谁知道考警察公务员的详细流程？谢谢！

谁知道考公务员的详细流程，和考警察的流程？~

您好，中公教育为您服务。

公务员的录用程序主要有四步，即：考核、体检、录取和试用。
考核
考核工作有两个重点，一是政治素质，一是拟录用职位的要求。政治素质考核的具体内容有：能否坚持四项基本原则和改革开放的方针，在政治上同党中央保
持一致;能否坚持和贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策;是否敢于为人民的利益坚持原则，不利用手中的权力谋求私利;是否遵守党的纪律，遵守国
家法律，遵守社会公德;能否团结同志，与人合作共事，具有良好的人际关系。
拟录用职位工作要求的考核，是通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核，了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。具体内容有：
运用所学知识，分析问题、解决问题的能力，包括了解工作中较突出的成绩、科研工作的成果、本人撰写的研究论文、工作总结、调查报告等;在担任某一工作职务
中，所表现出来的组织管理能力，包括与人交往、情况沟通、联系协调、合作共事、语言表达、制定计划、监督检查等方面的情况;根据职位的需要，主动自学有关
知识的态度和能力，包括总结自身经验教训、虚心向他人学习、终身教育的能力等。
公务员录用考核的内容还包括报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。报考资格条件复审，主要是确定被考核者是否具备报考资格条件，在报名
时是否隐瞒了什么问题。职务回避考核主要是了解考核对象的夫妻关系、直属血亲关系、两代以内旁系血亲及其配偶人员中，是否有在报考部门任职的情况。道德品
质考核主要了解考核对象能否遵守社会公德和职业道德;讲话办事是否实事求是;恋爱、婚姻、家庭、邻里关系是否处理得好等。
常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。
查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第一道手续。通过查阅档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核
者在报名期间自报条件的复核作用。运用这种方法要注意历史与现实的结合，着重看现实表现;注意鉴别档案材料的真伪;注意档案材料是否连续、完整。
谈话考核法是考核中常用的另一种方法。此法可以征询到一些在查阅档案时无法了解的活情况。在考核之前，考核小组要对考核的内容、重点做出合理的设
计，以便充分利用此法，全面、客观地了解到被考核者除在档案中反映出的个人工作、学习、品德等方面的情况。谈话的对象主要是被考核者所在单位的领导、同事
和被考核者本人。
座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈，听取大家对考核对象的意见，了解考核对象的有关情况。
通过查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法后，要形成考核材料，考核材料要准确、全面地叙述考核对象德、能、勤、绩的主要优缺点，提出考核是否合格、是否可以录用的结论性意见。
体检
公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。
(1)确定体检的项目和标准。主考机关要根据公务员录用对象的年龄特点和机关公务员工作特点，同卫生行政部门协商制定体检标准。体检内容要重点放在心脏、肝脏、肺、视力、血压、五官等方面。体检标准必须明确规定，什么情况下算合格，什么情况下不算合格。
(2)由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。其程序是：①确定体检医院。体检医院必须是县级以上医院，有比较健全的管理制度、较先进的医疗设
备、较高的水平。体检医院要由主考机关和卫生行政部门共同指定。指定后要与体检医院的行政部门联系，确定体检时间和人数。
②通知报考者作好体检准备。③组织报考者到医院分科检查身体。④对初次体检不合格者，根据医生的意见，可重新复查一次。⑤体检完毕，由主检医生按照体检标
准作出明确结论，如“合格”、“不合格”等，并签名盖章。
录取
录取阶段主要有以下五项工作：
(1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录
用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等
额或缺额推荐。
(2)公布录用候选人名单。
(3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考
试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被
推荐资格。
(4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一
般程序如下：①主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。②用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。③在推荐的录用候选人数量不能
满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。④对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。
(5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。
政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见，向用人部门发出录用通知书，用人部门在接
到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有效证件，在规定时间内到用人部门报
到。报到期限为一个月，逾期不报到者取消录用资格。录用手续的办理，实际上就是录用到位的问题。在录用过程中如果报考者所在单位不予放行，或出现其他有争
议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。
试用
新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。
新录用人员在上岗前接受岗前培训。岗前培训目的是使新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责;熟悉本岗位工作程序;掌握所担负工作的基本工
作方法、专业知识和实际技能。培训的主要内容是：行政管理学、行政法、社会调查研究方法、机关应用文写作、岗位必备的实务知识等。培训要采取集中学习和岗
位实习相结合的方式。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。
用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考核。考核以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。
新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职;需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期;试用不合格者，取消其录用资格。北京中公教育为您解答
任何考试类型都是差不多的如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

