为什么你干活越老实，领导越喜欢安排更多的工作给你？
因为老板喜好干活老实的人。诚实的人通常性格软弱。任何不满都将被压制在他们心中，不会被发泄出来。而欺软怕硬是人的天性，老板也是。
首先，老实人不会拒绝。老实人通常很懦弱。老板给了他们所有别人不做的脏活。他知道这不公平，但他不能拒绝。这是一种好事！好人多考虑别人，少考虑自己。他们认为拒绝别人并让他们难堪是一种罪过。因此，我宁愿牺牲自己，也不愿拒绝领导的工作安排。
然后，老实人努力工作，不会懒惰。老实人在工作中更实际，不作弊。领导安排给自己的活，即使他们感到委屈，他们也不会敷衍了事，因为他们有做人的基本原则。如果一个领导者把他的工作交给一个聪明的人，很难保证工作的质量。因此，我知道老实人努力工作，给你很多工作，因为我很放心！
其次，老实人不需要条件。如果是其他人工作多，他肯定会向老板抱怨，甚至要求加薪等条件。但诚实的人不会。不管他们有多努力和累，诚实的人不会向他们的领导抱怨，更不用说向他们的老板询问条件了。
那么，作为一个工作场所老实人，他应该如何解决被领导欺负的困境呢？首先，学会拒绝。如果你工作太多，超出了你的能力，你应该礼貌地拒绝领导的不合理安排，，比如说“最近忙某某项目，恐怕是分身乏术。领导，你看那个着急我就干哪个。第二，慢慢地工作。如果你的工作效率太高，而且你没有拒绝，当然你只能“能者多劳”因此，我们应该把握好工作的节奏，不要比别人走得太快。当你没有空闲时间的时候，领导怎么能为你安排更多的工作呢？
原因只有一个：人善被人欺，马善被人骑！我这么说虽然很扎心，但是话糙理不糙。
老实人一般都性格软弱，有委屈也会憋在心里，不会发泄出来。而欺软怕硬是人的天性，老板也是如此。我们总是讲“能者多劳”，其实，多劳的并不见得都是能者，只是比别人老实罢了。不信你观察一下身边的人，凡是干活最多，待遇最差，荣誉最少的，永远都是那些踏踏实实，任劳任怨的老实人。而他们的能力并不比别人突出。
有人说，这不明摆着是欺负老实人吗？没错！从本质上来说，这就是一种欺负。老板为什么喜欢欺负这些老实人呢，有三个方面的原因。
首先，老实人不会拒绝。老实人普遍性格懦弱，别人不干的脏活累活，老板都交给自己，明知这是不公平，可是无法张口拒绝。这就是一种善！善良的人替别人着想的多，为自己考虑的少。他们认为，拒绝别人，让别人难堪，是一种罪过。所以，宁可委屈自己，牺牲自己，也不好意思拒绝领导的工作安排。
然后，老实人工作认真，不会偷懒。老实人做事比较踏实，不会偷奸耍滑。领导安排给自己的活，既然应承下来，哪怕心里委屈，也不会敷衍应付，因为他们有做人的原则底线。领导如果把工作交给一个精明人，工作质量很难保证。所以，明知道老实人辛苦，还把大量工作交给你，因为放心！
其次，老实人不会要条件。如果换作是别人，工作多了，肯定会向老板诉苦叫屈，甚至跟老板要条件，比如加薪。而老实人则不会。无论多苦多累，老实人也不会跟领导抱怨，更不会因此向老板要条件。多干活，还不多要钱，这样的“傻子”千古难寻啊，老板当然给你层层加码了。
那么，作为一个职场老实人，应该如何破解被领导欺负的困局呢？第一，要学会拒绝。如果工作太多，超过了自己的能力范围，要委婉地拒绝领导的不合理安排，比如说“最近忙某某项目，恐怕是分身乏术。领导，你看哪个着急我就干哪个！”这样一说，领导就不好强行安排了。第二，干得慢一点。如果你工作效率太高，而又不会拒绝，当然只能“能者多劳”了。所以，要把握好工作的节奏，不要比别人快太多。你没有闲暇时间，领导怎么给你安排更多的工作呢！
其实我们进入职场后发现，大多数的情况都是你越老实工作越多，但是升职加薪的事却永远轮不到你。因为老实人脸上写着：我好欺负，四个字。
1、老板把任务交给你放心
因为老板觉得把工作给你，你肯定会认真老实完成，所以他自己是比较放心的。但是，你以为这是老板对你的重视嘛，不是的，这就是让你当苦力的，干到最后一事无成。真正被老板喜欢的员工，一般安排的都是比较有价值的事，或者说比较有利益的事，肯定不会说无偿让他们干这么多事。所以到了后来，你永远是那个只能干最底层、最繁琐的事。
2、即使有那么多工作你也不会反抗
老实人最怕惹事，所以老板才敢这么剥削你。像有的脾气比较火爆的，你让他加个班他都会和老板翻脸。但是老实人不会，即使他们心里其实是有怨言的，但是他们也不会说，就默默在心里骂骂，然后继续老老实实的工作。而心里骂骂，对老板来说无关痛痒，甚至还觉得挺好。
