一些公司一年到头都在招聘，他们是缺人还是招不到人？
他们是招不到人，可能是这些公司是小公司，很多人都看不上。他们更喜欢去那些大公司工作。
有些确实是缺人的。因为有些公司相对来说他的工作难度是比较大的，大多数人是无法承受的，所以总是会离职。
相信找工作的小伙伴都会发现一个现象，那就是一些公司几乎每天都在招人，但是你了解过会发现他们公司并不大，而且岗位也很有限。但他们的招聘信息在各大招聘网站上都是会员甚至置顶的情况。那这是一个什么原因呢？是他们招不到人还是缺人呢？我想都不是的。往往这种公司都是将员工进行最大化的压榨，为什么他会经常招人？原因很简单，那就是因为这个公司留不住人，人员的流动性太大了。
出现人员流动性大，无非就是两种情况，工资低，上班时间太长。这就是我前面所说的，将员工进行压榨。这种常年都在招人的公司，往往工资会很低，也基本都是以销售岗位为主。他们底薪往往只有两千甚至更低，然后会给出一个很高的提成来诱惑你。当你上岗之后，你会发现公司的东西售起来并没有那么容易，在你干了一两个月之后，你自己就会因为没有业绩而离开，甚至还有这种情况，你干了几个月之后没有业绩，而且还想继续上班的话，公司会找你谈，说给你无底薪的机制激励你，其实也是为了将你逼走。
还有就是上班时间长，销售的性质我们都知道，虽然嘴上说的是朝九晚六周末双休，但实际都是朝九晚九，周末双休那是更是不可能的。销售的休息时间都是在周一或者周二这个时间，因为周末正是销售们的黄金时期，只有这个时间点出业绩才是最快的。
还有他们也并不是缺人，他们只是在广大的人才市场中寻找自己的客户。就拿保险行业来说，也是常年招人，招人其实就是给自己找客户。卖不出去的保险你会想方设法让你的亲人，朋友来购买，甚至有些人为了开单自己花钱购买保险。这里干了几个月之后发现保险不好卖的时候，你又会走人了，但这个时候保险公司其实已经达到了自己的目的，他也会继续招下一批客户。
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感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?
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公司有给艺人放假的吗,好象艺人一年到头都在忙啊
不会的 每个艺人都会有一定的假期 要看公司给的时间多不多而已 一般来讲每位艺人如果演完一部电视剧或开了演唱会都会休息那么几个月 当然也有不是这样的 要看公司制度 公司好他就给你多放几天 不好就少放几天
武汉联想电子厂怎么样?
大企业，还算可以的。目前正在招聘当中，招聘要求：不限户籍！不限名额，不限男女；年龄18-40岁；（带行李优先安排）.求职者须携带9天(含)内 核酸+抗体两项结果单；入职满30天后报销。【1】有核酸和抗体报告的或者社区做的报告手机上查询打印出来也可以用！！直接安排面试入职。【2】（1）没有做过...
富士康上班累不累啊!
会拍马屁请小线长班长之类的吃饭，喝酒给香烟的确实很好过。这个听经常进厂上班的人说，这种现象不只是富士康，其他电子厂也都一样，有的更严重。不得不承认那句老话，有人的地方就有江湖，原来厂里上班也是这样，什么都要靠关系。可惜我从小就不是一个会拍马屁，阿谀奉承的人。后来我被分配到一个...
为什么一些公司老是在网上招人?
公司业务需求，需要招聘。有的季节人员流动性比较大，单位会大量或者长时间进行招聘，进行人员储备。或者单位扩大经营，都是会大量进行招聘的。公司已经招到人了，但是目前还处于试用期，还没有考核通过，为了做好准备，一般需要储备力量，这样工作可以更好衔接。公司为了打广告宣传，用人单位没有实际招聘需求...
什么工作才是大家所谓的轻松工作?你怎么看?
