工资可以约定每月工资2400和加班费2400元吗
在深圳劳动合同约定每月20号发上月工资,合法吗?是否违反了《深圳市员工...
这并不违法，因为工资有上发薪，就是月初发本月的工资，还有下发薪，当月发上月的工资还有本月发薪，也就是月中发当月的工资。这个当初在你入职的时候应该有约定。
合同工资和基本工资的区别
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。（二）劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金...
合同里约定每月工资800元包干,包括基本工资养老保险失业保险等费用单位...
工资是工资，缴费是缴费，也就是说，该给你的给你，你该缴纳的你缴纳，走的是两条线，你的工资发放，扣除了五险一金后，才是你真正拿到手的工资，基本工资是应发的，扣除费用之后，是实际所得 想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！
加班工资能在劳动合同中约定吗?
用人单位超过该约定时间限制安排工作的，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权拒不执行(法定原因除外)或者虽同意履行，但可以另行主张加班费。按照《劳动合同法》关于经济补偿金或赔偿金的计算方式，经济补偿金或赔偿金的计算基数需要以劳动者前十二个月的平均工资作为计算基数。该基数系劳动者正常提供劳动...
合同工资与实际不符,合同有效吗
并在劳动合同上签字确认，那么可以推翻先前的约定，即工资以劳动合同的约定为准。如果你在签订劳动合同时，并未提出对于工资的异议，那么是有效的。如果你已在签订劳动合同时提出异议，双方进行协商，如写的工资仍与约定的工资不一致，那么就是协商不成，未达成合意。你就可以去找另一份工作了。
劳动合同可以只约定基本工资吗
法律主观：劳动合同上可以写基本工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金 ： （一）克扣或者...
劳动合同中约定工资和基本工资的区别
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付...
劳动合同中的工资薪酬应该如何约定?
（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利...
劳动合同是否可以不约定工资
培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。在实际操作的过程中，有些工作或工种的工资是不固定的，用人单位可以灵活采用以下方式对工资进行约定：1、只约定最低工资或基本工资。2、在约定工资的时候不约定具体金额，比如可将工资条款约定为：“乙方执行计时工资，月工资按标准执行。”...
合同约定工资包含加班费是否合法
2、约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。3、折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，...
将丽大黄：[答案] 加班费有约定从约定,但是不能低于最低工资标准.
若尔盖县18085332108： 合同约定工资包含加班费是不是合法 ？
将丽大黄： 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌.2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额.如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为违法超时加班,应当另行计算加班费.3、折算后正常工作时间工资,不得低于当地最低工资标准.如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准,按法律规定标准计算.
若尔盖县18085332108： 劳动合同中可以约定每月工资包含加班工资吗 - ？
将丽大黄： 劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费,加班费不属于工资,是劳动者另外加班所补偿的费用.因此没有加班工资一说.通常,用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利,譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求,或者...
若尔盖县18085332108： 单位规定加班费合法吗?基本工资2400元,单位只要要求加班就按每小时12元发放,包括节假日. - ？
将丽大黄： 你好,单位是可以根据工作要求加班的,但是最多能加多少,加班工资 怎么发,都是有法律依据的. 劳动法有明确规定,用人单位加班,一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过三小时,每周不得超过36小时. 关于加班费的支付,劳动法...
若尔盖县18085332108： 公司和我约定每月工作26天,每天工作12小时,工资2400元,加班费怎么算? - ？
将丽大黄： 加班费有约定从约定,但是不能低于最低工资标准.
若尔盖县18085332108： 合同是否能规定基本工资包含加班费 - ？
将丽大黄： 《劳动合同》不可以规定基本工资包含加班工资.《劳动合同》可以约定基本工资,但基本工资不得低于当地的最低工资标准,且基本工资中也不包括加班工资.加班工资是在基本工资之外另计的.
若尔盖县18085332108： 用人单位可否约定月薪中已包含加班工资?司法实践中仲裁机构和法院对此约定如何处理? - ？
将丽大黄： 即使用人单位在合同中约定了月薪中包含加班工资,也是属于无效条款,仲裁机构和法院将不予支持.劳动者可以在平时的工作中注意收集加班证据,如果涉及劳动纠纷可以申请劳动仲裁(2008年1月1日后新劳动合同法生效,可以直接申请法律诉讼).
若尔盖县18085332108： 每月工作360个小时.合同上工资是2400元.这个合同有法律效益吗 - ？
将丽大黄： 一、只要劳动合同不存在以下情况之一的,合同就是有效的:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的.二、工作时间360小时,已经远远超出了法律规定的标准,如果合同中这样约定,你可以把这个当成加班的一个证据,主张加班费.
若尔盖县18085332108： 劳动合同中约定具体加班工资 有效吗 - ？
将丽大黄： 劳动合同约定加班费无效,但可以约定加班工资基数基数. 按照《劳动法》第四十一条规定,用人单位延长工作时间,应当征得劳动者同意,且每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此,加班时间有很多的不确定性,用人单位约定具体加班费金额无效. 用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数,但不得违反法律规定.依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的法定工作时间工资标准.
若尔盖县18085332108： 合同上基本工资是1200元,口头约定的是2400,工资条上是:基本工资1200,绩效工资800,加班费400,如何算 - ？
将丽大黄： 基本上是的,但是有的单位福利好的话,也会把你的绩效工资800算上去..但是基本上,单位是不会算的.我现在在事业单位,就是这样,
