我在公司的底薪是7200但是公司给我按2590的基数缴纳社保这样合理吗？
首先，社保是国家给予参保者年老、疾病时的基本保障。社会保险是国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
其次，社保缴费基数有上下限。社保缴费基数的上限和下限是社保缴费基数的最高金额和最低金额。社保个人缴费基数的上限和下限是根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
最后，缴费基数有上下限，但不是由单位随意选择的，对于社保缴费基数核定是有明确规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。
综上，单位应足额缴纳社保费，这既是单位和劳动者的法定义务，也是对劳动者合法权益的保障。我国的《社会保险法》明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
按规定应该以个人工资作为缴费基数，但很多单位却低于个人工资，你可以向当地社保中心举报，但难度比较大。
劳动法2022年新规定底薪多少?
2003年12月30日，原劳动部公布《最低工资规定》，自2004年3月1日起施行。明确了最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么，什么是“正常劳动”？正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法...
进国企、央企,真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?
像烟草公司,电力电网,石油等国家垄断性大型国企,盈利指标当然不用愁,能进去这些企业工作,说是金饭碗也不为过,但是如果是搞金属冶炼等中小企业,企业本身就是病秧子,又何谈前景和待遇,除了拿着底薪混日子,一日三餐不愁之外,就别提小康生活了。 至于个人发展,其实不管是国企还是私企,不管大单位还是小企业,只要你在职在...
澳门劳工被辞退,应获得多少赔偿金?
根据澳门劳工法相关规定，根据劳动合同剩余的月份数量乘以3日底薪，即如果公司跟你签订了两年的劳动合同，你上了5个月之后，公司将你裁员了，你可以拿到24-5=19,19X3=57,再加上15日法律规定缓冲时间给你去找下一份工作，就是57+15=72，这72日乘以你的每日底薪就是赔偿金。
底薪2150加一个小时班多少钱
【4】月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 【5】暂且不算奖金等。【6】就以底薪为准：2150元÷21、75天÷8小时=12、36元 【7】根据《劳动法》第44条 1、平常延长工作时间每小时加班费为：12、36元x1、5倍=18、54元 2、休息日加班每小时加班费为：12、36元x2倍=24、72元 3、...
我是一名在华莱士打工的小时工 一个小时才11块 一天最起码要干八个小 ...
加班费可以谈，或者不做了，2017年上海最低工资全国最高，2160元，平均每天是72元，你每小时11每天八小时已经超过，告不到的，加班的话你告了他也没用，人家一句话“我没有强制加班”你就没有任何办法了。这样的情况，你不想做就辞职吧
货代公司销售的提成超级少吗?
胡扯,正常货代公司的提成都在30%左右的,最多的都能达到60%了,除非一些非常牛掰的大代理,底薪也很高,出现1%的提成,基本就靠底薪的那种
设计师助理两千的工资有没有太低了,没有接触这一行
目前国内大部分供职于生产性企业的设计师薪水多是底薪加提成,根据其被采纳并投入生产的设计数量,一般刚入职的大学生月薪在2000元左右,中高级设计师月薪可过万。 家用纺织品设计行业的上升趋势和高层次人才的缺乏给求职者留下了巨大的发展空间。虽说这是个新职业,但也离不开老三百六十行的定规,职业的发展仍需要个...
富士康工资问题
师级加班限制，通常72小时（即超过72小时，每月加班不管你加多少班数72小时。加班三>加班两个加班）。全额工资，包括工资和技能，再加上有空间来填充。如1000年，包括550技能的基本工资和300和150加房补全薪。不过好的一点是，无论工资和技能部门，即合共850算在一起，这么多的好处是加班（因为加班是...
底薪1320元.平时加班72小时.周末加班36小时.法定加班48小时
大概每天的平均工资67元，然后延时加班9天，假日加班4.5天，节日加班6天，大约2700元出头的加班工资。
我的底薪是2100,上班八小时加班四小时,月休2天,这样算下来一个月的工 ...
平时加班费=88小时×12×1.5=1584元，双休加班时间=6天X12=72小时，双休加班=72X12X2=1728元，你一个月的工资差不多=2100+1584+1728=5412元。平时加班工资是1.5倍，双休是2倍。根据你提供的信息我也只能大概算一下，就是5412元这个数字。而且你们公司已经严重违反劳动法，加班严重超时 ...
