一个月上班没有休息,请3天病假,怎么计算加班儿天
除了每个月的正常假期，其他的上班时间就按每天算
工人事假无工资，单位愿意发放除外。其他不享受加班费待遇的人员每季度2个工作日内的事假工资照发，超过2个工作日的无工资。
病假有工资，工资标准应参考职工身份和当地省市的病假工资计算标准。
其他本月正常出勤工资，按国家规定日工资计算标准发放。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告
文件依据：沪劳保发（1995）83号 沪劳保保发（2000）14号 沪劳保综发（2003）2号
一、病假待遇
疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见
对企业职工事假期间的工资待遇，提出如下意见：
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
2．企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。
3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
单位上班一个月一天休息都没有,想向单位申请每月休息二天怎么写?_百度...
我想您可以这样申请：一个月的班上下来，让人身心俱疲。为了更好地工作，特向领导申请月休两天，请领导批准为感。其它我认为无需过多涉及，意思简洁明了就行。
双休日一个月8天而一个月没休息连续上班30天那么一个月该补休多少天
双休日一个月八天，而一个月没休息，连续上30天，那么一个月该补休多少天？如果你一个月休息八天的话，联系上了一个月班的话，那你应该补休八天。如果不休息的话，那应该让公司赔付你两倍以上的八天工资。
上班一个月,没有一天休息,好累好累,精神崩的紧紧的,,,
不管多忙一定要睡个午觉，不管是20分钟还是一小时，一定要。然后要努力提高知识技能，才能提高工作效率。工作不要太紧张，很多事实表明人越紧张越容易出错越容易肌肉酸痛，酸痛叠加起来就让你觉得累，所以，使自己放松下来，深呼吸尽可能地舒展身体，你会觉得没那么累。一点愚见希望对你有帮助，谢谢。
几个月天天上班没有休息过可以举报劳动局吗?
可以。相关法规规定:每周工作五天，不超过40小时，至少每周休息一日，每月加班不得超过36小时。你可以到当地劳动监察大队投诉，要求单位依法执行国家休息休假制度。同时单位也受到相应的处罚。
在厂里上班一个月都没休息过,这是不是超过了劳动法所规定的时间,怎样维 ...
法定规定工作时间一个月22.75天，很多小企私企是26天，这个要看你入厂的合同怎么签的，超过法定工时是要按基本日工资的1.5倍付加班费，周末2倍，法定假日3倍，你的公司如果什么没付，可以去劳动局投诉。
工作一个月没有休息好不好?
当然不好 这是国家规定的，你可以选择去劳动部门投诉。如果是我，从实际出发，我是不会去的。天下乌鸦一般黑，换一家基本上都一样。我工作将近10年，中间曾经在一个公司中的一年，基本上可以按时休息国庆节，其他的公司，包括现在都没有办法做到按时休息放假。我的原则是，受不了走就可以，如果又想...
每天上班13个小时,已经一个多月没休息了,这样下去会不会死
倒是不会，只是要注意下班后尽快休息。还有可以请假几天好好休息下。
上班一个月没有休息合法吗?我做了26个月应该补偿我多少工资?请知道的...
公司不给，就拿着考勤表和没法你加班费的证据申请劳动仲裁或者法律程序劳动合同法规定，企业至少应当每周保证员工休息一天。按照这一条拿出你这26个月的考勤表，算一下你多上了多少天，计算出你的加班费
我是劳务派遣工,一个月上班没有一天休息这合法吗
你好：当然不合法，劳动法都是有规定的，都是要控制加班的 请采纳 谢谢
我上班半个月了不让休假合法吗?
上班半个月，也就是两个星期，一般来说，一周至少休息一天，所以，半个月都没有休假，那是不合理的，而且是不合法的。
蔽贱羚羊： 一个月上班没有休息,如果属于综合工时的,应当按照出勤天数去除21.75天,其他的按照加班进行计算,如果正常作息时间,那么假节日算两倍工资,平时加班算1.5倍工资,请3天病假期间按照病假工资发放劳动者的工资,用人单位一个月没...
苏尼特左旗15685378550： 病假算在一个月的休假里吗? - ？
蔽贱羚羊： 1、按规定,标准工时制的单位,每周休息至少2天,所以你一个月有4天是属于加班,老板应支付加班费或者在下个月补休,因此,可以要求老板支付4天的加班费. 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. 法律没有规定休病假需要补工作时间,因此病假与正常休假不冲突.
苏尼特左旗15685378550： 一个月病假其中上了三天班怎么算工资 - ？
蔽贱羚羊： 你们是单休还是双休!一般是用你上班的天数除以一个月的工作日乘以工资!大部分的公司都是这样结算工资!
苏尼特左旗15685378550： 员工一整个月都请了病假,怎么算工资呢? - ？
蔽贱羚羊： 员工一整个月都请了病假,病假工资按规定,不低于所在地区最低工资80%就合法的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
苏尼特左旗15685378550： 月工资4500,病假3天,工资怎么算 - ？
蔽贱羚羊： 如果 你说老板, 对于一个好的员工, 照发4500, 1方面可以给与员工信心,另一方面 你也不缺这3天的钱吧.如果你是员工的话,病假3天 数学再差 也算的出来吧,虽然 你不是自愿的,按照老板的角度 是有损失的,扣你工资 完全是理所当然的,如果你因为计较这3天工资的话, 你有什么意思呢? 老板给你工作 ,培养你的工作能力,你自己得到远远超过这些.
苏尼特左旗15685378550： 【急】一个月2500的工资,请了3天的病假,应该到手多少?扣多少?怎么算? - ？
蔽贱羚羊： 不知道你们的工作日怎样算,我们是按20.92算.2500元工资,日工资是120元,按照你们公司说的制度,请三天假你应该被扣240元. 请假要看是什么样的假,事假大多单位像你说的那样扣.病假,有病假条的,每日只扣工资的20%. 每个单位规定都不一样的.但你会算了.
苏尼特左旗15685378550： 我在公司工作八年 现在生病一个月内请假三天 公司要支付我病假工资 - ？
蔽贱羚羊： 按照这种情况需要支付病假工资.
苏尼特左旗15685378550： 公司自己规定员工每月只有三天病假,合法吗? - ？
蔽贱羚羊： 首先须要正规医院开证明休病假. 病假工资,各个地方规定不一知样. ————————————————————— 根据1995年9月道29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发...
苏尼特左旗15685378550： 单位规定一个月只能请三天假(事假一天,病假两天.)如果请假天数超过3天,就扣工资百分之六十和...... - ？
蔽贱羚羊： 肯定不合理,黄世仁的算法, 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资.用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%. 员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规...
苏尼特左旗15685378550： 一直工作很烦,公司也没假期,所以想休病假,可是什么病假才能休一个月呢?本人身体好的很.求解 - ？
蔽贱羚羊： 1、如果生病,需要请病假的,需要医疗机构出具的病假证明的.身体很好就不要请病假了.2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
