企业老板应不应该给自己发工资？需要缴纳个人所得税吗？
企业老板应该给自己发工资的。
虽然很多企业老板认为企业是自己的，反正钱也归自己支配，给自己发不发工资都无所谓了。自己的各项吃喝拉撒都有企业支出很正常，房子、车子都可以由企业购买。
说难听点，这实际上是违法的。尤其是我们企业是有限责任公司的话，老板的这种行为也算是侵吞企业资产。如果是独资企业还好说，如果还有其他股东，老板的这种行为就侵害了其他股东的权益。
现代企业制度，应当将企业看成一个独立法人，它的财产也是不可侵犯的。企业的所有人员，都应当按照明确的工作职责进行工作，领取工资和福利待遇。不能胡乱支配企业财产，造成企业重大损失。
企业确实应当将工资进行分担，列入企业成本，还能够有效实现避税。比如企业所得税，应当按照25%的比例缴纳企业所得税。
如果企业支付给老板工资的话，目前国家实行一年6万元以内免税，再扣完社保公积金部分，个人所得税专项附加扣除部分，至少一年可以产生10多万的成本。
如果将这一部分钱全部留给企业，企业应当缴纳25%的所得税。当然，很多企业可以通过很多手段和税收优惠政策，手段将这一部分利润给消化掉。但是为什么堂堂正正的发工资这种手段不用，非要走歪门邪道呢？
因此，老板给自己发工资也是聪明的一种表现。
从公司经营角度来说，不论谁在公司工作都需要发放一定的报酬，不管是否是老板。但是如果只是财务投资者，不在公司担任任何职务的话那可以不需要发放工资。不过领取的分红是要缴纳个人所得税的。
不论任何人只要是在公司拿了钱，符合个人所得税征收要求的，不论是不是老板都需要缴纳个人所得税的。
很多企业老板认为公司是自已的，没有自己给自己发工资的道理，自己需要用钱就从公司拿，是理所应当的。所以才会有这么一问。我们来看一下公司和老板是什么关系？从法律关系来看，老板是老板，公司是公司这是两个不同的法律主体。老板在公司的角色无非是有三个角色：
1、股东，公司股份持有者，也就是说公司的所有权属于老板。
2、公司法人代表：做为公司法定的代表人， 行使一定的法定权利和承担法定义务。
3、总经理：做为公司经营者。
这三个角色既是统一又是分开，所以很多为认为公司是老板的，老板就是公司，公司就是老板。如前所述，公司与老板是有很大区别，因此， 我认为这两个问题并不冲突，不存在关联性。
但是从税务筹划的角度来说，这两个问题还是有一定的关联性。首先，我们来看一下老板从公司里面可以拿什么钱？
1、工资、提成、奖励。
2、公司经营分红。
3、生产经营相关的费用报销。
4、公司使用注册资本之外的占用资金利息费用。
5、其他的一些收入。
每一项收入都会涉及到不同税目的个人所得税，我们所要做的是从整体去设计这些收入的结构，怎样拿钱才会更合理，怎样设计才能让公司整体利益更好。这里不仅考虑 个税还要考虑到公司的所得税。
企业应当支付老总工资。因为企业老总也是公司的员工之一，且 企业发生的合理的工资薪金支出，是准予税前扣除来抵税的。
无论是什么性质的企业，聘用老总管理企业，老总与企业法人是劳动关系。老总为企业工作，付出了劳动，应当支付工资报酬。
老总的工资由董事会或者股东会决定，国有独资公司有国有资产管理机构确定。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十三条企业所得税法第八条所称其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。
第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
应该拿，褚时健就是前车之鉴
例：
1、A公司的老板，同时在该公司担任总经理，平时不拿工资。
2、B公司的老板，同时在该公司担任总经理，平时照样拿工资，月薪为1万元，年终资金为36万元，也就是年薪合计48万元。
对于A来说：
工资成本＝0，个税＝0
