社保个人部分，应该用其他应收账款还是用其他应付账款，每个月需要计提吗？
1，如题所述，并没有财会规定进行明确，通常情况下，该事项记入往来科目处理则可，亦即两科目均可运用，一般视实际会计处理而定。
2，一般地，在计提工资费用时，借记相关成本费用科目，贷记应付职工薪酬科目，然后就个人承担的社保费用借记应付职工薪酬科目，贷记其他应付款，缴纳社保费用时借记其他应付款科目，贷记银行存款科目。以上处理，如将其他应付款改为其他应收款科目，其结果也并无差别。
3，但是，就会计处理意义而言，由于计提费用进入成本并挂账应交款在先，采用应付则较为合理。
4，当然，如交纳社保费在先的，则采用应收较妥，但实际的业务处理顺序通常是先予计提费用并挂账，后才予交纳社保费，因而大多情况下是采用应付进行处理的。
5，可见，如题所指事项的两科目均可采用，一般应视实际业务情况而定采取哪种形式较妥。
6，以上仅供参考，请予核实。
如果不计提的话，就入其他就收款，计提的话就入其他应付款，前都和后的差别在于前者是先付后扣，后者是当月付当月扣（计提时当作扣款了）
1.社保个人部分，应该用其他应付款。2.每个月都需要计提，因为计提的时候是公司作为代扣代缴义务人替国家代扣员工的，相当于公司替国家收了员工的钱，后面是要上交国家的
每月计提，用其他应付款。计提的时候是公司替员工代扣的，相当于公司收了员工的钱，以后要上交国家的
社保费公司部分和个人部分的会计分录应该怎么做
1、计提社保费用时的分录：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）；2、实际缴纳社保费用时的分录：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）贷：银行存款；3、实际发放工资时：借：应付职工薪酬-工资（应发数），...
公司补缴社保个人部分怎么办
职工社保就是公司一部分个人一部分，即使是补缴，那个人部分还是应该自己承担，如果公司没有多扣个人部分，那是没有问题的。职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。
社保具体是怎么买的?以后应该怎么用?
办理社保的时候，你必须要有当地的城镇户口，还有身份证原件复印件，就可以进行办理， 而且社保可以在工伤失业生育中获得国家的补助；当你社保交够15年的时候， 到了退休年龄就可以领取养老金，而且当你在工作中有工伤，失业或者生育这些问题，还可以领取到国家的补偿和补助。
社保停缴后怎么取出个人部分的钱
社保停缴后，个人部分的钱一般无法直接取出，。一、了解社保账户性质 社保账户通常分为统筹账户和个人账户两部分。统筹账户资金主要用于支付社保相关待遇，而个人账户资金则是由个人缴费累计形成，用于个人的养老、医疗等支出。二、特定情况下的提取申请 1、参保人死亡：当社保参保人员不幸去世时，其个人账户...
我们如何保障个人信息安全,个人信息应该如何保护?
7、不随意打开陌生邮件。不随意接收或打开陌生邮件，打开邮箱，看到陌生人发来的邮件千万不能轻易打开，尤其是看到中奖或者是奖品认领等带有诱惑性信息的内容。8、在处理快递单、各种账单和交通票据时，最好先涂抹掉个人信息部分再丢弃，或者集中起来定时统一销毁。9、在使用公共网络工具时，下线要先清理痕迹...
医保卡上的钱自己交的能用,公司交的为什么用不了?
是给个人零星买药或门诊看病的，由个人支配。2、单位交纳的是统筹部分，是医保统筹基金。医保统筹基金是指本年度某统筹地区所有用人单位为职工缴纳的医疗保险费中，扣除划入个人帐户后的其余部分及以往年度节余部分之和。医保统筹基金属于全体参保人员，由社会保险经办机构集中管理，统一使用。
医保卡余额是个人缴费部分吗
一般情况下我们在医保卡上看到的余额都是属于医保个人账户的余额，只有参保职工基本医疗保险的情况下才是会有医保个人账户的。医保个人账户的钱是定向使用的，只能用于支付定点医院的医疗费用以及定点药店的购药支出。那么医保卡余额是个人缴费部分吗?一起来了解一下。医保卡余额是个人缴费部分吗?医保卡余额并...
