公司郑州注册，我深圳上班，未签订劳动合同，未缴纳社保，如何仲裁

你好 请问我所在的公司下属餐饮店上班没有和我签订劳动合同同时没有缴纳社保可以申请劳动仲裁吗~

未签订劳动合同的可以申请仲裁，但未缴纳社会保险的不能通过仲裁处理

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付双倍工资报酬的！

1、2012.12.20至今双倍工资；社保问题不谈，另案处理，找劳动监察大队或社保局
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2、《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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3、《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
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4、《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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另外，仲裁委可能要求你提供工商局出具的企业查询资料【有工商局公章或红盾网下载无公章】
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5、根据你证据而定
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6、除开加班证据还需要找之外，足够证明事实劳动关系了
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7、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
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8、仅供参考请找当地律师

1,2012.12.20有双倍工资，社会保障问题放在一边，单独处理，发现劳动监察大队或社保局
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劳动争议调解仲裁法“
第21条的在其管辖范围内发生的劳资纠纷，劳动争议仲裁委员会。
下的劳动争议管辖权的劳动争议仲裁委员会履行或用人单位的劳动合同中的位置。各方履行劳动合同，用人单位的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会管辖的劳动合同中的位置。
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3，“劳动合同法”
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称
，住所和法定代表人或者主要负责人，工人
（B）的名称，地址及身份证或其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限内;
（D ）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护，应包括在劳动合同中劳动条件和职业危害防护;
（一）法律，法规。
劳动合同除前款规定的必备条款的，用人单位与劳动者可以同意试用期，培训，保密，补充保险和福利，以及其他事项。
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工资总额的规定
第四，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资;（二）计件工资;（三）奖金;（四）津贴和补贴;（五）加班加点工资;（六）特殊情况下支付的工资。

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4，劳动争议调解仲裁法“
第二十七申请劳动争议仲裁时效期间为一年。党的仲裁时效从知道或者应当知道其权利被侵害的日期。
老化前款规定的仲裁条款，根据对方的要求或请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断当局。 ，仲裁时效期间重新计算中断。
起，仲裁时效中止，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁时效期间申请仲裁的第一款。之日起取消的局限性，仲裁时效中止。
劳动关系存续期间因拖欠劳动争议的薪酬，劳动者申请仲裁，不得第一款规定的仲裁限制的有效性，但是，劳动关系终止的日期应终止劳动关系从岁的佣金。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，按照提交的答辩人副本的数量。
仲裁申请书应包含以下内容：
（一）工人的姓名，性别，年龄，职业，工作和居住的地方，用人单位的名称，地址和法定代表人或者主要负责人在主管的姓名，职务;
（二）仲裁请求和事实的基础上，在地上;
（三）证据和证据来源，证人的名称和住所。
的确很难写仲裁申请，口头申请，由劳动争议仲裁委员会以书面形式记录，并告知对方。
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另外，仲裁委员会可能会要求您提供企业查询工商局公布的数据[免费下载公章在密封的贸易和工业局红盾网]
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5，根据你??的证据，并给予
--------- 6，除开加班证据，看着窗外的事实，足以证明劳动关系
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，深圳经济特区促进和谐劳资关系条例“
第58条劳动争议仲裁和诉讼，有利于工人的劳动者支付的律师费由用人单位承担，但最高不超过5,000元，超过5,000元的部分由工人承担。 =============

8，仅供参考，请找当地的律师

申请仲裁立案所需的材料是1、劳动仲裁申请书2、本人身份证复印件3、劳动关系证明4、单位的注册信息。
应该在劳动合同的履行地，就是在深圳。
你可以要求补扣除部分劳动报酬，补缴社会保险。未签订劳动合同双倍工资应该要不到，你可以先跟单位提出签订劳动合同，看劳动合同上约定的适用期限而定。

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华县19644573185： 我在深圳的公司上班,公司没签劳动合同. - ？
张饰苏不： 不合理 1.可以当地的劳动仲裁投诉 2.投诉不成可以提交仲裁裁决,当然要有相关的 工作证 厂牌 工衣 录音 人证 社保等等 3.公司未签劳动合同 未及交社保 违法的太多 可以去参考《 中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》、 4. 如果你不想太麻烦去劳动局写份辞工书时间到了你可以拿工资直接走,不给工资去劳动局自然会让你走 4.本人和你情况差不多我是仲裁了的 等的出结果 5.打工者不容易啊,希望能帮到你祝你好运

华县19644573185： 在深圳没有签订劳动拿不到工资怎么办.也没有打卡.110啊劳动站也不处理.只调解 - ？
张饰苏不： 先上劳动监察大队举报. 也可直接申请劳动仲裁,不过你要证明你确实在那工作过.比如工纸条,考勤卡,同事证明.等等.你要是在那工作都证明不了,那是得不到保护的.

华县19644573185： 你好,本人在深圳一公司工作了十个月,未签劳动合同.按劳动法公司应该赔偿本人十个月的工资,但公司不给 - ？
张饰苏不： 任何用人单位都不会轻易支付双倍工资和经济补偿的,申请劳动仲裁吧.现在申请,应该能在春节前拿到钱.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《...

华县19644573185： 工作未签订劳动合同怎么样赔偿 ？
张饰苏不： 未签劳动合同的赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

华县19644573185： 我在深圳一家公司工作3年多了,但公司一直没和我签订劳动合同,请问我可以要公司支付双倍工资嘛？
张饰苏不： <p>在深圳的情况,未签订劳动合同是可以要求支付双倍工资,但你的情况过了3年,已经过了诉讼时效.只能要求从起诉时计算前两年的双倍工资.</p> <p>根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...

华县19644573185： 没签劳动合同,被辞退 - ？
张饰苏不： 1、可以在杭州直接申请劳动仲裁. 2、主张没有签订劳动合同的二倍工资,违法辞退的二倍经济补偿. 3、仅供参考!

华县19644573185： 未签订劳动合同,被公司辞退,我该怎么办? - ？
张饰苏不： 您可以主张公司给您双倍工资赔付.同时您还享有公司应该给付您的1个月工龄补偿,1个月损失补偿. 您可以向公司注册地或者用工所在地劳动社会保障部门投诉,也可以向当地用工监察部门举报.这种情况一旦投诉或举报,劳动者肯定胜诉.按劳动法,你进公司就必须签订合同,如不签定合同,你可以以双倍的薪金索赔,并且你现在在该公司都已经上了6个月班,你完全可以凭着你的工资条向公司索赔

华县19644573185： 没签合同,申请赔偿 - ？
张饰苏不： 你的情况可以主张:未签订劳动合同的二倍工资;公休日和节假日的加班工资;解除劳动合同的经济补偿金;违法解除劳动合同的赔偿金,补缴社会保险. 你可以携有关证据向企业所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.必要的话,你可以委托律师作为你的代理人来维护你的合法权益.

华县19644573185： 我在深圳一家工厂做了4年多了,有3年是没有签订劳动合同的,那我现在辞职走,可以得到赔偿吗?求救,谢谢 - ？
张饰苏不： 可以得到赔偿,这是属于事实用工关系,只要你为工厂提供了劳动获得过工资报酬,但工厂没跟你签劳动合同就是属于事实用工.劳动合同法第八十二条 规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.你可以携带证据: 工资条(或银行卡记录)、考勤记录(或上班打卡记录)去申请劳动仲裁.

华县19644573185： 公司一直未与我签订劳动合同？
张饰苏不： 可以的~我国劳动合同法规定必须签订劳动合同~~这种情况去劳动仲裁委员会申请仲裁~~ 根据我国劳动合同法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 希望对您有帮助!