我是一名学生工，提前一个多月辞职，主管不给批，怎么办？

提出辞职，主管不给批怎么办？~

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作还领不到失业金。二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

法律常识：员工提出辞职，用人单位不批准怎么办？

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

这个你看好合同条约。。一般没什么问题。走就走。最多少发几天的工资一般是这样结束。努力跟主管协商吧。

找经理，经理不给批，再往上找

---

开化县15845835324： 我是学生假期出来打工 提前一个月辞职厂里不接工资 我还等着回学校读书 怎么办？
时鱼凯纷： 学生打工不存在提前一个月辞工问题,可以让学校给公司人力资源部或老板发个传真“学校已经开学,请速返校上课”,这样你就可以结账走人.否则打当地劳动保障热线12333求助.

开化县15845835324： 学生签了一年的合同工,现在想提前一个月辞工,工厂不批,那位好心人帮忙指点下 - ？
时鱼凯纷： 都是不讲诚信惹的事,自以为这是灵活、聪明.工厂不批准你辞工,你只要按合同辞工条款提前告知工厂了,不管工厂批不批准,都可以在你要离开工厂的日期前与工厂进行交接、结算.工厂怀疑你学生打零工,特地约定了辞工罚款的条款,你也认可了,就看这1200以什么名目扣款了.如果扣款名目挑不出什么暇疵,你也只好自食苦果.如果扣款的名目不适当,或者直接写的辞工扣款,通过当地劳动管理部门还是可以要回你的劳动所得.

开化县15845835324： 学生打临时工提前一个月辞职了老板不发工资改怎么办 - ？
时鱼凯纷： 可以和老板协商一下,如果是你违约的话,可以稍微吃点亏,按合约来算每日多少钱,然后按日算工资,然后稍稍去掉一部分,这样双方都满意.

开化县15845835324： 我提前一个月辞职,厂里还要扣我的工资,符合劳动法吗? - ？
时鱼凯纷： 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;...

开化县15845835324： 我是一名学校实习生,我在公司想辞职的话必须提前俩月,否则扣一个月工资,这合理吗? - ？
时鱼凯纷： 不合理,只要你提前一个月提出辞职,就应该发给你全数工资.你了解下劳动法,你可以与公司交涉一下,如不行你到劳动局投诉他.

开化县15845835324： 我辞职提前一个月辞职.如果工厂不批准.请问我该怎么办.双方都没签劳动合同.深圳宝安石岩 - ？
时鱼凯纷： 按照法律规定,劳动者辞职的,需要提前三十天书面通知用人单位就可以了.工厂用人单位是无权利拒绝的.不过您一定要有提出书面辞职的证据,到期后您可以自动离职.单位应当为您办理工作交接手续,结清工资报酬.对于未签订书面劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资报酬.

开化县15845835324： 合同没到期我提前一个月打辞职 单位不批怎么办 - ？
时鱼凯纷： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,...

开化县15845835324： 我是学生,因为不招暑假工,所以做了长期工,只做了1个月,需要提前一个月辞职,但是厂里不肯辞职,说长 - ？
时鱼凯纷： 你先跟厂里的打招呼,说要去找劳动局,看他们什么反应,如果不在乎的话你就去找劳动局

开化县15845835324： 我合同期没有满现在提前一个月申请辞职公司不批我怎么办公司是否违反劳动法 - ？
时鱼凯纷： 公司不违反劳动法. 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 劳动法第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 所谓应当提前,这只是规定了劳动者想解除劳动关系所应该屡行的义务,法律并没有规定用人单位必须接到书面通知一个月内同意,而是经双方当事人协商一致,劳动合同才解除.

开化县15845835324： 提前一个月辞职,一个月后走人,员工是否应负相关的赔偿责任? - ？
时鱼凯纷： 辞职申请后一般需根据用人单位不影响生产的情况下定离开时间,若签劳动合同时没强调这一点辞职申请一个月后走人最恰当的.