如果社保的个人部分也是单位缴的应该如何做帐
因此，企业为员工负担个人应负担的部分属于超过规定的比例和标准缴付的社保费，这部分社保费应当并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。所以，建议你还是按照规定缴费比例标准就是企业负担部分和个人负担部分，对于合理避税是有好处的，如果公司要为个人负担，做好的办法是提供工资待遇。
发放工资时代扣代缴的个人社保部分应该与什么相同
发放工资时代扣代缴的个人社保部分应该与实际代缴相同。扣缴义务人的认定，按照个人所得税法的规定，向个人支付所得的单位和个人为扣缴义务人由于支付所得的单位和个人与取得所得的人之间有多重支付的现象，有时难以确定扣缴义务人，为保证全国执行的统一，现将认定标准规定为，凡税务机关认定对所得的支付...
五险一金中社保个人能用多少
在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元\/月；个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。工伤保险：在工作的过程中或者上下班...
阴爱维博： 1.社保个人部分,应该用其他应付款.2.每个月都需要计提,因为计提的时候是公司作为代扣代缴义务人替国家代扣员工的,相当于公司替国家收了员工的钱,后面是要上交国家的
本溪市18539615705： 企业代扣代缴的社保个人部分,应该用其他应收账款还是用其他应付账款 - ？
阴爱维博： 如果不计提的话,就入其他就收款,计提的话就入其他应付款,前都和后的差别在于前者是先付后扣,后者是当月付当月扣(计提时当作扣款了)
本溪市18539615705： 社保个人部分不要做在应付工资里,应调整到“其他应收款”科目中吗? - ？
阴爱维博： 不用
本溪市18539615705： 个人支付社保费的分录是通过其他应收款还是其他应付款? - ？
阴爱维博： 个人支付社保费的分录,使用应付职工薪酬科目来核算是最简单的.除此之外,通过其他应收款或其他应付款都是一样,没有区别的.相关计提分录 借:管理费用(销售费用、制造费用、生产成本等科目)---工资 贷:应付职工薪酬---工资 贷:应付职工薪酬---福利费 贷:应付职工薪酬---五险一金个人部分 贷:应付职工薪酬---代扣房租水电费等 贷:应交税费---个人所得税
本溪市18539615705： 社保的个人部分是记入其他应收款吗 - ？
阴爱维博： 1.你是公司财务的话: 借:其他应付款----代缴社保 贷:管理费用----员工工资2.你不会是社保局财务吧:那就太可怕了.
本溪市18539615705： 保险个人缴费部分计入其他应收还是其他应付 - ？
阴爱维博： 1.记其他应付款更好些.比较这些钱是要上交给保险公司的,你公司只是代收代付.当然,记其他应收款也不影响平账,但还是有点别扭. 2.代缴费分录: 借:管理费用187.2 贷:其他应付款 187.2 备注:如果个人承担的社保费用全部由单位承担,必须在劳动合同里写清楚,否则属于“与生产经营无关的其他支出”,是不予税前扣除的.
本溪市18539615705： 个人承担的社保是做其他应收还是其他应付,我之前的会计是做应收,但是我做的是应付,对还是不对?求解. - ？
阴爱维博： 这个没有太大的关系,只是借贷方反应不同而已.涉及到具体的,如果先扣再缴纳社保,那么做其他应付合理些.如果先代垫缴纳社保,再从个人扣回,那么其他应收合理些.有时候由于收支时间的差异,会出现其他应收在贷方余额或其他应付在借方余额,这都属于正常的.
本溪市18539615705： 企业代缴的保险,个人部分到底应该计入其他应收款还是其他一个付款? - ？
阴爱维博： 企业先垫付款缴纳保险,后向个人收回,故用其他应收款较合理.
本溪市18539615705： 代扣个人社保部分应为其他应收款还是其他应付款我在两个公司,两个公司会计做的不一样 - ？
阴爱维博： 代扣个人社保部分由员工个人交的部分为其他应收款
本溪市18539615705： 社保费用的会计分录 缴纳社保个人部分 做分录时 是贷方其他应收还是其他应付啊 怎么回答的不一样啊 - ？
阴爱维博： 个人部分做分录时,其他应收和其他应付都可以,这个是看自己喜欢那个科目了
