你认为德鲁克目标管理&命名思考法适合你吗？为什么？
就是可以提高自己的哲学素质,学会看待问题的思维方法.有利于洞察世界和社会,从而明辨是非.提高自己修养.每个人都有自己的人生哲学，哪怕是不愿意思考的人，他的哲学就是得过且过。
学哲学并不能直接给你带来物质利益，但却能让你去思考人生。哲学的基本问题最简单，答案却五花八门，没有定论。
中国人一直都有一样哲学，那就是趋利避害，为了生存、利益而不择手段。这种哲学统治了中国人2000多年，从根源上来看，其实就是外儒内法。外儒教会人们做伪君子，内法教会人们残忍、不把自己当人看。
法家的思想并不是法治抑或法制，其根本其实就是“术”，通俗点说就是阴谋诡计、不择手段。
一个思想如此统一的国度，带给世界先进国家的概念就是——这个国家没有哲学，除了吃饭、做爱，大脑里一片空白。因此，从大国角度来看，中国是唯一没有给世界贡献文明的大国，不管是人文文明还是科技文明。
思想决定行动，思考带来进步
试看西方的伟大人物，都是先有思想，然后才有成就。
牛顿未尝不是一个思想家，爱因斯坦更是如此；一个建立经典物理，一个打破经典，创建相对论。
文艺复兴时期的启蒙大师包括了作家、画家、雕刻家等等，他们都用行动展示了他们的思想，或者接受先进思想，把这些思想融进作品中，影响了一代又一代的人。如果没有洛克的思想，就没有伏尔泰、狄德罗、孟德斯鸠的启蒙运动，没有洛克，也没有卢梭的《社会契约论》。
同样，没有尼采的超人理论，希特勒就找不到种族灭绝政策的理论根据。当然，尼采是被希特勒利用的。这里也说明思想的厉害程度。
学哲学，也许会让你痛苦不堪，看到自己的人生际遇，看到周围人们的生活痛苦、焦虑不安，就会感到这个社会没救了；
学哲学，也许会让你快快乐乐，看到的这些情况，其实都可以用社会规律来解释；既然有些情况是不可避免的，那么你就可以一点一点的做起，或者出国呼吸自由的空气，或者留在国内做一些事情；
学哲学，也许会让你觉得生命无意义，也许会让你觉得生命更有意义。
学哲学到底有什么好处？凭君自判。
哲学是关于世界观和方法论的理论体系。世界观是关于世界的本质、发展的根本规律、人的思维与存在的根本关系的认识，方法论是人类认识世界的根本方法。
方法论是世界观的功能，世界观决定方法论。对称关系是宇宙的最深层本质，对称规律是社会的最根本规律，对称原理是科学的最基本原理，主体与客体（包括思维与存在）的对称关系是人与自然的最根本关系，所以哲学严格来讲就是对称哲学。
扩展资料
人类对事物的认识有一个过程，这个过程总是：从感知具体到理知抽象、再合而理知抽象性的具体。“理知抽象性的具体”就是通常所说的“智慧”或“哲知”。进一步地各种哲知形成了理论系统就产生了“哲学”或称“智慧之学”。用范畴式表达这一过程就是：哲知{感知/理知}，体系{个体/关系}；哲学{哲知/体系}。
哲学分支有中国哲学、西方哲学、伦理学、宗教学、美学、逻辑学、科学技术哲学等。 其按其词源有“追寻智慧”的意思。哲学是有严密逻辑系统的宇宙观，它研究宇宙的性质、宇宙内万事万物演化的总规律、人在宇宙中的位置等等一些很基本的问题。
哲学就是元知识、元理学，即所谓大道至简。哲学任务就是对现实世界进行元理层面的把握，把多综合为一或把一区分为多，一和多都是元理。元理也要清晰表达、系统构造，这样的元理系统才适用于阐释世界或指导实践。哲学是元理，科学是原理、方法、事实，元理与原理划分并非绝对，实用依据可以是：元理是需要时刻记着即时可用的元初理论，原理是可以查工具书利用的基础理论。
参考资料来源：百度百科-哲学
这个方法特别的适合我，因为我从里面学习了很多知识。
德鲁克目标管理命名为思考方法是比较合适的。
你认为德鲁克目标管理&命名思考法适合你吗？为什么？适合吧，你要有这方面的特长挺适合的。
我觉得不是很适合我这种农业是否适合你，你也要看自己是否习惯了。
管理大师德鲁克在哪本书中提出了目标管理和自我控制
管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出了目标管理和自我控制的理念。目标管理是一种参与式、民主式、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。它强调目标的制定、实施、检查和评价，通过专门设计的过程使目标具有可操作性，并逐级实现。德鲁克认为，目标管理是未...
德鲁克在《管理实践》一书中提出了一个观点是什么
1954年，管理大师彼得·德鲁克在其名著《管理的实践》中提出了“目标管理”的概念，并提出了“目标管理和自我控制”的主张。彼得·德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作，因而“企业的使命和任务，必须转化为目标”。如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽...
德鲁克的目标管理理论有哪些基本内容
德鲁克的目标管理理论的基本内容包括：明确目标、参与决策、规定期限和反馈绩效。首先，德鲁克的目标管理理论强调要明确目标。他认为，目标是组织实现使命和宗旨的基本手段，因此必须清晰、具体、可衡量。明确的目标可以让员工清楚地知道他们的工作方向，从而更好地为实现组织整体目标做出贡献。其次，参与决策是目...
