现在公司开除一个人是不是容易啊？
如果公司给不出合理理由辞退员工，需向劳动者支付经济补偿。
违法辞退的要两倍标准支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动合同法
领导想开除你，挤兑你，往往会有这3种表现
国家制定了详细的规则，大家都要按规矩行事，谁不按规矩来，会受到规则的制裁。
你好，如果该员工没有对公司造成重大损失，无严重错误是不能直接开除的。
如果解除劳动关系，理由是该员工能力不行，还要进行培训， 培训后不行，还要换岗，如果这些都不合格， 那要该员工签字，自愿解决劳动合同。
强制开除， 员工可以找劳动仲裁， 如果公司拒绝仲裁， 员工可以起诉至法院，一般法院都会支持劳动者， 东部地区目前是这样的情况。
请采纳。
不是的，
现在公司开除一个人是不是容易啊?
这个看具体什么类型的公司和公司的规章制度，私企的话开除一个不合格的员工确实是蛮容易的，大型的企业，国企，外企开除之前都是要经过反复沟通的，也没那么简单。
本人在公司工作二年了公司要开除本人
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过...
国企开除一个人难吗?
他们也能以不适应岗位为由，被安排到再就业中心。在再就业中心的培训，他们也常常只是点到为止。即使走法律程序，也是一场漫长的斗争，可能涉及数月的官司，需要搜集大量历史资料和工资单据。对于那些勤勤恳恳上班的人来说，这样的时间和精力投入是难以承受的。因此，国企解雇一个人确实不易。
劳动者工作态度不端正,公司可以开除对方吗?
许多公司的管理人员 ，都明白一个道理，劳动合同法，是不可以公司随意开除人，开除了以后，要对它进行相对应的经济补偿金，这个是重要，由于从亲的难题看，归属于小企业，既然是小企业，老总就不同意为开除一个人，而付款补偿金，那样难题就来啦，假如开除了一个员工，谁为这一补偿金付钱。员工的不可...
刚到一个公司当店长,老板让我开除一个人,怎么和这个人去谈呢?
这个要看这个员工是否符合被开除的条件，因为开除属于一种处分行为，一般都必须是有严重违反工作纪律的行为才可能发生，如果没有理由开除员工，对方有权提起劳动仲裁，要求公司赔偿经济补偿金。因此，你要调查清楚事实情况，不仅要和员工谈明开除原因，而且开除的程序和形式必须符合法律规定，同时，也要和老板...
根据劳动法因打架只开除一人合理吗
因为打架争吵是个人行为，与公司正常生产无关，要么开除应该是对方，而公司不调查不落实是非，不按劳动合同处理，所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月...
刚到一个公司当店长,老板让我开除一个人,怎么和这个人去谈呢?_百度知...
1. 首先，确认该员工是否存在严重违反工作纪律的行为。2. 如果没有充分的理由，开除员工可能会导致对方提起劳动仲裁，要求公司赔偿经济补偿金。3. 在与员工沟通时，明确开除的原因，并确保谈话内容恰当、尊重对方。4. 确保开除程序和形式符合我国法律规定。5. 向老板说明可能产生的法律后果，以便做出明智...
公司开除员工都会用哪些理由?
在一个公司当中的运营，都希望有老员工的存在。员工做错了事情人陪胜前时能握错，作为员工，在从入职场后，有的时候就会喜欢打听领导的八卦。在背后说领导的坏话，从而当别人在打小报告的时候，领导就得知了这样的事情，才会有了开除员工的事情。所以在从入职场的时候，如今的人都会选择事不关己高高挂...
请问用人单位在什么样的情况下会对两个互相打架的员工只开除一个人
1、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除 2、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为...
湖南小伙给公司挣了1亿多,老板却辞退他,这是为什么?
一、湖南小伙给公司挣了1亿多，老板却辞退他是怎么回事？湖南有一个小伙子在一家汽车服务公司里面工作，平时这个小伙子是专门负责跑业务的，对于这家公司来说，这个小伙子可以算得上功臣一样，因为公司每年大概有两亿元左右的业务，而这个小伙子一个人就能够给公司贡献一亿元左右的业务，由此可见这个小伙子对...
