面试中的提问和追问要点
在特定场景下，由面试官和候选人进行面对面交谈，通过面试官询问和候选人回答以获取候选人信息的测评方式，是 “一种根据候选人的回答来预测其未来工作绩效的测评程序”。
02 面试三环节
第一环节：提问+回答
第二环节：追问+回答
第三个环节：评分
面试=（提问+回答）+（追问+回答）+评分
03 提问注意三点
第1点：多用开放式问题，少用封闭式问题。
封闭式问题：
回答有唯一性，范围小，甚至可用“是”、“不是”、“对”或“错”等来回答，而不用解释的问题。
如：你经常加班吗？你会使用办公软件吗？你招聘过销售经理吗？
开放式问题 ：
比较概括、广泛、范围较大的问题，对回答的内容限制不严格，给对方以充分自由发挥的余地。
如：过去的工作经历中，你曾做过超出他人对你期望的一件事情是什么？请简述当时的情形？
第2点：避免问引导性的问题。
如：你能否适应长时间加班？
更合适的提问应该是：结合过往经历，谈谈你对加班的看法？
如：你认为你是一个愿意培养下属的人吗？
更合适的提问应该是：在某事发生时，你和你的下属进行怎样的交流，为了确保工作任务的完成，你和你的下属当时是怎么做的？
第3点:引导候选人描述行为，避免引导候选人进入思考状态
如提问：为什么你这样做？
建议调整为：你当时的想法是什么？你当时采取了哪些具体措施？
尽量少用“为什么”，防止候选人去思考去解释，我们 关注候选人实际做了什么 ，不关注为什么这样做。
04 什么时候追问？
追问的目的是获取尽可能多的信息。
追问的技巧和深度，决定了招聘的质量和可靠性。
第1种情况： 面试官获得的信息无法判断候选人胜任力 匹配度 时
结合具体的测评方法，有不同的追问情形。
如：行为性面试追问时，需要注意： 针对缺少的 （ 背景S、目标T、行为A 或 结果R）的部分进行 追 问。
如，候选人回答：公司要和一名绩效很差、不听指挥的员工解除劳动关系，是我负责的，刚开始对方不愿意解除劳动关系，最后我们还是成功的协商一致，员工同意解除与公司的劳动关系。
在候选人的回答中，有情景、有任务、也有结果，但是 没有候选人采取的具体行动。
面试官需要追问：
请谈谈你具体做了什么工作或者采取了什么样的措施，对方愿意让步？你代表公司提出了什么条件？员工最终同意解除劳动关系，你认为是什么原因？
第2种情况：候选人的回答 不完整、含糊 、不符合逻辑时
如：去年招聘时，我们建立了多个招聘渠道，效果还不错，很好的完成了招聘任务。
面试官需要追问：
请描述下你建立了哪些招聘渠道，着重描述你具体做了什么？在这个过程中，你获得什么经验？
如：我想我入职后，能将客户数量提升50%。
面试官需要追问：
请说明下提升客户数量的具体措施、进度安排，需要公司提供什么资源来支撑实现？
第3种情况:候选人回答时，以观点/主观判断代替行为，需要追问
如候选人回答：我认为我有很强的学习能力。
面试官需要追问：
请举一个例子详细谈谈你是怎么进行学习的。
如候选人回答：我认为，我的做法对整个公司节约成本有很大的影响。
面试官需要追问：
请谈谈你采取了哪些具体做法，这些具体
做法对节约成本有哪些方面的影响。
第4种情况:候选人回答时，以理论代替行为，需要追问
如候选人回答：及时沟通很重要，有利于快速推进项目，能尽早实现目标。
面试官需要追问：
请举个例子谈谈你是怎样进行及时沟通的。
2020国考面试遇到考官追问怎么办?
考生的态度影响着考官的心理，从而产生“印象分”，这个分是没有标准去衡量的，只有考官自己清楚。作为应试者，这一点务必引起足够的重视。第四，立足提问，结合实际，有条理地回答问题。回答此部分问题，要做到真实，另外要从积极正面去回答。对于不知道的专业名词，不能随意编造。
hr必知的面试技巧
提问时,考官应力求使用标准语言,避免使用有歧义的语言,不要用生僻字,尽量少用专业性太强的词汇。 3、问题要有可评价性(与测评要素相对应)和延伸性(不是简单用“是”或者“否”就能回答)。 4、坚持“问谁”、“问实”的原则(STAR 追问法)。不允许应试者在这一问题上模棱两可、含混回答。追问、了解、弄清楚...
你认为在课堂教学中提问与追问具有哪些作用?请反思你自己在课堂教学活动...
提问与追问的作用：(1) 提问的作用。①设疑发问，是凸显教师作为学生学习的组织者和引导者作用的重要途径。恰当的设疑发问可以使学生的注意力迅速指向教师预期的目标，将学生关注的焦点引向学习的重点、难点、疑点和关键之处，保证学习的有效性。②通过课堂中的师生问与答，可以提高学生的口头表达能力、...
调查者在提问过程中使用追问技巧是在什么
调查者在提问过程中使用追问技巧是在对问题的回答不够清楚时。追问方法有：1、询问法是用询问的方法收集市场信息资料的一种方法。是调查和分析消费者的购买行为和意向的最常用的方法。2、面谈调查法。这种方法是将所拟调查事项，派出访问人员直接向被调查对象当面询问以获得所需资料的一种最常见的调查方式...
