选人用人的标准和原则
一是选人不要眼光过高。
因为每个人的知识、阅历、能力不同，如果对其要求过高，就不能人尽其才，往往会失望。这就需用其所长，避其所短。
二是首选忠义血性之人。
一个人的能力再强，如果没有忠义二字，早晚会分道扬镳。另外，一个人缺少了血性，生性懦弱，就会成为烂泥而扶不上墙。
三是德才兼备以德为本。
一个人如果没有德，将会后患无穷。
法律依据：《中国共产党章程》第二条 中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。
中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。
中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。
主要有以下原则：
1、扬长避短
用人必用其长。求全责备，则无可用之人，扬长避短，则无不可用之人。所以领导者用人要做到取长避短。
2、五湖四海
在选才用人问题上，毛主席始终倡导要搞五湖四海。也就是说，领导者要树立天下为公思想。只要做到出于公心选才用人，则国无遗贤。同时要坚决克服选才用人上的一些不良倾向。
3、职能相宜
人的才能有大小，社会分工有不同，责任有大小。这就要量体裁衣，量才任职，并做到职能相宜。否则，大材小用就会浪费人才;而小材大用，则会造成工作和事业上的损失。同时要有职者有权，要把权力分给敢于负责的下属。只有这样才能做到人尽其才，才能提高工作效能。
4、用人不疑。
只有充分信任、大胆使用人才，才能调动干部职工的积极性、创造性，形成向心力、凝聚力，增进团结，上下一心，和衷共济，做好工作。为此务必把目标、职务、权力和责任分派给下属。这样才能使各类人才在其位、谋某事，施其能、展其才，放开手脚，大胆工作。
【法律依据】：我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则
我国人事行政的基本原则
2、适才适用原则 适才适用就是根据每个人的专长和能力、志向和条件安排相应的职位各随其志各得其所各尽其才各献其功。实行这一原则就是要扬长避短量才使用把每个行政人员放到最适合发挥其优势的岗位上。3、晋升唯功原则 晋升唯功就是将行政人员的工作成绩和贡献作为评价、奖励、晋级、晋职的主要标准...
领导选人用人标准是什么?
了解候选人与他人的相处方式和合作能力。这样综合的评估能够帮助企业找到那些既具备良好人品，又具备所需能力的员工，从而为团队带来长期稳定的成功。结论：在领导用人中，以人品为基础、以能力为支撑的原则，建立一个积极和谐的工作环境，推动团队的发展和成功，为企业的长远发展奠定坚实基础。
人员配备的八项基本原则
4、量才使用原则 量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。5、程序化、规范化原则 员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照...
用人的八大原则是什么(2)
原则五：适才原则。把适当的人安排在适当的位置上是用人的最高准则。正如 管理理论不论先进只论适用一样，适才比优秀的人才更重要。 把一个能力不足的人安排在一个他不能胜任的职位上，那是强 人所难，被用人也不必受宠若惊，这决不是件好事，经受了不 适应的折磨，才知道那滋味的确不好受。而把...
选人用人原则
法律分析：1、扬长避短；2、五湖四海；3、职能相宜；4、用人不疑。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第二十七条 一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的支持，经常保持同人民的...
人员配备原则有哪些?
4、量才使用原则 量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。5、程序化、规范化原则 员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照...
试述公共部门人力使用应遵循的原则。
德能反映在一个人所具有的社会公德、社会责任、端正的品行、舍己为人的价值观等;智能反映在一个人所具有的知识水平、创新能力、组织能力、协调能力、应变能力、人际交往能力、实践能力等;体能反映一个人所具有的良好的身体素质等。以能为本,能把员工的注意力引向对能力的重视上,把“能”作为判断人才和用人的标准,...
曾国藩为什么对于识人,用人,选拔人才如此的看重?
