不想干了，该不该辞职？

我到底该不该辞职~

不应该辞职。分手后感情及心态还没调整过来，由于目前才工作一年，正是为以后的工作方向打基础的时候，有房贷在身，每个月都有一笔不小的固定支出，如果没有固定的收入以后会更加困难。
一般情况下，人的职业发展周期是以3年为一个周期的。如果一个人的职业发展想往上升趋势发展，那么一般要在一个单位里待够三年：第一年熟悉业务流程，在单位里站稳脚跟；第二年熟悉业务，练就自己的业务技能；第三年把练就的本领发挥得更好，以便谋求职位的升迁。
感情问题是元凶，一段感情结束了那就果断点，让自己忙碌起来，分散情绪是最好的办法，专心工作，很容易就会忘记这段感情，时间是治愈一切的解药。

建议：
1、不要因为不喜欢现在的这份工作就辞职
职场上，确实存在不少人一开始不知道自己喜欢做什么工作，以至于迫于各种现实最终稀里糊涂地干了一份自己不喜欢的工作的情况。
有的人会以此为契机，在尽力做好本职工作的同时，积极探索喜欢的事情，最终辞职跳槽找到自己喜欢的工作。而有的人则白白浪费大好时光，从不问自己究竟喜欢做什么，能做什么，辞职后依旧没有找到喜欢的工作。
2、准备好自己的工作能力之后再辞职
诚然，在让自己痛苦的工作中坚持并准备好将来喜欢工作的能力，是一件非常挑战人的本性的事情。但是，这样做对你大有益处：
你不会因为对职位没有方向感，而出现投简历石沉大海的情况；也不会因为没有相关经验，而出现面试机却把握不住的情况。你会知道自己应该投哪些行业的哪个岗位；你也会因为准备充分，从而增加面试成功的几率。

每到年底或者开年，就会有些员工蠢蠢欲动，想要换个平台，觉得自己换个工作就会有更好的发展，在这里，还是想和大家说，不要着急，下面这些话，致一颗蠢蠢欲动想辞职的你。
——行者老祝

是不是心思活络，想要外面看看机会呢？先别着急！做个简单测试，看看目前的状态是否真的适合？

上面的图是否总结出了你的现状，不管怎样，辞职必须要考虑到位，谨慎，切勿一时冲动。
跳槽穷半年，改行穷三年。以下内容是献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！
5、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
6、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
7、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
坚持不一定成功，坚持到底一定成功！ 好好工作吧！
学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，
给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧！

第一则：
工作不养闲人，团队不养懒人。
第二则：
入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。
第三则：
没有哪个行业的钱是好赚的。
第四则：
干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
第五则：
赚不到钱，赚知识；
赚不到知识，赚经历；
赚不到经历，赚阅历；
以上都赚到了 就不可能赚不到钱。
第六则：
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
第七则：
让人迷茫的原因只有一个
——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少

劳动者不想干了，该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果你找好了下家（下一份工作），那么就辞职；但需要提醒的是，大环境都差不多，是我们需要去适应环境，人都是差不多的，不是这样的问题就是那样的问题，没有十全十美的，人活着就要面对不同的问题，解决不同的问题，最后随波逐流，从义愤填膺到顺其自然。但，切记冲动！祝福你！

所谓他人拖延就没法发挥你的才能？且不说人家是主任，不可能你说什么他立刻做，你自己的发挥跟人家没有直接关系。或许你认为你是怀才不遇，但是金子总会发光的。可以先找着下家，不着急辞职，别慌张，不是说非得条件齐全才能马到成功，柳暗花明需要耐心。

引用我同事妈妈的一句话：分清让你工作不开心是谁，如果是领导让你不开心，有合适的机会那就换，如果是领导以外的人让你不开心，想办法解决它。
我目前跟你情况差不多，已经准备辞职换工作，当然新的平台需要仔细的评估，是否符合你职业发展规划。

不该辞职，适应各种领导的工作方式也是一种经验。

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卧龙区18096301920： 要不要辞职 - ？
善向磷酸： 做事不要跟风,按照自己思路去做,自己尽力就好,不管别人怎样说.别人辞职是别人的事情,如果你能做下去就继续做下去.

