员工不服从工作安排怎么合理辞退？

~ 员工不服从工作安排如果想要合法辞退，那么单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是由于员工不服从工作安排并不是法定可以从辞退的理由。当然，如果职员的行为严重的违反了用人单位的规章制度，也可以不支付补偿金。

一、员工不服从工作安排怎么合理辞退?

1、员工不服从工作安排如果想要合法辞退，那么单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是由于根据《劳动合同法》，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形

(1)用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等损害劳动者权益等情形而导致劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

(3)劳动者存在劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后而解除劳动合同的;

(4)用人单位出现生产经营严重困难等需要大规模裁员而解除劳动合同的;

(5)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

二、公司能否以员工拒绝调整岗位辞退员工

在判断岗位调整是否合法的问题上，法官更多的是考虑的是岗位调整是否改变了劳动者订立劳动合同时的目的，工作地点的变更则需要通过考量劳动者生活的便利条件、劳动者工作时间成本的影响等综合因素，同时也应审查用人单位是否基于调整工作岗位或变更工作地点而达到变相辞退劳动者的目的，例如将财务人员调整为保安。

若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。同时，审判实践的判断，还要考虑行业性质和工作性质，如建筑工人、司机等，当事人订约时已经预知工作地点不可能固定，而对于办公室文员或医生来说，工作地点则相对稳定。

如果单位的经营状况发生了变化，单位可以根据自身的经营，决定是否调整职员的工作岗位、工作的薪资等，但如果签署的劳动合同之中并没有约定单位可以自行变更这些内容，那么单位在调整职员的工作时，需要与职员协商，不得随意以职员不服从工作安排为由辞退。

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左云县13217275574： 如何辞退不服从管理的员工 - ？
阮贴丹盛： 要看如何不服从,如果不服从而危害公司较大利益或赔偿,才能比较合理的辞退,否则有可能会被员工投诉,一般大公司很难随意辞退员工,因为有法则,比较适当的做法就是要求员工调单位或岗位

左云县13217275574： 员工不接受领导安排的分内工作,如何合规辞退 - ？
阮贴丹盛： 不服从安排的员工,单位是可以辞退的,必须按劳动合同法规定,给予相应的经济补偿或赔偿. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 如果员工严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同,也不需要支付经济补偿.

左云县13217275574： 员工不服从分配,公司如何处理 - ？
阮贴丹盛： 员工不服从分配,公司处理的方法有以下几种: 第一种处理方法,让公司的管理层人员去说服员工,告诉他为什么要如何分配,将其中的原委说清楚,让员工服从; 第二种处理方法,深入了解员工为什么不服从分配,如果员工真的做的对,那么给予重新分配工作; 第三种处理方法,直接开除不服从分配的员工,公司要求怎样就应该怎样. 根据题中所述,应该请有关人员 协调,协调不成就可以辞退员工.

左云县13217275574： 怎么样才能开除哪些不服从安排的员工 - ？
阮贴丹盛： 1. 根据劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...

左云县13217275574： 如何辞退员工 - ？
阮贴丹盛： 【1】看是否签了合同 (1)如果签合同了,劳动法规定,辞退员工需要提前一个月通知,否则,需要赔偿.赔偿原则是,工作半年以上,需要赔偿一个月工资,不够半年的,赔偿半个月工资.(2)如果没有签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双...

左云县13217275574： 有关辞退不服从安排员工 - ？
阮贴丹盛： 如果公司本身存在一些违反劳动合同法的行为,但员工又确实没有为公司提供满意的服务,需要辞退,为避免劳动仲裁的麻烦,建议可以与劳动者协商,让其自动辞职,递辞职报告,并且签订一个承诺书, 内容如:本人与公司不存在债权债务,也不存在任何劳动争议,辞职后,不能因劳动关系事宜向公司主张任何权利. 有了这个承诺书,即便劳动者去告也没用了.第二个处理方法就是双方协商,公司辞退劳动者,补偿劳动者一个月的工资,但也同样要签承诺书.

左云县13217275574： 不服从工作安排可以辞退吗 ？
阮贴丹盛： 不服从工作安排不可以辞退.单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金.员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

左云县13217275574： 员工不符合岗位要求 - 员工不服从工作岗位的正常调动,要怎样合法开除?某员工坚决不服从公 ？
阮贴丹盛： 首先需要纠正一个错误的观点,即由于原《企业职工奖惩条例》已经在08年废止,... 那么如何看待并处理“某员工坚决不服从公司正常的工作岗位调动问题呢”? 1、如果劳...

左云县13217275574： 员工不服从工作安排想辞退要走哪些程序？
阮贴丹盛： 按合同~给予劝告,警告,辞退

左云县13217275574： 辞退员工的理由是什么? - ？
阮贴丹盛： 辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的. 2、违反操作规...