德鲁克目标管理理论的基本原理
1. 目标管理：目标管理是一种以目标为核心的管理方法，通过明确组织、团队和个人的目标，激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和绩效。2. 自我控制：德鲁克认为，员工应该学会自我控制，自我激励，以便更好地完成目标。这意味着员工需要有足够的自主权，能够自主地制定计划、安排工作，并对自己的绩效负责...
德鲁克的目标管理有助于计划的落地实施是因为
德鲁克的目标管理（Drucker's Goal Management）是一种以目标为导向的管理方法，由著名管理学家彼得·德鲁克（Peter Drucker）提出。德鲁克认为，目标管理能够帮助组织和个人更有效地实现目标，提高工作绩效。德鲁克主张首先明确组织和个人目标，确保目标具体、可衡量、可实现、相关性强和有时间限制。明确的目标...
德鲁克目标管理的核心内容
德鲁克目标管理的核心内容是：企业的任务必须转化为目标、目标管理是一种程序、每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求、管理人员和工人靠目标来管理、目标管理把人视为社会人。1、企业的任务必须转化为目标：德鲁克认为，企业的任务需要通过具体的目标来体现和实现。企业的管理人员需要通过...
德鲁克目标管理的优缺点
根据查询百度文库得知，德鲁克目标管理的优缺点如下：优点：1.推行过程没有太多限制，简化各项管理，各环节各部门都能运用。2.员工容易理解接受度高，实施比较容易。3.指标设置时可以根据过去运营经验来确定，较为简单。4.容易在企业进行宣贯，而且也容易在企业里坚持下来，能够推动企业文化的塑造。5.目标...
德鲁克最经典的三个观点
德鲁克最经典的三个观点：创新理论，事业理论，目标管理。1、创新理论 不一定说当今的成功企业或组织就一定是受德鲁克的影响，但至少可以推断大量企业和组织的实践都直接或间接印证了大师的论断。当今叱咤风云的前苹果公司董事长史蒂夫·乔布斯，就是一个靠创新改变了世界的巨人。2、事业理论 每一个组织，无...
德鲁克的目标管理有助于计划的落地实施这是因为
德鲁克的目标管理有助于计划的落地实施，这是因为目标管理是管理者。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以企业的使命和任务，必须转化为目标，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织...
管理学家彼得德鲁克提出目标管理重视什么
这个学者提出的目标管理重视如下：1、根据查询百度百科资料，目标应该是明确的、可衡量的和可达成的。企业应该制定具体的目标，而不是模糊的口号或抽象的愿景。2、目标应该是与企业使命和价值观相一致的，以确保企业的行动和决策符合其价值观和使命。3、目标应该是具有挑战性的，以激励员工不断努力，提高...
贲战达力： 德鲁克的管理思想是以目标为导向,以人为中心. 德鲁克认为:通过目标可以实现人与人之间的手段;目标管理是先于计划的; 制定目标时需要坚持的原则,从而来确保目标的建立;管理的真正含义就在于设定目标,以此来决策,即所谓目标决策.
兴国县13427309956： 目标管理适用于哪种组织 求助 - ？
贲战达力： 2011年3月注册审核员QMS考试基础知识试题单选题有一道题是:11.目标管理是1954年由美国著名管理学者德鲁克提出的计划管理方法.但是任何先进的管理方法,在推行过程中都有一定的局限性.就比较而言,目标管理更适合于(B).A.经营环境复杂多变的组织B.外部环境业务与技术相对稳定的组织C.高科技、风险型企业D.特大型跨国公司
兴国县13427309956： 《学会学习》 - 读书笔记 - 2200字 ？
贲战达力： 《学会学习》_读书笔记2200字16款伟人学习法:学习启示一献给有干劲儿,却看不到成果的你,德鲁克的目标管理,命名思考法.突破一般人难以走出的思维陷阱,然后...
兴国县13427309956： 2015电大西方行政学说 德鲁克的目标管理理论有哪些基本内容 - ？
贲战达力： 答:德鲁克的目标管理理论,既吸取了泰勒科学管理理论和人际关系学说的长处,又避免了它们的不足,其内容主要包括以下基本方面. 1、组织中目标的性质 德鲁克认为,组织中的目标可分为战略目标、策略目标以及方案和任务,它们分别由...
兴国县13427309956： 如何正确认识目标管理 - ？
贲战达力： 目标管理是以相信人的积极性和能力为基础的,企业各级领导者对下属人员的领导,不是简单地依靠行政命令强迫他们去干,而是运用激励理论,引导职工自己制定工作目标,自主进行自我控制,自觉采取措施完成目标,自动进行自我评价....
兴国县13427309956： 德鲁克认为,应当将企业的使命和任务转化为目标,管理者应该通过目标对下级进行管理,为什么? - ？
贲战达力： 这是美国管理大师彼得·德鲁克关于“目标管理”概念的主张. 德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作.因此,“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视. 德鲁克进一步指出,管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩.希望上述回答对您有所帮助!
兴国县13427309956： 微观管理的彼得·德鲁克目标管理 - ？
贲战达力： “目标管理”的概念是管理专家彼得·德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张.德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作...
兴国县13427309956： 彼得德鲁克目标管理的定义 - ？
贲战达力： 目标管理MBO (Management by Objective)定义:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.
兴国县13427309956： 如何做好IT项目管理 - ？
贲战达力： 正所谓知易行难,目标管理并不仅仅是管理目标这么简单,它有一套完备的目标体系.它需要科学的方法,需要一种对时机、风险、分寸的把握和判断的能力. 目标管理是管理大师彼得·德鲁克在其名著《管理实践》中最先提出的,他提出目标...