卧龙区18096301920： 该不该辞职?很纠结 - ？
善向磷酸： 考虑辞职时还需要考虑一下辞职后的工作,自己如果年轻的话,并且如果辞职后有更好的工作选择,是可以辞职的.最好是先找好对接的工作后,再辞职.如果这些条件都不具备,那就先不要辞职为好.

卧龙区18096301920： 不想干了,该不该辞职? - ？
善向磷酸： 如果你找好了下家(下一份工作),那么就辞职;但需要提醒的是,大环境都差不多,是我们需要去适应环境,人都是差不多的,不是这样的问题就是那样的问题,没有十全十美的,人活着就要面对不同的问题,解决不同的问题,最后随波逐流,从义愤填膺到顺其自然.但,切记冲动!祝福你!

卧龙区18096301920： 应不应该辞职? - ？
善向磷酸： 如果真的想辞职,我感觉应该做好下一步的打算,不要因为工作中遇到点麻烦就选择退.私企一般在管理上都存在问题,可是工资还可以.中空岗位应该机会会比较多吧. 总之抱着一个平常心就好了. 我在华晨宝马的生产线工作,你这样的想法也有!别太看重现在的2800,否则你就死在那里了!

卧龙区18096301920： 我要不要辞职呢? - ？
善向磷酸： 如果你找到更好的工作,就辞去这份工作,反之,建议先不要辞,毕竟辞了以后连这一千多元的进项也没有了.年纪轻轻的还怕加班吗?

卧龙区18096301920： 给点建议!我该不该辞职??? - ？
善向磷酸： 决定在自己 你喜欢这个公司,就努力做成人上人,你不喜欢这个公司就走,跟你的领导没有关系,你自己业绩做出来了,他对你的态度就不一样了,就算你离开了,你自己有强大的能力了,到哪里都是让人争强的员工,不然你到哪里都一样,另外,你可以把他平时胡作非为的事情整理出书面材料,直接越级报告,也没有什么的,但是你记得,业绩是一个销售说话的底牌

卧龙区18096301920： 我该不该辞职.请认真回答 - ？
善向磷酸： 对现阶段的你而言,是赚钱谋生重要,还是考取驾照重要:你多长时间能找到下一份工作,工作是你自己找的.在通知你入职的时候,你就应该考虑清楚,这份工作能不能满足自己的需要,能不能配合自己的学习时间.既然你现在觉得它不能满足你的需要,也让你没时间学习?下一份工作是不是比这一份更符合你的要求,就应该果断辞职.在辞职之前,你还要考虑一个问题同学

卧龙区18096301920： 工作不如意,该不该离职? - ？
善向磷酸： 首先题主你说不喜欢这份工作到都快抑郁了,那么我觉得这个职是可以离的.毕竟工作虽然不是生活的全部但是却占据了生活的大部分时间,不说找一个称心如意的工作,起码可以找一个不这么讨厌的. 那么问题的重点实际上是什么时候离职....

卧龙区18096301920： 现在不想做了,不知道辞还是不辞. - ？
善向磷酸： 个人建议,有以下两方面时你就该辞职了:一,在这里你已经没有进步可言了;二、你现在的能力已经能够独当一面,出去后可以有比现在更好地待遇和发展.那就离职吧

卧龙区18096301920： 如果不想做了 是不是该辞职? - ？
善向磷酸： 不一定,得分析情况. 有时是一时的做起该项工作觉得心情不爽,冲动下就想辞职,但咬一咬牙,把那点不爽的工作任务或困难完成了或渡过去了,又忽觉得头顶上还是蓝天白云美丽极了的感觉. 在一个单位,做工作的年限越长,越熟悉那项工作和工作环境后,就越不会想离开,除非老板的确不是人的. 而且,如果要辞职的话,最好是提前30天书面提出,在经济上和法律上你才不会吃亏的.