我来公司不到一年就回家生孩子，社保也没缴满一年，三个月产假工资应该由谁出，是付全部还是基本工资

生育保险未交够一年，产假期间的工资是由单位发放吗？~

1、关于生育保险费的缴纳
《社会保险法》 第五十三条：　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
　 2、关于生育保险待遇
《社会保险法》第五十四条：　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
3、关于生育保险津贴
　　《社会保险法》第五十六条：　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　（一）女职工生育享受产假；

　　（二）享受计划生育手术休假；

　　（三）法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
　《企业职工生育保险试行办法》第五条：　女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
4、享受生育保险津贴的条件
单位为职工缴纳生育保险满几个月以上，职工才能享受到生育津贴呢？现行法律、行政法规、部门规章并无规定，由各地因地制宜制定具体措施。重庆规定要缴满6个月以上，上海规定要缴满9个月以上。
5、生育保险津贴与工资不可兼得
《女职工劳动保护特别规定》第八条：　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展资料：
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。
参考资料：百度百科-产假

三个月产假工资由单位支付。
社保无需缴满一年。
职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。
孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。
一、劳动强度和禁忌劳动的限制
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；
二、加班及夜班的限制
在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
三、产假的规定
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第‘胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。
晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。
四、“三期”女职工孕期工资
深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见
105、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定（第五十四条 生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。）；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系
1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
2、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
3、《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…….（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。但是要以依据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
4、《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。
但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

工资是由你的工作单位支付，付基本工资给你。

由单位出 保证基本工资

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塔河县13734292582： 我在厂里上班,交社保交了一年了,但是由于怀孕了,必需辞职回家生小孩,请我我的社保该怎么办 - ？
司哗欣匹： 如果单位给你缴纳了社保,社保中就包括了生育保险和医疗保险.到时生产时,社保会给你产假,公司会报销生产的相关费用.所以最好不要辞职回家,如果身体不好,可以去开病假正常休假休息,按规定领取病假工资.有失业险的去当地劳动局办理一下用失业险充当社保,你只需要个人再缴纳医疗就行了.可以不辞职的,不辞职也可以享受这个福利的,这是交的社保,劳动法会保护的,所以你最好深思熟虑一下,没有必要辞职就继续工作,而且劳动法规定用人单位不能无辜辞退孕妇,孕妇的工作权利是受法律保护的,你好好想想,上班还能拿一份工资,这样还能在宝宝出生后有更好的经济能力照顾宝宝,请个月嫂,或者买点好的用品,最好祝你生个漂亮可爱活泼的小宝宝,祝你心情快乐!

塔河县13734292582： 生孩子提前回家,厂里社保还给继续交吗 - ？
司哗欣匹： 提前回家与提前休产假不是一个概念. 如果提前回家并没有与单位协商好提前休产假,单位是不会给你缴费的,这样你的社保就终止缴费了,如此生育保险也就报不了销. 规定:从怀孕前、到生育后,必须不中断连续缴费一年以上.

塔河县13734292582： 在公司买了社保不满一年就生了小孩,产假后可以报公司的三个月有薪假吗 - ？
司哗欣匹： 如果交的有生育保险金,在带薪假之间,二者就高领,任选其一, 领工资就不能领生育补贴

塔河县13734292582： 我怀孕两个月时老板说我在公司工作不满一年怀孕了保险得要我个人掏钱交 并且让我回家等生完孩子在上班 - ？
司哗欣匹： 完全没有理由收你保险钱,女职工在三期理所应当受到合理合法的待遇,你们单位这样做是违法的,不过楼上那位说的也对,都已经怀孕了还要再走劳动仲裁或者诉讼太费时费力了,要不还是在和公司协商一下看看,先公司内部解决,实在不行了再走法律途径.

塔河县13734292582： 我在公司买了一年社保,因为生孩子辞职了,社保要怎么买? - ？
司哗欣匹： 个人买只能在自己的户籍所在地买. 社保生育险只面向在岗女职工,你辞职的话就无法享受了,所以说辞职是错误选择.不过假如你丈夫正常缴纳的话你可以在你丈夫那边报销一半.

塔河县13734292582： 上班期间公司正常缴纳社保已经一年多了.如果我因生育从公司离职可以享受生育保险吗 - ？
司哗欣匹： 生育保险的享受需要以下条件,在生产时已经连续缴费6个月以上的正常参保人员.如果你不缴费了就不作为正常参保人员,是不能享受该险种待遇的. 生育保险待遇有:可报销最高500元的产前检查费用,生产费用(分顺产和破腹产,报销额度不同)及生育休假期间的生活费用(即工资). 如果你是因怀孕被辞退,可以追究公司的责任,由公司为你支付生育保险应报销的费用,劳动法明确规定对怀孕和哺乳期妇女是不能辞退的.如果是你自动离职,在生产时如果没有新的单位给你购买保险且符合上面说的时间规定,那是不能享受生育保险待遇的.并且生育保险是不能以个人名义参保的.

塔河县13734292582： 外地工作回家生小孩工作买的社保可以报销么 - ？
司哗欣匹： 让单位帮你到你参保的区,办理异地生产登记,就可以的,然后生完一个月内将所需要的材料,带到单位,让单位专管人员帮你带去社保报销,需要的的材料有:准生证,出生证,出院小结,医疗清单等 记得采纳啊

塔河县13734292582： 上班的时候买了五险,买了7个月辞职回家生孩子了,现在那社会保障卡有用吗? - ？
司哗欣匹： 养老保险可以累计计算.

塔河县13734292582： 各位有经验朋友:请问在深圳工作一年半交了社保,现辞职回老家生BB.需要办什么手续? - ？
司哗欣匹： 为什么要辞职呢,不是有产假的吗!首先你要在公司开离职证明,然后到社保局办理转保手续.就可以回家到当地社保局办理自行续费了.如果还要过来深圳的就不需要了,以后可以续交就行了!交满15年后 到法定退休年龄就可以领养老保险了 注: 现行退休年龄 男60岁 女55岁 希望对你有帮助,详细可资讯社保局 电话 拨打96888,根据系统的自动提示音进行相关的业务自动查询或人工咨询.

塔河县13734292582： 我在单位一直有买五险,现在要回家生孩子了可以领失业金吗? - ？
司哗欣匹： 失业金是要在失业期间才可以领取的.你怀孕期间公司是不能辞退你的,现在你享受的是产假待遇,不是失业