公司与外地总部合并，员工被遣散，关于劳动法赔偿的问题
劳动者做了7年，其平均工资是7500元每月，用人单位搬迁的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的，其经济补偿金的金额是52500元。
根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、首先要明确合同问题，有合同按合同走，要是真的这样裁员的话，没有什么说不过去的。
就算是人家裁员的话都没有什么可说的。但应按照程序走。
经济性裁员符合法律规定，但需要支付经济补偿。
【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、公司合并如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意，否则用人单位可以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。换句话说，劳动者此时有权选择继续留在新的用人单位还是拿钱走人，单位不能为了节省补偿费用而强迫劳动者转调。
3、公司既没有提前通知，有没有裁员决定，协商不成时应认定为公司裁员，需要支付相信的补偿金。
你们可以到相关劳动监察大队投诉或者去仲裁。
如果你姐姐与用人单位签订了合同，那么根据劳动法规定第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。并给予被裁减员工一定的经济补偿金（俗称下岗一次性安置费），分公司与外地总部合并应属于以上情况。
所以说主要看你姐姐是否与用人单位签订了合同(不是与中介公司签的居间合同）来决定。如果没签找中介公司。如果签了应找总公司要经济补偿费。
你姐姐和中介公司如果欠的只是介绍单位的居间合同（仅介绍工作），那么总公司应该给经济补偿费。有些情况下中介公司会因为工人不懂法骗你们签劳务合同，那么你与公司的合同只是劳务关系的合同，这时候如果公司与你们解除合同的，你可以找中介公司要求介绍工作，在没工作的几个月可以向中介公司要工资。关键先看看与中介的合同。
公司与公司如何合并
两家公司合并步骤：合并后存续公司应办理变更登记，解散公司应办理注销登记。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以...
公司与总公司合并之下,我的工龄是18年,合同是无固定期限,补偿怎么...
公司与总公司合并，通常情况下适用《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定。如果合并之后要求重新签订劳动合同，则视为原劳动合同终止，公司应向你支付相应的解除劳动合同经济补偿。经济补偿适用《劳动合同法》第...
公司合并利与弊
如何确保顺畅的沟通和协调，维持良好的业务关系，是合并成功与否的关键因素之一。总的来说，尽管合并存在上述的潜在问题，但只要妥善应对，其带来的规模效应、成本节约和优化管理等长远利益通常足以弥补短期的困难。当然，每家公司的具体情况会有所不同，因此合并的利弊评估需要具体问题具体分析。
北方航空公司为什么被合并
以中国南方航空集团公司为主体，联合中国北方航空公司和新疆航空公司，组建新的中国南方航空集团公司，总部设在广州市。重组后，中国北方航空公司正式更名为“中国南方航空集团北方公司”，并统一使用南航的标志，北方分公司总部设立在原北方航空总部驻地辽宁沈阳，使北方航空公司被合并。
一个大公司为什么要开设许多的子公司?
子公司罚独立于母公司的,他可以自负盈亏,亏了不会让总公司牵连无限责任。 可以接近原材料产地,节约成本。 还可以在避税地区设立子公司,然后把营业所得汇到子公司,这样可以避税。 为什么要设立子公司 当一个企业要进行跨地区经营时,常见的做法就是在其它地区设立下属机构,即开办子公司或分公司。在控股合并方式下,...
办事处和分公司的利弊
办事处和分公司是企业实现业务拓展或区域管理的两种机构形式。办事处一般是由总部设立在外地或国外，用于通过代表（代理商\/经销商）的方式，向当地客户提供销售、售后服务和维护等一批业务。分公司是指企业在一个区域内设立的经营单位，可以独立开展业务，也可以作为总公司的管理分支机构。办事处和分公司在...
明代官制
遇期觐,考察,同吏部司贤否陟黜。大狱重囚会鞫于外朝,偕刑部、大理谳平之。其奉敕内地,拊循外地,各专其敕行事。可见明代都御史的权力很大,凡官吏之考察黜陟则会同吏部、重大刑狱则会同刑部与大理院。其他各官署则分属十三道监察御史稽察。监察御史充任的职务,远比前代繁重。据《明史·职官志二》所载: ...
工作满十年,现单位合并需要外地工作,该如何赔偿问题
1、求助律师，确定赔偿额，与公司协商解决；2、协商解决不成，到劳动局申请仲裁；
分公司可以和总公司合并吗
在以往的实践中，分公司无法实现与总公司进行合并。这主要是因为分公司本身并不具备法人资格，因此在法律层面上无法按照法定程序与总公司实现整合。所谓“合并”（merger），通常是指两间或多间公司依据契约或法规并入到一家公司中的行为。此类公司整合行为涵盖了吸收合并以及创新合并两大类别：首先，吸收合并...