[对课堂有效提问中“追问”的思考] 课堂追问
,这里的“天理”就是指学生的思维状态和实际水平,“批大,导大”则强调教师顺应自然地开辟新的对话领域,在不断的追问中,水到渠成地导出文本的本质。3.揣摩心灵,随机提问。众所周知,揣摩作者(或人物)的心灵心绪是解读文本的难点。尤其是大师的经典文章,读者如若在揣摩人物的心灵上下工夫,定能够读出震撼...
[对课堂有效提问中“追问”的思考]课堂追问
新课程改革既强调了学习过程中的思想碰撞，也突出了教师提问在教学中的引导作用。当学生热情洋溢、畅所欲言时，教师应如何有效发挥自己的角色？笔者结合自身教学经验，对此进行了深入思考。一、追问的定义 追问是指在学生回答问题后，教师通过一系列问题引导学生深入思考，挖掘出学生观点背后的思想。追问是...
...方法有何利弊?怎么规避其缺点?我点错了,我要追问的!我这是企业单位...
一、面试提问技巧 1. 终止式提问只需回答“是”或“不是”，如“你是否了解这个职位？”“你是否喜欢做××？”这种问话方式简洁明了，但应少用，因为它不鼓励应聘者开口说话。2. 开放式提问迫使应聘者非回答不可，如“你对OJT有什么看法？” “你对目前的市场形势看法如何？”开放式提问是最正确...
专家直击《面试》题型及测评要素
追问④:最终的效果如何? (2)生活、工作中需要与各种各样的人交往,请你回忆一下,你遇到的最难打交道的一个人或几个人;为了把事情办成,你做了哪些努力?结果如何?从中你得到了什么经验没有? 二、面试的测评要素 测评要素是指要对考生进行测评的项目。测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必...
调查者在提问过程中使用追问技巧是在什么
调查者在提问过程中使用追问技巧是在对问题的回答不够清楚或者需要更深入的信息时。追问的方法包括：1. 询问中追问法：这是通过询问来收集市场信息资料的一种方法，它常用于调查和分析消费者的购买行为和意向。2. 面谈调查法：这种方法涉及派出访问人员直接向被调查对象当面询问，以获取所需资料，是调查中...
在面试过程中,如何应对HR的学习状态提问?
首先要明白为什么要追问？追问是因为你从面试者的回答中没有获取有效信息，所以才要追问，切忌不能为了追问而追问。面试总结，也就是面试评估，对面试者的表现作出评价和结论。这一点是基于前面几点的，面试后没感觉，没有结论，说明前面的面试环节没有达成面试目标，所以才会这样。3.了解招聘岗位 作为一名...
闳钟人参： 面试求职那些事 问题一:请你做下自我介绍.问题二:你怎样证明自己能胜任这个岗位?问题三:你专业是XX,却要应聘XX?为什么转行?问题四:你的职业规划是什么?问题五:你有什么缺点?问题六:你还有什么问题要问我?1问题一:...
颍州区17592909187： 面试必问10大问题和答案有哪些?？
闳钟人参： 面试必问10大问题:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职...
颍州区17592909187： 面试时求职者应该注意问些什么问题 - ？
闳钟人参： 1、问你所应聘的单位或公司的基本情况.比如部门人数,可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态.比如工作主要内容,看是否工作繁重,可以猜测加班的情况等.这些都是可以帮助你分...
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闳钟人参： 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,...
颍州区17592909187： 求职面谈时,如何向面试官提问? - ？
闳钟人参： 在提问时,最好不要出现以下问题:不适宜的提问方式1、以为“时机”已到便频频发问,甚至有的着急地问:“你们会录取我吗?”或者“你们对我的感觉如何?”等等;2、漠然地回答“没问题”.3、“我想问一下, 我们和其他几家竞争对...
颍州区17592909187： 面试的经典问题及回答思路? - ？
闳钟人参： 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....
颍州区17592909187： 面试最后我该问什么:你最该掌握的5种面试提问小技巧 - ？
闳钟人参： 一、关于岗位 首先,我们要确保自己掌握这项工作的日常职责.提问面试官的环节是一个可以很好地了解岗位的机会,你可以询问面试中未涉及的岗位的任何事情,当然,绝对不能是百度可以查到的问题,这会让面试官觉得你对这个岗位没有多...
颍州区17592909187： 面试官经常提问哪些问题?求职者怎样应付面试官的提问? - ？
闳钟人参： 我觉得一些很喜欢刁难人的面试官一般会问这几类问题: 1. 个人性格类.可能会问你你觉得自己是个怎样的人,适合什么工作,你的性格是怎样的.这样的问题往往让人很难回答,但你可以事先准备,包括自我介绍等,到时候直接背出来.2. ...
颍州区17592909187： 招聘面试中提问有哪些技巧和方法?(谢谢) - ？
闳钟人参： 招聘面试中常用的提问技巧有以下几种:1、连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答.这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性.2、开放式提问 所谓开放式提问,就是指提出的问...
颍州区17592909187： 事业单位哦面试中,如何应对考官的追问? - ？
闳钟人参： 一、放松心态 作为一名应试者,在面对考官“追问”时,不要紧张,更不要害怕,要努力让自己冷静从容.因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质,这也是影响考生面试成绩的关键内容.实际上,考官的追问是希望尽可能地选拔...
