在合肥国企内5岗10级是什么概念和待遇，

事业单位专业技术岗十级工资标准是什么？~

这里有所有的标准，希望能帮助你：
各类岗位工资及薪级工资对照表：
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
岗位工资薪级工资
岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准
一级2800180 1427327613401064531720
二级19002911529528643411109541785
三级163031021631729673421154551850
四级142041131734130703431199561920
五级118051251836531735441244571990
六级104061371939132767451289582060
七级93071512041733799461334592130
八级78081652144334834471384602200
九级73091812247135869481434612280
十级680101972349936904491484622360
十一级620112152452737944501534632440
十二级590122332555538984511590642520
十三级5501325326583391024521655652600
管理岗位工资及薪级工资对照表
岗位工资薪级工资
薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准
1801427327613401064531720
2911529528643411109541785
岗位工资标准31021631729673421154551850
一级275041131734130703431199561920
二级213051251836531735441244571990
三级164061371939132767451289582060
四级130571512041733799461334592130
五级104581652144334834471384602200
六级85091812247135869481434612280
七级720101972349936904491484622360
八级640112152452737944501534632440
九级590122332555538984511590642520
十级5501325326583391024521655652600
工勤技能岗位工资及薪级工资对照表
岗位工资薪级工资
薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准
170111882136331614
280122022238632643
390132172340933675
岗位工资标准4101142322443234707
技术工一级8305112152482545535739
技术工二级6906124162642647836774
技术工三级6157136172822750437809
技术工四级5758148183002853038844
技术工五级5459161193202955639879
普通工54010174203403058540915

事业编中级职称的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资，若不考虑公务员的车补，中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。
根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：
1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。
2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。
3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。
4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。
5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。
从上述第三条不难看出，事业编中级职称原则上相当于公务员的正科级别的工资。

国有企业实行岗效薪点工资制的探讨 郭桂伦 宋彦胜 一、岗效薪点工资制的涵义及结构 1、岗效薪点工资制的基本涵义 岗效薪点工资制是以劳动岗位为对象，以点数为标准，以单位经济效益定点值，以职工个人贡献大小为依据，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。 由于不同的劳动岗位，其劳动环境、劳动强度、劳动者的责任大小以及对劳动者的技能要求都有较大区别，劳动岗位在一定程度上已客观地体现了劳动者付出的多少和对社会、对企业的贡献大小。所以，劳动岗位是确定劳动者报酬的重要的依据。 由于企业的经济效益和劳动力市场价格是一个变量，如果将工资标准以绝对值的形式固定化，这不但给劳动者一个强化的固定工资的概念，而且与“以效定资”的原则相违背，所以，工资标准以点数表示各岗位之间的工资差别，有利于贯彻“以效定资”的原则，也便于操作。 检验一项工资制度是否科学、合理，应以其是否促进企业经济效益的提高为依据，职工的工资水平必须与企业经济效益挂钩浮动，工资分配必须服于企业经济效益这一中心。点值随单位的经济效益变化而变化，这样，把职工的物质利益与企业的经济效益紧密联系在一起，做到厂兴我富，厂衰我穷。不但能增强职工的经济效益观念，同时也增强职工“以厂为家”的主人意识。 工资作为劳动力价值或价格的转化形式，是企业对劳动者付出劳动回报的货币反映，每个劳动者实得工资的多少必须与职工个人的实际贡献挂钩。岗效薪点工资制必须以完善的岗位考核制度为保障，只有做到严考核、硬兑现，岗效薪点工资制才能发挥应有的激励和约束作用。通过量化考核，确定职工个人工资，做到在其岗、负其责、尽其力、得其薪。 2、岗效薪点工资的结构 岗效薪点工资围绕工资的保障、调节、激励三大职能设置，其结构分为四个工资单元： （1）基本工资单元。保障职工的最低生活所需，体现工资的保障职能。原则上按当地政府规定的最低工资标准确定。 （2）工龄工资单元。体现职工的劳动积累贡献，同时也体现了工资的调节职能。利用工龄工资单元，调节新老职工之间因工资制度改革而引起的工资升降过大的矛盾。实践证明，适当的工龄工资，对稳定职工队伍具有一定的作用。为了充分发挥工龄工资的作用，我们认为工龄工资应按分段累进的办法计发，如工龄不满5年的每年2元，满5年不满10年的每年4元，满10年不满25年的每年6元，满25年以上的每年8元。 （3）岗点工资单元。是岗效薪点工资制中体现按劳分配的主体单元，也是最具活力工资单元，其标准用点数表示。岗点工资由各岗的点数与点值的乘积决定，在一定时期内，各岗位的点数是固定不变的，其点值随单位的经济效益上下浮动。为了使同一岗位、同一技能而实际工作表现和贡献不同的人各得其所，使岗点工资切实与职工个人贡献大小挂钩，可高置岗点系数。各基层单位，根据本单位的实际情况，制定各岗位的岗位职责和考核细则，每月对职工履行岗位职责情况和实际完成工作的数量、质量进行量化考核，根据考核结果，确定每个职工当月的岗点系数，用岗点系数乘以各岗位的岗点，即为职工个人当月实得岗点数。对职工按岗位要求，按时、按质、按量完成本职工作，经综合考核合格者，岗点系数定为1。对未完成本职工作，或在工作中，由于本人原因给单位造成损失，经综合考核不合格者，岗点系数小于1，并根据其对单位的影响程度，降低岗点系数，直至为0。对工作中表现优秀，超额完成本职工作，为单位作出贡献的，岗点系数大于1。由于各单位的工作性质不同，各工作岗位的复杂程度、重要程度也有差别，所以，岗点系数应由各基层单位考核确定。通过岗点系数，将职工的收入与其贡献大小直接挂钩，从而增强职工的责任心，激发职工的劳动热情，促使企业经济效益的不断提高。 （4）效益工资单元。是体现工资与单位经济效益和职工实际贡献挂钩的工资单元，是岗效薪点工资的重要组成部分。效益工资要纳入岗点工资进行分配，通过分配，将工资的激励和约束职能逐级传递到各基层单位和职工个人，从而有效地调动单位和职工两个积极性。 http://www.51labour.com/labour-law/show-14761.html 详情请看

