新进一家小公司做行政主管，可是老板不给签合同，怎么办
根据我国劳动合同法有关规定，用人单位应该与职工签订劳动合同，否则，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向劳动行政部门反映，由其责令改正，给予警告。造成损害的，应当要求用人单位承担赔偿责任。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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与老板沟通，如果不签订合同将有二倍赔偿金的风险。1.自用工之日起，用人单位应当在一个月内与你签订劳动合同，未签订的，应当每月向你支付两倍的工资标准。
2.建议你可以 与用人单位先协商，协商不成的话，如果是在试用期内的，可以提前3日通知解除劳动合同，如果是正式职工辞职的话，可以提前一个月以书面形式解除劳动合同，之后可以要求用人单位支付经济补偿金。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最喜欢不签合同的老板了。你每天工作什么的肯定要写一些东西吧，有签名，日期的。隔一两周用手机拍个照片，证明你这一天开始在单位上班，后面一直在单位上班。然后你工作了一年后离职。拿着这些材料到劳动局去，你老板要多付你是十一个月的工资。同时补交前面12个月的社保。也就是说你工作一年除了第一个月，其他时间就是双倍工资，周六周周日直接四倍，法定节假日六倍。你说爽不爽，当然你只要留心一下，做点证据就好。
赞同上面的回复 赔偿什么的那是后话 关键是小厂看老板怎么样谁也不知道 有合同好点
小公司的行政工作具体内容是什么?
小公司的行政管理，有点类似于后勤管理，主要职责有：1、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。2、物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定...
在小公司做人事行政兼前台是一种什么体验?
在小公司做人事行政兼前台，体验独特而复杂。毕业面试数月，因专业局限，找寻适合女性的工作机会稀少。在杭州，找到一份待遇普通，包含五险一金的前台职位。工作之余，以考研为目标，利用闲暇时间复习，适应低薪环境。公司规模较小，仅有50名员工，人事行政团队由3人组成。作为最不起眼的前台，主要任务是...
小公司的行政和前台需要做哪些工作?
小公司的行政加前台需要做的工作：1.负责企业电话总机的接听、转接工作，为来电人员提供咨询服务;2.负责企业来访人员的接待工作;3.负责企业杂志、报刊、快递等文件的收发工作;4.负责企业相关资料的分类、保存、归档管理工作;5.负责前台区域的环境卫生管理工作。6.协助行政经理完成其他行政工作。应具备的能力...
我现在在一家小公司做人事行政,做下来感觉压力好大,我是新手,我感觉自...
1、先确定工作内容，然后根据轻重划分模块。行政工作通常分制度流程管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理。六大模块：人力资源规划、招聘配置、教育培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系。当然每个模块都有若干个小模块，要学会归类分析。2、划分工作重点。每家企业的情况...
在小公司里做行政,行政人事,甚至财务什么杂七杂八的都做了
在小公司中，我担任了人事、行政、财务等多个角色，工作内容繁杂多样。老板多次找我谈话，强调了三点关键问题。首先，他对我的工作效率表示不满，认为我可以在半个月内完成所有例行工作。其次，他对我的专业度提出了质疑。在财税方面，对于减免政策和财务细节，我需进一步了解并咨询专业人士。在行政方面，...
在一家小企业做人事行政这个岗位做了一年多,每天的事情都很杂,前途一...
第一，人事行政岗本身就是一个事务性岗位，每件事情难度系数不高，但是特别琐碎，有时候一天忙下来，觉得自己连口水都顾不上喝，但是又说不上今天都忙了什么？是不是这样？第二，人事行政岗其实是一个非常锻炼人计划能力和归纳总结能力的岗位，工作多梳理就很容易。你有记工作笔记的习惯吗？当年我工作...
之前在大公司做行政主管,现在跳槽到小公司做行政总监,不太适应_百度知 ...
2、不管上述计划完成了多少，一定要在一周内和老板汇报，也可以是沟通进度情况，也可以是发现的新问题。公司里面都是聪明人，经常和老板沟通，大家就知道领导看中你，对于你的工作开展自然就会多多支持。3、迅速和其他部门负责人成为伙伴，在他们口中得到第一手管理资料。其余的就你自己再完善吧！相信以...
在小公司做行政专员有前途吗?
有没有前途，关键看公司是否有前途。如果你看好公司的发展，可以做下去。至于跟直属领导相处这种事，需要你自己把控了。
在一个小公司做行政能得到什么提升
其实小公司有小公司的好处 在小公司里面做行政，需要所有的事情都要你去统筹，比如派车 ，宿舍，绿化，保安，清洁，食堂等等，许多事情，这样在各方面都能接触到，能够很快的增加你的工作经验。这样当你跳槽的时候，就会发现你的选择面宽了很多！
小企业行政该从哪里先入手
我也是一家小公司做人事的，你应该先从 1.先着手行政制度，人事制度，考勤制度等，所谓无规矩不成方圆，让大家知道按制度执行 2.其次，订立岗位职责。虽然大家一人兼多职，但细分了岗位职责后，再把那些是负责那几个岗位，让大家知道那些工作是他们要负责做的，如何做的，做到每个岗位责任到人 3.接着...
