劳动法员工不服从工作安排怎么办
1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资；
2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司可以按违反厂纪为由，给以罚款。
用人单位出现什么情形，劳动者可以解除劳动合同
用人单位出现以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
员工不服从加班怎么处理
如果用人单位要求员工在工作时间以外继续工作的，属于加班，加班需要取得员工的同意，如果员工拒绝加班的，可以进行协商，员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫...
员工不服从公司调岗,公司能辞退且不赔偿吗
可以辞退但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
请教有关法律人士: 企业以员工不能服从工作安排为由,将其开除是否违反劳...
违法！可以要求用人单位出具书面材料，然后你去申请劳动仲裁，要求支付赔偿金！
按劳动法,如果员工不服从安排怎么处制
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，企业是不得随意安排员工延长工作时间或在节假日加班加点。
员工不服从企业的工作安排,被公司解雇是合法的吗?
不接受公司安排的工作而辞退员工是不是有赔偿，应视具体情况而定。公司安排的工作中就是你份内的具体内容，彻底可以进行，但又不愿意接受，即不服从安排的工作中安排，假如公司有如此的要求具体内容（前提条件是合理合法合规管理）不听从可以解雇，是并没有经济补偿金的。假如公司要求不合理合法，即公司...
劳动法调岗规定员工不同意
如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排...
劳动法调岗规定员工不同意
3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。根据劳动合同法第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不服从公司合理安排在员工手册里...
公司想外派一员工去关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意服从安排,公司可以...
不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了员工同意接受公司的工作安排，如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动合同的正常履行，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
员工不服从调岗公司可以辞退吗
法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理...
公司员工不能服从合理的工作安排,消极怠工该怎样处理
《劳动合同法》第40条第1款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极...
穆彪双鹤： 员工不服从分配,公司处理的方法有以下几种: 第一种处理方法,让公司的管理层人员去说服员工,告诉他为什么要如何分配,将其中的原委说清楚,让员工服从; 第二种处理方法,深入了解员工为什么不服从分配,如果员工真的做的对,那么给予重新分配工作; 第三种处理方法,直接开除不服从分配的员工,公司要求怎样就应该怎样. 根据题中所述,应该请有关人员 协调,协调不成就可以辞退员工.
山东省15581818258： 不服从工作安排可以辞退吗 ？
穆彪双鹤： 不服从工作安排不可以辞退.单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金.员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
山东省15581818258： 员工以工资低为由不服从工作安排,影响生产进度怎么处理? - ？
穆彪双鹤： 员工不服从工作安排,属于违反劳动纪律,可以视违纪情节给予相应的处分,如果情节严重,给公司造成损失,可以予以辞退.至于员工认为自己工资低,可以申请劳动仲裁.
山东省15581818258： 公司安排员工工作,员工不干,怎么办? - ？
穆彪双鹤： 如果说公司给员工安排的工作,员工不愿意去干 这个员工是在公司待不长久的,因为你挣别人的钱,就要服从别人管理 公司安排你什么你就去做什么就可以了,遇到这样的员工,他如果说不干活的话,可以直接开除掉的
山东省15581818258： 你好 员工不服从工作安排怎么办 - ？
穆彪双鹤： 如果员工不服从分配的话,就属于违反公司规章制度,用工单位有权辞退该员工.
山东省15581818258： 在安排员工的工作时员工不太听从该怎么办? - ？
穆彪双鹤： 先考虑一下自己的安排是否合理,员工会出于什么原因不服从自己的安排; 再与员工沟通,看看员工自己是怎么看待这个安排,他有什么理由不服从; 找出双方之间的分歧,考虑是否需要: 1.如果原来的安排存在漏考虑的因素而不够合理,可...
山东省15581818258： 劳动法对於不愿做事的员工如何处理 - ？
穆彪双鹤： 劳动者有劳动的义务,用人单位应当完善规章制度,合理安排劳动任务并进行...
山东省15581818258： 如果工作人员不听安排不遵守公司规定管理人员该如何解决 - ？
穆彪双鹤： 我个人认为有几点是常规的:对工作环境不满意,对公司制度及管理能力不认可,对管理人员不认同,或者有自满情绪,感觉自己做的事情已经足够对得起工资,不劳上司叫嚷!当然作为公司也是有责任自问一下:你给员工提供的工作环境是否...
山东省15581818258： 员工不服从工作安排能解除合同吗? ？
穆彪双鹤： 【法律意见】这个要具体情况具体对待,有些情况下可以解除,有些情况不能解除.【法律依据】《劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动...
山东省15581818258： 员工不服从单位工作安排,怎样处理 - ？
穆彪双鹤： 你好!可以私下沟通,给予批评,给予改正的机会.如果再犯,可以通报批评. 首次不要公开批评,否则容易引起员工的反弹,造成不好的影响.