考警察公务员的方法如下：
1、参加本省公务员考试，报考警察岗位。警察是公务员的一种，当警察的前提就是公务员，否则都是协警，事业编警察也不是正式意义上的公安民警。
2、省考公务员时，许多基层派出所民警要求很低，大专以上不限制专业，这就不需要你是警校毕业或者警察侦查岗位或者刑事技术岗位，你就是学机电一体化、模具、材料、工程造价等专业都可以报考。

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公务员的录用程序主要有四步，即：考核、体检、录取和试用。
考核
考核工作有两个重点，一是政治素质，一是拟录用职位的要求。政治素质考核的具体内容有：能否坚持四项基本原则和改革开放的方针，在政治上同党中央保
持一致;能否坚持和贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策;是否敢于为人民的利益坚持原则，不利用手中的权力谋求私利;是否遵守党的纪律，遵守国
家法律，遵守社会公德;能否团结同志，与人合作共事，具有良好的人际关系。
拟录用职位工作要求的考核，是通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核，了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。具体内容有：
运用所学知识，分析问题、解决问题的能力，包括了解工作中较突出的成绩、科研工作的成果、本人撰写的研究论文、工作总结、调查报告等;在担任某一工作职务
中，所表现出来的组织管理能力，包括与人交往、情况沟通、联系协调、合作共事、语言表达、制定计划、监督检查等方面的情况;根据职位的需要，主动自学有关
知识的态度和能力，包括总结自身经验教训、虚心向他人学习、终身教育的能力等。
公务员录用考核的内容还包括报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。报考资格条件复审，主要是确定被考核者是否具备报考资格条件，在报名
时是否隐瞒了什么问题。职务回避考核主要是了解考核对象的夫妻关系、直属血亲关系、两代以内旁系血亲及其配偶人员中，是否有在报考部门任职的情况。道德品
质考核主要了解考核对象能否遵守社会公德和职业道德;讲话办事是否实事求是;恋爱、婚姻、家庭、邻里关系是否处理得好等。
常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。
查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第一道手续。通过查阅档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核
者在报名期间自报条件的复核作用。运用这种方法要注意历史与现实的结合，着重看现实表现;注意鉴别档案材料的真伪;注意档案材料是否连续、完整。
谈话考核法是考核中常用的另一种方法。此法可以征询到一些在查阅档案时无法了解的活情况。在考核之前，考核小组要对考核的内容、重点做出合理的设
计，以便充分利用此法，全面、客观地了解到被考核者除在档案中反映出的个人工作、学习、品德等方面的情况。谈话的对象主要是被考核者所在单位的领导、同事
和被考核者本人。
座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈，听取大家对考核对象的意见，了解考核对象的有关情况。
通过查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法后，要形成考核材料，考核材料要准确、全面地叙述考核对象德、能、勤、绩的主要优缺点，提出考核是否合格、是否可以录用的结论性意见。
体检
公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。
(1)确定体检的项目和标准。主考机关要根据公务员录用对象的年龄特点和机关公务员工作特点，同卫生行政部门协商制定体检标准。体检内容要重点放在心脏、肝脏、肺、视力、血压、五官等方面。体检标准必须明确规定，什么情况下算合格，什么情况下不算合格。
(2)由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。其程序是：①确定体检医院。体检医院必须是县级以上医院，有比较健全的管理制度、较先进的医疗设
备、较高的水平。体检医院要由主考机关和卫生行政部门共同指定。指定后要与体检医院的行政部门联系，确定体检时间和人数。
②通知报考者作好体检准备。③组织报考者到医院分科检查身体。④对初次体检不合格者，根据医生的意见，可重新复查一次。⑤体检完毕，由主检医生按照体检标
准作出明确结论，如“合格”、“不合格”等，并签名盖章。
录取
录取阶段主要有以下五项工作：
(1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录
用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等
额或缺额推荐。
(2)公布录用候选人名单。
(3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考
试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被
推荐资格。
(4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一
般程序如下：①主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。②用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。③在推荐的录用候选人数量不能
满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。④对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。
(5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。
政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见，向用人部门发出录用通知书，用人部门在接
到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有效证件，在规定时间内到用人部门报
到。报到期限为一个月，逾期不报到者取消录用资格。录用手续的办理，实际上就是录用到位的问题。在录用过程中如果报考者所在单位不予放行，或出现其他有争
议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。
试用
新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。
新录用人员在上岗前接受岗前培训。岗前培训目的是使新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责;熟悉本岗位工作程序;掌握所担负工作的基本工
作方法、专业知识和实际技能。培训的主要内容是：行政管理学、行政法、社会调查研究方法、机关应用文写作、岗位必备的实务知识等。培训要采取集中学习和岗
位实习相结合的方式。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。
用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考核。考核以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。
新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职;需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期;试用不合格者，取消其录用资格。北京中公教育为您解答
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您好，天星培训为你解答：

