公司多久必须给员工转正
法律分析:职工试用期最长不超过半年,所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
公司财产老板同意转移给员工合法吗
不合法。涉嫌转移公司财产,可能会被认定为无效。公司的钱转到个人账户,是属于违法行为。因为具有独立的法人资格,具有独立的财产权。如果没有合法的程序,属于转移公司财产的行为。当对外需要承担责任时,可能会对公司债务承担连带责任。公司,企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归...
公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
一、公司给员工转岗,员工不同意,是否合法1、公司给员工转岗,员工不同意,是合法的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满...
公司让员工转签劳动合同合法吗
2. 如果转签是因为公司改制、合并等原因,这种情况是合法的。这样做是公司为了降低经营成本的一种方式。劳动合同期限是确立劳动关系双方权利和义务的时间。在市场经济条件下,劳动力的流动是正常现象。劳动关系可能是长期或短期的,具体要维持多久需要通过一定的时间来确定,这就涉及到了劳动合同期限的问题。
公司财务人员转走公司钱不发员工工资法律规定是什么罪行
时间满一个月未发工资的,公司构成欠薪罪,单位不得以财务人员转走作为理由而停发员工工资,员工的工资到了一定的时间必须要给的,否则就是违反了劳动法按时足量支付工资的法律条款。欠工资白道的解决方案(上策)如下:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动...
所在公司上的天津社保,要给员工转到外地社保合理吗?
如果换的公司还在本市,一般来说,是不需要办理五险一金关系转移的,新的用人单位,会接着原来的账户为缴纳相关费用的,如果换的公司是同省不同市,那么属于省内异地五险一金转移情况,对于社保,可以申请转移社保或者退保两种处理方式
公司划账出去给银行转账多久能到员工卡上
对公账户的话,星期六,天不算,其他的24小时内
开始公司说没有转正式员工之前,提前一个星期辞职,又说不管签合同没有...
开始公司的说法是正确的,根据劳动法的规定,没有转正式员工之前,属于试用期,双方都可以随时解除劳动关系,一般员工提前一星期提出辞职,便于公司作出人员安排。但是后面的说法是违反劳动法的,根据劳动法规定提前一个月提出辞职,是对正式员工而言,不应该包括试用期内的人员。
公司规定员工离开公司,必须转让手里的股份,这样合法吗?
因此,当你不在是公司员工时,自然也就不会让你持有公司股份了,在公司章程或签订相关股权协议时,公司肯定要明确这一点的,要不然的话,持股员工因各种原因走了,股东会还怎么开呀,公司还怎么经营呀。所以这是可以的。《公司法》中就规定公司章程可以对股权转让进行特别规定。
试用期满后,公司不给新员工转正,是不是新员工还是在试用期范围吗?谢谢...
试用期期满就不再属于试用期了,除非在试用期内被证明不符合录用条件,否则就应该转正。可以向公司询问要求给出解释。
浙江舜宇光学有限公司员工离职后公司会帮员工转档案吗
浙江舜宇光学有限公司员工离职后公司不会帮员工转档案。浙江舜宇光学有限公司员工离职后的档案需要员工自行解决。浙江舜宇光学有限公司成立于2001年12月29日,注册地位于浙江省余姚市阳明街道丰乐路67-69号(自主申报),法定代表人为叶辽宁。经营范围包括光学元器件、光电信息产品的制造、加工、质检技术服务。光...
毅滢惠复: 看各公司的规定,一般是三个月转为正式员工.优秀的,两个月成为正式员工.可以提前转为正式的.优秀的人才,是公司的需求.所以在公司要表现好,争取早点成为正式员工.加油!
游仙区13886098249: 合同制工人在企业要工作多少年才可以转正 - ?
毅滢惠复: 根据劳动法的规定,一般的使用期为1-3个月,试用期合格则转正,不合格则辞退. 不防打开劳动法看一看,你会了解的更多.
游仙区13886098249: 合同法规定在同一单位工作几年可以转正的 - ?
毅滢惠复: 过了试用期即可转正.
游仙区13886098249: 国家有没有明文规定员工试用期多长时间?如何公司试用期超过了规定的时间试用期改怎么做 - ?
毅滢惠复: 合同期三年以上的,试用期最长不可超过6个月.公司违反规定试用期满后不给转正的,劳动者自动转为正式工,可要求按照同岗位的其他职工相同的待遇.
游仙区13886098249: 和一个用人单位签订合同几年就应该和正式员工一样 - ?
毅滢惠复: 试用期过了之后就可以转正,与正式员工一样了.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
游仙区13886098249: 员工转正最多需要几年 - ?
毅滢惠复: 除了公务员需要一年外, 劳动合同期限不满3个月的,不约定试用期限; 劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过30日; 劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过60日; 劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月.
游仙区13886098249: 试用期有多长时间,试用期满公司不给转正怎么办? - ?
毅滢惠复: 一、试用期有多长时间 根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
游仙区13886098249: 业务员一般要多久才能转正? - ?
毅滢惠复: 一般签一年的合同,试用期最多三个月,也有一个月,两个月转正的,这都是要看公司具体的规定了
游仙区13886098249: 试用期有多长时间,试用期过了公司不给转正怎么办? - ?
毅滢惠复:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立.合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月. 也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动...