我已经和公司口头离职了，但是一年后，公司还给我交养老保险金，说是没有打辞职报告就必须交，让我给公司

我打好辞职报告，递给领导，领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞职，我该怎么办？~

你好，这种情况是普通求职者经常碰到的问题，解决的办法如下。
首先我们要明确知道的是按劳动法规定，试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一个月向企业申请。



现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有的企业还规定每月限定多少人离职。碰到这种情况的时候，不要着急，具体操作步骤如下。
一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。

三，如果此时企业不理你。不给工资，就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求企业支付双倍的工资，及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动不许辞职，无故拖欠工资。
最后，告诉大家一点。就是一定不要怕。要维护自己的合法权益。千万不要自离。自离再去要工资就输理了。

可以与公司协商解决，如果公司拒绝协商，可以相劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁。
因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

扩展资料：
关于劳动争议解决方法的相关法律规定：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)　企业劳动争议调解委员会;
(二)　依法设立的基层人民调解组织;
(三)　在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
参考资料来源：百度百科——《中华人民共和国劳动法》

　　劳动者辞职，应当以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位就不会为劳动者缴纳社保，会在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续。如果用人单位为劳动者缴纳了社保，那么劳动者应该缴纳的部分，应该支付给用人单位。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

不用管他。你公司没有做减员是你公司的事，与你个人没有关系。闹最多也就是你当地的社保与你公司协商

离职了，公司还给交养老保险金，这是好事啊。
交没有交，可以自己到社保局网站上查询证实，输入身份证号和社保号，就可以查到。

不可能吧，这个玩笑开大了。
如果是真的，那是公司的责任，而不是你的问题，你怕什么。你没有上班，没有工资，怎么能交养老保险金？那是公司的人事工作失误。责任不在你。那一切后果都是由公司承担。
另外由于你个人承担的养老保险金不是很多，没有超过5000元以上，法院不受理案子。其他部门管不到你。呵呵。那只能是协商调解。你不要答应。

不要相信他们，找相关部门，你也没错，怕什么威胁？
一般单位，如果员工不辞而别，应该是尽快按照企业规定的旷工等严重违纪行为解除劳动合同，并按照法律流程告知你。之后，停止缴纳社保。
你们公司，估计是分管这项工作的人疏忽了，或是对此事看得比较简单，等到现在明白了，后悔已经交的社保，希望从你身上拿回损失。
事实上，即便没有口头离职，而是“不辞而别”的话，你没有为公司履行工作，公司也没有义务为你缴纳保险等，劳动关系属于“两不找”，也就是“劳动关系处于中止履行”状态。双方均无需承担责任和义务。
所以，你不用担心，静观其变吧。
如需要，可以随时追问我。

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文峰区17773393531： 我已经和公司口头离职了,但是一年后,公司还给我交养老保险金,说是没有打辞职报告就必须交,让我给公司 - ？
谭盲优普： 不要相信他们,找相关部门,你也没错,怕什么威胁?一般单位,如果员工不辞而别,应该是尽快按照企业规定的旷工等严重违纪行为解除劳动合同,并按照法律流程告知你.之后,停止缴纳社保.你们公司,估计是分管这项工作的人疏忽了,或是对此事看得比较简单,等到现在明白了,后悔已经交的社保,希望从你身上拿回损失.事实上,即便没有口头离职,而是“不辞而别”的话,你没有为公司履行工作,公司也没有义务为你缴纳保险等,劳动关系属于“两不找”,也就是“劳动关系处于中止履行”状态.双方均无需承担责任和义务.所以,你不用担心,静观其变吧.如需要,可以随时追问我.

文峰区17773393531： 我口头辞职,老板也同意,我还能回头吗 - ？
谭盲优普： 首先口头的辞职从法律角度来说是没有效力的,如果你已经表示了辞职的意愿,公司部门要求你提供辞职报告是正当的,因为如果在没有你未递交辞呈的情况下公司就为你办理离职手续,完全可以视为违法解除合同,要负相关责任的.你与公...

文峰区17773393531： 离职一年了和原单位没有解除劳动关系 - ？
谭盲优普： 遇到这种情况,首先,你是否提前一个月办理辞职,提前一个月的,那么就不需要支付违约金;其次,你是否参加公司组织的培训,那么要服务多少月或者年,不然支付违约金.最后,存在疑问的,要及时反映到劳动局处理.

文峰区17773393531： 口头提出离职能反悔吗 - ？
谭盲优普： 无其他证明人或者无录音,从法律上来说,是无效的;但是,既然已经说出来要辞职,如果反悔,单位肯定是有看法的;除非本来就是单位希望留下的人,单位也在口头提出辞职后进行了挽留.

文峰区17773393531： 我已经跟上司口头提出了辞工!已经好久了、但一直没批、现在又说了一次!但也没给我明确的答复、这样一... - ？
谭盲优普： 如果你是私企签合同了 递交离职申请一个月以后就可以走了.如果依然不批你可以提出要求或直接走人 但关键时候你可以找劳动仲裁

文峰区17773393531： 我在一家公司面试,说自己还在职,但其实我已经离职一年了.现在他们录用我了,要前公司离职证明,怎么办 - ？
谭盲优普： 之所以向你要前公司离职证明,他们才能确认你已离职,他们才会毫无顾忌的录用你,以免与前公司扯皮.说自己还在职,让你陷入尴尬,如果不说这句话就没有这事了.事已至此,你只能说前公司很不正规,既没签合同也不给开离职证明,搪塞过去.

文峰区17773393531： 我已经在我原来的公司辞职了,但是我原来那公司没有给办理辞职手续,就是口头上说辞职,就给答应了, - ？
谭盲优普： 朋友,这就是你的不对了,现在你没有任何证据,怎样证明你在哪里工作过?你没有合同,没有任何证据在手,就是打官司,你也没办法的.所以给你一个建议,下次找工作,一半正规的公司会在报道3天内给签合同的,凡是3天还没有签合同的公司,一定不是管理很规范的公司,一定有问题,你报道的时候就要小心了.你以后一定要注意,不然吃亏的永远是你.你有时间上网,可以看看中国的劳动法,对劳动法要有所了解,你才可以更好的保护自己的权益.希望你以后顺利,祝福你.

文峰区17773393531： 向用人单位申请离职,口头申请是否有劳动法保护? - ？
谭盲优普： 如果用人单位本身不存在违法行为,那您是需要一个月前以书面形式告知单位的,但是如果用人单位有违法行为,比如没有签订拖欠劳动报酬的,没有缴纳社会保险的,没有提供必要劳动条件的,你就可以随时解除劳动合同,并不限于书面形式...

文峰区17773393531： 我是私人单位工作,因为个人原因已经辞职了,什么都是口头协议,我可以要求他赔偿未交社保金么??? - ？
谭盲优普： 不止是赔偿保险~ 有个问题是,不签合同怎么给你交的保险呢?你在单位的年限钱(两个半月工资) 按理不见合同应该赔偿你双倍的工资,但是这项规定必须是你在参加工作11月内.如果单位没提前一个月通知辞退你~他还要补偿你一个月工资 具体情况你看一下劳动法~你会受益很多~

文峰区17773393531： 你好,我想跳槽,已经跟公司口头声明但是她们没同意.一个月后我可以走人吗? - ？
谭盲优普： 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依...