劳务派遣员工突发脑梗可以开长期病假吗
劳务派遣员工突发脑梗可以开长期病假吗
可以。无论是什么样的用工形式，都是可以请病假的，病假也不是随便请的，必须要有医院的证明“疾病证明书”，公司根据医嘱批准请假时间。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
上班期间突发疾病,劳动法有何规定?
上班期间突发疾病劳上班期间突发疾病劳动法上班期间突发疾病劳动法有何规定我认为上班期间突发疾病劳动法可能按工伤算的
劳务派遣合同工 因病在单位死亡如何赔偿
那么如果在工作中突发疾病48小时内死亡的，属于工伤派遣单位承担责任，用人单位连带责任。如果不是上班时间申请死亡单位是没有这个责任的。对外根据《劳动合同法》，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任，发生了工伤派遣单位和用工单位是负有连带责任的。被告一盒对外根据《劳动合同法》...
...在洗厕所时摔倒,牙齿摔掉两棵!引起脑梗塞!住院五个多月了!医药...
到他公司宣扬，搞臭他的名声，而且这是工伤，她得赔
国家规定脑梗每个月报销多少药费
1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据...
请求特殊疾病医疗期(河北廊坊市)急急急!!!
三种特殊疾病如在24个月医疗期满后仍无法痊愈，可以申请延长；劳动合同期满，如医疗期未满，则劳动合同法定顺延，如医疗期满时，劳动合同还未到期，则员工还有权利请病假，但用人单位经复工鉴定后，可以N+1解除。医疗期满后即可以进行鉴定，如果鉴定无法工作，还可以获得6个月的医疗补助费，补助费基数...
银行优秀团员事迹材料博客
一、立足岗位,争做学习型员工 2003年1月,她作为一名劳务派遣工进入工商银行祁阳支行浯溪分理处成为了一名综合柜员,由于用工性质和所学专业的不同,面对陌生的柜台业务,她没有放弃,凭着不服输的劲头,跟着师傅们学习,认真观察、记录,仔细体会、揣摩,碰到不懂的不厌其烦向师傅们请教。在短短不到一个星期的时间内就...
年党归芪： 劳务派遣中有用人单位和用工单位,派遣员工与用人单位存在劳动关系,派遣员工患病,如用人单位为其办理社保,可以享受社保待遇;否则,用人单位和用工单位承担连带责任.用人单位可以照顾派遣员工生活(没有法定义务进行生活照顾,但应当支付社保可以报销的部分,分,如果没有办理社保的话).
朝阳县19197924088： 例如:企业和我是 劳务派遣合同病假最长能休多久 - ？
年党归芪： 您好,以下为对您问题的回复: 最长病假1年.望采纳.
朝阳县19197924088： 劳务派遣可享医疗期待遇吗? - ？
年党归芪： 可以.劳务派遣是目前比较常见的用工方式.如果派遣人员时直接和企业建立劳动关系的,当然有权向该企业要求医疗期待遇.但如果他作为劳务派遣的员工,签订的合同是劳务派遣公司,不属于该企业的劳动合同员工.如果相关的劳务派遣协议中没有约定由企业给付医疗期待遇,则由与其签订劳务派遣合同的劳务派遣公司承担医疗期待遇.
朝阳县19197924088： 劳务派遣工请病假 - ？
年党归芪： 想必你签过劳动派遣合同的,属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用人单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外.
朝阳县19197924088： 按劳动法在单位工作十八年我去年脑梗死可以休病假多少月 - ？
年党归芪： 不能,按照规定休假也只能休当年的不补以前年度的.
朝阳县19197924088： 我在单位十多年了,是劳务派遣关系,现在因生病不能上班,单位只给交社保不给开资怎么办 - ？
年党归芪： 职工病假,在国家规定的治疗期,由所在单位(你所在的劳务派遣公司)支付工资.劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号
朝阳县19197924088： 被派遣员工病假期间劳务派遣公司可以解除劳动关系? - ？
年党归芪： 不可以.根据《劳动合同法》规定:被派遣劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能以由用工单位另行安排的工作的,用人单位可以将劳动者派回派遣单位.但是用人单位如果未能证明劳动者自己请过病假或者超过规定医疗期就终止劳务合同,且未经劳务派遣机构审核就终止,属于违法终止行为.是要向劳动者支付赔偿金的.
朝阳县19197924088： 员工在职期间患脑梗塞,公司是否有权解除劳动合同? - ？
年党归芪： 第一期间和上班时间间隔多长时间患病,48小时以内应当算工伤,一般不能擅自解除劳动合同. 如果解除劳动合同也应当按照有关规定给予补偿.
朝阳县19197924088： 我在工地上得了脑梗病,我和单位有劳务派遣合同,单位现在应该负担什么责任? - ？
年党归芪： 不承担责任.
朝阳县19197924088： 员工在工作期间突发脑梗塞 - ？
年党归芪： 如果他是因为工作原因发生的事故,需要付全责,如果只是因为身体不适而突发性的病,工厂只要承担小部分的的费用,如果是老员工,工厂稍微承担多点的费用
