《好员工与企业一起成长》论文怎么写
流火的七月,带着几分稚嫩,几分憧憬,我加入了银座这个大集体,走在了与银座共同成长的道路上。经过近一年的实习锻炼,2006年5月,我分到了银座东营店信息中心岗位。刚到之时,东营店刚刚过完三周岁的生日。时光稍纵即逝,转眼间在这边工作已近一年了,回想起过去的一年,总觉得无比充实,从进单位第一天起的点点滴滴都历历在目。在这一年里,我完成了从书生意气的毛头小子到企业员工的蜕变,也亲眼见证了企业的成长。公司给我提供了一个发挥自我的平台,而我也深深喜欢并融入了这个积极向上、充满活力、充满友爱的团队。
在过来的一年中,我们加快了展店的步伐,一店已成为银座在东营的区域中心店,2006年6月东营二店顺利开业,现在东城店、河口店、东营三店也都在积极的筹建过程中。在管理模式上,我们实行“中心店-分店”的管理模式,探索新的管理方式,既节省了人员开支,又提高了工作效率。在企业运营中,向员工征集合理化建议,集思广益,进一步完善企业在经营过程中出现的问题,促进企业的快速成长。在企业内部开展了“微笑大使”的评选活动,提高了员工的竞争意识,促进了员工的服务热情。
企业组织员工学习鲁商企业文化,让每位员工都清楚的了解到我们企业文化的内涵,增加了员工对企业的归属感,提高了员工的工作积极性。单位还组织相关人员学习于丹教授的《论语》心得,提高了员工的文化素质和道德修养。单位每年都会组织联谊会,春游等集体活动,这不仅丰富了大家的业余生活,增进了同事之间的友谊,也为员工搭建了展现自我的舞台。
随着企业的不断发展,企业对员工的要求也是越来越高的,作为新世纪的企业员工必须要有吃苦耐劳的精神。人生固有一定的磨难和困境,问题是我们怎么去面对它。此时,只要我们凭坚强的意志一步一步的走过去,回过头来,会发现一切都没有什么大不了的。
企业的发展,需要各部门的相互配合,各尽其责,做好本职工作。只要我们以良好的心态对待自己的岗位,就能够做好本职工作。每一个岗位都能锻炼自己,使自己成长。从本职工作中一点一滴去做,不断积累,终会有一天会发现自己在简单的工作中收获了许多十分宝贵的东西。真正的知识要从实践中来,再到实践中去验证。我知道自己现在的实践知识还有很多的欠缺,还需要继续努力,使自己掌握更多的知识和技术,不断提高自己的能力,以达到更高的要求,以适应企业发展的需要,为企业的发展作出一份应有的贡献。
今天的我,褪去了稚嫩,多了一份成熟,没有了往日的胆怯,多了一份坚强。这一路走来,有欢乐,有汗水,有收获,也有付出,更多的是伴着我成长的经历,才会让我的人生如此的炫丽多彩。
“企业和员工共同成长”,到今年四月份,企业就四周岁了,企业的规模在不断扩大,知名度和美誉度也在快速的提高。公司成长了,伴随着公司的成长,我也成长了,每天都收获着工作的快乐,接受着工作的历练,享受着公司领导、同事给我的关心与支持,是公司给了我成长的加速度。在以后的岁月里,我将跟随着银座的脚步,越走越远,我们鲁商集团早日跨入零售业百强而努力奋斗!
