我国人事行政的基本原则
我国人事行政的基本原则是任人唯贤原则、适才适用原则、晋升唯功原则、智能互补原则、积极激励原则、合理流动原则、用人与治事统一原则、依法管理原则。
1、任人唯贤原则
任人唯贤就是在选拔任用行政人员时坚持德才兼备的标准反对任人唯亲。只有坚持德才兼备标准才能切实保证行政人员素质的优化才能有效提高行政工作质量和行政效率。
2、适才适用原则
适才适用就是根据每个人的专长和能力、志向和条件安排相应的职位各随其志各得其所各尽其才各献其功。实行这一原则就是要扬长避短量才使用把每个行政人员放到最适合发挥其优势的岗位上。
3、晋升唯功原则
晋升唯功就是将行政人员的工作成绩和贡献作为评价、奖励、晋级、晋职的主要标准。有成绩者奖有贡献者升成绩突出者重奖有重大贡献者越级晋升。晋升唯功就是在行政人员的职务晋升条件上不能唯年龄论不能唯学历论也不能唯经历论必须注重实绩。
4、智能互补原则
一个行政组织机构要发挥较好的效能就要合理地配备各种人才形成最佳结构使具有不同年龄、专业、知识、能力、特长、爱好、心理、生理特征的行政人员互相补充互相配合互相协作发挥群体优势出色地完成行政任务。
5、积极激励原则
对人的管理有两种方法：一是消极的惩罚、制裁；二是积极的奖赏、激励。前一种方法是利用人们的恐惧心理使他们遵守法规、纪律但这只能达到最低的工作标准难以取得高效率。
后一种方法是一种积极的、能产生高效率的好方法在人事行政管理中应予以充分重视和采用。贯彻赏罚分明要奖罚得当对行政人员实施奖罚要一视同仁、公平合理奖罚等级与功过大小程度相一致。
6、合理流动原则
行政人员合理流动既是社会发展的客观要求又是行政管理科学化的实际需要。实行行政人员合理流动可以消除用非所学、用非所长的现象有利于行政人员充分发挥自己的才智；可以使行政人员扩大视野增长见识提高水平有利于人才的成长。
可以消除可能出现的宗派主义、山头主义有利于克服用人问题上的不正之风。合理流动就是要把握好人才的合理流向改变行政人员分布不平衡、专业不对口和使用不适当的状况促进各个地区、各个行政机构行政人员队伍结构的优化和合理化。
7、用人与治事统一原则
人事行政工作的基本功能就是用人治事。用人与治事是统一的：用人为了治事治事必须用人。因此在人事行政工作中应力求使用人权与治事权相结合即治事者要有一定的人事权。
如果两者相脱节掌握人事权的人不管事而管事的人又没有必要的人事权那就难以达到人事相符、人事相宜的结果。
8、依法管理原则
依法管理原则就是人事行政的一切方面包括行政人员的考试、录用、考核、晋升、奖惩、工资、福利、退休等都必须按照有关人事法律、法规的规定严格实施使得一切人事管理工作都依据国家的法律、法规进行而不能因人而异、以言代法、各自为政、各行其是。
建立健全人事法规坚持依法管人是搞好人事管理的重要保障。
2010年电大专科行政管理学,期未考试试题及答案!
7、我国于1998年又进行了机构改革,改革后的国务院原40个部门减为( D )。 A、30 B、31 C、28 D、298、内阁制起源于18世纪的( A ),后来为许多西方国家所采用。 A、英国 B、美国 C、日本 D、加拿大9、公共行政生态学的代表作是里格斯的( B )。 A、《美国社会与公共行政》B、《公共行政生态学》C、...
国家人事部职称司司长是不是有个叫丁建全的?
拟定人事与人才事业中长期规划和年度计划;研究拟定机关、事业单位工作人员和工资增长的中长期规划和宏观措施并组织实施;管理机关、事业单位人员工资总额;负责机关、事业单位人员和工资统计与综合分析工作;管理专业技术人员、国家公务员等所需专项经费;负责部直属事业单位经费以及基本建设投资和国有资产的管理工作;监督部直属...
