如何看待公司老员工对新人的排挤?
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,老员工口风松一点紧一点,该提醒的不提醒,不该多嘴的小声传个话,就会影响一个新人在职场上的发展,所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项:
1.迟到早退,偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献,赢取的信任,奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础,才有了这样的特权,作为新人,还啥都没拿出来呢,就妄想来找个闲差养老,属于心里没点逼数。新人就要记住,你们现在就是牛马,你们的时间最不值钱,就是应该多干活少说话,多学习少休假,什么公平什么自由,谷歌Facebook的美好工作场景,你配么?他们那些人是怎么要求自己的,你又是怎么要求自己的。别被骗了,职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑,精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学,看一些社会潜规则和人际关系的帖子,尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的,书本身没错,但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”,“姐”,一副自来熟的作派,在搞不清状况的情况下就自告奋勇,乱提建议,拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系,对掌权者百般殷情,寻找大腿。
说实话,那点雕虫小技,在老油条面前,就好像裸体在跳草裙舞,所有的野心都写在脸上,行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的,但是重点在于「自然」,即使是那个被讨好的掌权者,也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候,不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚,一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的,过于功利的人,转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」,你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱,所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢,先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单,年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的,亏本的买卖没人干,无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空,唯一能吃亏的就是一些时间和精力了,但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源,大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些,别人凭什么给你,这个道理如果想不通,这辈子也就这样了,不会有什么大出息。
4.过于自我和个性,而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养,将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪,谦虚恭敬的态度,礼貌和和善的交谈,守时和责任感,都是一个成年人应该具备的基本素养。
如何看待忠诚度?在工作中如何体现
在现实企业中的某些员工,尤其是某些在企业中自认为有些资历的老员工,在工作中对上级安排布置的任务,则是合心意的就干,不合心意的就不干;你说你的,我做我的;上有“政策”下有“对策”。如此这般的“服从性”和“执行力”,如此劣质的“忠诚度”能在企业所搭建的大厦中能发挥怎样的作用呢?...
面试官问你怎么看待一些不靠谱的公司?
首先,一个不靠谱的公司通常缺乏对员工的关怀。在我的一次面试中,我注意到了这样一家公司的工作环境非常混乱。办公室极为拥挤,同事们很少说话,而且工作时间长到可怕的程度。此外,他们所提供的培训和发展课程非常有限,不仅无法提供员工成长所需的资源,而且根本不关员工是否能够持续发展。这些都暗示着...
公司里的人老拿我当小孩看待,有时我做事挺没自信的,怎么样才能让别人觉...
我也是天生娃娃脸,陪老总去谈业务有时人家问我是不是老总的儿子~~有很多客户也是,他们有时会觉得你没能力,嘴上没毛办事不牢嘛!其实只要你拿出自己的能力,对自己自信点没人会觉得你小孩子的。新认识的不敢说,但是相处久了他们都对我很好不会怀疑我什么。更不会拿我当小孩子看。所以你不要自卑,对...
如何看待35岁现象
如何看待35岁现象,如今,很多组织不但将进人的门槛限定在了35岁,而且许多企业还对超过35岁的员工打起了主意,35岁已俨然成为职场的“生死线”,如何看待35岁现象。 如何看待35岁现象1 现在可以发现很多的招聘条件中对于年龄的要求是不超过35岁,在华为也存在着一个内部不成文的规定,35岁的人很少,在职场中35岁以上的人都...
世界500强企业最看中什么?
世界500强企业的人才战略是:精心培养、蓄意储备行业精英,打造优秀与卓越的人才,对企业的岗位适应和胜任。使企业的未来拓展与壮大,使个人拥有广阔的发展空间! 世界500强最看中的是一个人的能力素质( Competencies ),强将能力素质作为其判断个人潜力的标准。即企业为了实现其战略目标、获得成功,而对企业内员工所需具备的...
怎样管理不服自己的员工?
首先你应清楚,既然公司相信你的能力,而赋予了你管理下属的权力。工作上你就要大胆管理,与员工多沟通。对于那些不服从上司(你)安排的员工,你要弄清楚,为什么他不服从你的安排,是你的一些做法令他不满意还是因为其他别的原因。如果老员工是因为心理不平衡而故意为难你,你应该抽时间及时与他沟通,告诉...
怎么看待当代年轻人越来越"佛系"?
有时佛系是一种看开。就比如说当代刚进入职场的年轻人,面对公司996的高压压迫时,他们往往会选择辞职,不会像一些老员工一样,因为顶着养活家庭的压力,而不得不在公司里为公司卖命。这些年轻人的态度就是:如果我的收入和回报不成正比,那么无所谓,我可以换一家公司。这就是他们所谓的佛系。佛系其实...
你是怎么去看待员工追逐利益的情况呢?
