月工资980,年终奖1万,要扣我20%的税,合理么?

作者&投稿:韦俩 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
一般财务是怎么发工资的~

1、先计提工资
计提、发放工资
计提工资,凭证附件为工资计提单。
计提*月份工资 借:销售费用—工资—基本工资
计提*月份工资 销售费用—工资—提成工资
计提*月份工资 管理费用—工资—基本工资
计提*月份工资 管理费用—工资—提成工资
计提*月份工资 贷:应付职工薪酬—工资
年终奖计入“销售费用—奖金”。
2、制作工资表
3、发放工资
发放工资,凭证附件为付款审批表、员工(领款人)签字的薪酬表。。
发放*月份工资 借:应付职工薪酬—工资
代扣*月份个人所得税 贷:应交税费—应交个人所得税—职工
贷:银行存款
代交个人所得税 借:应交税费—应交个人所得税—职工
贷:银行存款
另外用人单位有缴纳五险一金的,应该先计提,再发放。

扩展资料
财务泛指财务活动和财务关系。前者指企业再生产过程中涉及资金的活动,表明财务的形式特征; 后者指财务活动中企业和各方面的经济关系,揭示财务的内容本质。因此,概括说来,企业财务就是企业再生产过程中的资金运动,体现着企业和各方面的经济关系。

财务不仅是国民经济各部门、各单位在物质资料再生产过程中客观存在的资金运动及资金运动过程中所体现的经济关系,更主要的是财产和债务,即资产和负债等。

工资总体应该是两个部门合作完成的:
人事部主要进行计算,财务部主要进行发放,人事部计算好所有工资后经由财务部发放。
但按重要性来说人事部担的责任比较重要,做工资单看起来是小事,但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准,比如加班费扣款等等,不标准的工资单是会给公司带来损失的。

拓展资料人事部岗位目的:负责公司人事部日常管理工作,组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。

先进奖并入工资核算其他作为年终奖情况下计算计税基数为7000+2500+2000-(3500-980-800)=9780,以9780除以12,其商数815,对应的税率3%,速算扣除数为0,年终奖金应缴纳税额9780*3%=293.40元,当月工资由于低于3500元的扣除标准,所以不需缴纳个人所得税.所以你当月共应缴纳个人所得税为294.6元.评先进的奖励800元计入当月工资或计入年终奖都是交一样的税。因为先进奖励不并入工资后计税基数7000+2500+2000+800-(3500-980)=9780,与先进奖并入工资计税基数是一样的。贵单位会计按20%扣税是采用了原政策计算个人所得税方法,而国税发(2005)9号文件下发后对原有的政策进行了调整。

资料1:个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税,并按照以下办法计算应缴税额:

先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12,按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应当将全年一次性奖金减除雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额以后的余额,按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。在一个纳税年度以内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。年终双薪合并到发放当月计算缴纳个人所得税。可以参见国税发(2005)9号文件内容。

资料2:国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法
的通知》,对原有的政策进行了调整。

问:按照新办法,纳税人可得到多少实惠?

答:应该说,这一政策的出台,大大减轻了纳税人的负担。我们仍然举例说明
:假如一个人某月取得一次性奖金12000元,当月工资1000元,按照原政策的规
定,单独作为一个月收入征税,因为当月工资超过了800元,在计算该奖金的应
缴税款时,不再扣除费用,税率为20%,速算扣除数为375,应纳税款=12000×
20%-375=2025元;而按新方法计算,奖金额除以12,其商数为1000,税率为10%
,速算扣除数为25,应纳税款=12000×10%-25=1175元。两种不同方法计算出来
的税款相差850元。显而易见,新办法降低了纳税人42%的税收负担。

问:哪些收入可作为一次性奖金?是否有时间和次数要求?

