什么叫计提？工资计提的分录是？如果后来不够，下个月还要如何个补提？

上月没计提的个税如何下月如何补做分录？~

个人所得税的会计分录是：
1、计提工资时：
借：管理费用-工资（根据部门不同来划分科目）
贷：应付职工薪酬-工资
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保
3、支付个税时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款

扩展资料
会计分录的方法有以下：
1、层析法
将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。
2、业务链法
根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。
3、记账规则法
利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
参考资料来源：百度百科--会计分录
参考资料来源：百度百科--应交个人所得税

一、补提时：
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
二、发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
三、计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

扩展资料
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额；
借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

计提，就是计算和提取应该由本月分担的但是本月没有实际支付的费用。

按照权责发生制原则，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用；
凡是在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到或付出，都作为本期的收入和费用处理；反之，凡不属于本期的收入和费用，即使款项在本期收到或付出，也不应作为本期的收入和费用处理。

比如，本月发生的工资，本月没有发放，但却是本月应当分担的费用 ，就要计提，做在本月的费用中，分录是：
借：生产成本（或管理费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬

在下月发放时，有三种情况，

第一种是按照已经计提的工资发放，
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（或现金）

第二种情况是下月发放工资时如果计提的金额不够，直接将不足部分补计入费用，
借：生产成本（或管理费用、销售费用等）
应付职工薪酬
贷：银行存款（或现金）

第三种情况是本月计提的工资比实际应该发放的工资金额多，就要在下月计提工资时将本月多计提的金额减去。

在实际工作中，工资是按每月1日至30日计算的，但是会计在30日就要结账，所以有时计时工资和计件工资的工资表在结账日是无法统计准确的，所以就会出现实际发放时和计提的工资金额不一样的情况，如果是固定工资，如果出满勤的，一般不会出现差额的。

再比如，贷款利息，应该在本月分担的利息，本月没有支付，也要计提，
借：财务费用
贷：应付利息

等到实际支付利息时，
借：应付利息
贷：银行存款（或现金）

希望能帮到你。

计提就是你还没有实际发生，预计将要发生的。比如工资是先做出工资表来，算好每人多少，后面按这数发，这个时候就可以做计提了。
分录：借：管理费用（行政管理人员/含公司缴纳保险部分）
销售费用（销售人员//含公司缴纳保险部分）
制造费用（车间管理人员/含公司缴纳保险部分）
生产成本（生产工人/含公司缴纳保险部分）
应付职工薪酬（后勤人员/含公司缴纳保险部分）
应交税费（应交个人所得税）
其他应收款（个人应纳保险）
贷：应付职工薪酬-
其他应付款-保险
发放：借：应付职工薪酬
其他应付款-保险
贷：银行存款
应交税费（应交个人所得税）
其他应收款（个人应纳保险）
也可以把保险分开计提、扣除这样不容易弄错。
未提够时，下月补提跟上面是一样的，是哪个部门就放那个里面就行。

计提就是计算和提取，即按规定的比率与规定的基数相乘计算提取。
工资计提的分录是？
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬--工资
如果后来不够，下个月还要如何个补提？
借：管理费用等 （差额）
贷：应付职工薪酬--工资

计提:
借:管理费用
销售费用
制造费用
生产成本
管理费用-社保(公司)
其他应收款-社保(个人)
贷:应付职工薪酬

发放的时候:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
其他应收款

少计提,下月多计提就行
只要年度金额总和正确就行

计提：
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

工资计提分录：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资

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鸡西市18067112736： 计提工资的会计分录是什么意思 - ？
濮璐赛庚： 计提工资的分录应为: 借:管理费用 借:生产成本 借:制造费用 借:销售费用 借:在建工程等 贷:应付职工薪酬——工资意思就是根据收益职工所属部门,将工资费用先按发生的部分提取出来,有待发放.你的原分录是调整分录,原来做错凭证了,将费用放至预提费用,而实际是工资,应转入应付工资,故从预提费用调整至应付工资.

鸡西市18067112736： 什么是计提工资,计提折旧呢? - ？
濮璐赛庚： 因为当月的工资一般下月发,全责发生制要求当月成本费用当月入账故每月要计提应该进入成本费用的工资.到下月再冲回,按实际发工资数计入成本.固定资产一般使用年限较长,他的价值需要逐步进入成本和费用,所以按固定资产的使用年限逐月计提当月应分担的折旧费用,所以每月要提去固定资产折旧-借:成本费用,贷:累计折旧 供参考

鸡西市18067112736： 计提工资会计分录 - ？
濮璐赛庚： 计提工资的会计分录为:借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬 如果是生产工人,计提工资记为生产成本;如果是车间管理者,计提工资记入制造费用;如果是管理人员,则是管理费用,如果是销售工人工资记为销售费用.

鸡西市18067112736： 什么是计提?计提是什么意思? ？
濮璐赛庚： 计提,就是计算提取的意思. 企业费用已经发生,但还没有支付,这种情况下就要计提.例如企业的员工工资不是当月发,是下个月发,这种情况下,为了使财务报表真实的反映企业的经营情况,就要计提,否则就虚增了利润.这样做是符合权责发生制原则.

鸡西市18067112736： 会计的计提工资怎么计提?？
濮璐赛庚： 1、个人所得税、社保、公积金,是在发放工资时计算代扣的,不是在提取时计算的. 2、会计分录 (1)计提工资时: 借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资 (2)发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人) 贷:其他应付款--公积金(个人) 贷:库存现金 (3)交纳社保时: 借:管理费用--社保(公司承担) 借:管理费用--公积金(公司) 借:其他应付款--社保(个人) 借:其他应付款--公积金(个人)) 贷:银行存款

鸡西市18067112736： 请教一下,计提工资的详细分录. - ？
濮璐赛庚： 根据企业会计制度,相关会计分录如下:(方括号内为你题中数字)1.计提工资: 借:生产成本(生产工人工资) 借:制造费用(生产车间人员工资) 借:营业费用(销售机构人员工资) 借:管理费用(行政职能部门人员工资)[50 000...

鸡西市18067112736： 如何做计提工资会计分录? - ？
濮璐赛庚： 工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)当月计提时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬 次月发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:计提工资分录不变;

鸡西市18067112736： 会计分录什么叫已计提什么叫未计提 - ？
濮璐赛庚： 1. 已计提,就是根据权责发生制原则,在本期末前已经计提入成本费用的事项. 如:按年支付利息,每月按进度计提利息等. 1)借:财务费用;贷:应付利息; 2.)年底支付做: 借:应付利息; 贷:银行存款 2. .未计提,就是在本期末前,没有按权责发生制原则计提入成本费用的事项.如:按年支付利息,由于未收到银行单据,前面月份没有对利息费用做任何账务处理. 1)年底支付直接做: 借:财务费用 贷:银行存款

鸡西市18067112736： 计提和发放工资时候的会计分录怎么做 - ？
濮璐赛庚： 一、计提工资时1. 计提工资 借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 二、发放工资时 1.发放工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬—...

鸡西市18067112736： 计提工资会计分录怎么做,包括有三险一金 - ？
濮璐赛庚： 计提工资、三险一金可以设置二级明细科目,计提工资时的分录为: 借:生产成本(车间生产人员工资及福利) 制造费用(车间管理人员工资及福利) 管理费用(管理人员工资及福利) 销售费用(销售人员工资及福利) 贷:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 ——社会保险费 ——住房公积金 ——职工福利费/ 工会经费等