请问公司职级里，常用到的M，P，T，S是哪个英文单词，尤其是P是哪个单词、P是哪个单词、P是哪个单词？
京东部门经理对应的职级是p7或者m2。在企业管理系统中，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工；m及代表管理层；gm代表管理高层（如高级总监）。
在薪酬方面，每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。
扩展资料：
企业管理系统能够体现企业管理的大部分职能(包括决策、计划、组织、领导、监控、分析等等)，能够提供实时、相关、准确道、完整的数据，为管理者提供决策依据。
以模块划分，企业管理软件可分为企业文档管理、财务管理、车间管理、进销存管理(ERP)、资产管理、成本管理、设备管理、质量管理、分销资源计划管理、人力资源管理(HR)、供内应链管理(SCM)、客户关系管理(CRM)等品种。
参考资料来源：百度百科-企业管理系统
M序列=管理岗M1:主管M2：经理M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。1、在企业中对一项工作的繁简、难易、轻重的一个划分，对人力资源下一步的岗位评估、薪酬定级、绩效管理做为依据。是工作岗位和职务（职称）级别的简称，主要出现在管理职能突出的行政、企业事业单位。如公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。拓展资料：一、基本介绍：1、职级：同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。属于人力资源管理范畴。2、岗位职级：企业管理层岗位总裁、集团总裁、总裁办、总裁助理、总经办、总经理、总经办副总经理、总经办总会计、总经办总审计师、董事会、秘书、市场部经理、财务部经理、人力资源部部长等等。二、划分步骤：1、首先要了解整个企业的组织架构，清晰职级（到底多少级？）；2、然后根据目前的实际情况进行一定的调整和修改（例如总办主任尽管是主任级，但往往比经理级要高。）；3、要尽量统一职级名称或者明确职级（例如：领班=助理，主任=主管等等）。
M：manage；是管理序列。
P：profession是专业序列 比如财务、人力资源等。
T：technology是技术序列，诸如工程师等。
S：strikingly；是营销序列。
其他职务的英语：
董事长、Chairman of the Board。
总经理、General Manager (GM)。
副总经理、Assistant Manager 。
部门主管、Department Chief, Director, Supervisor。
财务部经理、Manager of Finance or Finance Manager。
文员、Clerk, Associate。
助手、Assistant, Secrectry。
行政助理、Administrative Assistant。
总务专员、Specialist of General Affairs。
扩展资料：
在公司生存的条件：
1、学会服从上级。
职场中最常见的关系就是上下级，作为下级一定要尊敬和服从上级，上级才可以确保团队完成目标的重要条件。如果只站在自己的角度。认为自己了不起，经常去找上级的麻烦,那肯定是很难生存下去，更谈不上发展了。
2、及时和上级沟通很重要。
不管你收到什么任务，在做的过程中，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。不要觉得自己做完了，再汇报就好了，这种想法是不对的，你的结果完成的好当然可以，但是如果结果不理想怎么办呢?那么到上级那里，你就是一个没有价值的人。
3、要遵循相关的工作程序，不要自以为是！
对于团队依照程序我们首先就是要学会遵守，如果对所做出的决定你认为不合理，一定要通过正常的途径与方式去反馈，记得要给上级时间去处理。作为员工一定要换位思考，只要对团队的利益有保障就要服从，对不完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复。
4、切忌拉帮结派与团队领导对着干。
职场中有些不公平的事情都是正常的，如果你采取煽动闹事、拉帮结派的方式解决问题，只会将自己推到一个不利的境地，很可能出现一种情况：问题没有被解决，自己还被辞退。
5、不要拒绝上级安排的临时性工作。
有些工作是非常紧急，可是一时没人接手，这时上级就会安排临时性的工作给你，这其实是让上级增进对你信任度的好机会。不要总觉得自己干多了吃亏，有时机会就是一瞬间，好好做每一件事，相信终会有意想不到的收获。
6、学会成就自己的上级。
同事其实一种合作关系，而上级所掌握的资源和影响力可能是我们想不到的，他的支持可能是我们职场上一层阶梯的关键。
职场上位比较快的人一般都是善于和上级合作的，他们不仅能做好份内事，积极帮助上级分担工作排忧解难，还会帮助上级升职。这样自然而然，上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，互相关照!
