试用期罚款合不合法
要账找讨债公司合法吗
账找讨债公司是不合法的。当事人可以依法通过协商、调解、申请仲裁、向法院提起民事诉讼的方式来要债，但找讨债公司是违反法律规定的，法律规定不能成立讨债公司及其他类似的企业。根据法律规定平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据法律的规定公司罚款合法吗?
一、根据法律的规定公司罚款合法吗? 公司制定的罚款规定既不合法亦不合理。 在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律 法规 赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受 劳动法 等社会法来调整...
公司罚款合法吗
不合法。用人单位并非法律授权的行政机关和司法机关，因此不具备法律授权罚款的主体资格。用人单位的罚款行为一般是指企业对违反规章制度的员工进行经济处分，要求员工承担一定金钱给付义务或以扣发工资的方式予以惩戒的行为。企业的罚款权最早出现在国务院1984年颁发的《企业职工奖惩条例》中，条例列明了处罚的...
公安局罚款不开发票或凭证之类的是否合法?
绝对是不合法的。公安机关属于行政机关，按照行政处罚法的规定，行政机关作出处罚的，必须出具书面的行政处罚决定，并在交付罚款后出具罚没收据。我认为存在地区差异。一般地市一级的公安机关作出处罚决定的，都会出具处罚通知和收据的。并且现在一般地市一级以上的公安机关罚款都不是收现金了，收支两条线，...
请假罚款是否合法
请假罚款不合法。我国法律有劳动时间的规定，一般工时制，周末和法定节假日员工可以休假。员工有休病假和事假的权利，公司没有罚款的权限。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。有劳动争议可以去劳动局投诉...
员工被罚款是合法的吗
罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。如果用人单位有明确的规章制度，并且是依法制定并公示给员工的，如果员工违纪事实明确，是可以依据这个制度处罚的。但罚款数额不得超过员工当月工资的20%，罚款后的工资不...
超市对员工罚款合法吗
根据《 行政处罚法 》规定,罚款是 行政处罚的种类 之一,只能由国家的行政管理机关或者法律授权行的机构行使。 所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的,《 劳动合同法 》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会...
关于公司罚款,我的是电子商务公司,因犯错,被罚一半工资,还要转试用期...
这是严重违法。1.罚一半工资违法。因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的，可以扣工资，但是不得超过当月工资的20%，否则就是违法。未造成实际经济损失的不得扣工资，只能进行行政处罚，比如书面警告等。2.重新转入试用期违法。劳动合同法明确规定同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同法：第十九条 ...
公司罚款200合法吗
4. 法律依据不同：罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》，而罚款的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。行政处罚的种类包括：1. 警告；2. 罚款；3. 没收违法所得、没收非法财物；4. 责令停产停业；5. 暂扣或吊销许可证或执照；6. 行政拘留。
用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法
用人单位对违纪员工罚款是合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但是有限度。下面，我整理了有关法律知识，供大家学习参考。一、用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法 (一)合法的，违...
公司动不动就罚款合法吗
公司罚款不合法。罚款是处罚的一种，只有公权力依照法律规定的情形和程序才有权对公民进行处罚，企业没有处罚公民的权力。《中华人民共和国劳动法》没有明确指出企业对职工有无罚款权。但依据权利义务对等的原则，职工有依法获取劳动报酬的权利，同时应该接受企业的有关规章制度的约束。前提是这些规章制度必须...
爨雨安维： 我国法律也有明确规定:企业对员工的罚款金额,不得超过职工工资的20%. 而对于试用期员工是可以进行罚款的,若该员工未能转正,将需将罚款退回.
抚顺县19817814922： 试用期内做错事情扣了45%工资,请问这类处罚合法不? - ？
爨雨安维： 1、试用期内做错事情扣了45%工资,这样的处罚不合法的,就算劳动者给用人单位造成了经济损失的,每个月扣除的工资不得超过工资的20%的. 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
抚顺县19817814922： 试用期 因工作失误,并没有给公司造成经济损失,公司对其罚款合法吗》?依据是什么? - ？
爨雨安维： 公司没有罚款的权利,你可以看一下《劳动合同法》第4条和第26条规定,如果公司的罚款行为不符合第4条,违反了第26条,你可以通过投诉、举报、或仲裁来维护你自己的权益.看第4条的目的是确认公司处罚你的规章制度是否合法.看第26条的目的是确认公司的处罚行为属于排除劳动者获得劳动报酬的权利.
抚顺县19817814922： 你好 我在化工厂干活 在试用期期间不小心犯错误了 公司罚了我一千块钱 请问合法嘛 - ？
爨雨安维： 如果给公司造损失,依据损失合法.如果只是为了罚款,违法.你到劳动仲裁申诉.
抚顺县19817814922： 如果用人单位非罚一个试用期的员工是不是犯罚 - ？
爨雨安维： 单位对员工实施罚款,要看扣除金额是否是属于工资部分,如果扣工资就违法,如果扣奖金就不违法.但是仅仅是违法,还达不到犯罪的程度.
抚顺县19817814922： 用人单位对违纪员工罚款是否是合法的 ？
爨雨安维： 1、如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情,则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的.如果员工严重违纪的,单位还可以单方面与其解约,并且不需要...
抚顺县19817814922： 试用期内,公司可以按照公司制度对试用期员工罚款吗 - ？
爨雨安维： 当然可以,不然还试用干嘛,试用期行为与其它员工一样,违反公司制度一样可以处理.
抚顺县19817814922： 试用期高额罚款 - ？
爨雨安维： 如果是正规公司,不签订劳动合同就是违法.2000元罚款可以交.但要同时要求公司根据劳动合同法,不签订劳动合同两倍赔偿,至少要陪你两千五.另外,你要是有相应的公司处罚规定文件,可以作为证据,证明企业在变相收钱.还有就是,劳动合同法规定企业不得以任何理由收保证金,你们企业怎么就这么特殊?这也是违法呀?简单的说,就是企业和当地的某些部门相互勾结,睁一眼闭一眼,光让老百姓吃亏了.你可以理直气壮的要求:1、没签劳动合同,两倍赔偿;2、收保证金违法,退回.
抚顺县19817814922： 关于试用期罚款合理吗？
爨雨安维： 寿险公司在你入职一个月内没有与你签订劳动合同的行为就是违法的,没签劳动合同、没有缴纳社会保险都是违反劳动合同法规定的,你可以就此到劳动部门投诉,维护自身权益. 另外对于你说的没写总结罚款事宜,这就得看单位的规章制度规定了,如果单位明文规定要这样处罚,那就没什么不合法的. 祝你好运!
抚顺县19817814922： 我还在试用期.我自己辞职.工厂扣了我两百元这合法吗? - ？
爨雨安维： 根据《劳动法》第三十二条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同.劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力,且该解除权是无条件的.用人单位如在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权,因此该约定侵害了劳动者的合法权利,违反了法律的规定,应当确认为无效条款.这两百元罚款是不合法的