工资成本＝0，也就是公司的利润要虚增48万（同比李四来说），这时公司要交企业所得税＝48万×25%＝12万
这个虚增48万的利润，在分配利润给股东时，还要交分配利润的个税20%，个税＝（48万-12万）×20%＝7.2 万
也就是不拿工资，公司交税+股东交税＝12+7.2＝19.2万
也就是不拿工资，48万到手的钱＝48-19.2＝28.8万左右
对于B来说：
月工资＝1W，假定社保12%，金额为1200，每个月交个税1260，实际到手工资为7540，也就是全年工资到手＝7540×12＝9.048万左右。
年终奖金＝36W，需要交个税25%（9万），实际到手奖金＝36W－9＝27万左右
也就是年薪48万，到手的钱＝9+27＝36万左右。
根据公司法，公司是独立的法人，公司财产不等于老板个人财产。《公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
企业老板可以给自己发工资。工资是老板的劳动所得，而利润属于老板的投资所得。老板既可以拿着工资，也能享有分着利润的权利。
老板拿到工资应按工资薪金所得缴纳0-45%的个人所得税；
而企业缴纳完所得税后（一般税率是25%）的分红还需缴纳20%的利息股息的个人所得税。
如果老板将自己的开支应于与公司经营无关的，视同为利润分红，需缴纳20%的个人所得税。
首先我们要明确一点，工资是因岗而定，只要在公司中有具体的工作岗位，就应该享受工资待遇！那么作为老板来说，分两种情况来看：
一、老板只做投资人，不参与公司具体的经营管理工作！
这种情况，老板就不需要领工资，但是他享受的是作为投资人的股东分红权力！
二、老板即做投资人，还在公司担任具体的岗位（董事长，总经理），并且参与公司具体的经营管理工作。
这种情况，老板就要即领工资，也享受利润分红！
但是不管是领工资还是利润分红，都是要交个人所得税的！交个税，证明个人收入来源合法！
领工资，只需要交个税，直接计入公司成本！
分红，首先是公司先交企业所得税，然后分红再交个人所得税！
现在很多企业财税都是不规范的，为了少交税，或者不交税，做两套账，公户私户不分等，这样存在非常大的风险，甚至违规违法！希望各位老板重视公司财务规范建设，合法合规经营企业！
非请自来。
这个问题挺有趣，只要不违法犯纪，作为企业的老板，爱怎么样就怎么样，喜欢就可以给自己发工资，不高兴就不发，就这么任性。
咱们也不谈什么公司法、劳动法，作为企业老板，谈不上什么应不应该给自己发工资的问题。更为现实的是，自己出钱注册公司当老板，十有八九会给自己发合理金额的工资，在合法合规的条件下，谁也管不着。
不仅可以给自己发，还可以给大舅子、小姨子，三姑六婆全发。老板表示，我的地盘我作主！
能否发工资，老板可以自行决定，是否需要申报纳税就没有选择的余地，工资性的收入属于个人所得税“工资、薪金所得”，取得工资老板也需要按税法规定进行纳税申报。
如前所述，老板可以给自己发合理金额的工资，也就是说，按现行规定，所发工资不超过所有扣除项目的，不需要缴纳个人所得税，比如每月只发5000元工资，铁定不用缴个人所得税，其他金额需要慢慢斟酌咯！
大概就是这样。老板有木有，不给自己发工资，给我发点可好！
企业老板应不应该给自己发工资？
这事儿简单啊？ 如果企业老板同时担任企业的各种职务，比如是公司的总经理，同时兼任公司的法定代表人，这就说明老板同时还是公司高管，公司是要支付工资的。
根据现在企业制度的设计， 公司的所有权和经营权应该是分离的 ，但目前好多小公司，因为公司规模太小，也不适合请职业经理人，就是请了老板也不放心，所以，大多数老板就自己来经营。
既然老板同时是公司的员工，公司就必须为老板发工资，并且依法享受公司的其他福利待遇，比如缴纳社保，住房公积金，享受企业年金等。当然，老板作为员工所产生的合理且必须的费用是可以在所得税税前扣除的。至于老板是否要缴纳个人所得税，那就要看工资薪金的多少，是否达到缴纳个税的金额，如果达到个税的扣除标准，公司还是要履行代扣代缴义务的。
