他影响他人休息的行为。
九、宿舍区严禁任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。
十、本规定由总经理室负责制订，解释权属总经理办公室。
违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。

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希俗平立： 1、努力学习技术,学习业务; 2、遵守企业一切制度; 3、爱护企业一草一木; 4、团结员工,尊重领导; 5、按质按量完成工作任务; 6、积极参加企业组织的各项活动.

泰和县15010028835： 工厂员工管理规章制度 - ？
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泰和县15010028835： 小型工厂厂规厂纪 - ？
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泰和县15010028835： 厂规厂纪怎么写 - ？
希俗平立： 1、先写自己明白了厂规的目的. 2、自己的行为不符合厂规的错误原因或者危害 3、表示自己认真总结经验教训,以此为戒,杜绝在发生类似的错误.

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泰和县15010028835： 求文具厂,厂规制度,每个工种每个岗位的责任制,厂纪厂规,越详细越好,把他们工作积极性提取来 我在这里谢 - ？
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泰和县15010028835： 小厂制定怎样的规章制度 - ？
希俗平立：小公司制度 公司制度 公司员工劳动纪律行为守则考勤管理 第一条: 公司员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位,不得出现旷工现象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)及擅自中途离岗. 1. 进入本公司工作的员...

泰和县15010028835： 怎样的规章制度适合小厂 - ？
希俗平立： 可以先找到所在行业的一些成熟的管理制度,再结合自己厂的实际情况进行一些调整.一般来说,小厂的规章制度不是非常的细致,人也是比较少,很多无需规章制度约束大家也看得见的,但一些关键点制度还是需要的.

泰和县15010028835： 厂点劳动纪律管理办法 - ？
希俗平立： 一、厂纪厂规制度 (一)目的:规范全体员工劳动纪律,预防伤亡事故发生. (二)责任 1.安全科、人事科负责执行本制度; 2.各车间、部门必须履行本制度. (四)适用范围:本制度适用于本公司所有人员. (五)作业行为的安全管理规定...

泰和县15010028835： 服装厂厂纪厂规 - ？
希俗平立： 本公司规定制度如下:1.员工要准时上班,迟到罚款5元2.员工在上班时间不能吃零食.罚款5元3.员工如出现返工或破坏衣物者,按衣价罚款3.员工不得因上厕所时间而偷懒拖延时间4.员工有事经向组长或厂长请假,不请者算旷工处理5.员工无故旷工罚款10元6.如员工在一月之类请假不超过2小时,奖励5元7.员工如做出对本厂不利之事,应以自动辞职8.员工在无特殊情况下擅离本厂者,工资不预支付9.员工不得打架斗欧,谩骂,高声喧华10.发现犯错举报者奖励10元11.员工要对领导服从,尊纪守法12.以上守则均施行之日立即生效如有不足日后增进