经期被公司罚吃辣条后就医，公司：辞退不赔偿，公司这么做违法吗？
公司这么做确实是违法的，至于在哪些方面违法，下面也将为大家一一道来。
一、事情概述因为公司的业绩方面不是很好，所以悟空财税服务公司成都分公司业务部主管李娇娇也制定了新的惩罚制度：吃死神辣条或是喝1.5L的矿泉水，结果吃完之后，两个女孩就直接进了医院。
员工因为在经期吃了辣条，在医院检查后竟然引发了胃绞痛和急性肠胃炎，但是公司却表示没有赔偿，只能报销医疗费，而且员工回到公司后，却被公司以“不符合企业文化”被劝退。
二、这个事件中公司存在的违法行为别的暂且不提，就但以让员工吃“死神辣条”的行为就是违法的，因为死神辣条包装上明确写着“禁止吞食”的字眼，而且主管李娇娇给这两个女孩吃的明显也是三无产品，并且事发的时候，员工还在职，所以属于公司履行职责不到位。
最为主要的是一名员工吃完死神辣条后，就引发了不适去了医院，此后的两个月依然会干呕，这也就是公司处罚不当导致的后果，所以公司的行为是违法的。
三、公司说法虽看似合理却无法证实其真实性这个事情是发生在员工没完成业绩，才进行的惩罚，而且公司后期更是先发制人，说员工不符合企业文化辞退，小雪的前主管李娇娇更是说，公司只是在优化人员而已，并且声称辞退刘小雪并不是因为死神辣条事件。
该公司人力资源部工作人员李佳楠则强调，刘小雪是“自愿离职”的，说她已经签字了，并且工资都给她了，还有相关的转账记录，并说刘小雪业虽然在公司的时间业绩是高，却经常被客户投诉。
但刘小雪却表示自己已经在公司工作了一年，而且业绩方面还算是不错的，她本人也怀疑是不是因为自己向公司要求赔偿，所以公司才会先下手为强，直接辞退她。
而且她当时也不是自愿签订离职的，是公司那边不签就不让她走，被迫无奈之下她才会签了，而且还有相关的录音。相关律师也表示如果刘小雪能证明，自己确实是被迫签署离职协议的话，是可以证明其无效的。
与此同时，公司那边本来说会提供转账记录和截图，现在却忽然开始不接电话了，无法联系上了，推测很大可能是因为刘小雪拿出了录音，对方无法自圆其说，所以索性就不再接听电话了。
事后公司的回应则是相应负责任人已经被撤职，却始终无人来提及刘小雪的赔偿问题，本身公司因为体罚不当导致员工身体出现不适，已经违法了，现在又胁迫员工签署离职协议，而且员工还有录音为证，公司更是理亏，并且从公司的种种做法来看，也是打算来个抵死不认账了。
公司的做法是违法的，因为公司这样的做法是让员工的生命安全遭到破坏的
这么做是有违反人类道德底线的，是不合理的，在经期期间被逼吃“死神辣条”后出现不适还被辞退，不是个正当行为。
违法。公司要辞退员工，本身就应该给员工一定的经济赔偿，更何况员工还因被罚而就医。
员工经期被罚吃辣条送医[员工被罚吃死神辣条]
冯雪梅在业绩不达标的情况下，被要求在经期吃“死神辣条”，导致严重不适被送往医院，诊断为胃绞痛和急性肠胃炎。公司最初计划对其进行劝退，并表示未给予赔偿和道歉，仅同意报销医疗费用。另一名员工刘小雪的经历也相似，她在吃辣条后出现不适，一个月后被要求离职，但最终与公司达成和解，收到了补偿金...
经期被公司罚吃辣条后就医,公司:辞退不赔偿,公司这么做违法吗?_百度知 ...
最为主要的是一名员工吃完死神辣条后，就引发了不适去了医院，此后的两个月依然会干呕，这也就是公司处罚不当导致的后果，所以公司的行为是违法的。三、公司说法虽看似合理却无法证实其真实性这个事情是发生在员工没完成业绩，才进行的惩罚，而且公司后期更是先发制人，说员工不符合企业文化辞退，小雪的...
经期被罚吃辣条就医后遭劝退,员工应该如何维权?
一:出示就医证明，要求公司方承担责任 多名员工就医之后，仍然有呕吐反应。医院报告单显示，吃了辣条之后出现了小肠炎性激惹表现，胃绞痛等状态。虽然公司方承担了医药费用，但是这个身体伤害有可能是长期的，所以，一定要用医院的检查证明向公司方表示，此次的“吃辣条行为”造成了严重的影响，...
业绩不合格员工被罚吃三无产品,负责人应该承担什么责任?
公司负责人为了惩罚没有业绩的员工，强迫七人食用一种名为死神辣条的三无产品。吃完后，七人中有五人身体出现不适被送往医院，两人被送进了急诊室。公司高管非但没有给予他们相应的赔偿，甚至强迫他们离开公司。这家公司的负责人已经侵犯了他们的权力，应该赔偿他们医疗费、交通费、精神损失费等损失，如果...