M：manage（管理岗）；P：profession（技术岗，可能不是这个单词，反正就是这个意思）；T：technology（技术岗）；S：职能岗
M是管理序列
P是专业序列 比如财务、人力资源等
T是技术序列，诸如工程师等
S是营销序列
楼上说S是职能岗，这是不对的，职能走专业序列
阿里巴巴p7什么职级
1. 阿里巴巴的职级体系中，P7代表的是高级管理层级别。2. 在该公司中，P7的职位称号为高级副总裁，是高层管理团队的关键成员。3. 阿里巴巴作为全球知名的电子商务公司，其高层管理团队层次清晰，职级制度明确。4. P7级别的职责主要包括制定和执行公司的重要战略，管理公司的业务发展方向等核心领域。5. P7...
阿里巴巴p7级是什么级别?阿里的分类是如何的
在阿里巴巴，技术职级分为多个级别，通常情况下，职级分布如下：- P4级别通常是刚加入公司的应届本科毕业生。- P5级别可能是应届研究生，或者是工作1至3年的本科生。- P6级别表示资深开发者。- P7级别则代表技术专家。在阿里巴巴的面试过程中，首先确定职级，然后才确定薪资。因此，面试后职级定得越高，...
用友p4职级是什么意思
3. 员工晋升到较高的职级需要满足一定条件，包括掌握相应职位所需的技能，具备相关的工作经验和资历，以及在现有职位上展现良好的工作表现和职业道德。此外，员工还需要完成晋升职位所要求的相关培训课程，并具备良好的适应能力和发展潜力。4. 在用友公司的职级体系中，岗位序列主要分为M、T、P三个序列。T...
投资银行的职级都是怎么分的呀?
4、 VP（副总裁）。公司行政班子成员由总经理提名，董事会聘任。他们是总经理的助理和董事会授权的企业某一领域的负责人。5、SA指系统审计（System Audit）：系统审计首先根据一定的程序确定需要评估的人力资源管理问题。同券商会对职级进行不同的细分 比如有的券商分成A1\/A2、VP1\/VP2\/VP3，或者加上...
在公司中,主管和产品总监,哪个职级高一些?
- **产品总监**作为公司内部的高阶专业经理人，对公司的产品战略和运营有重要影响，需要具备丰富的行业经验和卓越的领导能力。- **主管**虽然负责某一部门或专门事务的管理，但在公司中扮演着承上启下的角色，对部门的日常运营和业绩有直接影响。综上所述，产品总监在公司中的职位级别高于主管，两者在...
华三的职级
高潜，新经理、中基层经理、高级干部后备以及中高级干部。根据职级和对象不同，华三集团将公司管理干部划分为5个职级：高潜，新经理、中基层经理、高级干部后备以及中高级干部，每个层级都有对应的培训项目。广州华三光电科技有限公司，简称华三科技（英文缩写H3T），是一个由海外留学归国人员及本土精英所...
职位或职级ED MD SM M 是什么意思?
ED Executive manager 执行总监；MD Managing director 董事总经理；SM Senior manager 高级经理；M Manager 经理。MD作为一种职衔的起源来自于“身份对等”的需求。英国传统企业最高决策者一般被称作ManagingDirector（MD），被翻译为“董事总经理”。由于投行中的业务团队负责人直接接洽沟通的往往是企业里的...
项目经理(注册建造师)在公司里的职级,相当于科员,科长,副部长,部长...