河南高发跟什么公司合并最新消息
1. 河南高发公司与交通投资集团有限公司（交发集团）的合并进展成为近期关注的焦点。2. 根据河南省国资委发布的通知（豫国资文〔2022〕36号），交发集团需加快实现强总部、大产业、扁平化管理的目标。3. 在交发集团董事会的决议下，已批准吸收合并其全资子公司河南高速公路发展有限责任公司（河南高发）...
焦任奥乐： 遇到这种情况,劳动者有两种选择:一是要求原企业和合并后的企业继续履行与劳动者的劳动合同,这一要求虽然在法律上有依据,但实践上企业有多种方式规避,例如改变劳动者的工作岗位、取消奖金、只发基本工资等;如果合并企业是出于...
月湖区19563916226： 公司与外地总公司合并,员工被分流,法律咨询! - ？
焦任奥乐： 1、待岗三个月是否合法? 如果是签订的劳务派遣合同,那么如果没有工作可以派遣那么可以待岗. 2、待岗期间拿基本工资是否合法? 根据合同约定,如果约定了待岗期间发放基本工资那么是可以的,如果没有约定,根据劳动合同法的规定按照当地最低工资标准支付. 3、待岗三个月后,辞退是否合法? 不合法,如果劳动合同期未满用人单位无故辞退的,属于违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金. 4、如果不满单位安排职位,可否选择离职赔偿 这个要根据你们合同的约定,如果与约定的岗位有变更,用人单位应当与你协商一致,协商不成不能够随意变更工作岗位,对于未与你协商变更工作岗位你可以提起劳动仲裁,但如果你提出辞职是没有经济补偿金的
月湖区19563916226： 劳动法,公司以合并为由要员工到其他公司上班,不给员工补偿,不去视为主动离职,请问这合法吗? - ？
焦任奥乐： 1、首先要明确合同问题,有合同按合同走,要是真的这样裁员的话,没有什么说不过去的. 就算是人家裁员的话都没有什么可说的.但应按照程序走. 经济性裁员符合法律规定,但需要支付经济补偿.【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》...
月湖区19563916226： 以前的工作的公司与其它公司合并了,很多旧同事面临失业!关于遣散费的部题得不到解决,请朋友们帮帮忙! - ？
焦任奥乐： 这样的情况下,应该支付你们经济补偿金,每工作1年支付1个月工资;另外,如果没有提前1个月通知你们,还应该支付1个月工资作为代通知金;法律依据:《劳动合同法》40、46、47条.
月湖区19563916226： 公司被其他公司收购,员工要遣散,因怎样补偿 - ？
焦任奥乐： 1:99年6月到08年11月是9年多一点,还没到9年半,按劳动法你能得到9个半月的补偿! 2:你09年6月合同到期甚至更长都是按上述赔偿的!公司单方解除合同,补偿只和你的工作年限有关,而和你的合同期限无关! 3:不合理,你人都走了,到时候找谁去啊!债主你都找不着了哦!
月湖区19563916226： 公司业务重组,遣散员工问题 - ？
焦任奥乐： 1、公司按劳动合同法第四十一条(三)解除劳动合同,程序需符合41条规定,按劳动合同法第四十七条支付补偿金就是合法的,要坚持到6月份,公司同意当然可以,不同意也没办法了.2、只要符合41条规定,不可主张赔偿金.否则,可主张赔偿金.第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
月湖区19563916226： 我们公司与其他公司合并要辞退一大批员工,没有签合同,这种情况能否得到补偿? - ？
焦任奥乐： 应该得到补偿.没有签合同不是不予补偿的条件.
月湖区19563916226： 公司合并后员工不想留下离职是否有遣散费 - ？
焦任奥乐： 这个要看你所在的公司, 如果是在被合并公司中,因为法人变更,牵涉合同变更,则有遣散费 如果你在合并母公司内,公司合并相当于新人招聘,你的合同不变,没有遣散费的!
月湖区19563916226： 公司与其他公司合并原来的劳动合同还有效吗 ？
焦任奥乐： 公司分立、合并后,劳动合同仍然有效,如果公司与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出过任何的约定,那么劳动合同就应当由分立合并后的公司继续履行.根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 法律依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.
月湖区19563916226： 公司收购对方公司后,遣散对方公司员工支付的遣散费,应该记入什么科目 - ？
焦任奥乐： 公司遣散员工发的遣散费,会计应当按对辞掉人员的赔偿费,列入应付工人薪酬. 在确认时分录应当按照:借:管理花费-遣散费;贷:应付工人薪酬-遣散费.