经过多年的改革和发展,我国国有企业状况发生了深刻的变化,国有企业及国有资本在经济中的比重在下降,但效率却有所提高。中国加入世界贸易组织,意味着国有企业对着因市场义务性国际化所产生的生存挤压。国有企业在市场上没有竞争力,就谈不上自身的生存和发展,更不用说发挥国有经济的主导作用了。
而要想增强企业的竞争力就必须不断进行创新,不断改革,不断成长,这是一个企业永葆生命力的最可靠的保证。企业的成长,要求企业中的每一个员工一起成长。在全球化激烈竞争的今天,任何一名员工要想实现自我,获得成功,都必须把自己打造成高素质的人才,而要做到这一点,最重要的就是树立与时俱进“和公司一起成长”的职业理念,这样才不会在飞速发展的经济大潮中被淘汰。
同样,积极营造“与企业一起成长”的团队氛围,是我们和平里宾馆发展的重要目标。和平里宾馆在今天的变革和创新中,以“最紧迫的是效益,最关键的是改革,最根本的发展,最重要的是稳定。”为工作的出发点。在宾馆内部开展了以学习“企业理念”为主题的系列知识竞答活动。在活动中,不但强调了企业文化建设在企业发展中的重要作用,增强员工对企业的忠诚和认同感,以促进员工和企业保持高度一致,而且提高了员工的主人公意识。使宾馆的每位员工都能体会到“企业—家—学校”的感觉,感受到宾馆不仅仅是工作之地,也是生活之地,更是学习之地。要求每一名员工要不断的完善自我,超越自我,努力的使自己在工作中成长起来,充分发挥自己的能力,实现自己的价值。
对宾馆的每一位员工来说,我们从工作中得到的不仅仅是一份或多或少的薪水,而是宾馆给我们提供了一个展示和充实我们才华的舞台与平台,在这个舞台和平台上不论是成功还是失败,只要自己以不断进取的心态去开展工作,自然会不断地从失败与成功中丰富自己,适应宾馆的发展。在激烈的竞争中,宾馆时时刻刻面临着压力,身为其中的一分子,我们有责任承担自己应该承担的那一份,当然,承担的压力与所得到的利益和机会成正比,我们在压力中获得动力。同时,动力的获得,不是靠热情、语言来实现的,实现这一过程我们需要不断地学习,不断地实践,不断地总结经验教训,在工作中学习,在学习中工作,工作中兢兢业业,认认真真,踏踏实实;学习中做到有的放矢,勤动手,勤动脑,时刻牢记今天不努力明天就要被淘汰。宾馆的员工不是以个体的形式存在的,个人的能力不管多么出色,对于公司的发展来说都是杯水车薪。宾馆就是我们的归宿,宾馆的荣辱兴衰与我们每位员工息息相关。宾馆的事业就是团队的事业,无论是使这份事业在某一领域中占有一席之地,还是使这份事业得以持续发展,都离不开宾馆中的每一位成员的共同努力。在工作与生活中我们要尽情享受,享受工作给我们带来的物质利益,享受工作给我们带来的成长经历,享受生活给我们带来的幸福快乐。
想实现自我,获取成功,都必须“和公司一起成长”,把自己打造成高素质的优秀员工。只有这样才在飞速发展的经济大潮中不会被淘汰。
相信在日常管理工作中最为头痛的就是“人”的问题,企业中关于人的问题更多的话题是激励,众所周知,常用的激励办法有提成、前景描绘、领导个人魅力等等,但是以上所述的激励措施却有着诸多的不利因素,结果往往是不尽人意。如提成在市场趋于饱和或稳定的状态下,提成就会达到一定的高度而保持相当长的一段时间(产品成熟期),久而久之员工就会没有了新奇感与挑战感而丧失了战斗力;前景描绘也是管理者常用的办法,但事实上,一方面由于岗位的数额局限,另一方面由于员工个人努力程度不够,最后很难达到理想中的状态,时间一长,次数一多员工就会认为这是“画饼充饥,望梅止喝”对领导对企业充满不信任从而丧失了向心力;谈到领导个人魅力,有人会想到“一呼百应”的场面,这似乎是一个非常行之有效的办法,但这恰恰是最危险的,如果富有“魅力”的领导易位,那么其所属员工容易从当初的个人崇拜回到现实中迷失方向,会因留恋当初那短暂的“默契”而士气丧尽,从而影响到公司的生存与安危。那么到底什么样的激励措施才是持久有效的呢?本人有两点体会与大家共同沟通学习。
一、 明白学习是为自己学习
有些员工培训是认真,测试完却又都忘了,觉得学习是企业的要求,是为企业学习。
当然,企业的发展基于每个员工的进步,但是获益的仅仅是企业吗?不,学习中的每个人是最大的获益者,人的一生中衣服可以换,亲朋好友可能会失去,荣华富贵也转眼成烟云,只有你拥有的知识却是可以追随你一生最大的财富。当今竞争激烈,科技日新月异,不学习就意味着淘汰与落后,别人比我们长得高我们无法超过,但学习是唯一能超过他们的途径甚至通过学习你可以胜出他们。
珍惜企业为我们提供的良好学习环境,加入到学习的团队中来,开始为你的一生积聚最重要的财富吧!