3、老实人不懂得拒绝
人太过老实，就是别人说什么是什么，永远不懂得拒绝别人。而老板就是需要你不会拒绝他的工作，这样他即可以安安心心的安排工作，又不会被怼，被提要求什么的。
所以说人善被人欺，柿子挑软的捏。在职场中还是不要做过分老实的人，这里不会相信一分耕耘一分收获的说法。
因为干活老实的人，领导就会觉得你是一个踏实、肯干的人，交待给你的任务，你总是能保质保量的去完成，所以，他就会越来越信任你，遇到急需完成的工作时，他总会在第一时间想到你。
当然，如果这个干活老实的人同样能力出众，那么，他得到晋升的可能性就会很大。
老实人好欺负啊，大部分领导都喜欢这样。 因为其他人不会接受不合理安排。 只有老实人低头默默干活，给啥都接受。所以
很少有领导用这种方式考验老实人并对他提拔的。太少了 ，
所以人要学会随机应变，机灵一点，不要傻乎乎给啥都接受，怕这怕那的
领导也是没办法，安排多的工作是没问题，但在加工资的时候也应该先考虑你。
这就是传说中的越老实越吃亏。我认为还是老实一点好，领导也长眼的，也看在心里的，到时候还是不会吃亏的。
下水要懂水性,职场要懂人性是什么意思
下水要懂水性，职场要懂人性是指人要懂些谋略和人情世故，就会发现身边处处是机会。在职场，人性的一大隐规则，就是你越老实，你干活越多，你赚的钱反而越少，也越容易给人背锅，对此，你一定要心里有数。如今这个时代，颜值越来越被重视，在职场上颜值高的人，往往更容易被领导重用。所以，你一定要...
为什么为人越老实,被安排的工作就越多呢?
手上的事儿一做完，老总总不太可能使你闲下来，因此经常的从别的小螺丝钉职位那调工作来给他做。他恰好也是那种干活儿老实的人，也不拒绝，全下面了，值得一提的是，他有苦也不会说。要靠干活儿的团队是有目标的，领导干部的身上背了一大堆任务量，这种活都需要有些人干，并不是让属下A来干，...
为什么老实人努力干活别人说他太老实,偷懒又说他懒?
这不仅仅是老实人都有懒惰的一面，其实人都会有懒惰的一面啊，关键在于要怎么样去克服自己懒惰的一面，老实的人也是人，他也会有懒惰的一面，这是很正常的，也是再正常不过的事儿，所以应对懒惰，更多的是去克服，而不是去承认它是不是存在，老实人都有懒惰的一面也是存在的。
为什么领导不想重用“老实人”
02、工作能力 老实人的特点就是本分，要做什么就老老实实做好，工作质量肯定没问题。但是最大的错误就是按部就班，一成不变，没有挑战意识。工作达到现有的水平是不够的，还需要考虑如何把工作做得更好，如何给公司带来更大的业绩。但是老实人往往在这一点上欠缺很多，所以领导不会考虑老实人当领导...
在职场中,总是不声不响踏实干活的人,就是好欺负的吗?
不是的，在职场当中，这种不声不响，踏实干活的人都是很有想法的人，他们绝对不是很容易就会被欺负的人，他们只是不想和别人有过多的交往，只想踏实干好自己的工作，一旦别人涉及到了自己的利益，他们也会站出来去维护自己的利益。不声不响踏实干活的人，他们都非常的有想法，他们知道自己想做什么...
为什么有些人踏踏实实、认认真真的上班工作,却越来越穷?
没钱的给有钱的干活,这不叫上班,只能叫“打工”。 什么时候没有了打工,什么时候才会出现真正的上班。 只要有打工,就不会有真正的平等。 一味的老老实实的给人家打工,人家只能会越来越富有,而你永远是在下风,而且越来越穷。 想不穷,就得发出自己的声音,超越自己的身影,成为时代的精英。或者自己当老板,或者自...
在单位被领导说成太老实了,说明什么?
我也常常被领导这么说。老实也算是一种特质吧。不大喜欢说话，常常就是默默地低头干活，也不会讨好领导和同事。不懂得察言观色，不懂得怎么把一件事情进行圆融沟通。感觉不大受重视，但是一般有工作任务的时候，领导都会指派给你。老实是一种朴素的特质，但在职场常常会有所吃亏，但同时，私下也会受到...
为什么大家都要求老实人干活,不要求滑头干活?
领导安排老实人多干活，因为踏实、听话、放心。有句话说，柿子要挑软的捏。有时候，有些人就是使唤不动，要么是个刺头，要么是个关系户，这两种人都使唤不动，强行使唤，说不定还让领导下不了台，那还是使唤老实人好了。老实人本分、不计较，又不会拒绝，只能接任务。做好了，领导也不用太多奖励...
我勤勤恳恳干活而且很老实,为何老板越给我安排多的工作,还不涨工资?
