端午节公司安排加班，没给三倍工资，我可以提出解除劳动合同嘛？
需通知公司。
第十五条
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
但是你需要有扎实的加班证据，证据不足是有风险的，可以咨询当地律师。
取决于单位规章制度安排，一些关键岗位必须不停止连续作业的，应该加班为妥
可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁，具体如下：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
扩展资料：
如果仲裁以后，用人单位拒不支付的，是可以要求加倍赔偿的，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
端午节放假加班工资如何算
端午节当天是法定节假日，当天加班工资不低于平时工资的3倍；其他两天休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班工资不低于平时工资的2倍。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国...
明天端午节公司让加班给双三倍工资,我不去算旷工吗?
端午节，是国家法定的休假日。如果用人单位需要加班，须提前和劳动者协商，并支付三倍的工资。如果劳动者不同意加班，而坚持不去上班，用人单位不能视为旷工，按旷工进行处理。法律链接：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）...
端午节加班问题
端午节属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班的，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。法定节假日全年共计11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) ；(三)清明节，放假...
中午休息时间加班算加班吗?
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休...
我是普通打工者端午节有一天上班算不算加班
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...
新入职的员工端午节当天上班是三倍工资吗?
端午节当天属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的应当额外支付3倍工资，并且不得以补休代替加班工资。3倍加班工资与劳动者是否新入职无关。全年法定节假日共有十一天，其中包括元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
法定节假日工时算总工时吗
3、法定休假日安排劳动者工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。4、在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。国家法定节假日共有11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些法定节假日期间，如果公司要求员工上班，必须依法支付相应的加班工资，不能以安排...
端午节加班后是否有串休
端午节当天加班，应当支付基本工资并非补休。端午节是法定休假日，连同端午节一并休息的是休息日，根据《劳动法》第四十四条规定，端午节当天用人单位安排工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬，并非安排补休；随同端午节休息的休息日安排工作的，应当按同等时间补休，不能补休的...
端午节老板喊加班,没有休息但是也没有三倍工资,老板这样的做法合理吗...
在工作当中每个人最喜欢的就是节假日，节假日很多的公司会选择放假。如果不放假的公司，他们也会选择给予员工三倍的工资。三倍的工资，作为员工的我们想想都会觉得非常高兴。上一天的班都能够得到平时三天的报酬。可是有的老板他会让端午节加班不给三倍工资。节假日老板说加班不给员工三倍的工资，这样...
2022端午有三薪吗 端午加班是三倍工资吗
4、劳动节：放假1天(2022年5月1日)5、端午节：放假1天(2022年6月3日)6、中秋节：放假1天(2022年9月10日)7、国庆节：放假3天(2022年10月1日-10月3日)加班费维权步骤 1、员工追讨加班费，可以先与公司协商。2、协商不成的，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，也...
箕咱益心： 端午节属于法定节假日,法定节假日上班的,一律要按劳动法规定,支付三倍工资,如果企业拒绝支付劳动者合法的劳动报酬的前提下,劳动者可以提出仲裁要求申请支付加班费,也可以致电当地劳动监察部门举报企业违法事实
铜梁县13922292792： 端午节有三倍工资吗 ？
箕咱益心： 由于端午节属于法定节假日,所以用人单位在端午节安排劳动者工作的,支付不低于平时工资3倍的加班工资.在休息日安排劳动者上班又不给补休的,支付不低于平时工资二倍的加班费;在工作日安排劳动者上班的,支付不低于平时工资一点五倍的加班费.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
铜梁县13922292792： 节日单位不给3倍工资怎么算 - ？
箕咱益心： 法定节假日加班的,单位应当支付3倍工资,并且不得以补休代替加班工资.单位拒不支付3倍加班工资的,劳动者可以向当地的劳动监察投诉,也可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会(劳动人事争议仲裁院)免费申请劳动仲裁.
铜梁县13922292792： 法定节假日加班单位不给三倍加班费怎办 - ？
箕咱益心： 可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉,劳动行政部门可责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
铜梁县13922292792： 节假日加班不给三倍工资违法吗 - ？
箕咱益心： 在法定的假日内加班不给三倍工资,违反了劳动法,劳动法规定在法定假日内,用人单位确需加班的,应付三倍工资.
铜梁县13922292792： 劳动仲裁单位节假日加班不按劳动法支付三倍薪金找谁?是否违法? - ？
箕咱益心： 法定节假日加班必须支付3倍工资的加班费,否则就是违法.可以找当地劳动监察大队投诉,仍然不能解决的可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁.
铜梁县13922292792： 法定节假日公司不放假,请问加班了不给三倍工资怎么办 - ？
箕咱益心： 可以申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资. 根据《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
铜梁县13922292792： 公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,违法吗? - ？
箕咱益心： 公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,这样的做法并不违法的,法定节假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工资的,如果没有加班,用人单位支付工资就可以的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
铜梁县13922292792： 在节假日上班不给3倍工资给怎么办 - ？
箕咱益心： 、《条例(草案)》公开向社会征求意见时,曾规定“法定休假日安排劳动者工作的,除支付劳动者当日正常工作时间工资外,另支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”,即需支付4倍工资.现在改为支...
铜梁县13922292792： 端午节上班算三倍的工资吗 ？
箕咱益心： 端午节上班是有三倍工资的.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