二、 明白工作是为自己工作
看到这个问题大家不妨问自己一个问题,通过工作我们得到了什么?毋庸置疑,第一肯定得到了一定的物质回报,第二呢?有些人就不愿回答了,我们得到了“丰富”的无形资产,丰富的实战经验,人际关系网络、个人价值的提升等等。工作中总会发现有人抱怨物质回报少,从来没见过有人因为自己掌握了丰富的实战经验、人际关系网络、个人价值的提成而不悦,这是因为其在权衡时看重了前者,而忽略了后者,真是可怜又可悲!这种人无形中已经给自己这一生标上了价码。
诚然,企业的成功与发展得益于我们每个人的努力,但是企业成功了才能更好地为我们提供施展才华的舞台,从而实现我们的个人价值。
我们应该珍惜企业为我们实现个人价值提供的良好机会,让我们在不凡的工作中达到个人事业的顶峰从而实现我们的人生目标!
事实上现实中有很多人认识不到这些问题,为什么呢?因为其思维方式不正确,下面给大家讲一个小故事希望有所感悟。
两个猎人A、B走过一片森林的时候,看见一只狮子衔着一块肉送给一只受了伤的老虎。猎人A心想:“受伤的老虎上帝也要照顾它,我是上帝的孩子,上帝当然将照顾我。”于是猎人A停止狩猎,等候上帝照顾他,一周、两周、三周过去了什么了没发生,猎人A饿死了;猎人B心想:“狮子居然能照顾一只受伤的老虎,那么我就应照顾其它人。”猎人B后来帮助了好多人自己也得到了幸福。
对于这个小故事的理解是多种的,但是大家应该向谁学习呢?相信100%的人会学习猎人B与狮子,没有人想得到猎人A的结局。这说明大家的思维是正确的。凡事我们应看其积极的一面,那么再让我们重新认识一下前面提到的两个问题:
1. 学习是为自己学习
我们每天应该提醒自己的一句话:激励的竞争中我们进步了吗?
2. 工作是为自己工作
我们每天应该提醒自己的一句话:自身的含金量提高了吗?
我们要明白,大树要枯最先失去的是叶子,枝叶水脉相连,正因为枝杆源源不断地为叶子输送大量的水分与养分,千枝万叶才得以自由吮吸阳光,我们也要明白,叶子要落了,树也快枯了,正因为有千枝万叶树才显得富有生命力。
我们学习是为自己学习,工作是为自己工作,让我们与企业同呼吸、共命运一起成长吧!
的企业就像是一棵茂盛的大树,枝枝叶叶就像是员工,只因为有了无数的叶子大树才显得富有生命力,如果没有千枝万叶,那么大树就可能变成枯树……
相信在日常管理工作中最为头痛的就是“人”的问题,企业中关于人的问题更多的话题是激励,众所周知,常用的激励办法有提成、前景描绘、领导个人魅力等等,但是以上所述的激励措施却有着诸多的不利因素,结果往往是不尽人意。如提成在市场趋于饱和或稳定的状态下,提成就会达到一定的高度而保持相当长的一段时间(产品成熟期),久而久之员工就会没有了新奇感与挑战感而丧失了战斗力;前景描绘也是管理者常用的办法,但事实上,一方面由于岗位的数额局限,另一方面由于员工个人努力程度不够,最后很难达到理想中的状态,时间一长,次数一多员工就会认为这是“画饼充饥,望梅止喝”对领导对企业充满不信任从而丧失了向心力;谈到领导个人魅力,有人会想到“一呼百应”的场面,这似乎是一个非常行之有效的办法,但这恰恰是最危险的,如果富有“魅力”的领导易位,那么其所属员工容易从当初的个人崇拜回到现实中迷失方向,会因留恋当初那短暂的“默契”而士气丧尽,从而影响到公司的生存与安危。那么到底什么样的激励措施才是持久有效的呢?本人有两点体会与大家共同沟通学习。
一、 明白学习是为自己学习
有些员工培训是认真,测试完却又都忘了,觉得学习是企业的要求,是为企业学习。
当然,企业的发展基于每个员工的进步,但是获益的仅仅是企业吗?不,学习中的每个人是最大的获益者,人的一生中衣服可以换,亲朋好友可能会失去,荣华富贵也转眼成烟云,只有你拥有的知识却是可以追随你一生最大的财富。当今竞争激烈,科技日新月异,不学习就意味着淘汰与落后,别人比我们长得高我们无法超过,但学习是唯一能超过他们的途径甚至通过学习你可以胜出他们。
珍惜企业为我们提供的良好学习环境,加入到学习的团队中来,开始为你的一生积聚最重要的财富吧!
