在工作时打人者先说花钱雇人打我，随后出手打人并将我打成轻伤，导致我没上班
1，打架致人轻伤的，构成刑事中的故意伤害罪，将被处以相应的刑事处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条： 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2，建议在派出所主持调解下把事情处理掉为好，如果受害人向法院提起刑事自诉或申请检察机关进行公诉，打人者将会承担刑事责任。当然，法院在审理此案时，会考虑受害人先动手，有一定的过错这一情节的，但不足以让打人者不承担刑事责任。
派出所是公安局的派出机构，派出所没有独立主体资格，一般是不能进行拘留的。但是根据具体的情况，可能直接在派出所进行调解处理，建议你和对方在这个阶段对医药费等赔偿达成一致，如果不能达成一致的，可能被派出所提交给公安部门对你们双方作拘留和罚款处理，行政处罚一般不考虑正当防卫问题，这是由其管理性质决定的。法律分析首先，根据治安管理处罚法，双方达成调解的可以免除处罚。据此，公安部门制作的调解书得以使得违反治安管理行为人免予处罚，双方签订的调解书，不仅具有民事上使双方侵权之债互相消灭的法律效力，还可以作为行政机关对相关行为人不予处罚的参考依据。根据“禁反言”原则，应当认为公安部门调解书生效后，双方不得就关于谅解书的条款有违反行为——公安机关会先尝试进行调解，建议行为人在这个阶段尽量争取解决争议。但如果不能达成协议或者协议达成以后不进行履行的，则可能由对方承担损害赔偿责任，但是根据行政治安管理的逻辑，行政处罚一般不考虑正当防卫问题，先打人者即使没有造成伤害，也是可以作为行政处罚的对象的，双方都可能受到拘留和罚款的处理。从提问的具体情况来看，尽量在调解书中就医药费、误工费等赔偿达成一致，这样双方都不会受到行政处罚。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十五条 治安案件调查结束后，公安机关应当根据不同情况，分别作出以下处理：（三）违法行为已涉嫌犯罪的，移送主管机关依法追究刑事责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
轻伤已经构成故意伤害罪，要被追究刑事责任的。报警是第一手段。你可以要求民事赔偿，赔付医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、交通费等。
看小说时,打架时,经常说“让你知道花儿为什么这样红?” 是什么意思_百 ...
“让你知道花儿为什么这样红”这句话的言外之意就是，花是被血给染红的，表示对方是要把人打到流很多血。“花儿为什么这样红”最早是源于一首歌曲名为《花儿为什么这样红》，而随着网络时代的到来，很多人便开始用这个歌名造出各种各样的梗，其中，在打架中运用这句话就是表现之一。当然，我们并不...
在工作时打人者先说花钱雇人打我,随后出手打人并将我打成轻伤,导致我没...
轻伤已经构成故意伤害罪，要被追究刑事责任的。报警是第一手段。你可以要求民事赔偿，赔付医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、交通费等。
至死方休小说无删除哪里看
《至死方休》小说无删减版可在晋江文学城查看。《至死方休》是月色白如墨所著的一本超好看的现代纯爱小说，发表在晋江文学城。这本书的主角分别为陆含谦、林言，人设非常的带劲，前者是自以为是真渣真深情，后者高岭之花病美人。他们是这世上最针锋相对的两个人：一个是纨绔子弟，偏执狂妄目中无...
剑走偏锋的全部小说名字
长篇：《哎呦我cao》作者：剑走偏锋 介绍:宋可对自己的唯一评价就俩字--"混蛋"。他认为天底下没人比自己更混蛋，虽然他的混蛋是有原因的。但后来，自打他认识了丁遥之后，他知道，他是假混蛋，那个才是真混蛋。烈日当头，宋可站在几乎没什么人的马路上正在寻找目标。宋可缺钱，所以他得谋生。只不过...
请问谁有-爱情游戏(bl 小说)
精彩武侠小说。(大家都说蝙蝠好可爱!偶看到现实中的蝙蝠也觉得可爱起来。笑) 〈无香花自开〉 无香花自开,但有人来采。一朝花落去,低头香满怀。(题目起得实在好) 〈无声深处〉 非常接近同志文学。无声深处是撕心裂肺的叫喊。 〈兵不厌诈〉 妙趣横生,比喻经典。 〈秋水寒〉 难能可贵的打破当时被虐到极点的...
有关工作精神的歇后语?我会给分的
我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥妙，为人类造福。——爱迪生（美国）我平生从来没有做出过一次偶然的发明。我的一切发明都是经过深思熟虑和严格试验的结果。——爱迪生（美国）发展独立思考和独立判断的一般能力，应当始终放在首位，而不应当把获得专业知识放在首位。如果一个人掌握了他的学科的基础...
同居艳遇的小说目录
276章女人的追求者277章百万美金买你女人一夜278章强迫279章雪丝儿的心思280章解决281章争辉282章瞩目283章我的女人284章倾情长吻285章偷换乾坤286章“亲姐妹”287章野蛮女孩288章偷情289章摘“花”290章击溃291章被“小女人”调戏了292章家中的陌生女人293章巧妙藏身294章闷骚295章视频聊天296章完虐297章诱惑298...
员工在工作期间打架如何处理
在上班期间，分工作给工人，由于工人不愿执行，出现口头上的相互顶撞，然后至打架，两人有不同成度的伤，班长鼻梁受伤，员工（是一名40岁左右的女员工）导致员工左脸青肿，特别是眼睛都看不到了，经公司出面送往医院看病，在看病期间女员工的弟弟伙合另一人将其班长打伤，当时未和打人者一同就医，...