1. 网络报名
   2.资格初审
   3.确认缴费
   4.打印准考证
   5.笔试
   6.符合加分条件的报考人员，提交材料
   7.成绩查询
   8.申请查分及公布结果
   9.笔试折合总成绩和职位排名公布
   10.资格复审
   11.面试（前面还有体检，体能的测试）

   希望能帮到您！

   
   

您好，中公教育为您服务。

您可以登录到公务员考试网站，及时了解考试动态，祝您备考顺利。

各级公务员考试没有指定教材。所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。
申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。
因为就考行政职业能力测验和申论，当然也就买这两本书了！由人民日报出版社出版，李永新主编的书不错，可以拿来当做复习资料！祝你好运了！

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

（一）笔试
（二）资格审核
（三）面试
（四）体能测试
（五）体检
（六）政审、公示和录用

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加查县15866683920： 有知道怎么报考警察公务员都需要准备些什么吗?谢谢了 - ？
镡垄立健： 可以通过以下考试报考警察: 1. 政法干警考试. 2. 社会招警考试. 3. 公务员考试.公务员考试中也有警察职位,大部分为司法警察. 要报考警察需要以下准备: 1. 首先了解往年的招考公告和职位要求,确定自己的条件是否符合要...

加查县15866683920： 考警察的程序 - ？
镡垄立健： 程序: 我知道的是报名——资格审查——笔试(公安基础知识、公共基础知识、行政能力测试、申论)——面试——体能测试(1000米、立定跳远、4*10M往返跑、引体向上【男】、仰卧起坐【女】)——政审——审批录用 审查考试资格: 就...

加查县15866683920： 考警察的具体流程? - ？
镡垄立健： 目前公务员基本上都要求大专以上,而且是全日制的.

加查县15866683920： 如何考警察 请详细点 - ？
镡垄立健： 参加公务员考试.有专门的警察岗位 报考时有的限专业有的不限,你是非警院的那就报考没有限制的岗位

加查县15866683920： 怎样报考当地警察?？
镡垄立健： 我所知道的就是,一是考公务员,每年的公务员招考看看有没有招考公务员警察的,你可以到你当地的人事网查查看,二就是你当地的招警考试,你可以到一些能买到招警考试教材的自考书店打听,因为既然有卖这种书,就一定有买书考试的人. 招警考试现在对年龄这块也有不同的限制,大多是25周岁以下的,抓紧时间吧

加查县15866683920： 怎样成为一名警察 - ？
镡垄立健： 我是2005年考的公务员,成为了一名警察, 分两种途径、1、公安院校毕业,直接通过考试分配到公安系统.2、通过公务员考试进入公安系统,这个比较麻烦.在公务员考试报名时自己先选考所报考的职位,比如**市公安局、**县公安局等....

加查县15866683920： 请教下.我想知道考警察该怎么考.怎么报名,?在哪报名?大概是每年几月份?需要什么条件? - ？
镡垄立健： 一般情况下,本科学历,需提供学位的. 你这个情况,只能查看广元市招警公告.如果招警,一般市公安局和人事局网站会发布公告的,当地电视报纸也会发布的.上面会有职位,学历,专业,考试科目等详细的说明,也会有报名方法,地点,电话等.你仔细查看即可.

加查县15866683920： 公安类公务员怎么考啊?有没有相关的内容?？
镡垄立健： 一般考行政职业能力测试、公共基础知识或申论、公安基础知识. 或是考行政职业能力测试、公安基础知识.一般每个地方考的不一样.中央国家机关去年招考空中警察的时候考了行政职业能力测试+申论后来还有专业加试(就是考公安基础知识) 公安基础知识考公安部政治部遍的《公安基础知识》

加查县15866683920： 交警公务员怎么考 - ？
镡垄立健： 想成为交警公务员需参加当地的地方公务员考试.报名方式一般会在省(自治区)的人事考试网上发布的公务员招考简章上发布.根据简章里的招录计划职位表,填报公安局交警部门的岗位.招录过程分为报名、笔试、面试、体能测试、体检、考察、公示、审批录用等程序.其中,笔试分《行政能力测试》和《申论》两科目,面试为结构化面试.可购买先关复习材料复习备考,或报名考试培训班.

加查县15866683920： 问一下我武警出身想做一名警察.我想考公务员想了解考公务员的具体程序.高中学历希望知道的朋友详说,...？
镡垄立健：25岁以下,退伍军人,高中学历,可以考政法干警,考取后读两年警校就是警察了.具体你从你们省公务员网站查看招警公告即可. 考不上政法干警的,还可以报读警官学院大专预科,一年后再读警院大专即可.