一个没有经验的人去面试前台文员，怎么证明你能够胜认此工作？

面试前台文员自我介绍~

前台文员

基本能力就是认真负责，有一定的文字处理，熟悉运用OFFICE。。。

稳重踏实就好了。。

祝你成功！

你就说你比价简单，做事情也很认真，吃苦耐劳。这就是前台文员最大的优点了。

一个没有经验的人去面试前台文员证明自己能够胜认此工作要做到：调整心态，保持大脑清醒、向面试官表示自己稳定性强、回答要毫不犹豫、抗高压的能力，详细介绍如下：

1、调整心态，保持大脑清醒：

面试的时候调整好心态，不要让紧张的情绪影响发挥，同时保持大脑清醒，才能确保自己不犯错误。在回答面试官的问题时，才能逻辑清晰，有理有据。

2、向面试官表示自己稳定性强：

作为老板，最不希望看到的就是员工来来去去。员工经常跳槽会给公司带来不小的财务、人力等损失。所以，对于那些没有工作经验的人来说，在面试中向面试官表示自己的职场稳定性，不会轻易跳槽，这会是很好的一个加分点。

3、回答要毫不犹豫：

当公司问能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在进行考验。

4、表现出抗高压的能力：

面试官除了了解候选人工作能力及工作经验外，也会关注其抗压能力。目前市场的竞争日益激烈，企业得背负沉重的压力，同时也考验员工应变能力。如果是抗压能力强的人，不妨将这一面展示给面试官，也能很好提升面试竞争力。

注意事项：

1、在面试过程中要注意礼貌，礼貌是对面试官的尊重，同时也是面试官对面试者的认识的第一印象。

2、面试时要委婉说明自己与同事或团体的合作能力，如果善于与人沟通，这样就有被录取的希望。

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：

1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？

分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。

——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘该职位？

分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？

分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？

分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。

5、你过去在工作中最大的压力是什么？

分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”

6、你自认为过去取得过哪些重大成就？

评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”

所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。

7、你是一位好听众吗？

分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。

此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。

专家对策建议:

1、既是说错了话也要保持镇静

人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。

明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。

2、遇到不懂或不明白的问题

在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。

最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。

可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太 简单太急速。

假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。
----面试时的应答技巧
应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。
1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。
2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。
3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。
4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。
5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。

面试难题应答实例
对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。 面试策略
---踏入社会的第一步
毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。

前台工作没经验怎么办

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耿马傣族佤族自治县18051275557： 一个没有经验的人去面试前台文员,怎么证明你能够胜认此工作? - ？
狄畏复方： 隔行如隔山,细心的面试考官很容易就能看出是不是熟手.前台文员主要是迎来送往、快递收发、传真收发、内部联络、以及本部门其他事物处理等等.要想证明你能够胜任此项工作,只能说是看你的综合能力和接受新事物的学习能力,还要有忍耐力.展开全部

耿马傣族佤族自治县18051275557： 面试前台文员自我介绍,我刚刚刚高中毕业,又没有工作经验,我该如何回答考官的问题?我该准备些什么? - ？
狄畏复方： 告诉HR你能够熟练操作Office办公自动化软件,一般的表格处理没有问题,但是你目前没有过相关的工作经验,前期可能会不太熟悉一些公司工作处理情况,所以,希望HR能给你一个挑战自己的机会,谢谢!有用的话请给好评哦~

耿马傣族佤族自治县18051275557： 没经验去面试行政前台为什么总面不上? - ？
狄畏复方： 行政前台都是基础岗位,要求的所具备的素质本来就不高,如果企业未通知你的话,你可以电话咨询下结果.一方面表现出你对公司的认可度,以及求知意向,另一方面也可尽快得到准确的回复.别在意,每个企业用人的标准不同,不要太在意结果如何,平常心去应对.近期在帮一个朋友推荐工作,应届毕业生,无经验,照样做前台行政,其实这主要取决于人事行政部的头头是否跟你投缘,o(∩_∩)o 哈哈(我就是这种头头).

耿马傣族佤族自治县18051275557： 中专毕业生生,无工作经验,面试前台文员,求一篇自我介绍. - ？
狄畏复方： 销售自我介绍 我性格开朗、思维活跃;拥有年轻人的朝气蓬勃,做事有责任心,条理性强;易与人相处,对工作充满热情,勤奋好学,敢挑重担,具有很强的团队精神和协调能力.在为人方面,我诚实善良、开朗自信,能够吃苦.在生活中,我...

耿马傣族佤族自治县18051275557： 没做过文员怎样面试 - ？
狄畏复方： 我现在也是一个文员,给你一点我自己的小经验.之前我也是没做过文员的,所以刚开始就心里很胆怯,怕别人说我没经验,所以前几场面试中最怕别人问我这个问题,面试官一问说你有没的这方面经验啊?我就开始吞吞吐吐说不出话,一下子...

耿马傣族佤族自治县18051275557： 我想去面试前台文员,但我没经验,初中学历,办公软件会但不熟练,形象没问题,168身高, - ？
狄畏复方： 可以的,都是一些杂事,前台文员主要是形象好.其他都是次要.祝你成功.

耿马傣族佤族自治县18051275557： 没有经验想面试前台文员和办公文员有公司会招吗 - ？
狄畏复方： 会有的,因为前台文员和办公文员做的事情不是很难,主要是做的事情相对比较杂,需要规划好,需要办事效率,这是个熟能生巧的过程,所以可以去做的.不知道到哪工作的话可以去一览英才网看看,找一下自己感兴趣的公司

耿马傣族佤族自治县18051275557： 如何应聘文员? - ？
狄畏复方： 建议你可以先找个前台文员做做,因为前台文员工作比较简单,转接电话、传真收发、来访人员接待,都是比较简单的工作,去应聘可以说多少有点经验,因为一般企业都希望招聘一个有点经验,不需要教的,那样麻烦.其实前台的工作都很简单很简单的.等你慢慢积累了一点经验那你可以在换,慢慢来.

耿马傣族佤族自治县18051275557： 去面试前台文员,请问怎样做能顺利通过,还有会问些什么问题? - ？
狄畏复方： 首先前台文员需要长相完好,五官端正!其次是协调能力,综合能力要过关,还有就是打字速度快,我做过前台所以有点经验,别的就不太清楚了!不过每个公司对前台的工作要求可能都不太一样,但最起码我前面说的这几点是必不可少的!

耿马傣族佤族自治县18051275557： 我现在想应聘文员,但我没这方面的经验,如果人家问的时候我该怎么说呢 - ？
狄畏复方： 很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人,面试中的考官可以看出你的破绽,别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯,俗话说:会说的不如会听的.如果你想按照自己的能力去找工作的话,就很诚实很中肯的和考官...