曾国藩有其独到的选人用人标准，归结起来有以下几个：原则一：选人切勿眼光过高 如果对人才一味求全责备，“眼光过高”，难免会让你感觉“无人可用”。一个人只要有一个特长，就可以用之了；用人者最应避免的是，由于有一点小毛病而将有用之才弃而不用,曾氏幕府人才众多，几乎...
党员领导干部选人用人的工作要求是什么?
选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。第三条 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本...
...的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
事业单位公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。首先，德才兼备是事业单位公开招聘的核心用人标准。德，指的是个人的道德品质、职业操守和社会责任感；才，则是指个人的专业知识、业务能力和工作技能。事业单位作为公共服务的重要提供者，其员工的德才水平直接关系到服务质量和...
营沈佳乐： 转载以下资料供参考 蒙牛集团的用人原则: 第一条 有德有才,破格重用; 有德无才,培养使用; 有才无德,限制录用; 无德无才,坚决不用. 第二条 以事业留人、以感情留人、以待遇留人. 世界著名企业的用人标准 诺基亚:以人为本 诺基...
湘潭县13870071163： 选人用人如何坚持原则 - ？
营沈佳乐： 党管干部原则. 各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来
湘潭县13870071163： 什么是选人用人的标准 - ？
营沈佳乐： 不同行业有不同的规定,“选人用人的标准”意思就是选人的一些要求.
湘潭县13870071163： 公司用人准则一般包括哪些 - ？
营沈佳乐： 用人要根据企业文化而决定,通常企业用人不外乎是对人的品德和能力进行选拔.你朋友开小公司,目前最重要的是找“同道中人”,根据各岗位的要求考核员工胜任力. 如果朋友是老板,应聘者首先要认同朋友的为人和这个企业才会愿意为他...
湘潭县13870071163： 古人云:“为政之要,唯在得人”.而在选人用人上则主张“勿以一恶忘其善,勿以小瑕掩其功”,这一选人用人的原则其哲学依据是 ①主要矛盾与次要矛盾... - ？
营沈佳乐：[选项] A. ①③ B. ②③ C. ②④ D. ①④
湘潭县13870071163： 作为干部选拔任用重要标准有哪些? ？
营沈佳乐： 第三,要端正选人用人工作导向,把讲大局作为选拔任用干部的重要标准
湘潭县13870071163： 如何选人用人 - ？
营沈佳乐： 作为企业管理者,选人用人是工作的关键. 要慧眼识人 在选人的过程中,要求管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结合,合理确定工...
湘潭县13870071163： 企业应该如何选人、育人、用人、留人? - ？
营沈佳乐： 选人用人一:要慧眼识人. 在选人的过程中,要求企业管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结 合,合理确定工作任务对人之专长的需求. 选人用人二:要真诚留人. 激励机制是企业留人的重要手段,健全的激励机制不仅体现的是企业高层领导的智慧,更体现的是一种真诚,这种真诚是对人尽其才的一种回报和尊重. 选人用人三:要专注用人. 企业管理者更主要的是要专注于用人之长,在用人过程中尤其要充分发挥员工的专长,并根据有关变化及时调整,动态的实现人的专长能力与工作任务的合理匹配.
湘潭县13870071163： 企业选人最看重什么? - ？
营沈佳乐： 各个企业都不一样,这是由于企业所在的行业所决定的,比如IT行业企业看重个人的创新能力;大型国有企业看重人际关系,出身,户籍等,呵呵~~中国就这样;服务业看重外表和气质等等.
湘潭县13870071163： 在领导工作中应坚持怎样的用人原则 - ？
营沈佳乐： 1、平衡.各种工作需要的人才都要有,有人适合做行政,有人适合做技术,有人适合做市场,要平衡各种性格特征、各种能力特征的人才.2、距离.和下属保持一定的距离.3、愿景.激发下属为共同的愿景而工作.4、标准.为工作设定标准,而不要总是口头的要求,根据结果进行赏罚.5、有效沟通.
