公司裁员，却要我在指定日期之前主动提出离职

公司裁员，人事经理提出，让我主动申请离职，这样合理吗？~

这样是不合理的，公司裁员是有赔偿的，如果自己主动离职是没有赔偿的。

公司让你们自己辞职，他们这是是想节约辞退的开支
一般公司主动辞退员工是会给员工至少一个月的工资额外补偿的（除了你应发的工资外的）
而员工自己辞职则只能领取到当月发生的工资 不能得到公司相应的任何补助
所以公司才会勒令你们自己辞职
保存好短信 这是证据
到劳动局去举报，你会得到你应有的补偿和工资

，就是如果公司辞退你，公司就违反劳动法，如果你提出离职公司就不违法，

按进公司的年限赔偿，如果公司辞退最少应该赔偿3个月的工资

我国《劳动法》第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。”
企业如果是根据《劳动法》第二十七条的规定进行经济性裁员，可以根据法定的裁员程序以及规定向被裁员支付经济补偿金。
遭遇裁员，注意什么
如果遭遇经济性裁员，你要注意些什么，从哪些方面保护自己的权益呢？
1、 裁员是否履行了法定程序
按照法律规定，企业裁员应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，包括员工对裁员决定和被裁员工的处理方案的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。
裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
2、 裁员方案是否保障员工的法定权利和利益
公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：
第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。
第二， 公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。
第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。
第五，要注意用人单位是否为你足额缴纳了社会保险。公司应为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天。如果单位没有提前30日通知你，你可以要求单位另外再补缴一个月的社会保险。
第六，要求单位为你办好退工手续。退工手续对被裁员工至关重要，办好了退工手续，员工才可以领取失业保险金或重新就业。有关劳动法规规定，用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续，包括给劳动者退工单第三联、发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。如用人单位不及时办妥退工手续，影响有关员工领取失业保险金或就业，可追究用人单位经济责任。
第七，要防止个别单位在裁员过程中，采用不正当手法。个别用人单位在裁员过程中，要求劳动者在辞职书上签字，目的就是为了逃避相关的法律义务和责任。劳动者在裁员期间，千万不要轻易提出“辞职”之类的报告。那样马上会被作为“辞职”的个案处理，而关于裁员的一切保护性措施，你将不能享受。
常见的裁员类型
根据《劳动法》第二十四条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”根据《劳动法》第二十六条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”条款中的“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
总而言之，企业如果不符合《劳动法》第二十七条的规定，就不能依据经济性裁员的规定单方来裁员，而必须根据《劳动法》第二十四条规定：与员工协商解除劳动合同，若协商不能达成一致意见就要继续履行原劳动合同；如果企业确实属于客观情况发生了重大的变化，要单方面与劳动者解除劳动合同，则必须根据第二十六条规定：与劳动者协商变更劳动合同，只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下，企业才可单方行使解除权，但应提前30日通知劳动者。
另外，除了经济性裁员之外，目前比较常见的裁员还有如下几种类型：
第一种类型：企业因经营波动产生冗员。比如，企业改制了，需要减员增效等等。这是劳动者权益最容易受到侵犯的一种情况。遇到这种情形，要记住，企业必须和劳动者进行协商，如果企业单方面结束劳动关系，是违法的，员工可通过申请劳动争议仲裁解决。
第二种类型：情势变更，需要减员。这种类型属于“客观情况发生重大变化”，即企业有正当理由，比如有一块业务被收购，而对方并没有同时收购员工。按照法律，企业应该先与员工协商变更员工的岗位。如果员工不愿意去新的岗位，企业可以单方面解除劳动合同，但要按规定作出经济补偿。
第三种类型：劳动合同到期，劳动关系依合同自然终止。在这种状况下，企业无须提前通知，也无须支付经济补偿金。
有竞业限制协议怎么办
裁员会引起一些相关的法律问题，较突出的就是商业秘密问题。如果劳动者曾经与公司签订过竞业限制协议，那么一旦被裁，该协议是否应该遵守呢？
竞业禁止协议一旦签订即告生效，不过双方都有权解除。员工方面，员工离职后应当遵守约定，但单位需支付补偿金。如果单位没有支付，员工可以向单位追索，假如单位仍然拒绝支付，员工可以单方面解除约定。单位方面，不需要解除协议的理由，只需提前30天通知员工即可解除。如果单位没有提前通知，则应支付30天的补偿金。如果双方都没有解除，那么协议在约定的竞业限制期内应予履行。五条的规定，由用人单位发给经济补偿金。但劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函（劳办发（1994）56号），因没有文件明文废止，笔者认为，仍可参照适用。该复函主要内容为：职工提出辞职的条件与辞职后的待遇应根据不同情况区别对待。职工政党辞职，不发给辞职补助费；对于劳动合同制职工提出辞职的，应履行解除劳动合同手续，是否发给生活补助费，可按照国家有关规定和劳动合同的约定办理；对于国有企业富余人员申请辞职的，按照国务院发布的《国有企业安置富余职工的规定》（国发（1993）111号）第十条规定，发给一次性生活补助费。
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武乡县13332397939： 公司裁员,却要我在指定日期之前主动提出离职 - ？
尾尹雷立： ,就是如果公司辞退你,公司就违反劳动法,如果你提出离职公司就不违法,