国冉力度： 员工流失有很多种原因,并不都是工资低的原因,如果公司刚起步或是经营状况一般,老板的学历和见识又没那么开明,工资会稍低一些,但这并不是最主要的,我觉得你要考虑的该是:1、主管行政人事,就要把公司的管理规范化,任何一个...
肥东县18397309826： 刚跳槽到一家新公司任部门主管如何尽快让员工和老板认可?？
国冉力度： 要坚决执行老板的意图,要勇于为员工争取利益,两者不可平衡的时候,要当机立断,向老板靠拢就要背负恶名,向员工靠拢就要被炒鱿鱼,选哪个自己想好了.
肥东县18397309826： 在一家小公司里面做行政人事前台,来了3个星期了,这个部门就我一个人. - ？
国冉力度： 你好,如果是你自己想继续呆下去的话,那就自己给自己安排点工作吧,相信整个公司还有别的员工吧,可以问下他们的. 先了解下公司的情况,通过其他同事了解下这个岗位之前都负责哪些工作,然后自己梳理下,总结下,如果有问题,立即请教老员工. 然后自己也梳理下工作,如果实在没事做,就自己当做学习时间好了,不用工作,自己学习,还有工钱,多好呀~~ 相信你选择一个公司肯定也有自己的理由吧,再则,一个公司能够发展起来,肯定有他可以生产发展下去的理由的,好好加油~ 最后,如果你实在觉得没有意思,就离开吧,开始新的目标~
肥东县18397309826： 到一个新的小公司做行政人事主管怎么开展工作 - ？
国冉力度： 熟悉公司业务,了解公司组织结构,根据工作制度安排,开展人力资源管理的六大基本工作:人力资源规划、员工招聘与配置、员工绩效管理、员工培训与开发、薪酬管理、劳动关系的调整.
肥东县18397309826： 我刚到一家新公司上班,任职行政文员,公司暂无管理制度,公司就只有我一个员工,其他都是老板.？
国冉力度： 这个压力是比较大的,毕竟是新公司,如果做得好可以得到老板的赏识,如果不好那你以后就不怎么好过,首先你应该把公司的管理制度草拟一下,等到老板说那些制度要做的时候你可以拿出来让老板审核一下,那样不仅让你轻松一点也可以在老板心里留下影像,谢谢....
肥东县18397309826： 刚入职新公司一个月做行政,工作能力是被主管和老板肯定和夸赞的,但突然被要求调岗做 - ？
国冉力度： 销售很锻炼人,你可以试试,也许对你会是不错的选择,实在不愿意,对你以后再做行政或多或少也是有帮助的.
肥东县18397309826： 我在一家私企做行政主管,整个部门就我一个人,行政人事的工作都是我在做.公司的制度朝令夕改,老板对这个部门的工作也不满意,我不知道要怎么做才好? - ？
国冉力度： 好好好 ,是是是,混混,人际关系呀!
肥东县18397309826： 哎呀,谁能帮帮我,刚进入一个上市公司,老板却让我当行政主管,以前从来没有接触过行政主管这个岗位啊, - ？
国冉力度： 首先问你个问题,单位有HR吗?换句话说,行政主管只负责行政事务还是要包括人事工作?如果只是行政,那么难度不大.后勤工作人财物,行政主要负责的只是最靠后的物.其他部分配合好人事和财物就好了.你只需要研究好公司的相关制度,认真执行,控制行政成本,保障各部门各种物品上的需求就好.别担心,行政管理很容易上手,而且和各部门接触多,很锻炼人,也容易让领导看到你的成绩.你现在只需要做好细心认真和跟制度走两件事.
肥东县18397309826： 大家好,我是科技公司刚应聘的一名员工,老板让我做一份行政企划,是关于行政部门前期筹备的,我是行政... - ？
国冉力度： 我前期做过行政工作,曾经也是我们直营分公司的行政主管,也参与了行政部门筹备工作,现大概给你建议如下:要明确,行政工作无外乎三点:人、财、物;只要把这三个理清楚了,工作就非常好开展了;思路如下:1、首先确定总体思路:...
肥东县18397309826： 在私人企业如何做一个优秀的人事行政主管?？
国冉力度： 50人的公司,人事、行政、前台一个人干在中小型本土企业并不少见,我曾经也在200人左右的民营企业里人事、行政、后勤一个干,情况和你差不多,重要部门的人都是老板的亲戚,我上几任都最多干不上两月就得闪人.我干了一年.其实,妙...
