我在一家公司工作,在试用期结束时通知我试用期转正不合格,公司让我自动离职,我不愿意
会有麻烦,不解除劳动合同,新单位可能无法上社保。
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下,你才能充分理解我回答的意思。
试用期内不能自动离职。需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。
《法劳动合同》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期公司可以终止合同,但是要有正当理由。《法劳动合同》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
参考资料来源:百度百科-试用期
参考资料来源:百度百科-劳动合同法
1、谁主张谁举证
根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
依
据有关法律的规定,用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是“不符合录用条件”。但是,这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者
的,不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则,劳动者可以不了解该规定为由,否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的,也可以依招
聘广告的内容为录用条件。
对于用人单位的考核方式,没有具体的法规来参照,所以试用
期考核的方式是多种多样的,完全由用人单位自己掌握。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人,由带教人给新进员工安排试用期工作计划,并
最终打分或写评语;也有一些会集中安排试用期的新员工进行培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核;还有的用人单位会综合
新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估,以及新员工的内部和外部各类客户的综合评价与反馈体,形成最终的考核成绩。对此,求职者只能因地制宜个别把
握。
但是,无论最终的考核成绩是一个简单的分数,还是一个复杂的综合考核结果,或是
上级或指导人的评语,用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核,并应保留相应文件,尽到相应的举证义务。根据谁主张谁举证的原则,如果单位未能举
证,其主张就不能被法院所支持。一旦试用期满后才通知,由此产生的法律后果将由用人单位自行承担。
2、解除合同应提前30天通知劳动者
用人单位在试用期内解除劳动关系,必须及时通知劳动者,可通过各种方式,如电话等。事实上,无论是否在试用期内解除劳动关系,用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务,只是这一义务在试用期内尤其需要注意,即必须是在法定时限内。
《上海市劳动合同条例》第32条规定,用人单位解除合同应提前30日通知劳动者,自通知之日起30日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务,主要为支付劳动者一个月的工资。
总
之,试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合
同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后,单位若再以未通过考评为由要求延长试用期,或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以,何时终
止试用期,是求职者维权的关键所在。
在一家公司干一两年就有想辞职的念头,这种念头正常吗?
但这些都仅仅只是暂时的,是你一时情绪的波动或者发泄。这时候我们要懂得守住自己的内心、找其他事情转移自己的注意力去沉淀自己,像多反思工作之中做的不好、不足的地方。或者花费时间在提升自己上,增强自己的职场竞争力等等。总结在一家公司干一两年就想辞职的念头,这很正常。因为人对工作都是倦怠...
一般要在一家公司待多少年,才能够待到经理的位置?
那么在一家公司工作多久之后跳槽才适合呢?2年~3年左右 其实无论是hr,还是公司的面试官,在面试的时候也会着重地去考虑到求职者的“稳定性”这一点,如果一个求职者的稳定性很差,那么无论是hr还是面试官,都不会去考虑这个求职者,即便这个求职者的工作能力有多么的出色。因为一个应聘者从面试他们...
在一家公司工作,开始几年不签劳动合同,很后面才签的合同,之前没签合同...
在一家公司工作,开始几年不签劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。很后面才签的合同,显然超过了索要二倍的工资的时效,不可以再提出主张。且后签的...
在一家公司干多长时间跳槽才合适
一般来说,在一家公司工作3至5年,如果薪资没有多大涨幅,职位没有晋升,或者无法内部转岗,应该考虑跳槽来实现自我增值。为什么是3至5年呢?主要有以下三点原因:一、遭遇职业瓶颈 一个人进入一家新的公司,第1年是熟悉人和事的过程, 第2年开始融入企业文化,第3年才算真正意义上的创造价值,此时...
在一家公司工作两年没涨工资,是领导不认可吗?
如果你是一个实干型的员工,只知道拼命干活,不知道汇报工作,不懂表现。那么,你就很容易被领导忽视了。因为你干的再多,你不向领导汇报,领导可能就不知道。因为,作为一个领导,他的事情也非常多,不可能时时刻刻的关注着你。图 如果你在一家公司工作了多年,工资还迟迟不涨,说不定,你也是那个...
在一家企业待了四年,没有什么升职的可能,我该如何应对比较好?_百度...
在一家企业待了四年,没有什么升职的可能,我该如何应对比较好?1.当然跳槽了,因为你已经待了四年了,没有任何晋升的迹象,就算你继续待下去,也没有任何的发展,还不如早一点跳槽,这样才有可能有更好的发展。我们正在寻找一份更好发展的工作,以实现我们的梦想。如果你在一家公司呆了四年,没有...