待遇优秀，工资3000元一个月，我也能被你悬赏30分

市一下科级待遇，具体根据公司配制

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扎赉特旗19643995938： 在合肥国企内5岗10级是什么概念和待遇,能拿多少年薪 ？
蓟毅双扑： 市一下科级待遇,具体根据公司配制

扎赉特旗19643995938： 请问中国移动里面的岗位问题、懂的进. - ？
蓟毅双扑： 楼主概念搞反了. 一般来说,移动是1-9级是普通员工,10级以上是领导层.1-10级中每个级分了A、B、C三个档次,A档是最高,C档最低.每个档次按100分计,每年根据你的绩效、学历、工作年限等综合情况加分、每满100分就晋升一个...

扎赉特旗19643995938： 国家规定的工资五级七挡是什么意思?我现在一家国企上班,国企的工资都是怎么个算法? - ？
蓟毅双扑： 国家应该没有这个规定,一般是国企才会这样确定职务工资的.级别是指总经理、副总、助理、副总工、处长、副经理等等一直往下排到一线工人.每个级别里面再设置档次,档次一般是与工龄有关,如果你不升级,一般,每三年升一档.国企还有一个类别是技能工资,基本与技术职称相关了,比如工程师、技师等.两部分加起来就是你的工资收入,总收入就另外加上奖金、五险一金等.

扎赉特旗19643995938： 什么是职称啊?又怎么考取呢?在国企里会有什么样的用途? - ？
蓟毅双扑： 职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号.其分为:1.助理职称:(1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上.(2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上.(3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上.(4)高中...

扎赉特旗19643995938： 问问10级是个什么概念?？
蓟毅双扑： 问问10级要经验达到18000 — 27999

扎赉特旗19643995938： 事业单位初级职称12级升11级有哪些标准考核?工龄是不是应该一年? ？
蓟毅双扑： 谢邀,很高心为您解答,说到职称就不得提到先前给大家普及到的三大类岗位,分别... 三大岗位职称划分及具体职称评级管理岗位的级别分为1级—10级,通常适用于事业...

扎赉特旗19643995938： 十级伤残在国企煤矿能陪多少钱什么样的待遇. - ？
蓟毅双扑： 依据工伤保险条例的规定:工伤后除全额报销医疗费外还可享受以下待遇:一是,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;二是,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准按当地政府的规定执行.比如:根据《广东省工伤保险条例》规定,一次性伤残就业补助金.按本人工资为基数计发:十级计发4个月,九级计发6个月等.

扎赉特旗19643995938： 合肥市国企单位有哪些?合肥市国企单位有哪些 ？
蓟毅双扑： 合肥的好单位还是有的,不知道楼主什么样层次的人才?也不知道你的社会关系是否硬? 四大银行、中国电信、中国移动、中石油、中石化等国企在皖省级分公司、38所...

扎赉特旗19643995938： 企业中管理干部岗位的概念是什么?那些人属于干部管理岗位女职工面临 ？
蓟毅双扑： 企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定.具体办法是:原干部身份的... 原工人身份的女职工,退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执...