我勤勤恳恳干活而且很老实，为何老板越给我安排多的工作，还不涨工资？我觉得有以下原因。首先，老板喜欢把事情交给看起来比较老实的人，而老实的人做事最大的好处就是能够让老板放心，不会因为什么原因把事情做得特别的差，除了能力因素以外，而你的老板会把很多的工作交给你去做，那么足以说明他对你是...
一个老实人,他都有哪几个特征,你知道吗?
老实人诚实实在，干活儿不容易耍滑头，可以任劳任怨，都还没是多少埋怨，通常干是指出全力流大汗的活；老实人诚实实在，总是一丝不苟，一丝不苟，怕做不太好真的对不起他人。老实人由于诚实实在，通常死脑筋，做事一根筋，有时候会吃力不讨好；由于实在，不容易耍心机，就会吃亏甚至被他人去算计。三、...
旗琪志苓： 人善被人欺,马善被人骑,出力的不讨好,油嘴滑舌逃懒的却很吃香,买柿子都是挑软的捏是吧!人都是一样的,说了你就干,成为了一种习惯,你不干谁干?久了成自然,,坚强起来吧,有时要学会拒绝!
台前县13361432551： 越是勤劳的人越容易被分配更多工作,心理学解释 - ？
旗琪志苓： 越是勤劳的人容易被分配越多的工作,应该是互惠心里原理.实际上人们都是这样的,勤劳的人一般踏实肯干,容易被分配更多工作的人一定不会受到老板的冷遇或者亏待.
台前县13361432551： 做人做事,太老实了,上司总是分配一些跟我工作范围不相干的的事,本来自己就够忙的了,该怎们办? - ？
旗琪志苓： 直接跟你上司说,如果他或她是个明白事理的人,就会缓解你的现状,如果不是明理人,那你也别忍了,哪儿没有好工作,何必受人窝囊气.当然如果你看好这份工作,认为它有发展空间,忍一下是必要的,只是别憋出毛病来. 爱~~``你还好,你上司不是你朋友,有些人帮朋友老板打工更受气,因为介于是朋友,能帮就帮,有什么又不能撕破脸挑明,可是这种人又不会为员工着想,人家自己认为老板就是老板,是老板发给你发工资,就是不一样,这种才叫委屈啊~~....
台前县13361432551： 我不爱说话别人觉得我老实,工作中组长给我安排工作不公平是欺负我吧 - ？
旗琪志苓： 给你安排了,你照单全接,一点怨言没有的话,不欺负你欺负谁?有些事情可以委婉的表达出来..这样人家也好知道你也是有脾气的.
台前县13361432551： 如果你的领导什么事情都交给你做,是重视你还是觉得你好欺负? - ？
旗琪志苓： 很多人在职场中会遇到这种现象,自己的领导会把工作都交给自己.有些人觉得这是领导重视我,把所有的工作都放心大胆的让他去完成.不过有些人,却认为这是在压榨自己的劳动力.那么我们面对这种情况应该如何看待?怎样才能让自己调...
台前县13361432551： 领导重用我的十大理由 - ？
旗琪志苓： 聪明的领导重用这十种人 官场里的老实人,符合如今“好干部标准”中“勤政务实”的要求.重用老实人,淘汰“官油子”,历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段.那么,机关里面都有哪些种类的老实人,等着领导去发现、重用呢?...
台前县13361432551： 我是一个实实在在 的老实人 领导安排工作 任劳任愿 为什么 不好的 事 脏活 苦活.全部 让我干 - ？
旗琪志苓： 理解你的感受!如果的确过了头,应委婉向领导提出;如果还能承受,就保持沉默.事情总是一分为二的,你有失也有得,失去的是暂时的享受,得到的是充实的生活,无悔的人生!祝你生活愉快!
台前县13361432551： 如果领导什么事都让你做,是重视你还是欺负你老实? - ？
旗琪志苓： 看领导交代的是什么事,如何不管大事小事都让你来完成,他肯定是相信你,把你当自己人,非常重视你.
台前县13361432551： 领导都喜欢老实听话的员工吗! - ？
旗琪志苓： 每个员工都听话还要你来当领导?随便找个小学生都能当领导.员工听不听领导的,完全可以看出一个领导的水平所在.有些人为了讨领导欢心,无论对错都听领导的,我想说你们怎么变成人的?你们还是去当狗算了,领导让你们去死你们也去?我还是那句话,领导安排合理的,执行.领导安排不合理的,我要提出意见,和疑问,如果领导蛮横不讲理,耍官腔,那你就别怪我对你不客气.当然你可以开除我啊?我出了你这个门就饿死了吗?
台前县13361432551： 工作越是积极主动,领导越是安排你去干更多的事情,结果呢却并不是自己想要的,并不是想要吹嘘自己 - ？
旗琪志苓： 你要适当的表现,领导面前表现一下,同事面前应付一下,背后就看事情的轻重缓急来分事情的先后次序了,亲,明白了吗?不要什么事情都力求完美,做得九成就好,但是不要出太大差错,要给领导偶尔的挑错来证明他们比你强,久不久做好一件两件就OK了,还有啊,要懂得团队精神,不要自己都亲历亲为,偶尔和同事协助一下也是好的!
