HR怎样在面试时问对问题？
一、基本情况
请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
您为什么重新求职？
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
考察要点：
测试应聘者认为的岗位素质不招聘需要的岗位素质的吻合程度。
三、工作模式
您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
考察要点：
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者迚行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者迚行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
考察要点：
大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
考察要点：
测试应聘者的个性不招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匘配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
六、薪资待遇
您所期望的待遇是多少？
考察要点：
如果应聘者要求不更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们叧是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”
以上信息只是选了有代表性的。
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1.工作地点，周围交通情况，以便自己进行选择；
2.转正之后的薪资，公司的福利待遇；
3.公司的团队，工作氛围；
4.公司的发展，职员升职体系，职员的职业发展；
5.成为公司员工之后，需要在哪些方面继续深造。
一、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法
招聘中的行为面试法STAR分别代表什么?
STAR”是最常用的:“S”是situation，情景;“T”是target，目标;“A”是action，行动;“R”是result。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景（situation）:“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（target）:“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（...
解密求职面试第一问
解密求职面试第一问,求职面试的时候提问的第一个问题很重要,大多数公司都会把个人介绍作为第一个问题,想要如何回答好这个问题,下面一起来了解一下,解密求职面试第一问。 解密求职面试第一问1 自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此,自我介绍也被称为...
有哪些实用的职场面试技巧值得学习?
5. 对面试官的问题做到清晰回答：在回答问题时要清晰、明确和简洁。避免拉长回答、闪烁其词和模糊其词。6. 表达对公司和职位的兴趣：在面试中，表达对公司和职位的兴趣是很重要的。这表明你是一个积极的求职者，并且已经认真研究了公司和职位。总之，在面试前要充分准备，着装得体、注意语言、身体语言...
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hr面试程序员问什么问题,程序员在面试的时候的注意事项
01 和优秀开发者沟通 如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。02 问专业的问题 1. 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗？作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。2. 其他时间有别的项目要做吗 作用：鉴于你的...
找工作常见的面试技巧有哪些?
不要问“你喜欢现在的工作吗?”,而应该问”工作中有没有什么让你印象特别深刻的故事?” 或者“你在什么时刻最有成就感?” 。让对方分享自己正能量的故事,不知不觉中对你的印象也更好啦。 3What do you say? 大部分面试攻略会教你的部分,我终于要讲到啦。 其实问题的种类并不多,我今天讲四个问题的回答...
面试时,在提问环节,应该提哪些问题呢?
A-answerable：可应答的问题。在提问的时候要考虑到面试官的角色，问题要在面试官能够掌握的信息范围之内。R-relevant：相关的问题，求职者的问题应该和应聘的职位和工作职能有较强的相关性，也就是通常所说的要问到点子上。T-tactful：圆通、有策略地提问，比如求职者对企业竞争实力的担忧这种问题，要...
面试技巧和注意事项
所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)，结果如何(R)。通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功\/失败的事情”，“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，...
面试中的提问和追问要点
如：行为性面试追问时，需要注意： 针对缺少的 （ 背景S、目标T、行为A 或 结果R）的部分进行 追 问。如，候选人回答：公司要和一名绩效很差、不听指挥的员工解除劳动关系，是我负责的，刚开始对方不愿意解除劳动关系，最后我们还是成功的协商一致，员工同意解除与公司的劳动关系。在候选人...
面试技巧和注意事项
所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)，结果如何(R)。通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功\/失败的事情”，“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，...
燕珠康达： 如果是初面的话,个人认为你只是需要确定一些资格,硬性条件与大致的求职意向等方面的问题,也就是进行一个初步有针对性的推荐性筛选. 如果觉得自己能把握的了的话,可以考虑进行综合素质评估.想你说的专业问题一般还是留给主管来进行评价吧.
东明县19773656096： 作为一名HR,在面试时一般问哪些问题比较合适 - ？
燕珠康达： 对不同的岗位自然会有不同的问题偏向: 例如对稳定性要求较高的岗位,偏向面试者自身的职业经历,和职业规划,以便判断面试者的稳定性; 例如对技能要求较高的岗位,偏向面试者的性格,爱好,以此判断面试者是否能专注于某一技能领...
东明县19773656096： 作为HR面试怎样才能有效的提问招?作为HR面试怎样才能有效的提问 ？
燕珠康达： 作为HR一定要熟悉各个岗位的工作,然后才能有效的提问招聘.HR必须杂学.多跟各部门沟通交流
东明县19773656096： 面试时hr会问什么问题,我该怎么回答 - ？
燕珠康达： 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...
东明县19773656096： 面试时,这五个问题HR最喜欢提问,候选人要如何回答 - ？
燕珠康达： 第一个问题:请自我介绍一下 这个问题在面试中,HR肯定是会提问候选人的,通常会是HR问的第一个问题,主要是考察候选人的表达能力以及对时间的掌控能力.因此候选人在回答这个问题的时候,一定要表达有逻辑层次,主要从自己的教育...
东明县19773656096： 面试前大家都会准备些什么?面试的时候HR一般都会问些什么问题? - ？
燕珠康达： 准备一下与应聘职位相关的知识点,以及自己以前的工作经验.准备一两个自己认为比较重要的,能突出自己工作能力的经验.HR一般也就是问个人状况以及能入职的时间.主要是招聘主管问的问题回答的令对方满意就好.
东明县19773656096： 详解hr面试时会提出哪些类问题 - hr面试问题归类求解答 - ？
燕珠康达： 第一,背景性问题.包含个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等. HR主要是看重你的工作背景,因为环境影响人,你之前最近期且工作时间最长的公司工作环境,会在最大程度上影响到你在新公司的工作方式和各方面职场行为.如果你...
东明县19773656096： 面试时,HR最看中什么啊,提什么问题? - ？
燕珠康达： 我面试的时候,后面和面试官聊,他说首先看的是你在这个公司是否能吃得了苦(就是加班和出差啦...),当然也不能总是强调自己很能吃苦,这样会很假.还有就是要看你是否能长期在这个公司发展,如果公司把你培养出来了,你又跳槽,那他们也是有责任的.再有就是你对所应聘的职位的热爱程度和有没有兴趣了,这就说明了对工作的积极性.还有可能会问到团队相处,和合作能力,一般就会围绕这几个来问,当然不可能问得那么直接,如果是那就是新手干的事了,最重要的一点,不要说假话和大话哦,面试官是可以从你眼睛里看出来的~希望对你有帮助
东明县19773656096： HR常用的面试方法有哪些 - ？
燕珠康达： 中医有望、闻、问、切四诊疗法,HR面试也有“望闻问切”四种方法,在这里,我们稍微改变一下叫法,叫“聊、讲、问、答”四步法.下面我们来逐条分析一下:一、聊 在面试时,大都采用面对面的交流方式,这时求职者没有被正式录用,...
东明县19773656096： HR在面试时该问哪些问题 - ？
燕珠康达： 基础的学历、家庭背景,工作经历,离职原因,期待的工作,待遇等等.