急急急!找一本悬疑小说
小本子是可以上锁的,密码是"11057"。再有空的时候,到厨房向师傅请教做菜,有时候也自己动手,等他们回来吃饭时,夸自己的手艺不错。那种笑,是稳妥甜蜜的,还能追求什么,饿的时候有饭吃,冷的时候有衣穿,穷的时候有钱花,想结婚的时候有人娶。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
《脸色苍白的伙伴》初中时候看过的一篇小说,貌似是教材,作者沈石溪...
《脸色苍白的伙伴》初中时候看过的一篇小说,貌似是教材,作者沈石溪 .dodo1123@126.com 《脸色苍白的伙伴》,十年前看的小说。想再看一遍。有的童靴请发下。谢谢。dodo1123@126.com貌似是讲一群打架的小孩的。... 《脸色苍白的伙伴》,十年前看的小说。想再看一遍。有的童靴请发下。谢谢。dodo1123@126.com...
马蒋碳酸： 1、按照《治安管理处罚法》规定,无故打人视情节轻重,如果你报警,他有可能会被拘留,但是,你有没有他打你的证据,如监控录像,办公室其他人的证言,如果没有,他抵赖的话,你可能会没有办法追究他的责任;2、如果他打你构成了轻伤,可以追究他的刑事责任的;3、你还可以主张赔偿4、不知道你还手了没有,如果还手了,打到对方有伤,那就有些不利了5、单位应该对此事负有一定责任.如果合适,请采纳
浦口区15834971527： 如果单位上班被打轻微伤可以追究打人者和单位的责任吗 - ？
马蒋碳酸： 先说打人的,你可以上法院提起生命权、健康权、身体权诉讼;单位责任的话,则相对复杂点,如果你被打是因为从事单位工作,那么你属于工伤,应经工伤认定,如果不是的话,你应该看在打人事件上单位有无过错,如果有过错的话,也可承担过错责任
浦口区15834971527： 200分 急!!店里员工打架 - ？
马蒋碳酸： 嗯嗯,首先更正你还有一些瞎吹的家伙的说法,你不是法人,而是自然人,不过是法人代表.再回答你一些问题吧 1、打人者跑了的话你应该首先想到的是他和你的雇佣合同关系而不应该是他们之间的恩怨或者责任.受伤是双方打架造成的,...
浦口区15834971527： 员工因工作交接打架,公司有责任吗? - ？
马蒋碳酸： 1、公司没有任何责任.2、我们公司也发生过类似的事情.法务当时做出了处理,因为当时打人的是公司的保安,所以公司必须负责.3、但是,你所说的是公司员工内部之间的纠纷,你们公司应该有自己的规章制度,员工在工作时间必须遵纪守法,遵守公司的规定.员工打架本来就是禁止的行为,公司可以立即开除该员工也不过分.4、该被打员工与打人的之间是民事纠纷,和公司没有关系.工伤中规定了:在工作时间,工作地点,因工作原因发生的损害,认定为工伤.该员工的行为与公司的工作更是没有一分钱的关系.5、让他闹,别搭理,越搭理,越得瑟.
浦口区15834971527： 在工厂里面因工作问题打伤了别人,赔了对方十万块钱,工厂有责任与我一起承担吗? - ？
马蒋碳酸： 一是打人已经涉嫌违法,除了相应的法律责任外,还需要承担对方当事人各项实际损失,二是单位时规章制度不可能规定允许你方这么做,即属于你个人行为,三是至于单位疏于管理,是不是需要承担对方当事人的责任,具体要看具体情况以及对方当事人的诉求如何了.
浦口区15834971527： 我弟弟是被人雇去打人的,好像说是重伤害,他这算是从犯么? - ？
马蒋碳酸： 如果你弟弟被雇去伤人,其行为就触犯了《刑法》第234条2款之规定,涉嫌故意伤害罪,依法应处三年以上十年以下有期徒刑. 至于实际判决多少年,这里面还有很多客观的因素,将会影响判决,如是否赔偿了受害人损失,受害人是否谅解,在案件中起的作用等,这不好给你估计. 从你的表述看,你弟弟不能证明是从犯.
浦口区15834971527： 员工在工作期间工作场所先动手打人后被客人打成轻伤害是否违反了治安管理条例?是 - ？
马蒋碳酸： 员工动手打人的依据《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款. 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的.
浦口区15834971527： 工人在工作中被外单位职工打伤谁来承担医疗费用及误工费等?？
马蒋碳酸： 1、“这些费用应由谁来承担?”: 最终承担者应是打人的人,但由于是在工作中、因为工作原因受伤,伤者可以选择向单位按工伤索要赔偿还是打人的侵权者索赔,一般的,这种情况应先向打人者索赔. 2、“如果打官司应该谁起诉谁合适?”:起诉打人者. 3、“这能算是工伤吗?”:如果是因为工作发生纠纷被打,可以认定为工伤. 4、据你所说:打人者不是没有能力赔偿,只是拒不赔偿,派出所调解时对方也仍然拒不赔偿? 对于民事赔偿部分,派出所确实没有权力强制对方赔偿,派出所调解不成的,可以由受伤职工到法院起诉打人者,只要他有财产在就不愁拿不到钱,判决生效后可以申请强制执行.
浦口区15834971527： 自然人雇佣的人在工作期间和人打架受伤,打人者和雇主该承担什么责任? - ？
马蒋碳酸： 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动.雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”.
浦口区15834971527： 你好我在单位上班时被人打了,打人者还不承认打我,单位考勤还要给我画病假,我该怎么办? - ？
马蒋碳酸： 首先起诉打人者,要求承担法律责任,然后再起诉单位管理不到位,要求赔偿你的上班工时.
