我在公司工作了4年多，以前是每年签订一次劳动合同（1.1—12.31），今年到5月20日还没有签,现在公司要求

我在2003年1月4号开始在公司工作！到2007年12月31日每年签订一次劳动合同！2008年1月1号到2010年12月31...~

你2012年5月31日劳动合同期满，自2012年6月1日起在用人单位没有给你出具终止劳动合同证明开始~现在----年--月---日被用人单位保安强行带离公司?一审法院判决书送达给你---年---月---日？

　　一、公司现在要求你们签订劳动合同，属于改正错误的行为。根据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，公司现在和你属于视为已经订立无固定期限劳动合同关系，只是补办订立无固定期限劳动合同的手续。
　　二、根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，由于劳动争议的时效为一年，目前司法实践中对二倍工资时效起算有不同的观点，除四川等个别省市从解除劳动关系时起算外，在全国大部分省市都已经超过时效。对此，建议你咨询当地劳动争议仲裁委员会，看他们采用那种起算法，以确定是否还可以主张二倍工资。
　　三、如果你现在想解除劳动关系，千万不可以使用“辞职”的字眼，辞职，按照词典的解释，就是不接受当前工作，请求离去，既然是请求，就需要批准，属于按照《劳动合同法》第三十六条规定，由劳动者提出双方协商一致解除合同，因此解除劳动关系没有经济补偿。
　　由于用人单位用工三年未签合同，违反了《劳动合同法》第十条强制性规定，建议你以用人单位“违反法律强制性规定”为由，按照《劳动合同法》第三十八条第（六）项和《劳动合同法实施条例》第十八条第（十）项规定解除劳动关系，并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定，你依照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条规定解除合同，用人单位应当支付你的经济补偿金月标准为3100.00元。

1、可以，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月次日起满一年的前一日应当向劳动者每个月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同。应立即与劳动者补订书面合同。
其实你才不用着急，公司越久不签，对你赔偿越多，所以不用急。
2、如果解雇就要看看什么原因了　
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
　　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区政府的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。
所以你满6个月之后被解雇的话，补偿比较高哦

你可以不签劳动合同，公司解雇你可以要求经济补偿金

1、合同到期，一方不同意续签，合同自动终止，不用赔偿。
2、你不签合同，公司不会给你补偿
3、如果解雇你，那按你工作的4年给你算4个月工资，多出来的时间不满半年的算半个月，满半年的算一个月

1、最好签订劳动合同，这是维护你合法权益的保障。当然了，你也可以选择不签订劳动合同；
2、因为你不肯签订劳动合同，就是意味着双方没有达成续签的合意，可以视为双方劳动合同到期后没有达成合意而解除劳动合同的。公司要与你签订劳动合同，有没有提高待遇等福利，如果有而你没有签，那么你是没有任何补偿的，如果公司还是维持原来的标准跟你签订劳动合同，而你没有续签的话，视为劳动合同到期双方解除劳动关系，是可以得到经济补偿的，补偿的标准详见《劳动合同法》。

1、你从参加工作之日起至今，已经连续签订过四次劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的资格。合同到期后，你有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、合同到期后没有续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，公司应从第二个月起支付第八十二条规定的二倍的工资。
3、公司现在要求续签合同，你有权拒绝。
4、由于是事实劳动关系，公司可以解除，但需要支付相应的经济补偿。
5、经济补偿分为两部分：
（1）未续签劳动合同的经济补偿，4个月工资。
（2）解除事实劳动关系的经济补偿，0.35个月工资。

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铁山港区18361465210： 我在公司工作了4年多,以前是每年签订一次劳动合同(1.1—12.31),今年到5月20日还没有签,现在公司要求 - ？
浑贷鸡骨： 双方形成新的劳动关系,公司应从第二个月起支付第八十二条规定的二倍的工资1、你从参加工作之日起至今,已经连续签订过四次劳动合同,符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的资格.合同到期后,你有权要求与公司签订无固定期限劳动合同.2、合同到期后没有续签但继续工作,0,但需要支付相应的经济补偿.5、经济补偿分为两部分:(1)未续签劳动合同的经济补偿,4个月工资.(2)解除事实劳动关系的经济补偿、公司现在要求续签合同,你有权拒绝.4、由于是事实劳动关系,公司可以解除.3

铁山港区18361465210： 我在公司工作已经14年多了,现在不想干了,以前的用人合同是每年一签,请问如果现在辞职的话有什么补偿吗 - ？
浑贷鸡骨： 你因个人原因辞职的,用人单位不需要支付你经济补偿金.如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形,那么你可以以此为由提出立即解除劳动合同,并且要求单位按照你满十四年不满十四年半的工龄支付你14.5个月工资的经济补偿金...

铁山港区18361465210： 公司每年都签一次合同,请问干了四年有补助吗 - ？
浑贷鸡骨： 公司每年都签一次合同,你工作了四年.如是单位不再续签,你可主张相当于4个月的经济补偿金.如果你不续签,则没有经济补偿金.

铁山港区18361465210： 我是一名私营企业员工,工作了4年多了,每年都是签的1年的合同,第一年没有交保险,后来每年都交的五险. - ？
浑贷鸡骨： 1、第一年没有交保险,从法律上来说无法追究了;2、公司如果破产,那么清算时候,首先是偿还员工的欠账和安置,所以,如果清算时候、对公司资产进行处置、有员工工资拖欠之类,会先做这件事情,同时会参考工龄情况,对员工进行补偿.3、如果公司没有什么资产、也没有什么清算程序(不是大型公司的话,基本会这样),那么补偿之类的事情,就无法追偿到的.4、既然公司没有与你续签合同、公司经营情况不理想,个人建议,尽快提出辞职、另谋他就吧,什么补偿也别去想了.

铁山港区18361465210： 你好,我在一个单位工作了七年半,合同是每年签的,今年12月28号单位裁员将我裁掉,有赔偿吗? - ？
浑贷鸡骨： 劳动合同到期后,你是可以要求签订无固定期限劳动合同的;用人单位拒绝签而辞退你,可以认定为违法终止劳动合同,应该支付你16个月工资的赔偿金.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属...

铁山港区18361465210： 我在一家公司上班4年,但是合同是每年一签,现在公司跟我解除合同,公司应该赔偿我多少工资?？
浑贷鸡骨： 按《劳动合同法》应该有4个月的经济赔偿

铁山港区18361465210： 请问我公司的合同是每年一签,我在公司已经持续做了5年多了,如果合同期满以后公司终止合同,有经济补偿没 - ？
浑贷鸡骨： 补偿是按持续的工作时间计算,不管是多久一签,所以公司到期不续约是要赔偿五个月工资.其实单位这样签是不利的.

铁山港区18361465210： 我在公司工作了4年1个月(入职时间:2009年4月29日),以前公司每年签订一次劳动合同(1月1日—12月31日？
浑贷鸡骨： 1、没有续签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 2、公司解聘你要支付4.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违法辞退的两倍支付经济补偿金,即4.5*2=9个月补偿 经济补偿金=补偿时间*你离职前的...

铁山港区18361465210： 我在公司工作已经14年多了,现在不想干了,以前的用人合同是每年一? ？
浑贷鸡骨： 因人原因辞职用人单位需要支付经济补偿金 用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形此由提出立即解除劳动合同并且要求单位按照满十四年满十四年半工龄支付14. 5月...

铁山港区18361465210： 我工作4年了,合同每年一签,去年2011年7月1号签到2012月7月1号到期,2012刚刚过完 - ？
浑贷鸡骨： 这是可以的,而且已经支付了4个月的工资作为补偿,符合劳动法的相关规定.