在什么样的情况下,你会离开工作很多年的公司呢?
一、公司发展遇到问题,个人无法在公司施展才华。很多人在同一家公司工作,和公司共同成长,为公司贡献了青春,同时也享受了公司带来的收益。但是有的公司在经营多年之后,发展遇到了问题,甚至面临亏损倒闭。虽然对公司有感情,但是在一家没有发展前景的公司工作,个人的才华无法得到施展,自然会想要离开公司...
一位职工在一家公司工作时因工死亡了,单位没有为工人投保,死者家属可以...
工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个...
离开公司后,还需要和公司的领导保持联系吗?
当然,如果在原来的公司和领导关系也非常好,两个人不仅是上下级的关系,而且还是朋友的关系,那么就算自己离职之后,还是要保持联系的,这样对自己以后的工作也会有帮助,可能还会成为合作伙伴。二、如果在工作的时候,你和领导就经常发生矛盾,那么就没有联系的必要。我们在一家公司工作,干不下去了,...
在什么情况下,你应该离开一家公司?
5. 拥有更好的职业发展机会 当你发现自己可以拥有更好的职业发展机会时,这可能是一个很好的离开公司的理由。如果你在找到另一个工作机会前加入的公司,那么你可以分享你的计划和原因,并与公司进行友好的分离。6. 工作场所欺凌和不适应 如果你遭到工作场所欺凌或者公司氛围不健康、不友好,那么你需要...
诸葛放协诺: 试用期是多长,如果在一个月内,看《劳动合同法实施条例》第5条,否则看第6条.如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益.如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.
南汇区18346691218: 在一个工作试用结束期间?
诸葛放协诺: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
南汇区18346691218: 公司在试用期结束后第一天提出解雇,理由是不符合工作要求,这样我可以申请公司赔偿金吗? - ?
诸葛放协诺: 试用期解雇必须提前3天通知是错误的.试用期内员工提出辞职需要提前三天,企业是无需提前三天的,但需要提供不符合工作的证明.但你已经过了试用期,企业就不能解雇你,他们觉得你不符合工作要求,就必须对你进行培训,还不能胜任...
南汇区18346691218: 请问张律师,我能不能在试用期满时提出辞职?如果我在那时提出辞职,用不用赔钱? - ?
诸葛放协诺: 在试用期内劳动者可以随时提出辞职,试用期满后提出辞职的,应该提前30天告知用人单位,上述合同内容剥夺了劳动者的辞职权利应属无效.
南汇区18346691218: 公司在试用期过后辞退员工赔偿问题 - ?
诸葛放协诺: 4月入职到现在,公司如果辞退你,需要支付你半个月的工资作为经济补偿金,另外需要提前一个月书面通知你,如果没有,要支付你一个月工资作为待通知金另外,不要写辞职申请表,那样的话,就是自己辞职了,就不是公司辞退了,就没有任何补偿了...
南汇区18346691218: 我正在一家大公司工作,试用期6个月,如果我在试用期刚满时就离职,劳动手册上会怎么记录? - ?
诸葛放协诺: 就只是证明劳动关系解除的时间,不会有特殊记录
南汇区18346691218: 我签订了一年的劳动合同 试用期2个月 试用期结束后,公司口头通知我要延长试用期. - ?
诸葛放协诺: 答复如下:按照《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此,你的试用期为2个月属于违法约定,公司更无权在未与你协商一致口头再延长你的适用期.如果公司还一意孤行,你当然可以向仲裁委申请仲裁,要求公司按照正式工资支付你第二个月以后的工资.
南汇区18346691218: 根据《劳动法》第三十二条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知). - ?
诸葛放协诺: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定.在劳动关系中,劳动者相对于用人单位...
南汇区18346691218: 我是在一家企业上班,试用期刚刚过我不做了,工资能拿的吗?没有跟企业签下合同. - ?
诸葛放协诺: 既然没有签合同,随时都可以走.工资可以拿到的,企业不会这么没人性.放心!你可以提前三天跟老板说你不想做了,只要你说明理由,估计他会理解,然后你就跟她谈下什么时候去办手续,工资情况怎么弄,是发现钱还是打卡里,估计会在办手续那天把现钱就给你了!祝你一切顺利~
南汇区18346691218: 劳动纠纷,试用期刚结束还没签合同被辞退,有什么条例可以维护自己的权利 - ?
诸葛放协诺: 1、如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理.2、...