武乡县13332397939： 公司裁员让我主动辞职 - ？
尾尹雷立： 公司裁员却让你自己写辞职报告,我想会有两个方面的原因: 一是公司不为你办理失业手续(办理失业你可以在找到工作前领取失业金); 二是公司企图逃避向你支付经济补偿金. 如果你是因为公司裁员离开的公司,要慎重提交个人辞职报告.否则,公司应该支付的经济补偿金你会很难取得.

武乡县13332397939： 公司裁员,叫我签自动离职,不签就不发工资 - ？
尾尹雷立： 发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的...

武乡县13332397939： 已经辞职,但公司要求在指定日期前离职 - ？
尾尹雷立： 1、这种情况不算公司单方面提前解除合同. 2、你无法要求公司支付给你经济补偿或赔偿金. 3、劳动者有劳动者自己的安排,公司有公司的安排,公司提前让员工走不违法,但如果公司要推迟让员工走就违法了.

武乡县13332397939： 公司让我主动离职,日期往后写一个月,能拿到赔偿金 - ？
尾尹雷立： 劳动者主动离职,用人单位无过错,劳动者不能获取经济补偿,劳动者和用人单位解除劳动合同关系,通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人...

武乡县13332397939： 公司想辞退我,却叫我自己申请....？
尾尹雷立： 回楼主 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者...

武乡县13332397939： 单位裁员要辞退我,并要我写自动离职报告,我不同意,领导强行赶我走,我该怎么办 - ？
尾尹雷立： 用人单位单方面解除劳动合同是需要支付补偿金的,如果他们没有支付补偿金,你可以到劳动局申诉,但是想待着不走是不行的,毕竟人家有用人自由.

武乡县13332397939： 就业合同没有到期.公司裁员要付赔偿吗 - ？
尾尹雷立： 1、在法律规定上,是要赔偿的. 2、具体赔偿的金额与工作的年限有关,一般情况下工作了几年,就赔偿几个月的工资; 3、不过公司一般情况下会通过种种手段让你自动辞职,因为如果是被公司主动辞退,在你档案中留下记录,是双输,对于自身以后找工作也不是很方便的. 4、不过如果是公司亏损、破产,提供相关证明是不需要赔偿的,因为她没有赔偿实力,如果向让他赔偿,必须提供他有赔偿实力的证明. 5、主动辞职自然公司是不需要赔偿,上司提出来,你是不需要一定接受的,不过一般不接受的话,留下来肯定会被刁难,受气,不如主动离职.

武乡县13332397939： 公司由于战略方向调整,让我要么转岗,薪资降半,要么主动离职,这种情况公司需要给我补偿金吗? - ？
尾尹雷立： 1、首先要明确合同问题,有合同按合同走,要是真的这样裁员的话,没有什么说不过去的. 就算是人家裁员的话都没有什么可说的.但应按照程序走. 经济性裁员符合法律规定,但需要支付经济补偿. 【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》...

武乡县13332397939： 公司要裁员(公司让被裁员工主动写离职书),公司没有任何补偿并且没有提前一个月通知,我该怎么办??？
尾尹雷立： 不续签合同是可以的,但应该提前一个月通知.你可以通过法律渠道(咨询)维护自己的权益!