以上说的是老板同时作为员工的工资薪金，可以发，更应该扣个税。当年度终了，公司有利润，需要向股东分配股利，这个时候老板还要缴纳股息红利所得的个人所得税，这跟工资薪金所得个人所得税是两码事，公司也有代扣代缴的义务。
实际上目前除了大型股份公司实行职业经理人聘请制度，大部分私营有限公司都是老板一手抓，虽然公司是老板的，如果公司是企业法人的话，实际上公司财产是独立于老板个人的，所以正确的做法就是公司是公司，个人是个人，该发工资发工资，该分红分红，千万别因为一些不当的 操作手段，让个人财产跟公司财产混同，要知道，有限公司，股东承担的毕竟还是以认缴金额为限额的有限责任。
企业老板实际参加企业生产经营，也应该发放工资的，也是企业工资成本之一，同时也适用个人所得税法按月申报个人所得税。
但在实际工作中，尤其是私人企业，也有少数老板，认为反正企业是自己的，有没有给自己发工资为无所谓，这是错误的。自己有参加企业的生产经营，自己的工资也是企业成本费用的一块，不发工资会造成企业的利润失真。
在这个方面，外商投资企业做的比较好，无论是国内员工，还是外籍雇员，老板都是发放工资的，按月申报个人所得税。管理比较规范。
你好，我是 财经 领域的创作者， 企业的老板应该给自己发工资，超过5000肯定也是要交个人所得税的。
为什么这么说呢？企业有企业所得税，在企业经营当中，所有的成本都应该计算在内，给自己发工资也是成本，这样就摊高了成本，利润就少了，这样就会少交企业所得税。
现在的企业所得税还是挺高的，有的地方需要交20%。所以建议大家把所有能纳入成本的费用全部包含在内，这是合理的避税。
我是公司老板年终奖亲手交给员工应该怎样说?
如果你是公司的老板，再到年底的时候，把年终奖发给员工的时候，你应该这样说，辛苦了，在这一年当中，你为公司做了很多贡献，为了感谢，特此给你颁发年终奖。领导管理。“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任...
疫情期间工厂应不应该发工资?你的看法是什么?
一线员工采用最低水平的形式下发，这种类的公司归属于平平淡淡的种类职工没有上班，薪水一分钱都不给，这种类的公司能够说就不可以称之为企业老板，只有算是暴发户，在这种公司下，自身老总并没有把职工当做自已的职工，那样职工也不会真真正正的为老总拼命，归属于反目为仇的情况。
职场新人,工作中该不该主动争取?
不要太主动了。职场中的新人给不给主动争取，这个主要是看一下你所在的那个工作环境，做事这样的一种状况，本人曾经有过惨痛的教训，也就是说你刚开始入职一个单位的时候，如果你表现的太好或者是你全力以赴去面面俱到的话，你很可能会引起别人的反感，大家觉得你爱出风头，那么领导也觉得你能力很强...
老板不懂放权,你就自己干到死!
下属没有权力，也就没有机会培养能力，没有能力老板就不会授权给员工；老板不授权给员工，那么员工更没有做事的意愿，更无法提升能力 那不放权——行吗？要做大的话，不放肯定不行！所以明智的管理者都会这样做：1、专业的事让专业的人来干 所谓“闻道有先后，术业有专攻”，分工是现代商业的基本...
这3种人,真的不适合创业当老板
不求人去办事儿,他能会请领导喝酒吗? 所以,生意场上做事一定要有目的性,钱要花得值,不要花得冤,守好自己的底线。 2.做事没有条理的人 做生意就好比搭积木,大小不同的积木,他们的稳定性肯定都是不一样的。越大的积木稳定性越好,它适合放在最底层。 如果说你搭积木纯属开心,无论大小随意的搭配呢,到蒙后...
老板因私事不营业应不应该扣员工工资?
老板有私事，不能正常营业，员工肯定得放假了，但他不能扣你们的工资啊，最多就是放假期间不发工资，但绝对不能再去苛扣你们的工资。如果老板有钱人，哈哈，不营业期间，工资照发，这才让人高兴啊。哈哈哈！！！
为什么很多企业的老板都有“心腹”?
