公司有职等和职级吗？

公司有职等和职级吗?
公司有董事长、董事、监事、董秘；总经理、副总经理、部门经理、普通员工等等。职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级...

公司职等职级划分制度
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职级与职等的区别,不是书上的定义,要通俗点的理解?
职等就是将公司所有岗位放在一起分个369等；职级就是一个岗位分个369等，比如销售经理分为初级、中级、高级等。

什么事职等职级
职等是针对全公司的等级划分，例于不同岗位序列间的比较。例如公司的财务经理、销售经理、人力资源经理属于在公司属于同一等级。职级是针对具体岗位的，是同一岗位上的区分，例如同是销售代表，有普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表。

公司职级划分16级是什么?
3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报。4、总经理(2个级别：总经理，副总经理)。5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监\/研发总监、首席架构师、销售总监等)。工作产生了跨度，从而对于应付处理工作跨度所要求的相应能力，也就成为了职级晋升下一个职等职级的...

岗位序列、职等职级、薪酬管理规定
职等划分依据员工责任、知识和技能，M、P序列共12个等次。职级则在非最高和最低等别（BAND1、BAND11、BAND12）下设立三个级别，新员工通常从C级开始，特殊情况除外。晋升与降级遵循严格规则，通过271评选进行，每年10月进行一次评估。职级晋升需满足特定条件，如非1类员工、未受处罚等，降级则因考核不...

“职系、职组、职级、职等”分别是什么?
3、职级：是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。如员级、助级、中级、副高级、正高级。同一职级内的各个职位可以采取同一个称谓表示，同一职级内各个职位所需资格条件相同，可以采取同样的任职、考核和待遇标准。4、职等：是工作性质不同，但工作的难易程度、责任...

职级与职等的区别
职等职级的设定：技术人员职等晋升序列共分为七等17级：技术员、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师；同一职等中根据职责、业绩和资历等的不同，设置不同的职级。有初级、中级、高级、技师、高级技师、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程...

岗位序列、职等职级、薪酬管理规定分享
所有公司员工需遵循本规定。三、职位与薪酬体系 1. 岗位序列：分为管理序列（M）和专业序列（P）, M类负责管理工作，具有人员管理权限，P类涵盖产品设计等专业岗位。 2. 职等：按BAND划分，M\/P序列共12级，由低到高。 3. 职级：除BAND1、11、12，每等3级，新入职者默认C级，优秀者可至...

搭建薪酬体系前,怎样搭建职系、职等、职级
在实际操作中，如以一家公司的职系表为例，它包含管理类和专业类，职等从1-6级，职级分为AB级。每个职级对应不同的薪资范围和福利标准，如经理类的底薪范围较大，而辅助类文员的底薪则有地域差异。职级设计应确保晋升通道明确，同时考虑激励效果，避免频繁且过小的涨幅导致员工不满。然而，搭建薪酬体系...