经期被罚吃辣条就医后遭劝退,如何看待这样的公司?
这样的公司是很缺乏人道精神的。明明知道女孩处于特殊时期，还毫无转圜余地地逼着人家吃死神辣条以惩罚取乐。要知道，特殊时期的女孩的身体是很脆弱的，若是饮食不当，很有可能引发一系列机能紊乱问题。既然女孩身体不适需要送医，那就应该负起责任支付医药费。没想到公司非但不赔偿，反而先发制人，为了怕...
员工被罚吃辣条后生病,公司按理来说应该承担什么责任?
公司应当承担所有赔偿责任，以及相关法律责任，并给予该员工所应有的赔偿。员工被罚吃辣条后住院的报道一直被大家所关注着，侵害员工的身体健康，当然是一种违法行为；侵害员工的身体健康后不予赔偿还将职工劝退，更是明显违反了我国的劳动法。这不，该公司回应经期被罚吃辣条事件，对其负责人进行撤职，并且...
员工被罚吃死神辣条进医院是怎么回事?
近日，因业绩不佳，成都一家公司的7名员工接受了一项新惩罚吃辣条，结果吃了之后有2名女员工进了医院。据调查发现，此“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上的所有相关信息均是虚假，但在网上的销量却是惊人！5月23日，又来到悟空财税服务项目比较有限公司成都市分公司市场部的“处罚日”。“业绩不佳...
对于被罚吃辣条事件,我们能得到什么启示?
被罚吃辣条事件是指在2020年7月中旬，四川成都的一家公司为了惩罚一些业绩不达标的工作人员，使用了所谓的“死神辣条”对他们进行了惩罚，事件过后，有几人出现身体不适，住院治疗，而且在寻求赔偿过程中被劝退。经过网上的发酵，公司负责人指出，负责此次惩罚事件的负责人已经被开除。这种事件并...
员工被罚吃死神辣条还遭离职,公司的做法是否符合情理?
不管是后续的处理方式，还是业绩不达标时的惩罚规定，都涉嫌违法。针对于吃辣条事件，很明显侵犯员工的身体权、健康权。而引发的两位女员工住院治疗，公司应当承担相应的法律责任。不仅如此，公司应当赔偿员工医疗费、交通费等直接损失，如医嘱建议应补充营养、卧床休息，还应赔偿营养费、误工费等。另一方面，...
被罚吃辣条事件公司撤职负责人,这样的做法合理吗?
这样的做法我认为很合理。因为罚吃辣条事件真真切切的伤害到了工作人员的身心健康，这是对不负责任的该公司负责人的惩罚。辣条本身就是一个垃圾食品，尽管辣条受到很多人的喜欢，但是辣条是“垃圾食品”是个不争的事实，该企业公司也不考虑员工是否能忍受得了辣条的辣度、香精味。我认识的很多...
边浦麦咪： 仅供参考,根据自己实际情况进行修改: 辞职信也称为辞职报告.参照下面格式来书写.尊敬的公司领导: 在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重.现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公...
建宁县18058325445： 女职工在孕期、产期、哺乳期内完全不能被解雇吗? - ？
边浦麦咪： 案例:王某(女)系某公司出纳,工作期间怀孕.此期间,王某多次违反公司对财会人员的制度要求,情节较为严重,给公司造成了较为严重的损失.该公司以王某严重违纪为由将其辞退.王某认为,其处于怀孕期间,即便违纪公司也不能与其...
建宁县18058325445： 济南飞广州多长时间? - ？
边浦麦咪： 搭乘南方航空公司航班 大概需要 2.5小时 搭乘山东航空公司航班 大概需要 2.9小时(山航属于跨管制区域飞行在降落的时候本着本地所属航空公司飞机显着落的原则 ,可能会耽误一些时间.)
建宁县18058325445： 在职期间生病,公司要求自动离职 - ？
边浦麦咪： 你会赢得仲裁,你有两个选择:第一、恢复劳动关系;第二、获得双倍经济补偿金.
建宁县18058325445： 我想问一下,生病了,必须要离职回家看病.但是我没有钱回家看病,公司不给我现金结算工资怎么办? - ？
边浦麦咪： 可以提前一个月递交书面辞职信,单位必须在一月内批准并结清工资的.这一个月你可以请病假.主要是协商,不成的直接去劳动部门仲裁,真病肯定可以尽快离职的.
建宁县18058325445： 公司以严重违反公司制度与员工解除劳动合同,员工却在第二天以要看病不露面,并且第三天继续不来公司, - ？
边浦麦咪： 如果该员工没有履行请假,在没有病的情况下,可以认定为旷工.旷工,是严重违反用人单位劳动纪律的行为,用人单位可以与其解除劳动合同.现在,用人单位可以要求劳动者提供看病的医院,并保留短信或者其它的通知记录,如果劳动者不提供,用人单位可以与其解除劳动合同.可以进行登报公告,限期来单位商谈劳动关系的办法通知.
