党政事业机关单位节假日期间发放值班费、加班费！请问这个违规吗？请问违反哪项条规？如果不违规，那又是

党政事业机关单位节假日期间发放值班费、加班费！请问这个违规吗？~

与党政事业机关单位形成合同关系则不违规。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

扩展资料：
关于《违规发放津贴补贴行为处分规定》的适用对象
根据《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》和《行政机关公务员处分条例》，《规定》的适用对象应当包括两类人员，即行政机关公务员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。
因此，《规定》第三条将行政机关公务员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员作为适用对象。
对于有违规发放津贴补贴行为的单位，《处分规定》第三条规定，其纪律责任承担主体是单位中负有责任的领导人员和直接责任人员。
这里所谓的直接责任人员，是指实施了违规发放津贴补贴行为，造成了损害后果的人员；所谓负有责任的领导人员，是指担任一定领导职务，直接作出或者参与作出实施违规发放津贴补贴行为的决策，或者疏于管理，对违规发放津贴补贴行为造成的损害后果负有责任的人员。
这样规定单位违法违纪行为纪律责任的承担主体，是因为处分是依附于自然人的一种制裁，离开了自然人这个条件，处分就不能存在。单位本身不能承担处分的后果，因此，对单位的违法违纪行为，应当处分单位负有责任的领导人员和直接责任人员。
对于经费来源由财政补助的事业单位违规发放津贴补贴行为，《处分规定》第十四条规定：“经费来源由财政补助的事业单位工作人员有本规定所列行为的，参照本规定第四条至第十二条规定的违纪情节，依照《事业单位工作人员处分暂行规定》处理。”
主要考虑是：第一，《事业单位工作人员处分暂行规定》已于2012年9月1日起施行，根据该规定，对除“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员”外的其他事业单位工作人员给予处分，应当适用该规定；
第二，《事业单位工作人员处分暂行规定》第三章规定了违法违纪行为及其适用的处分，其中第十九条规定了违反财经纪律行为的处分，违规发放津贴补贴行为属于违反财经纪律的行为，应当给予处分；
第三，《事业单位工作人员处分暂行规定》关于违反财经纪律的行为的规定较为原则，为便于操作，对于违规发放津贴补贴行为给予处分时，可以参照《处分规定》第四条至第十二条规定的违纪情节。
参考资料：百度百科-违规发放津贴补贴行为处分规定

违法，逃避各人所得税。

首先如果在节假日确实有工作和加班是，要给的，不但要给，而且还要翻倍给。如果是在休息没有上班，加班，就不合理了。

谁发谁死，拿到的还要吐回给国库，最多给个补休。

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丰县13298987056： 党政事业机关单位节假日期间发放值班费、加班费!请问这个违规吗? - ？
舟珠奥扎： 一、发放值班费、加班费不违规. 二、法律依据《公务员法》第十二章 工资福利保险 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇.国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇.公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假.公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休.扩展资料 关于法定节假日加班费有关注意事项 加班费需要缴纳个人所得税.加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税.只要工资总额扣除相关社保等费用的金额不超过个税起征点,就不需要缴纳个税,如果超过,就需要根据个税九级累进税率缴税. 法定节假日上班属于加班,不得用调休替代. 参考资料 百度百科 法定节假日

丰县13298987056： 事业单位在编员工节假日加班有没有加班补助 ？
舟珠奥扎： 1、事业单位在编员工加班有加班补助,但前提是不能安排补休的才有加班补助.因为法律规定,公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助.2、【法律依据】《公务员法》第八十二条,公务员按照国家规定享受福利待遇.国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇.公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假.公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助.

丰县13298987056： 事业单位法定节假日值班工资怎么计算 - ？
舟珠奥扎： 有一个原则就是:党政机关、事业单位的工作人员在法定的节假日值班,不计发300%的工资. 对于法定节假日值班的人员,是安排调休、还是在财务制度允许的范围内适度给予补贴,由各单位自行决定.

丰县13298987056： 行政单位在国家法定节假日安排值班有值班费吗?不要和加班费混淆!!! - ？
舟珠奥扎： 有加班费,但没有值班费用一说,加班费本来就是补偿你节假日上班的费用.

丰县13298987056： 事业单位节假日值班是否有加班费? - ？
舟珠奥扎： 1、事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休.没提支付加班费,所以事业单位编制人员节假日值班没...

丰县13298987056： 公务员和事业单位的人员可否享受节假日加班工资? - ？
舟珠奥扎： 公务员和事业单位的人员在法定假日期间“加班”是不能享受三倍或二倍的加班工资的. 理由1、加班,法定假日期间加班享受三倍或二倍的加班费是《劳动法》规定的,而《劳动法》只适用于企业,不适用于政府机关和事业单位. 理由2:公务员和事业单位工作人员是按月计薪,没有日薪,所以,不适用“加班”这个词.公务员和事业单位工作人员在休息日工作只能是称为值班.

丰县13298987056： 行政事业单位法定节假日有没有文件规定发加班工资 - ？
舟珠奥扎： 公务员法中明确规定公务员实行国家规定的工时制度和福利待遇,所以公务员在节假日加班,应该享受调休或者支付相应的加班费.根据《公务员法》第十二章 工资福利保险第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇.国家根据经济社会...

丰县13298987056： 机关事业单位国庆节不放假合法吗? - ？
舟珠奥扎： 合法的,但机关、事业单位如果安排值班或加班,应依法安排调休或支付加班费. 根据《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行. 根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期.

丰县13298987056： 行政单位节假日值班有加班费吗? - ？
舟珠奥扎： 目前大部分行政单位是没有加班费的.只有少数特殊单位,如公、检、法等单位中央有明文规定的除外.其他的行政单位只能通过调休等形式,不能发放加班费.《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇.国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇. 公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假.公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休.

丰县13298987056： 机关事业单位干部在法定假日值班有加班费吗 - ？
舟珠奥扎： 机关和参公管理的事业单位没有,只能倒休,有可能有带班费,但很少.其他的事业单位以本单位规定为准