简述现代人事行政的特征。
(4)适应性。指现代人事行政通常都不是机械僵死的，而是具有相当的灵活性和适应性，以满足社会不断发展的需求，这主要表现为管理方法的灵活多变和更新改进以及人事行政制度随形势变化而做出的种种调整。人事行政的上述四项特征，是衡量一个国家的人事行政是否达到现代化水平的基本标准。
行政许可有哪些基本原则
设定和实施行政许可，应当依照法定的权限、范围、条件和程序，并遵循以下基本原则：（一） 公开、公平、公正的原则。有关行政许可的规定应当公布；未经公布的，不得作为实施行政许可的依据。行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的外，应当公开。符合法定条件、标准的，申请人有依法...
...与晋升制度体现了公共部门人力资源管理的哪些基本原则
7、人力资源开发：人力资源开发是通过培训，提高组织成员的工作能力和工作绩效，以符合组织需要的人事管理活动。人力资源开发的基本内容是：分析组织对人员能力发展的需求；为满足这些需求而开展教育、培训、组织发展、提高工作生活质量等活动；检查所开展的各项活动是否达到了预期的目标，即效果评价。组织的成功...
我是2009年毕业的专科学生,1、我想知道我是否可以考公务员?2、什么时候...
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行政人事管理基础知识
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行政人事主要6大工作内容是什么?
在人员方面，自责主要包括公司各部门人员的招聘；公司员工的培训、考核和建议；公司人事制度的制定、实施、监督和完善；公司薪酬制度的管理；公司的管理公司员工档案等。2、 不同的行政权 一般来说，人事部由公司行政部主管，人事部属于行政管理范围。3、 不同的描述对象 行政管理既可以象征国家的权威，也...
关于公务员考试的几个疑问
国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关,负责全国国家公务员录用的综合管理工作,包括:拟定国家公务员录用法规;制定有关的具体政策;指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作;负责组织国务院各工作部们录用国家公务员的考试和备案工作,某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担。 省、自治区、直辖市政府人事部门是...
人事部是什么?
问题一:人事部门是什么意思啊 人事部门就是一单位管理人才的部门。原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。 主要负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范...
徒怜二十： 人事行政应坚持八条基本原则. 1、任人唯贤原则. 2、适才适用原则. 3、成绩为主原则. 4、考试考核原则. 5、依法管理原则. 6、智能互补原则. 7、以信待人原则. 8、更新流动原则.
凤翔县13150186300： 在人事行政中,应该遵循什么原则? - ？
徒怜二十： 答:第一,公平竞争原则.第二,功绩制原则.第三,依法管理原则.
凤翔县13150186300： 人事行政的基本原则是什么?？
徒怜二十： 人事行政的基本原则:公平竞争原则、功绩制原则、依法治理原则
凤翔县13150186300： 人事行政应遵循哪些原则及发展趋势是什么 - ？
徒怜二十： 一是任人唯贤原则. 二是适才适用原则. 三是成绩为主原则. 四是考试考核原则. 五是依法管理原则. 六是智能互补原则. 七是以信待人原则. 八是更新流动原则.
凤翔县13150186300： 我国国家机关组织和活动的最基本原则是?？
徒怜二十： 民主集中制原则 民主集中制由列宁最早提出,概括地说,就是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合.民主集中制原则是我国国家机关组织和活动的最重要、最基本...
凤翔县13150186300： 中国公务员制度的原则有哪些? ？
徒怜二十： 1、竞争原则 竞争在国家公务员制度中是公开、平等的.所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的,并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制...
凤翔县13150186300： 干部人事档案管理工作的基本原则是什么? ？
徒怜二十： 干部人事档案管理工作的基本原则是: (1) 按照干部管理范围,集中统一、分级负责管理干部档案.这是干部人事档 案管理工作的组织原则,是党管干部的原则在干部...
凤翔县13150186300： 行政的基本原则 - ？
徒怜二十： 应该是行政法基本原则吧. 1、合法行政; 2、合理行政; 3、程序正当; 4、高效便民; 5、诚实守信; 6、权责统一.
