这月业绩太差，被找谈话，怎么办
这个时候你就要冷静下来，思考自己对自己的职业规划是怎么样的啊，你把你的业绩差的原因到底是归功于自己刚刚新路子是新手，还是自己真的不适合干这份工作？
假如是新手的原因的话，那么你接下来还有可提升的空间，你可以继续干，假如是因为你对这项工作本来就不感兴趣，而且对所从事的专业性也不是很强，那么我建议你还是换一份工作。
如果两个月有一点下滑，就调动岗位，确实不是很人性，但领导应该也有自己的想法跟安排，你只能默默接受，然后努力去提高自己的业绩向公司证明自己的能力，相信只要努力，一定能够办得到的。
业绩不好被谈话怎么办？下面我给大家分享一下业绩不好怎么办，希望可以帮到大家。冷静、理智、处理，首先找自己的原因，是因为自己哪方面做的不够好还是什么原因引起的。
分析是否受外部因素造成业绩不好，各个行业都有忘记淡季之分，所以分析问题时也考虑到外部因素。
保持平和的心态，不管在工作还是生活中遇到事情都要保持一个良好，阳光的心态。这样才会事半功倍。
找到解决问题的办法，遇到问题不要自我放弃而是要想办法解决当前遇到的问题。
不懂的地方可以请教比自己优秀的人，遇到问题不要不懂装懂，要及时请教他人。
提升自己的知识，平时可以看一些相关专业的书籍或者在网上查找一些有用的资料，多学习，丰富自己
我仔细的阅读了你提出的问题，我的建议如下：
首先，我们常说，公司是以盈利为目的的。所以，如果员工没有完成他们的业绩任务，就会被约谈，而且，还会影响到该员工当月的提成奖金。
由于没有完成业绩，被分管领导约谈，最好还是虚心一点，认真听他批评，不要顶撞他，否则，可能会给自己带来不必要的烦恼。约谈结束以后，一定要总结经验教训，争取下月完成规定业绩，不要再被约谈。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
怎么样向领导解释工作差?
如果你的业绩太差，需要向领导做出解释和反馈，以下是一些可能的建议：承认责任：首先，承认自己的责任，承认你的业绩不如预期，并表达你的歉意。这表明你对自己的表现负责，并且愿意承担后果。解释原因：尽可能详细地解释业绩不如预期的原因，例如团队的紧张、时间不足、技能缺失等等。确保你的解释准确、...
老板把业绩看的很重要,没有业绩就面临着要被辞退, 好迷茫,今天整个公司...
违法约定终止条件，单位违法。这种情况如果单位要解除你，你可以搜集相关证据到当地的劳动监察大队投诉，也可拨打电话12333举报，也可以到当地工会寻求帮助(电话12351)。如果还不行，就到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（免费）。要求单位支付违法解除劳动合同（关系）按劳动者每工作满一年赔偿两个月工资...
怎样和业绩很差的员工进行有效沟通?
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绩效面谈,如何谈的更好?
3、明确本次的谈话目的目标、时间。谈话可以使用“平衡记分卡”为思路。分别从“效益贡献、客户管理、学习成长、运作建设”4方面谈起。4、向员工展现业绩，请员工自我评价上一阶段的自我优点和成就。5、请员工谈论自己今年最想改善的问题，并且有没有改进的具体方法。6、向员工解释公司公展目标，并对员工...
你的员工几个月没有做出良好的业绩,你会辞退吗?
入职了某家公司做销售，这家公司的实习期为两个月，就在前几天刚好是她加入这家公司的第三个月，却被公司开除了。被开除的原因很简单老板说她入职三个月未做出业绩，可能不适合这个行业，应该另谋高就。抱怨这家公司的老板太苛刻，不近人情按理说实习期就耗时了两个月，除去两个月的实习期，正式...
人事找员工谈话谈什么
找员工谈话,目的是提升你的知名度,考验你的心理素质、社交能力、洞察力、分析与解决问题的能力,所以你要非常重视。 首先分类:新员工,资深员工,一线的基层干部,问题员工。接下来你要从侧面了解你所要谈话的内容与这些个员工要匹配。 比如: 对资深员工谈公司的政策和企业文化则大可不必。从对方的心理需求不难看...
我是一销售人员,由于业绩不太突出,公司领导要我离职,可是我在公司还有留...
我来帮你分析分析：1.07年进入通威药业，今年通过内部调动到了广东通威 请问通威饲料和通威药业都是同一个公司吗，如果是的话则劳动关系继续存在 2.由于今年业绩不太突出，公司领导上个月底找我面谈要我离职 要你辞职是单位一厢情愿的想法，从法律角度看你无需接受要求辞职的指令，而是应当按照你自己的...