工作压力不太大，可以在上班时间完成工作，平时不太忙，没有特别重要的事情，可以有自己的空间；我认为这样的工作是轻松的工作。
荡颖卡维： 企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在,另一则就是企业需要做常规人才储备.另外,也间接地表明了该企业的人员流动非常大,同时由于行业的一些原因,职位过于冷门,培训周期过长,招募的人员无法快速进入工作岗...
邙山区19719575806： 有一家企业一年到头都在招工,请问这样的企业是不是不太好的企业? - ？
荡颖卡维： 不能一概而论,,只进不出或只出不进的企业往往都陷入了经营困境,需要节约人力资本..只有有活力、经营稳定的企业才需要人员流动,优胜劣汰,保留人才,,像大的集团公司都是长年招聘的,当然还得实地考察,建议你去试试,希望帮到你.
邙山区19719575806： 很多公司每天都在招聘人,是招不到合适的人吗? - ？
荡颖卡维： 并不是,只是离职率太高.当我在一家互联网公司工作时,我们的部门很大.当时上海只有三四百人.由于业务量越来越大,部门经理和主管响应了人事部门的电话,还帮助招聘了人员.但是,在一群人辛苦工作一个月之后,他们发现月底只比...
邙山区19719575806： 一家公司的职位如果经常请人,一年到头都在网上招聘,这家公司是否很有问题? - ？
荡颖卡维： 没有问题,每一个正规的企业都在组建自己的人才仓库,这个不叫做骑马找马,只是人力储备库,考虑的是公司长远人力资源.只要能把本职工作干好,企业为什么要放弃?培养一个熟悉业务的人并不容易.
邙山区19719575806： 为什么一些很好的公司一直招聘? - ？
荡颖卡维： 他们那是一种商业运筹,1来可以彰显自己公司的红火,2来根据内需来调遣员工.
邙山区19719575806： 为什么很多公司在招人,却又有很多人在找工作 - ？
荡颖卡维： 一般说来贴广告大量招人的公司都是效益差,待遇差的公司,待遇好的公司要去的工人云集,用不着贴广告四处招人,就可以招来许多. 到处找工作的人一般多是响叮当的半壶水,还自认为自己是“人才”,真真满壶水的人才是不愁没有工作的,老板都把他们看成是宝贝,会给他们工作的,他们用不着到处找工作.
邙山区19719575806： 为什么那些天天招人的公司不能去 - ？
荡颖卡维： 这个也是看公司的 有的公司就是人员基数大 所以说,他们是要一直在招聘的
邙山区19719575806： 为什么武汉和源餐饮公司一年到头总是见它在招工?是留不住人?还是工作辛苦,待遇不好的原因所致呢? - ？
荡颖卡维： 这样的餐饮公司一年都在招工,主要的原因还是工作太辛苦,待遇不好的原因,其次也与工资不能按时发放有关系.
邙山区19719575806： 创业人、如何打造一支精英团队 - ？
荡颖卡维： 关键在于建立核心团队,跳出你平时的生活圈,选出有创业思维并具有很强的团队理念的人做为你的助手.创业理念为: 一、加入团队;二、做自己该做的事;三、在做好该做的事的同时提高自己;四、做好了事就为团队添加了一点血液;五、个人离开了集体寸步难行,团队是大集体的有机组合,更能发光发亮;六、在团队里从来不是为了某一个人,是为了团队总体的发展和自己的进步;七、前提是做好自己该做的是,关键是做好自己该做的事,要有结果也是做好自己该做的事.只要你团队里的人都有这样的理念,那你所带的团队一定是精英团队.
邙山区19719575806： 怎么保险公司一年到头都在招聘人才?有的所谓四五千的岗位怎么老是招人? - ？
荡颖卡维： 保险公司大量照片的都是业务人员,确切地说是保险代理人,不属于保险公司内部员工,因此无所谓人数多少,多多益善.保险代理人是个流动幅度很大的岗位,所以大量招人,大量流失.