项目经理是施工单位正式聘请，是施工单位和建设单位共同认可的在某一项目上的第一负责人，项目经理在施工单位级别属于中层，相当于科长吧 建筑工地上的项目经理主要要做以下事情：（1） 代表企业实施项目管理，贯彻国家有关法律法规和强制性标准，执行企业的各项管理制度，维护企业的合法权益。（2） 履行总...
公司有职等和职级吗?
公司有董事长、董事、监事、董秘；总经理、副总经理、部门经理、普通员工等等。职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级...
职场称呼的方式
职场称呼的方式1 一般传统型公司会称呼姓+职级，比如张总监，王经理之类的，这样比较职业化。部门公司会在入职的时候起个花名，比如阿里。很多创意型公司或者设计公司，会管自己的领导叫“老大”，同事之前也会起个昵称。在我感觉职场的称呼主要看企业价值观和企业文化，没有好与坏，对与错。尤其在初入...
南戚奇莫： 职级划分的方式,总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工,m及代表管理层 岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类.公司的岗位序列分为两大类:管理序列(M),专业序列(P).1. 管理序列(Management 简称M类):适用于从事管理工作,具有人员管理权限(不包括师徒关系、业务辅导关系),带领团队运作指定业务的岗位.2. 专业序列(Professional 简称P类):适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位.
浮梁县17647521269： 京东p5是什么级别? - ？
南戚奇莫： 相当于阿里p5+p5属于员工序列,内部定为普通经理级别,其实也就是个普通的职员.京东内部职级的划分中:P级最高是8,P级是一线员工的等级,M级是管理级,关心薪水是一个波动的,p6最好10k.京东的岗位序列主要分M、T、P序列.T序...
浮梁县17647521269： 蔚来6个岗位职级 - ？
南戚奇莫： 公司职位等级的划分,最常见的,就是员工、主管、经理、总监、副经理和总经理一共6个职级.在职级体系里,会将岗位分为几个不同的序列:管理序列、专业序列和技术序列,分别用字母M、P和T表示,也可以叫M序列、P序列和T序列.在...
浮梁县17647521269： P4.C在平安是什么级别的 - ？
南戚奇莫： 是指干部职级,在集团的下属分公司中:A-正、副总经理职级(又分A1-A11共11级),B-部门经理,C-主任职级,D-普通员工职级.如果你是在专业公司总部或是集团,级别要比在分公司要高一级,就是说,这个层级的普通员工相当于分公司的C级,工资一般在5000以上,除非你从业经验太少.
浮梁县17647521269： 公司职员工级别怎么划分? - ？
南戚奇莫： 不同职务按照职级可分为: 1、管理类:高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员 2、专业技术类:资深XX师、高级XX师、XX师、助理XX师、XX员 3、业务类:资深业务员、高级业务员、二级业务员、一级业务员、初级业务员
浮梁县17647521269： 在应聘信息栏中职级1a,1B,1C是什么意思? - ？
南戚奇莫： 每个公司的职级划分都不一样的吧!看你单位是什么性质!公务员那些又有自己的ABC类!常规一般公司的ABC类就像下面一下:仅作参考!层级 等级 行政后勤类...
浮梁县17647521269： 职员 -- 助理--主任--主管--部门经理--部门总监 ,,,一般企业职位的层级是这样分的吗??? - ？
南戚奇莫： 看公司的规模大小,并没有一个统一的标准. 如果是小微企业,最简单的可以只有两、三个层级:员工-部门经理-总经理……甚至总经理以下不设部门,只有主管类高级员工,比如销售主管、财务主管等. 规模中等的常见一般企业,那么则可能...
浮梁县17647521269： 请问p=mgh/t是什么公式?p,m,g,h和t代表什么?它的单位是什么?？
南戚奇莫： P是功率g是当地的重力加速度h重力做工的两点竖直位移高度差m是物体质量t做工过程所需的时间
浮梁县17647521269： 公司的详细职务级别有哪些? - ？
南戚奇莫： 班长,值班经理,主任,也不一定主管跟主任差不多不一个公司只是称乎不同,还有许多....有些他们所管的事物不同