堂苗硝普： 不能,如果签有合同的话,他开除一个人还得跟个人两个月的工资,一般的公司不到万不得已都不会开除人的,除非那个人真的很浑.不过现在也不怎么好说得咯,现在正是金融危机的时候,大多数公司都会裁员.
安乡县13376772656： 一个上市公司会不会开除一个员工,或者是轻易的开除. - ？
堂苗硝普： 公司一般不轻易开除员工,特别是上市公司,那么它管理制度,相对完善,如果员工不违反公司规章制度,那么公司不随意开除员工的.
安乡县13376772656： 职场中哪几种人最容易被辞退? - ？
堂苗硝普： 一,没有定论,只要不符合用人单位的正规要求,或者犯了公司里明令禁止的条款,就可以被辞退. 二,辞退: 1,是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退. 2,违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施. 3,正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施.
安乡县13376772656： 哪种员工最容易被老板开除? - ？
堂苗硝普： 被开除是最难堪的,但知道为什么被开除吗?老板心中的那把尺在哪里? 1.不懂得承担责任的人:有些人不愿意承担责任,只想到得到多少,而不是自己贡献多少的,形成了管理障碍. 2.缺乏团队精神的人:许多人过于专注于自己的专业上,...
安乡县13376772656： 为什么事业单位开除一个人不容易 - ？
堂苗硝普： 事业单位员工不是受雇于单位,单位没有决定权,无论是招聘,开除,调任都要经过上级党委批准.但是员工无论工作好坏对上级党委都没有影响,自然也就不会开除. 有一种情况是可以开除的,比如公开发表对党不利的言论.
安乡县13376772656： 听说老板不想要你了总能找到理由的,是这样吗?难道公司都能随随便便开除人吗 - ？
堂苗硝普： 看什么公司了 大公司都有完善的规章制度,老板不会随便开除人.当然想不用你办法也很多,但层级那么多,哪会轻易惹到老板 小公司就比较看老板人品了.真不想要你确实很容易逼你走,但话说回来老板这样,这种公司也没太大前途,走了也没什么
安乡县13376772656： 现在打个工太难了,公司动不动就炒掉人,一点不爽就炒掉人.还要叫人家怎么打工呀? - ？
堂苗硝普： 这就是社会现实, 要适应的同时努力改变自己. 最好是边干边学一门技术. 要想不被别人随便处置, 自己变得越来越强大最靠谱. ……
安乡县13376772656： 关于公司开除员工 - ？
堂苗硝普： 记住,不是开除是无正当理由辞退,说开除就好像是你犯错了他开除你.回答一:你在这个公司几年,就赔你几个月工资.合同期结束他不用你了,提前一个月告诉你就不用赔,不然赔一个月工资.回答二:他就是屁话!劳动法就没有对工资涨幅有规定,这也是没有办法.现在社会劳资双方的情况就是这样不平等,你不干,外面想干的人多呢.我们只有让自己强起来,会两手绝活,老板就不能不重视你了.你要是干的活,别人也能干,老板才不会管你呢,给你口饭吃就不错了
安乡县13376772656： 中专生容易被公司开除吗 - ？
堂苗硝普： 一般情况下是不会开除的,除非你是公司里多一个不多,少一个不少的,这样最多吃块“牛肉干”而已,难道你只是只能摆到三十岁的花瓶?青春饭不是谁都能吃的,为什么三十多岁就对公司来说没用?如果你能在间公司呆这么多年的话多少都有点份量了,公司还怕人挖角呢,怎么还开除?而且现在有新颁布的劳动法的保障,并不是说想开就开了.作为一名中专毕业生,应该多提升自己,没事想那么多干嘛啊?自寻烦恼.
安乡县13376772656： 我刚刚进入一家公司 领导都很器重我 但是我的主管 比较嫉妒我 现在说要开除我 请问我是该留还是该走? - ？
堂苗硝普： 一.既然刚进入,不要轻言是走或留,不要被人看到是这山望那山高.二.没有非原则性重大问题,也不会很容易开除一个人.三.既然领导很器重,就要在安排的工作平台施展才华,以此证明没有白看好你.四.如果是我,仅仅主管说了声开除,就撂挑子,岂不恰恰中套,而是想办法谨言慎事,弄清与主管矛盾原因,最佳方案处理好与他的关系…….