二、 明白工作是为自己工作
看到这个问题大家不妨问自己一个问题,通过工作我们得到了什么?毋庸置疑,第一肯定得到了一定的物质回报,第二呢?有些人就不愿回答了,我们得到了“丰富”的无形资产,丰富的实战经验,人际关系网络、个人价值的提升等等。工作中总会发现有人抱怨物质回报少,从来没见过有人因为自己掌握了丰富的实战经验、人际关系网络、个人价值的提成而不悦,这是因为其在权衡时看重了前者,而忽略了后者,真是可怜又可悲!这种人无形中已经给自己这一生标上了价码。
诚然,企业的成功与发展得益于我们每个人的努力,但是企业成功了才能更好地为我们提供施展才华的舞台,从而实现我们的个人价值。
我们应该珍惜企业为我们实现个人价值提供的良好机会,让我们在不凡的工作中达到个人事业的顶峰从而实现我们的人生目标!
事实上现实中有很多人认识不到这些问题,为什么呢?因为其思维方式不正确,下面给大家讲一个小故事希望有所感悟。
两个猎人A、B走过一片森林的时候,看见一只狮子衔着一块肉送给一只受了伤的老虎。猎人A心想:“受伤的老虎上帝也要照顾它,我是上帝的孩子,上帝当然将照顾我。”于是猎人A停止狩猎,等候上帝照顾他,一周、两周、三周过去了什么了没发生,猎人A饿死了;猎人B心想:“狮子居然能照顾一只受伤的老虎,那么我就应照顾其它人。”猎人B后来帮助了好多人自己也得到了幸福。
对于这个小故事的理解是多种的,但是大家应该向谁学习呢?相信100%的人会学习猎人B与狮子,没有人想得到猎人A的结局。这说明大家的思维是正确的。凡事我们应看其积极的一面,那么再让我们重新认识一下前面提到的两个问题:
1.学习是为自己学习
我们每天应该提醒自己的一句话:激励的竞争中我们进步了吗?
2.工作是为自己工作
我们每天应该提醒自己的一句话:自身的含金量提高了吗?
我们要明白,大树要枯最先失去的是叶子,枝叶水脉相连,正因为枝杆源源不断地为叶子输送大量的水分与养分,千枝万叶才得以自由吮吸阳光,我们也要明白,叶子要落了,树也快枯了,正因为有千枝万叶树才显得富有生命力。
我们学习是为自己学习,工作是为自己工作,让我们与企业同呼吸、共命运一起成长吧!
为何员工都愿意跟公司一起成长呢?
愿意与公司共同成长,因为员工和公司的关系是合作伙伴关系。员工是企业发展的基础,企业是员工发挥的舞台。实现自我价值是社会要求,通过实现自我价值,员工获得物质利益,从而满足生存需要;实现自我价值也是员工自身的要求,通过实现自我价值,员工获得地位、荣誉等,得到精神上的满足。而员工自我价值的实现,就...