员工追求利益就像老板追求利润是一样的,而且员工收入再高,也永远不会满意,因为他总希望获得更多,员工希望收入不断提升无可厚非,但必须以正面价值观来看待自己的收入。
如何看待职场上的“排挤”现象?
也不知道小林是不是想让这同事“羡慕”,就经常对他炫耀他和领导的关系。比如,他对这同事说:“昨天,领导和我一起出差,回来,领导请我去吃了一顿……要知道,领导一般是不会请员工吃饭的……你不知道领导和我的关系,领导比较看重我……”比如,他还对这同事说:“不是咱俩人这关系,我不会...
如何看待公司为了留住员工,居然凑合男同事和女同事谈恋爱?
这是公司为了留住员工所采取的一种手段,可能在短期时间起到一定的挽留员工的目的,但是从长远的角度来看这种方法是不可取的,原因有以下几点:员工之间会谈恋爱也会分手,如果公司采取这种手段来挽留员工的话,一旦员工的感情出现破裂,那么两个人也会随即离职,毕竟和前任在一起公司大家都尴尬。如此一来...
道翔清脑: 职场老员工之所以会排挤新员工,是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重,从心底里觉得新员工能力不足,因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题.那是因为,在他们心里,并没有真正把新员工当做公司的一员,而从无到有,从忽略...
任丘市18682832892: 为什么都老员工都排斥新员工 - ?
道翔清脑: 因为现在的老板,或者是领导, 都希望用有能力的新员工. 新员工可以给比较少的工资. 老员工因为一年一年加工资,工资比较高 如果新员工可以干老员工的工作,老员工就有可能被炒鱿鱼,所以老员工不希望有新员工来,这样自己的饭碗容易保住
任丘市18682832892: 为什么老员工总是会排斥新来的员工呢?? - ?
道翔清脑: 一是因为竞争,二呢,老员工对新员工有优越感.
任丘市18682832892: 单位的老员工为什么排斥新手学徒? - ?
道翔清脑: 一来是新员工跟老员工之间多多少少的都会有一定的竞争的,其次,新手一般来说做事都是不好的,所以带起来也是很累,最后,没有好处的事情,老员工肯定就是不会喜欢去做的.
任丘市18682832892: 到一个新地方上班,感觉到老员工的排挤, - ?
道翔清脑: 去到一个新环境都是这样的,刚开始感觉很难融入进去. 一个单位和集体内部也会有很对小集体小圈子.所以对于刚入职的新员工来说,也不要盲目去融入集体.也不要取悦老员工,做好自己本职的工作. 时间久了,自然就熟了.
任丘市18682832892: 是不是,新员工都会受到老员工的排挤? - ?
道翔清脑: 是的,人们往往会对陌生的人有戒备心.老员工对旧的工作关系已经在感情上熟悉,是无法一时接受新人的.所以新人要对老员工表示尊敬,好学,热情,真诚的态度以赢的老员工的好感.以次达到融入新环境的目的
任丘市18682832892: 新员工被老员工排挤 - ?
道翔清脑: 这个是长期以来一直都存在的不正常的现象.无论何时何地、厂家、公司、团体甚至政府部门多多少少都存在的现象…… 所谓“十年的儿媳熬成婆”,悠着点呗!哈哈,千万不要应急过头哟!记住:那些排挤别人的老员工一定曾经也被人排挤过…… 当然,社会风气会越来越好、正能量的东西越来越占主流.那些负面能量仅仅只是少数哟……!从现在开始,从自己开始做一个正能量的人.淡然处之一切不好的现象吧!
任丘市18682832892: 职场新人遭遇老员工排挤怎么办 (原创) - ?
道翔清脑: 职场新人在刚进公司,遭遇老员工排挤的现象并不少见,同时这也是考验职场新人的人际关系处理能力,对于老员工的排外心理,一方面是认为新人能力不足,无经验对新人视而不见,令一方面,可能就是老员工的自信不足,担心被新员工抢了...
任丘市18682832892: 为什么职场中老人都欺负新人?老人普遍很傲慢,特横,好像公司是他开的. - ?
道翔清脑: 职场生活中我们会遇到各式各样的人,职场是社会,必然有人喜欢你或是讨厌你,不要带着主观的带着“职场老人喜欢排挤新人”的观念进入职场,因为这不是必然.职场老人和你的关系不近就是排挤,我告诉你职场不是交朋友的场所,职场...
任丘市18682832892: 为什么职场中总会出项老员工欺负新员工的情况 - ?
道翔清脑: 老员工都会认为自己资历高,经验多,为公司服务得久而产生排斥和排挤新员工的心态和举动的,每个新员工都会经历这些的,新员工刚进厂时什么都要从新学习和适应,刚开始要多忍耐和谦虚.过了这个磨合期就好了.