休年休假能领高温补贴吗

~ 不能。计算年休假工资时，高温补贴不应包含在内。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴（津贴），不属于正常工作期间劳动报酬，不应包含在内。
【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

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南丹县15281784169： 年休假计算工资时,高温补贴费能否计算在工资内 - ？
强轻美天： 计算年休假工资时,高温补贴不应包含在内.根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,年休假期间,用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资.高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴(津贴),不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内.国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

南丹县15281784169： 休年假有高温补贴吗？
强轻美天： 有的单位福利好的有

南丹县15281784169： 修年假还有高温费吗 - ？
强轻美天： 不要的

南丹县15281784169： 带薪休假期间有没有高温补贴 - ？
强轻美天： 高温补贴,正常理解为,工作是有高温影响身体健康,故可以得到高温补贴 但是你在休假期间,没有工作,就没有高温工作了,所以我个人观点,你的问题是成立的

南丹县15281784169： 年休假\高温费只能追索一年吗? - ？
强轻美天： 年休假是一般你只能证明你在公司的时间吧,肯定是从你进公司开始,高温补贴也要证明你当时的工作环境以及高温的温度之类的,

南丹县15281784169： 劳动法规定耍年休扣高温补贴吗 - ？
强轻美天： 年休假是职工依法享有的福利待遇,休假期间不得扣发职工的工资及其他奖金、福利.

南丹县15281784169： 年休假扣降温费吗 - ？
强轻美天： 不扣工资,但是不算你上班.就是不发休假期间的工资,但不倒扣. 如果有满勤奖励的话会扣除.

南丹县15281784169： 大学生村官是否享受年休假和高温补贴 - ？
强轻美天： 关于高温补贴国家和省没有强制性规定,但对高温条件下工作的职工应该提供必要的劳动保护,关于年休假补贴,国务院《职工带薪年休假条例》规定:第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.

南丹县15281784169： 年休假后可以领年休假补贴吗 - ？
强轻美天： 不可以. 年休假补助只有在未休完年假的情况下才有,而未休完年假的情况有两种: 一、年度结束时还有年休假未休完的情况. (1)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休...

南丹县15281784169： 国家规定多少度就可以领取高温津贴 - ？
强轻美天： 在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,就可以领取高温津贴. 《防暑降温措施管理办法》 第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴. 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额.高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整.