工作不到一个月可以随时辞职吗
一、工作不到一个月可以随时辞职吗？
上班不到一个月，完全可以辞职但不时随时可以；
如果在试用期，提前三日口头通知用人单位，或者和用人单位协商一致即可。
根据劳动法律的规定，劳动者在辞职的同时，可以要求用人单位按实际工作的天数，支付清劳动者工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、《中华人民共和国劳动法》的规定
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
此外相关法律还规定劳动者依据本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。”
综合上面所说的，辞职是劳动者所拥有的权利，但前提也是必须要符合法律规定的条件，但不管是怎么辞职都是必须要提前的通知用人单位，在双方协商好的情况下才能进行离开，这也是作为一个劳动者该有的态度，从而也不会承担任何的法律责任。
实习生工作了没到一个月,提出离职,需要多长时间?
如果还没有达到公司的正式合同工，一般来讲，只要提前几天提出辞职就可以了。但是如果是合同工，那么就要提前一个月辞职了，因为公司要招人来接替你的工作。
上班工作一个月可以辞职吗?是不是要一个月后才走?
如果你还在试用期，那么3天内就能走，基本上是提了离职就能直接走了 如果你签了正式合同，那么提离职之后老板同意，就能走了，如果不同意，那么要满30天才能走
我将要不到一个月辞职,同事生小孩快满月,随礼200,我还随礼吗?关系还可...
随，人情这事说不清。随了最多就是钱的问题，不随问题就多了。
员工离职,当月工作不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗
（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险 （2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用 ……（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险...
结婚不到一个月可以把睡衣啥的带回娘家嘛
没有问题的。结婚不到一个月也是可以把睡衣带回娘家的，这是没有问题的。任何地方也没有习俗说不让把睡衣带回娘家。
如何化解别人刚办完白事不到一个月就来我家中吃饭?
你如果有所忌讳的话，可以不在家中，请人家吃饭。去其他地方请。而且办完白色一个月，这个东西应该已经没有什么问题了。
辞职不到一个月,父母一直在催,在家不受待见天天冷嘲热讽,要不随便找份...
建议，多看看，越这样的时候，越需要你静下心来面对，你本身现在情绪较低，如果你找一份不顺心或者有问题的工作，会让负面情绪加重，后续的工作生活都会有非常不好的影响。抗住，好好找，没问题的 来自职Q用户：天蛙君 可以，先找着，如果你单过问题不大，现在看有些必要的妥协未必是坏事 来自职Q...
工作不到一个月被辞退,有工资吗?
有。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按...
现在2月份。想做一个月随便什么工作。一个月后做
不签合同你一个月难的保障，也没人用啊，除非临时工比如发小广告的和超市搬运之类。
我在一家电玩城上班,不到一个月,还是试用期,但是现在想办理辞职,企业不...
工资要看企业是否和您签订了劳动合同，如果签订过，那就结到您工作移交完的那天，如果没签订劳动合同，那您就要拿到在这家企业做了多长时间的证具，这样您就可以拿到双倍的工资了．如果企业为难您，可以向劳动监察大队请求帮助．每个市，县，区都有劳动监察大队．参考资料：劳动法 ...
云胜血府： 劳动者在单位工作不到一个月,那么属于试用期的,那么按照劳动合同法规定,提前3天申请辞职即可.
黔南布依族苗族自治州17069802347： 工作一个月就辞职好吗 ？
云胜血府： 辞工对以后找工作没有影响.根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
黔南布依族苗族自治州17069802347： 刚打工不到一个月可以辞职吗 - ？
云胜血府： 您好,可以的.你这种情况属于试用期,提前3天申请辞职即可,单位不批准的,或不给工资可以反映到当地劳动争议仲裁委员会请求介入处理,希望能帮到你.
黔南布依族苗族自治州17069802347： 我工作不到一个月,只填了入职表,现在想辞职了,可不可以就走人了 - ？
云胜血府： 你工作不到一个月,而且只写了入职申请表,那么建议你先结清工资,再申请辞职,不然,单位可能拖欠工资的.
黔南布依族苗族自治州17069802347： 入职没有一个月可以辞职吗?？
云胜血府： 正常来说,是完全没有问题的.但你必须提前三天递交辞职申请.如果主管有意刁难,不给批.你可以用手机录下你主管不肯批的原话,或者以邮件方式发送他的邮箱(请在发件箱上保留),三天后仍不批,打电话到当地劳动局.由当地劳动局出面.如果他扣押你的工资,你同样可向当地劳动局申请仲裁. 如果你的主管非常难缠,拖你的话,可能会拖很长时间.那你可以同样上班不干活.等到一个月后,他同你签合同时,你不同他签合同.让其主动辞退你.如果他不理你,又不和你签合同.那么过了一个月后,你可以向劳动局申请双倍工资.如果公司不帮你买社会保险,你同样可以用公司不帮你买社会保险这个理由申请离职.如果公司拖你的话.那么劳动局见!
黔南布依族苗族自治州17069802347： 员工入职不满一月能否辞职?？
云胜血府： 能,要特殊情况,一般不会让,
黔南布依族苗族自治州17069802347： 签了劳动合同做了不到一个月可以随时解除劳动合同吗? - ？
云胜血府： 按合同是要赔偿违约金的你没看合同吗,要是公司解除你同样赔偿你违约金,这就是合同的意义,要不签合同干嘛
黔南布依族苗族自治州17069802347： 我刚刚进厂上班不到一个月 还在试用期理我不想在这里做了可以辞职吗 辞职能拿到工资吗 - ？
云胜血府： 可以的,但你要提前三天通知用人单位.用人单位应该在劳动关系解除时一次性将劳动者工资付清.所以你可以拿到工资的.不过要保留你和工厂存在劳动关系的证据.如录用通知等有工厂公章的东西.如本答案有用,请选为最佳答案,谢谢!
黔南布依族苗族自治州17069802347： 假如没做到一个月就辞职 - ？
云胜血府： 1、一样是可以辞职的,在试用期提前三天通知,如果直接是正式员工就提前一个月书面通知就可以了.2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
黔南布依族苗族自治州17069802347： 进厂做不到一个月可以辞职吗? - ？
云胜血府： 试用期内辞职需提前三天通知单位.厂里限定辞职的期限是违法的.