很多的企业家首先就是会用人，先用好人才能谈以后的发展，如果用人不正确就相当于浪费了自己的资源，还耽误了自己的发展，所以说大家一定要记住用人不疑这句话，真的特别的关键，作为老板如果身边没有心腹，没有心腹许多的事情只能自己做，这证明老板是一个不机智的老板。
和企业老板谈业务时应注意哪些问题??
这样可以和企业老板有共同的话题，不至于冷场；4、切记不要急功近利，要学会倾听，听企业老板怎么说，尊重别人也是给自己机会；5、专业知识方面一定要有水平，不能一问三不知，那么去谈业务也白去；6、注意谈判技巧，既然是去谈业务，当然有谈业务的技巧，提前向有经验的人请教，并且自己设想和企业老板...
在工地上受伤老板应不应该赔偿
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...
为什么小企业老板往往什么事都愿意管?
如果老板什么事情都不管，这帮员工就没有任何上进心，就不会为企业创造更多的价值，只有员工为企业创造价值，老版的都是彩绘鼓，更多的是老板只要控制好这一群废物就可以得到更多的剩余价值。老板在于御人，只有在员工生活当中的各个方面给他施加压力，才会使员工认你为他的老板。
计美枸橼： 可以啊
罗源县19647317871： 老板需要给自己及合伙人发工资吗,还是说老板的利益只体现在应付股利上 - ？
计美枸橼： 你说到合伙人,说明你劳动的公司实质应当是合伙企业,那么实践中又是合伙人又是员工的情况还是很多的,法律也认可这样的双重身份,因此,确实可以给自己发工资.
罗源县19647317871： 老板需要给自己及合伙人发工资吗,还是说老板 - ？
计美枸橼： 如果公司比较正规,有完善的财务流程,正常报工资和社保,应该给老板和合伙人发工资.
罗源县19647317871： 创业公司老总自己应不应该发工资 - ？
计美枸橼： 可以象征性的发,这样有利于人力资源的规范管理
罗源县19647317871： 企业法人必须要发工资吗?？
计美枸橼： 企业发放工资由出纳主持就可以了.一般的小企业由老板或老板娘亲自发放.
罗源县19647317871： 老板是否该发我的工资？
计美枸橼： 你的血汗钱当然要拿给你喽!
罗源县19647317871： 老板需要给自己及合伙人发工资吗,还是说老板的...？
计美枸橼： 当然要啦 老板就该这样的
罗源县19647317871： 会计请教,公司新成立,需要给老总发工资吗,给老总发工资对公司有什么好处吗 - ？
计美枸橼： 公司新成立,需要给老总发工资.给老总发工资,对公司没有任何好处.但是这是老总的工作报酬,是必须发放的.站在企业的角度,发工资会造成利润的减少,会造成企业运营资金的流出.至于大家税的节税,这是站在老总个人的立场上说的.对于企业来说,工资的金额会大于税金的金额的.所以,对于公司本身来讲,增加公司的人工成本;但另一方面,在纳税年度时,也相对减少了公司的税费.
罗源县19647317871： 老板不发工资该怎么要? - ？
计美枸橼： 老板不发工资可能有几种情况: 1、没到正常发工资的时间; 2、企业有规定,新员工入企业第一个月工作时间不满十五天,本月工资和下月工资一道发; 3、企业效益不好,没钱发工资; 4、员工工作不认真,老板想让这个员工走人. 第1、2种情况,确定清楚后,耐心等待即可; 第三种情况又分为两种情况:老板不想发,这种情况你要把相关证据准确好,最好还联合其他一些员工一起到劳动部门去申诉;老板想发,但暂时困难,需等一两个月,老板如果人好你也相信那就等等吧,否则参照上面的处理办法,拿了工资再找新的工作; 第四种情况你要好好考虑自己的工作态度了,赶快改正吧.
罗源县19647317871： 老板不发工资怎么办 - ？
计美枸橼： 老板不发工资是偶然情况,是因为一时周转困难等特殊情况,企业经营正常,可以稍微忍耐一下,和企业共同渡过暂时的难关.如果老板是故意行为,要保留合同,考勤等相关证据,先与老板协商,协商不好,可以劳动监察大队投诉他.