姓剂朴红： 用人单位在劳动合同上面签署的底薪是1500,然后给了计件工资,发了1320的底薪,这样的情况可以和用人单位进行交涉.如果是在试用期内的,那么用人单位所发放的薪资还是超过了同岗位的工资的80%.但是是否超过了当地的最低工资标准,如果没有达到最低工资标准的应该补齐.参照《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
景宁畲族自治县18880136403： 入职前谈好的薪资是7000,但是合同上写的是3200,问了HR说是3200是社保 - ？
姓剂朴红： 叫你不要签字的,都自己以为自己是大爷,这个社会除了事业单位之外,有几个公司是按照正常基数给你缴纳的,不信你去别的公司问问,我8500,基数2772.你要是因为基数没交满不考虑,那可能你半年都找不到工作.另外我想跟你说的是如果干了一个月,工资就给你发了3200,那你就走,你要知道,公司从招聘到入职再到入职培训,岗前培训,上岗后老员工带带,最后到你入职满一个月能独立,在你身上花的时间,精力,经济成本绝对不止3200,然后你跑了,没有公司愿意这么干.并且,如果是很不正规的公司,他们人事压根不知道添加补充协议.
景宁畲族自治县18880136403： 我们公司的劳动合同上面签署的底薪是1500,公司给了计件工资,所以就只发了1320的底薪,请问这样合法吗? - ？
姓剂朴红： 1、底薪以劳动合同约定为准!也不得低于当地最低工资标准; 2、计件工资同样不得低于当地最低工资标准; 3、去劳动部门吧,公司严重违法…… 4、仅供参考,请找当地律师
景宁畲族自治县18880136403： 我们在一家公司打工,工资每月为7000元,然后公司要我签合同,合同上的工资是1700元,发工资的时 - ？
姓剂朴红： 劳动局,这种情况不需要他给你钱,去了劳动局劳动节就会给你钱,劳动局会和你们公司把钱要上的
景宁畲族自治县18880136403： 我现在一家公司上班,月薪是5000元,但这家公司与我们签订的劳动合同是按深圳市最低工资900元签的合同... - ？
姓剂朴红： 当然按劳动合同来赔偿了,我们公司也是这样 第一:可以避税 第二:可以少交各种保险还有公积金,因为交保险和公积金都是按劳务合同上的工资来计算的 第三:一旦产生纠纷的话,可以按照劳务合同上的金额进行赔偿
景宁畲族自治县18880136403： 我正式入职两个月了,我现在辞职公司只给我底薪怎么办,我没有入职证据 - ？
姓剂朴红： 什么叫正式入职,你没有入职证据不要紧,那么你有什么其他证据.劳动合同有吗,社保缴纳了吗.看一下下面的内容,尽量采取点补救措施.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及...
景宁畲族自治县18880136403： 公司每个月给我发4000工资,又说我的基本底薪是2130 - ？
姓剂朴红： 很多公司在进行合理避税的时候,会将工资结构划分为几个,只要总数给你的是4000块就对了,另外你要注意看社保之类的购买是按哪个标准在买.你还要留意合同里是不是也这样写,如果公司信誉好,即便是合同里写了底薪,也会按4000给你的.如果公司没信誉,以后发生劳务纠纷,你的权益就比较难保障.
景宁畲族自治县18880136403： 我进公司前和我说好工资是3700,但是发工资时工资条上写这底薪1470+加班2230 - ？
姓剂朴红： 这其实是公司为了合理避税采取的手段,说好3700的工资是合同上注明的还是口头约定,没有注明在用工合同上的话你就没什么办法,3000元以上你就要交个人所得税了
景宁畲族自治县18880136403： 来公司之前,给我谈的转正3200,可是公司合同上签的基本工资1200,每月发岗位工资1000,绩效工资1000, - ？
姓剂朴红： 也说不上公司很不合法,因为公司说给你3200,那肯定是说工资总额是3200,但每月社保啊公积金啊也要扣啊,所以实得工资可能没有3200了. 再说绩效,你的工资组成,也谈不成不合法.基本工资加岗位工资应该是高于你们当地的最低工资标准的.而绩效是可以扣的,只是关键一点,绩效考核怎么考核的,有没有具体的标准,这才是重点,不能用口头的主观的东西去考核计发绩效工资,那样就难免不合法,且容易乱扣绩效工资.
景宁畲族自治县18880136403： 我现在的实发工资是5800元,但工资单上显示是3800元,另外2000元是写在公司的报销单上的.我在公司工作十多年了,现在公司生意不大好,原来给我发工资的经理也离职了,担心被公司辞退后,只能拿到每年一个月按3800元的补偿,而不是按5800元补偿.现在可否要求公司把我的工资单上改？
姓剂朴红：2000元是写在公司的报销单上的,你在公司十多年了,那在这十多年的时间内你有没有拿到过所谓的“2000”元呢?最重要的是 公司有没有为你个人购买社保呢?写在报销单上的金额是不起到法律保障的,你这个问题涉及自己福利的 ,建议你去劳动局或者向学法律的人士质询一下.