员工应该如何与企业一起成长
作为一个与企业生存息息相关的员工,要使自己得到发展,必须努力使自己的发展目标与企业发展目标保持一致。在经济全球化趋势下,人作为企业竞争最重要的资源和优势的特性日益得到重视,追求员工与企业共同成长的“双赢”已普遍成为企业发展的目标,以“让员工与企业共同成长”为内容的人力资源管理规划,也日益...
好员工与企业一起成长内容简介
在职业生涯的道路上,规划显得尤为重要。你与团队的同步发展,将直接影响你的职业前景。不要把挫折归咎于外界的不公或机会的缺失,关键在于你的自我驱动和表现。史密斯,这位美国知名作家和商界领袖,从管理经验中深刻理解到,人们的内心渴望被认可,渴望实现自我价值。他强调,要成为职场上的佼佼者,首先要...
怎样使员工与企业一起成长
要让每个员工感受到企业这个大家庭的温暖,让员工得到一种归属感。搭建学习平台,鼓励员工学习成才;无微不至地关心每一位员工;开展多种形式的文体活动,在健身和娱乐中沟通交流;改善员工的工作,生活环境,提高生活质量;为员工提供施展才华的机会。也就是说,企业要视员工为事业伙伴,以企业发展吸引人...
员工如何和企业一起成长?
一、公司发展与员工职业生涯规划的关系。首先,公司在自身发展中为员工职业生涯提供良好的规划平台。其次:集团发展的要求促使员工不断向更高的职业目标挑战职业生涯由一系列不断上升的目标组成,企业发展的要求促使员工必须不断向更高的职业目标挑战,否则,“不进则退”。二、作为员工个人必须要做到几点。...
《好员工与企业一起成长》论文怎么写
一、 明白学习是为自己学习 有些员工培训是认真,测试完却又都忘了,觉得学习是企业的要求,是为企业学习。当然,企业的发展基于每个员工的进步,但是获益的仅仅是企业吗?不,学习中的每个人是最大的获益者,人的一生中衣服可以换,亲朋好友可能会失去,荣华富贵也转眼成烟云,只有你拥有的知识却是可以...
如何引导员工与企业共同成长
”这恐怕是对一个企业的最高评价。探究IBM成功的原因,是因为它拥有一群与企业一同成长起来的员工。IBM从诞生那一天开始,就积极关心和帮助员工的个人成长,并把员工自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来。员工与公司一起成长应该是IBM成功的真正奥秘。因为公司发展需要,IBM要经常招纳新员工,补充新鲜...
如何让核心员工和企业共同成长
在他看来,核心员工应该具备三个要素:一,对企业忠诚;二,本身具有现实的使用价值;三,具有非常好的潜在空间。而对于如何让核心员工和公司一起成长,他认为还是三个要素:一是普通激励要素,包括大家熟知的股权、红包、各种福利;二是需要给核心员工业务提升、职位提升和想象的空间,也就是价值空间;三是,给核心员工竞争,让...
如何实现企业与个人共同发展?
首先,我们应该具有高度的主人翁意识:认可组织文化、价值追求,高度忠诚组织发展目标。“忧公司之所忧,乐公司之所乐”、“与公司同呼吸,共命运”是每一位优秀员工的共同体会。其次,要树立正确的工作态度:一个人的成功取决于他的态度,树立正确的心态比拥有强大的能力更重要。具有消极被动心态的人,...
我与企业成长的演讲稿
导语:作为工作的一名普通员工我们也要懂得和企业一起发展,一起成长,把自己和公司都做到更好。以下是我为大家分享的我与企业成长的演讲稿,欢迎借鉴! 篇一我与企业成长的演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事: 大家好,我演讲的题目是《我与大质检共成长》。 一年前,一次偶然的机会,我走进这个行业。走上工作岗位之初...
叱干严夜宁: 流火的七月,带着几分稚嫩,几分憧憬,我加入了银座这个大集体,走在了与银座共同成长的道路上.经过近一年的实习锻炼,2006年5月,我分到了银座东营店信息中心岗位.刚到之时,东营店刚刚过完三周岁的生日.时光稍纵即逝,转眼间...
万宁市17185193021: 浅谈如何实现员工与企业共同成长 - ?