怎样做好绩效面谈
如果下属的业绩表现欠佳,一些主管在和下属面谈时容易情绪化,甚至使用一些非常极端化的字眼,极端化字眼包括“总是、从来、从不、完全、极差、太差、决不、从未、绝对”等语气强烈的词语。比如:“你对工作总是不尽心,总是马马虎虎”:“你这个季度的业绩太差了,简直是一塌糊涂”:”你从未让我满意过,照这样下去,...
工作中非常的努力,但是业绩不好怎么办呢?
三个月甚至更长时间没有出业绩就换行业换工作换公司以为就能出高业绩,跟客户沟通也会更好,这就大错特错了.首先,三个月没有出业绩,有没有思考过,这三个月里面为什么没有业绩?症结在哪?找出来,针对性的解决问题。而恰恰很多销售人员没有动脑子往这方面想。其次,你是否让客户记住你,认同你,信任你。彭小东导师...
什么时候找老板加薪最易谈成?
4、 业绩较差的人应该最后提加薪 如果自认为业绩较差，应该选择在所有人都找领导谈过之后再去，且不可傻乎乎地去打冲锋。其一，业绩好的人还没提呢，你首先冲将出来，领导一定不会太高兴。其二，一般地说，领导都有一个加薪额度，在所有人都谈过之前，他一般不会“把子弹打光”，而是要留有一定的...
涂怖舒而： 再不想办法提高业绩就开掉他,那也不能事事都指望老板给他准备好!虽然他也算你的小舅子告诉他
奉节县17097137414： 业绩不好 领导找我谈话 卫生没不找业绩不好的同事? - ？
涂怖舒而： 1.冷静、理智、处理,首先找自己的原因做的不够好还是什么原因引起的. 2.分析是否受外部因素造成业绩不好,各个行业都有忘记淡季之分,所以分析问题时也考虑到... 3.保持平和的心态,不管在工作还是生活中遇到事情都要保持一个良好,阳光的心态.这样才... 4.找到解决问题的办法,遇到问题不要自我放弃而是要想办法解决当前遇到的问题.
奉节县17097137414： 我的业绩不行,跟同事关系也不好,主管找我谈话,怎办. - ？
涂怖舒而： 没事,上面说什么你就附和着上头的意见就好了,你做自己的事,就是没有出什么过错了.刚开始没业绩,上头也是知道的,没犯错又不能开妮,关键是你的态度.
奉节县17097137414： 刚到新公司一个月,由于业绩差,每次开会总是被领导找各种理由训斥,该怎么处理呢? - ？
涂怖舒而： 这个时候你就要冷静下来,思考自己对自己的职业规划是怎么样的啊,你把你的业绩差的原因到底是归功于自己刚刚新路子是新手,还是自己真的不适合干这份工作? 假如是新手的原因的话,那么你接下来还有可提升的空间,你可以继续干,假如是因为你对这项工作本来就不感兴趣,而且对所从事的专业性也不是很强,那么我建议你还是换一份工作.
奉节县17097137414： 我的业绩不行,跟同事关系也比较淡,主管找我谈话,怎办 - ？
涂怖舒而： 中国讲究人缘,做自己的事情不跟同事搞关系,很难对你工作有帮助,应该知道三人行、必有我师的道理;建议找到工作后,多干些别人不愿干的事情,勤学苦练,加强沟通能力,武装自己,把自己想干的事及专业知识学习好.厚着脸皮待下去不可取,果断离开.
奉节县17097137414： 请问朋友我做网络销售半个月里一直没有业绩经理找我谈话好几次说我不适合这个工作让我走人怎么办啊 - ？
涂怖舒而： 你自己感觉你适合不适合这种工作,认为适合就再坚持一段时期,如经理硬要赶你走你就跟他讲我可以不要底薪再让我试试
奉节县17097137414： 做电话营销己经有1年多的时间了,由于这4个月内业绩不理想,月初主管找我谈话说我这个月如果没有完成 - ？
涂怖舒而： 确实如果做了一年没有升迁的话,是否考虑换职业呢…… 留一下吧,最近工作机会很多来着,年底了呢~
奉节县17097137414： 业绩差一点完不成领导问我要什么回复? - ？
涂怖舒而： 业绩差一点完不成,领导问你要什么,你可以按照自己的想法回复领导,谢谢领导的照顾,什么都可以,下回我一定努力工作的.
奉节县17097137414： 今天主管再次的,找我谈话了,意思是这两个月,我没有完成业绩,打算找个能力强的人,后来我说,再给我一 - ？
涂怖舒而： 恩,很好,这样能让主管看到你的决心,每个人都有业绩不好的时候,因素很多.不是因为这,就是因为那.一个能力强的人,不能只体现在业绩上.更重要的是,一个人的工作作风,性格的刚烈,处事待人的态度等等.相信自己就对了.
奉节县17097137414： 公司在没有提前一个月公告的情况下,突然找我谈话说公司业绩不好要裁员,我可以不同意吗? - ？
涂怖舒而： 协商不成 公司解除劳动合同,您依据 中华人民共和国劳动合同法 87条47条的规定 .到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张双倍经济补偿金.