答:行政机关、企事业单位等个人所得税的扣缴义务人根据其全年经济效益和
对雇员全年工作业绩的综合考核情况而向雇员发放的一次性奖金、年终加薪,
实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资,都可
以适用《通知》规定的方法计算纳税。纳税人取得除全年一次性奖金以外的其
他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当
月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。
按照新的办法,纳税人只要是在2005年1月1日以后取得的全年一次性奖金,无
论其属于哪一个年度的奖金收入,都可以按照新办法计算纳税。

另外:如果从避税方面考虑,如果你每月工资大约都在980元左右,将年终奖与先进奖(7000+2500+2000+800)除以12个月平均分摊到每个月,加上当月工资一起为2005元,或只将年终奖分推到每个月再计算,都未达到3500元的扣除标准,这样你就不用交税啦,可以和单位提提,如果很多员工的都是这种情况的,可以省不少税,再把省下的税奖励给员工,员工更加努力工作,单位和员工都获利,两全其美!

除了正常薪资980元,年终奖可以用单独公式核算,至于评先进的奖励,建议也列入年终奖计算。所以累计一次性所得12300元,以12300作为年终奖,扣除当月薪资980元和起征点3500的差额2520,即9780作为计算年终奖定税级的基数。应交税为293.4元,实得12006.6元。

如果是分开发放的话,只有7000扣税。扣245.00
如果是一次性合计发放的话,扣1241.00

扯淡,要交税也不是单位扣的啊,个人所得税是要自己交的!

年终奖可以按12个月的商数来确定个税税率,如果当月工资不足3500元的还可以税前扣除。
如你所述全部年终奖为11500(7000+2500+2000),并且单位在发放时应注明年终奖,如果分别注明其他奖项则需于当月工资一起计税,对职工不利。
还有一份是评先进的奖励800,应于当月工资合并计税。
11500/12=958。33元,适用税率为3%
则应交个税=(980+11500+800-3500)*3%=293。4元
特别说明:你平时只发980元工资,全年收入才24060元,要是增加平时工资发放额(如+1000),则你不用交个税。这是你单位没有为职工考虑。
请参照国税发(2005)9号文件,要是单位要按扣20%个税,说明财务人员不行。


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学何脑安: 个人所得税计算公式 应缴个人所得税的计算公式为=(月应税收入-3500)*税率-速算扣除数 个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 【举例】 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)*3%-0=45(元)

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学何脑安: (1)对月工资:按扣除2000后计缴个税=(10000-2000)*20%-375=1225; (2)对奖金,可按全年一次性奖励的方法计税:确定征税率:10000/12=833,征税率10%,速算扣除25个税=10000*10%-25=975元. 上述合计个税为2200元.供参考.

紫阳县15943593203: 年终奖金一万元应该交多少所得税. -
学何脑安: 年终奖个人所得税计算方法如下 :1、年终奖月应纳所得额=年终奖金总额/122、年度奖金的个人所得税适用的税率:年终奖金总额/12后再对应适用税率3、年终奖应纳税额=年终奖金总额*年终奖适用税率-速算扣除数 年终奖金一万元应该交个人所得税:1、如果你的当月收入大于3500的 年终奖应交个人所得额=10000/12=833.33元 因833.33元,对应税率为3%,速算扣除数为0 故年终奖金一万元应该交个人所得税=10000*3%-0=300元2、如果你的当月收入小于3500,还要减月收入与3500的差后再乘以3%

紫阳县15943593203: 我的月工资为1000元,年终奖金为10000元,请问是否要缴纳个人所得税 -
学何脑安: 缴~~ 公司肯定已经代缴了

紫阳县15943593203: 年终奖要是超过一万的话 要扣百分之多少所得税呢? -
学何脑安: 一、根据《国家税务总局关于印发的通知》(国税发[1994]089号)第十四条的规定,不含税全年一次性奖金换算为含税奖金计征个人所得税的具体方法为: 1、按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数,查找相应适用税率A和速算扣除数...

紫阳县15943593203: 基本工资3000元,年终奖10000是否要扣个人所得税 -
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紫阳县15943593203: 我工资是1500元一月,年终奖是10000元要扣税多少? -
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学何脑安: 发放年终奖应该单独作为一个月工资,计算征收个人所得税.在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税...

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学何脑安: 10000/12=833.33元超过500元的部分应按10%,没有超过的按5%交个人所得税.10000*10%-25=975元.应交975元

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