叱干严夜宁: 摘要:从员工和企业共同成长的实质、员工利益和企业利益的关系、以及职业生涯规划管理在员工和企业共同成长中的作用等方面进行分析,结合宝钢在实现员工和企业共同成长道路上的经验和做法,探索企业实现员工和企业共同成长的途径. 关键词:员工;企业;共同成长;职业生涯规划 中图分类号:F272.92文献标识码:A文章编号:1002-1779(2011)03-0038-02 随着社会发展,人们对具有时代特征、企业发展内生需求的员工与企业成长理念,有了深刻的理解.无论是从西方管理理论发展的结果,还是从我党坚持和实施“以人为本”的科学发展理论来看,实现员工与企业共同成长,对构建和谐企业、促进社会可持续发展有着积极深远的意义.
万宁市17185193021: 如何培养企业职工的团队精神400字论文 - ?
叱干严夜宁: 团队精神的重要性 谈到团队精神的重要性,首先我们应该知道什么是团队精神,对此,可谓是众说纷纭,团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进,就如航行于大海的巨舰,有智慧舰长的正确指挥,有勇敢船员的协同配合,在这艘...
万宁市17185193021: 如何提高员工对企业的忠诚度的毕业论文 - ?
叱干严夜宁: 忠诚的员工往往是不优秀的.优秀的员工一定是不忠诚的.要提高忠诚度,只有老板够优秀,使你自己的事业让很多优秀的人看的起了.忠诚度就自然不是问题了.不要谋求员工忠诚与某某人或者某某企业,而是要员工忠诚于他自己的愿景,而这个愿景恰好与老板的愿景相一致,忠诚度的问题就可以圆满的解决了.做人不能讲条件,但做事儿是要讲条件的.只有适合的员工找到了适合的老板,还要有适合的事业.单靠洗脑的忠诚度是不会长久的.论文是不会有人帮你写的.你现在就是 学习 这个企业的员工,你现在就不忠诚.所以从这个就可以开始了.呵呵.
万宁市17185193021: 高分 求求求 写一篇文章 公司与我共成长 在线等. - ?
叱干严夜宁: 敬的各位领导、各位同志,大家好!我是来自***的一名员工.今天,我为大家带来的演讲题目是——《公司与我共成长》.当我怀着激动的心情走向这小小的演讲台时,脑海里禁不住浮想联翩.作为可以见证公司成绩的一员,我感到高兴,是...
万宁市17185193021: 工作如何树立大局观 论文 - ?
叱干严夜宁: 、工作时认真仔细、精益求精;2、对工作、对公司高度负责;3、永远把最重要的事情放在第一位;4、追求速度、讲求效率;5、敢于创新,解决工作中遇到的困难;6、善于学习,更好地为企业服务. 认真第一;责任第一;要事第一;速度第...
万宁市17185193021: 个人职业生涯和组织职业生涯如何有机的结合在一起 - ?
叱干严夜宁: 首先你所选择的职业是你的特长或者兴趣爱好;其次你的公司对人才培养很重视,而且你能力很强;再次你可以不断地把自己的特长展现出来,或者为公司努力做出业绩;接着公司看到你的表现开始重用你;最后你的个人职业生涯规划实现了,同时组织也得到了人才,赢得了利润,增强了竞争力.
万宁市17185193021: 公司同舟共济论文怎么写 - ?
叱干严夜宁: 我怀着激情走进知味观脑海禁住浮想联翩轻我想自想何让自青春更加耀眼、璀璨知味观命运每知味观命运知味观骄傲每知味观骄傲;知味观发展与壮要靠我每员工奉献与奋斗知味观发展、壮才能我每员工企业关我我奉献企业 能吃苦志士肯吃亏痴...
万宁市17185193021: 关于《论个人职业生涯目标与企业战略目标的统一》 - ?
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万宁市17185193021: 急需"如何做一名优秀的员工"的论文 - ?
叱干严夜宁: 500大洋5000字.^_^!提纲:1、做好个人职业规划2、学习先进科学技术3、爱岗敬业,建立良好的人际关系4、在工作上在科学的规范流程上自主创新5、提高服务意识,实事求是